Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Нижневартовского района от 31.03.2011 N 497 “О внесении изменений в приложение к постановлению главы района от 11.06.2008 N 596 “Об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Нижневартовского района“ (вместе с “Положением об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Нижневартовского района“)

Вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2011 г. N 497

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ

ГЛАВЫ РАЙОНА ОТ 11.06.2008 N 596 “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА“

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.04.2005 N 54, руководствуясь Уставом района:

1. Внести изменения в приложение к постановлению главы района от 11.06.2008 N 596 “Об оплате труда рабочих,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Нижневартовского района“, изложив его в новой редакции согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2011 года.

3. Отделу делопроизводства и контроля управления организации деятельности администрации района (Ю.В. Мороз) внести информационную справку в оригинал постановления главы района от 11.06.2008 N 596.

4. Пресс-службе администрации района (А.В. Мартынова) опубликовать постановление в районной газете “Новости Приобья“.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.

Глава района

Б.А.САЛОМАТИН

Приложение

к постановлению

администрации района

от 31.03.2011 N 497

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

Действие Положения распространяется на рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Нижневартовского района (далее - рабочие), заработная плата которых финансируется из бюджета района, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за исключением рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Оплата труда

Оплата труда рабочих состоит из:

должностного оклада;

надбавки за классность (водителям);

надбавки за вредные условия труда;

надбавки за работу в ночное время;

доплаты за ненормированный рабочий день водителям;

ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

премии по результатам работы за месяц;

премий к юбилейным, знаменательным датам, праздничным дням и за выполнение особых поручений;

премии по результатам работы за год;

единовременной выплаты к отпуску;

единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда (материальная помощь);

иных выплат в соответствии с законодательством о труде.

Нумерация разделов дана в соответствии
с официальным текстом документа.

II. Должностные оклады

Размер должностных окладов рабочим устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

IV. Ежемесячные доплаты и надбавки

4.1. Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям в следующем размере:

I класс - 25 процентов;

II класс - 10 процентов.

4.2. Надбавка за вредные условия труда (уборка мест общего пользования) устанавливается в размере до 12 процентов. Надбавки за иные вредные условия труда устанавливаются распоряжением главы района в соответствии с федеральным законодательством.

4.3. Надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.

4.4. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 80 процентов к должностному окладу.

При установлении указанной доплаты учитывать индивидуальные особенности работы каждого водителя.

4.5. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:

5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер премии от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат составляет:

у рабочих, перечисленных в пунктах 1 - 5 приложения 1 к Положению, - до 375 процентов;

у рабочих, перечисленных в пункте 6 приложения 1 к Положению, - до 280 процентов.

5.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе рабочим, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

уволившимся с работы по собственному желанию в связи
с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переводом в иные органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;

при ликвидации органов местного самоуправления района, сокращении численности или штата работников, изменении существенных условий трудового договора.

5.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.2. Условия текущего премирования:

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

5.2.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений и поручений руководителей.

5.2.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

5.2.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

5.3. Порядок снижения размера премии:

5.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, управление муниципальной службы и кадров администрации района представляет Главе района информацию о невыполнении условий премирования, перечисленных в подпункте 5.3.3 пункта 5.3 настоящего Положения, на основании предложений должностных лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, руководителей структурных подразделений администрации района, по установленной форме согласно приложению к настоящему Положению.

5.3.2. В случае снижения премии указывается причина снижения премии.

5.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

----T----------------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Упущения ¦Процент снижения¦

¦п/п¦ ¦за каждый случай¦

¦ ¦ ¦ упущения (в %) ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦1. ¦Отсутствие на работе более трех часов в течение дня ¦ 100 ¦

¦ ¦без уважительной причины ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦2. ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии, ¦ 100 ¦

¦ ¦употребление спиртных напитков на рабочем месте ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦3. ¦Замечание по качеству выполненной работы ¦ до 20 ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦4. ¦Нарушение правил
техники безопасности и пожарной ¦ 100 ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦5. ¦Невыполнение производственного задания в срок, ¦ до 100 ¦

¦ ¦установленный руководством ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦6. ¦Необоснованный отказ от выполнения задания ¦ 100 ¦

¦ ¦руководства ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦7. ¦Использование рабочего времени в личных целях без ¦ до 50 ¦

¦ ¦согласования с непосредственным начальником ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦8. ¦Опоздание на работу без уважительной причины ¦ до 50 ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦9. ¦Допущение недостач, хищений, порчи имущества, ¦ до 100 ¦

¦ ¦нанесение материального ущерба ¦ ¦

L---+----------------------------------------------------+-----------------

5.3.4. Снижение премии работникам оформляется распоряжением главы района на основании представленной служебной информации. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

VI. Премии к юбилейным, знаменательным датам,

праздничным дням и за выполнение особых поручений

6.1. Премия выплачивается на основании распоряжения главы района:

к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

к юбилейным, знаменательным датам Нижневартовского района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации;

за выполнение особых поручений.

6.2. Размер единовременной премии определяет Глава района.

6.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы
района, за исключением рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

6.4. Размер премии может быть снижен за упущения, перечисленные в подпункте 5.3.3 пункта 5.3 настоящего Положения.

