Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района Челябинской области от 26.12.2006 N 238 “Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному отделу культуры и искусства администрации Агаповского муниципального района“ (вместе с “Положением о размерах и условиях оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному отделу культуры и искусства администрации Агаповского муниципального района Челябинской области“)

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

двадцать первое заседание

третьего созыва

РЕШЕНИЕ

от 26 декабря 2006 г. N 238

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты

труда работников учреждений, подведомственных

муниципальному отделу культуры и искусства

администрации Агаповского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами РФ, Челябинской области, Уставом Агаповского муниципального района, Собрание депутатов Агаповского муниципального района



РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному отделу культуры и искусства администрации Агаповского муниципального района (приложение N 1).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике, образованию, здравоохранению (Н.П. Париенко) и заместителя главы администрации по социальным вопросам (Г.В. Епанихина).

Заместитель председателя

Собрания депутатов

Агаповского муниципального района

Челябинской области

И.КОТЕЛЬНИКОВ

Приложение N 1

Утверждено



решением

Собрания депутатов

Агаповского муниципального района

Челябинской области

от 26 декабря 2006 г. N 238

Положение

о размерах и условиях оплаты труда работников учреждений,

подведомственных муниципальному отделу культуры и искусства

администрации Агаповского муниципального района

Челябинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному отделу культуры администрации Агаповского муниципального района (далее - учреждений), распространяется на работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), и предусматривает порядок определения тарифных ставок и окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами РФ, Челябинской области и представительного органа самоуправления Агаповского муниципального района.

1.2. Источниками формирования фонда оплаты труда являются: средства бюджета района, утвержденные учреждениям культуры на оплату труда; целевые средства от бюджетов других уровней; средства, полученные от внебюджетной деятельности.

2. Структура, формирование и направления использования

фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда за счет средств бюджета района формируется в соответствии со сметами расходов учреждений.

Распределение фонда оплаты труда производится в соответствии с утвержденными штатными расписаниями и тарификационными списками, составленными в пределах нормативов, установленных Министерством науки и образования Российской Федерации, Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными документами для каждой категории работников.

Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений складывается из следующих выплат:

Тарифный фонд:

- Оплата руководителей, специалистов и педагогического персонала, рабочих производится по тарифным ставкам (окладам) ЕТС, оплаты труда работников организаций бюджетной сферы. Должностные оклады работников, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

- Оклады руководителей учреждений отдела культуры, устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда. При изменении (снижении или повышении) показателей деятельности и изменении в связи с этим группы по оплате труда, оплата труда руководителей может быть изменена.

- В соответствии с показателями, характеризующими квалификацию работника, в учреждениях руководителям, их заместителям устанавливаются разряды оплаты труда.

- Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ).

- Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Размеры, порядок и условия

увеличения тарифных ставок (окладов)

3.1. Тарифные разряды устанавливаются выше на 25 % работникам учреждений отдела культуры за работу в сельской местности.

3.2. Разряды оплаты труда для учреждений устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

на один разряд:

3.2.1. по образовательным учреждениям:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный преподаватель“, “Заслуженный учитель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

3.2.2. по учреждениям культуры:

- руководителям и специалистам, работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений, имеющим почетное звание, “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации“, “Заслуженный художник Российской Федерации“ и союзных республик, входивших в состав СССР;

3.3. При наличии у работников двух оснований, повышение оплаты производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Дополнительная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), производится оплата в повышенном размере 35 % часовой ставки (оклада), за вредность производится доплата в размере 10 % ставки. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными условиями труда утвержден Правительством РФ и на основании аттестации рабочих мест в соответствии с коллективным договором.

4.3. Дополнительная оплата в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день производится:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4.4. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО “О библиотечном деле Челябинской области“ и Постановлением Собрания депутатов Агаповского муниципального района от 06.05.2005 N 23 библиотечным работникам отдела культуры устанавливается:

ежегодная выплата лечебного пособия в размере одного должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки: при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках Челябинской области;

дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней при наличии 10 лет непрерывного стажа работы, 10 календарных дней при наличии 20 лет непрерывного стажа работы.

5.2. В целях усиления социальной защищенности, на основании ст. 116 Трудового кодекса, в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливается работникам учреждений отдела культуры (за исключением преподавателей ДШИ и библиотечных работников) дополнительно оплачиваемый отпуск: 3 календарных дня при стаже от 2 до 5 лет, до 10 лет работы продолжительностью 5 календарных дней и при стаже работы более 10 лет в учреждениях культуры 10 календарных дней.

5.3. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, - в размере 15 %.

5.4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения совета трудового коллектива, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения культуры.

5.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству) учреждений, выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах экономии средств на оплату труда. Доплаты работникам за выполнение временно отсутствующего не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника.

5.6. В пределах экономии фонда оплаты труда производится доплата за увеличение объема выполняемых работ и расширения зоны обслуживания.

5.7. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

6. Размер оплаты труда работников учреждений определяется с учетом следующих условий

6.1. показателей квалификации (образование, стаж преподавательской работы и другое), наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов, продолжительности рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации;

6.2. объемов работы;

6.3. порядка исчисления заработной платы преподавательского состава на основе тарификации;

6.4. выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.

7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа преподавательской работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) зар. платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

9. Руководители учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) преподавателей, других работников;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для преподавателей детских школ искусств устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, а также другую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

11. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

- 18 часов в неделю - преподавателям 3 - 5 классов школ, с 5-летним сроком обучения, преподавателям 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения преподавателям 1 - 4 классов художественного отделения.

- 24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов с 5-летним сроком обучения, преподавателям 1 - 4 классов детских школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе динамический час для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется администрацией района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Совмещение руководителями должностей с другими руководящими должностями внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. Должностные обязанности руководителей образовательных учреждений, филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.

14. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры доплат, надбавок и премий работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного сметой годового фонда оплаты труда.

15. Работнику за увеличение объема работы производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Надбавки устанавливаются с целью усиления стимулирования оплаты труда, развития активности и ответственности работников учреждений. Надбавки и доплаты начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются приказом руководителя учреждения на определенный срок, но не более одного года и выплачиваются за фактически отработанное время.

17. Премирование производится по результатам профессиональной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда, на основании Положения о премировании учреждения. Премия работнику устанавливается по результатам выполненной работы за квартал приказом по учреждению.

Премии руководителям учреждений устанавливаются приказом руководителя отдела культуры администрации района в пределах утвержденного фонда и по критериям оценки труда.

Премия не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в период до его снятия в установленном порядке. При наличии упущений и недостатков в работе, нарушений размер премии снижается.

Премии начисляются за фактически отработанное время в периоде, за которое осуществляется премирование.

Премии по результатам работы максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Дополнительные виды премирования, не связанные с производственными результатами:

- с юбилейными датами (рождения, выхода на пенсию).

18. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений культуры на основании приказа руководителя и в связи:

- со смертью родственников (отца, матери, супругов, ребенка)

Премирование и оказание материальной помощи производится в пределах экономии средств на оплату труда.

19. Оплата труда лиц, не состоящих в штате учреждении культуры, но сотрудничающих с учреждениями по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, производится на условиях, в порядке и сроки, предусмотренных заключенными договорами.