Законы и бизнес в России

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 30.04.2008 N 70 “Об утверждении Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска“ (вместе с “Положением об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска“)

Утратил силу в связи с принятием Решения Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 21.09.2010 N 163, вступающего в силу с момента официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.

Вступил в силу с 30 апреля 2008 года и распространялся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).

МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 30 апреля 2008 г. N 70

Об утверждении Положения об оплате труда работников,

занятых обслуживанием органов местного самоуправления

города Магнитогорска

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, руководствуясь Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов

РЕШАЕТ:



1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) (прилагается).

2. Администрации города:

1) осуществлять в 2008 году финансирование расходов на оплату труда в соответствии с Положением в пределах утвержденных расходов бюджета города на 2008 год;

2) предусматривать финансирование расходов на оплату труда в соответствии с Положением при формировании бюджета города на очередной и последующие финансовые годы.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

4. Председателю Магнитогорского городского Собрания депутатов и главе города произвести перерасчет заработной платы работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска, в соответствии с настоящим Решением с 1 января 2008 года.

5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова и главу города Е.В. Карпова.

Председатель

Магнитогорского городского

Собрания депутатов



Челябинской области

А.О.МОРОЗОВ

Утверждено

решением

Магнитогорского городского

Собрания депутатов

Челябинской области

от 30 апреля 2008 г. N 70

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занятых обслуживанием

органов местного самоуправления города Магнитогорска

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - работники).

2. Размеры тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются по разрядам в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска, утверждаемой постановлением главы города (приложение).

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем органа местного самоуправления;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет водителям автомобиля выплачивается в следующих размерах:

стаж работы проценты

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) премия (денежное поощрение) по результатам работы;

Размер премии (денежного поощрения) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы работников на основании информации о проделанной работе за отчетный период (месяц, квартал, год).

Основными показателями, которые учитываются при оценке результатов работы, являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за отчетный период устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).

В случае применения дисциплинарного взыскания премия (денежное поощрение) по итогам работы за отчетный период не выплачивается;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов);

5) по решению руководителя органа местного самоуправления на основании личного заявления работника может выплачиваться материальная помощь;

6) водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

1 класс 25 процентов тарифной ставки (оклада);

2 класс 10 процентов тарифной ставки (оклада).

7) ежемесячная надбавка за сменный режим работы устанавливается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);

8) за высокие достижения в труде руководитель органа местного самоуправления может премировать (поощрить) работников в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На все виды выплат, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

4. При формировании годового фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства на выплату работникам:

1) 12 тарифных ставок (окладов);

2) премия (денежное поощрение) по результатам работы в размере 12 тарифных ставок (окладов);

3) премия за высокие достижения в труде в размере 3 тарифных ставок (окладов);

4) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);

5) материальная помощь в размере 1 тарифной ставки (оклада);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов);

7) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в размере 3 тарифных ставок (окладов).

5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий (денежного поощрения), материальной помощи и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.

6. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель органа местного самоуправления.

7. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Приложение

к Положению

об оплате труда работников,

занятых обслуживанием

органов местного

самоуправления

города Магнитогорска

Диапазон

разрядов работников, занятых обслуживанием

органов местного самоуправления города Магнитогорска

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦ Наименование профессий ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Электрогазосварщик ¦ 4 - 6 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ¦ 4 - 6 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 4 - 6 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений ¦ 3 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Курьер ¦ 1 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Дворник ¦ 1 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Уборщик служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Сторож (вахтер) ¦ 1 ¦

L------------------------------------------------------------+-------------