VII. Премия по результатам работы за год

7.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению главы района.

7.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.3. Размер премии определяется Главой района.

7.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

Премия выплачивается также рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь принятым на должность;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переводом в иной орган местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;

при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

7.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

7.6. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 7.4 настоящего Положения, и за виновные действия.

7.7. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.3.3 пункта 5.3 настоящего Положения.

7.8. Месячный фонд оплаты труда рабочих исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленной заработной
платы (фонд оплаты труда), в том числе премий к юбилейным, знаменательным датам, праздничным дням и за выполнение особых поручений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда в календарном году, за который производится премирование.

В фактически начисленную сумму заработной платы (фонд оплаты труда) для расчета премии вместо начисленного среднего заработка за дни нахождения в командировке включается дневной заработок.

VIII. Единовременная выплата к отпуску.

Единовременные выплаты, осуществляемые за счет

фонда оплаты труда (материальная помощь)

8.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

8.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение главы района о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

8.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц и 1/12 суммы начисленных премий за год (единовременных, по результатам работы за год).

8.4. Размер единовременной выплаты за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) определяется решением Думы района.

IX. Иные выплаты в соответствии с законодательством о труде

9.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего рабочего производится доплата в размере до 100 процентов от должностного оклада с учетом премии по результатам работы за месяц, на основании ходатайства непосредственного руководителя.

9.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

X. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

10.1.1. Ежемесячных надбавок и доплат к
должностному окладу в размере:

за классность (водителям) - от 10 до 25 процентов;

за вредные условия труда - до 12 процентов;

за работу в ночное время - до 40 процентов;

за ненормированный рабочий день водителям.

Сумма средств, для выплаты доплат и надбавок, определяется исходя из их фактических размеров, установленных персонально каждому рабочему.

10.1.2. Ежемесячной премии - в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 раздела V настоящего Положения.

10.1.3. Единовременных премий к юбилейным, знаменательным датам, праздничным дням и за выполнение особых поручений - в размере 1 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1) - 2) пункта 10.1 из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 1;

10.1.4. Премии по результатам работы за год - в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1) - 3) пункта 10.1 из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 2,5;

10.1.5. Единовременной выплаты к отпуску и единовременных выплат за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) - в размере двух месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1) - 4) пункта 10.1 из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 2.

10.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:

10.2.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 10.1;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 4.6 в данном Положении отсутствует, имеется в виду пункт 4.5 Положения.

10.2.2. Выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.6 раздела 4 Положения;

10.2.3. Иные выплаты в соответствии с законодательством о труде.

Приложение 1

к Положению об оплате труда рабочих,

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности органов местного самоуправления

Нижневартовского района

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

----T--------------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Должностной ¦

¦п/п¦ ¦оклад (руб.)¦

¦ ¦ +----T-------+

¦ ¦ ¦мин.¦ макс. ¦

+---+--------------------------------------------------------+----+-------+

¦1. ¦Водитель при управлении легковыми автомобилями всех ¦ 1396 ¦

¦ ¦типов, грузовыми автомобилями всех типов ¦ ¦

¦ ¦грузоподъемностью от 3 до 10 тонн, автобусами габаритной¦ ¦

¦ ¦длиной до 7 метров ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+----T-------+

¦2. ¦Водитель при управлении грузовыми автомобилями, ¦1396¦ 1581 ¦

¦ ¦грузоподъемностью от 10 до 40 тонн, автобусами ¦ ¦ ¦

¦ ¦габаритной длиной 7 - 12 метров ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+----+-------+

¦3. ¦Водитель при управлении автомобилями грузоподъемностью ¦1581¦ 1790 ¦

¦ ¦свыше 40 тонн, автобусами габаритной длиной от 12 до 15 ¦ ¦ ¦

¦ ¦метров ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+----+-------+

¦4. ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦1353¦ 1581 ¦

¦ ¦электрооборудования, оператор моечной установки, плотник¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+----+-------+

¦5. ¦Рабочий ¦1353¦ 1396 ¦

+---+--------------------------------------------------------+----+-------+

¦6. ¦Сторож, дворник, уборщик служебных помещений, грузчик, ¦1353¦ 1396 ¦

¦ ¦вахтер, гардеробщик ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------+----+--------

Приложение 2

к Положению об оплате труда рабочих,

осуществляющих техническое обеспечение

деятельности органов местного самоуправления

Нижневартовского района

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

___________________________

___________________________

ИНФОРМАЦИЯ

О НЕВЫПОЛНЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ

В ПУНКТЕ 5.3.3 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

за ________________________________

----T----------------------T-------------T------------T--------T----------¬

¦ N ¦ Руководитель ¦ФИО рабочего ¦ Занимаемая ¦ % ¦ Причина ¦

¦п/п+-----------T----------+ на снижение ¦ должность ¦снижения¦ снижения ¦

¦ ¦ должность ¦ ФИО ¦ размера ¦ ¦размера ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ премии ¦ ¦ премии ¦ ¦

+---+-----------+----------+-------------+------------+--------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------+----------+-------------+------------+--------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------+----------+-------------+------------+--------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------+----------+-------------+------------+--------+-----------

Руководитель