Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 13.04.2007 N 29 “О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Миасского городского Совета депутатов от 28.12.2004 года N 29 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования “Город Миасс“

Утратил силу с 1 ноября 2010 года в связи с принятием Решения Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 29.10.2010 N 6.

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

двадцать пятая сессия третьего созыва

РЕШЕНИЕ

от 13 апреля 2007 г. N 29

О внесении изменений и дополнений в Решение

Собрания депутатов Миасского городского Совета депутатов

от 28.12.2004 г. N 29 “Об утверждении Положения

“Об оплате труда работников учреждений культуры

муниципального образования “Город Миасс“

Рассмотрев предложение главы администрации Миасского городского округа В.Г. Ардабьевского о внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Миасского городского Совета депутатов от 28.12.2004 N 29 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования “Город
Миасс“, учитывая рекомендации постоянных комиссий, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и Уставом Миасского городского округа, Собрание депутатов Миасского городского округа

РЕШАЕТ:

1. Внести следующие изменения и дополнения в решение Собрания депутатов Миасского городского Совета депутатов от 28.12.2004 N 29 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования “Город Миасс“:

1) раздел 2 приложения к решению дополнить пунктом в следующей редакции:

“12. Фонд поощрений и надбавок по муниципальным культурно-просветительным учреждениям формируется в размере до 20 % от планового тарифного фонда оплаты труда культурно-просветительных учреждений с учетом уральского коэффициента и предусматривает выплаты за высокую результативность, выполнение сложных заданий, высокое качество, напряженность и выплаты за работу, не предусмотренную должностными обязанностями;

2) пункт 40 приложения к решению изложить в следующей редакции:

“40. Размер надбавок каждому работнику устанавливается приказом директора по решению педагогического совета школы или советом трудового коллектива культурно-просветительного учреждения за работу, не предусмотренную должностными обязанностями. Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине на определенный период, но не более одного финансового года, с расчетом того, чтобы общая сумма выплат надбавок в течение года не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда“;

3) номера пункта 12 раздела 3 и пунктов 13 - 44 изменить на 13 - 45 соответственно;

4) раздел 5 приложения к решению дополнить пунктами следующего содержания:

“46. Фонд надбавок и поощрений по домам культуры, Центру досуга, Дому народного творчества предусматривает средства на выплату работникам следующих надбавок и поощрительных выплат:

1) за непрерывный стаж работы специалистам и обслуживающему персоналу в культурно-просветительных
учреждениях производятся:

- от 3 года до 8 лет до 10 % от ставки;

- свыше 8 лет до 13 лет до 15 % от ставки;

- свыше 13 лет до 18 лет до 20 % от ставки;

- свыше 18 лет до 23 лет до 25 % от ставки;

- свыше 23 лет до 30 % от ставки;

2) за сверхнормативное количество участников в кружках, коллективах на период занятий:

- при количестве участников свыше нормы более 5 человек - до 10 % от ставки;

- при количестве участников свыше нормы более 10 человек - до 20 % от ставки;

3) за победы в конкурсах специалистов культурно-просветительных учреждений и подготовку дипломантов - участников кружков и коллективов (дипломы I, II, III степеней) единовременная выплата:

- городских до 50 % от ставки;

- областных до 70 % от ставки;

- участие во всероссийских, до 100 % от ставки;

международных фестивалях и конкурсах

4) за организацию, проведение конкурсов, фестивалей, не предусмотренных социальным заказом, и выполнение дополнительных заданий, не предусмотренных должностными обязанностями, единовременная выплата - до 50 % отставки;

5) за проведение мероприятий, семинаров, мастер-классов по ознакомлению с народными ремеслами, традициями, обрядами детей, жителей города и привлечение их в коллективы единовременная выплата - до 100 % от ставки;

6) за написание авторских сценариев, театрализованных программ для проведения городских, микрорайонных мероприятий единовременная выплата - до 100 % от ставки;

7) за ученую степень - до 15 % от ставки.

47. Фонд надбавок и поощрений по музею предусматривает средства на выплату работникам следующих надбавок от ставки:

1) за непрерывный стаж работы специалистам и обслуживающему

персоналу музея производятся:

- от 3 года до 8 лет до 10 % от ставки;

- свыше 8 лет до 13 лет до 15 % от ставки;

- свыше 13 лет до 18 лет до 20 % от ставки;

- свыше 18 лет до 23 лет до 25 % от ставки;

- свыше 23 лет до 30 % от ставки;

2) за оказание методической помощи общественным музеям города

до 20 % от ставки;

3) за победу в конкурсе методических работ специалистам

единовременная выплата:

- городских до 50 % от ставки;

- областных, региональных до 70 % от ставки;

- всероссийских до 100 % отставки;

4) за разработку сценариев и проведение городских мероприятий

к юбилейным историческим датам единовременно до 20 % от ставки;

5) за проведение дополнительной работы, не предусмотренной

должностными обязанностями на срок ее проведения

до 30 % от ставки;

6) за ученую степень до 15 % от ставки.

48. Фонд надбавок и поощрений по библиотекам предусматривает

средства на выплату работникам следующих надбавок и выплат от

ставки:

1) за повышение основных контрольных показателей работы

библиотеки:

- в 1,1 раза до 10 % от ставки;

- в 1,2 раза до 20 % от ставки;

- в 1,3 раза до 30 % от ставки;

выплата производится ежеквартально;

2) за ведение научно-методической, исследовательской

деятельности, работу по инновационным и авторским программам (при

условии рецензирования независимым экспертом) на время выполнения

работы до 30 % от ставки;

3) за руководство клубным любительским объединением
при

библиотеке за каждую реализованную программу единовременно

до 100 % от ставки;

4) за выполнение технической работы (не предусмотренной

должностной инструкций) единовременно до 50 % от ставки;

5) за разработку и проведение циклов мероприятий по повышению

квалификации библиотекарей за каждый проведенный курс,

единовременная выплата до 100 % от ставки;

6) за активное участие в общих городских мероприятиях,

утвержденных учредителем сверх социального заказа, за каждое

мероприятие единовременная выплата до 100 % от ставки;

7) за победу в конкурсах специалистов библиотечных систем

единовременные выплаты:

- городских до 50 % от ставки;

- областных, региональных до 70 % от ставки;

- всероссийских до 100 % от ставки;

8) за ученую степень до 15 % от ставки;

5) номера пункта 45 раздела 6, пунктов 46 - 48 раздела 7, пунктов 49 - 52 изменить на номера 48 - 55 соответственно;

6) по всему тексту решения и приложения к решению:

- слова “муниципальное образование “Город Миасс“ изменить на слова “Миасский городской округ“ в соответствующем падеже;

- слова “глава города“ изменить на слова “глава администрации Миасского городского округа“ в соответствующем падеже;

- слова “городской Совет депутатов“ изменить на слова “Собрание депутатов“ в соответствующем падеже;

- слова “председатель городского Совета депутатов“ изменить на слова “глава Миасского городского округа“ в соответствующем падеже.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам.

Глава Миасского

городского округа

Челябинской области

И.А.БИРЮКОВ