Постановление Администрации Сургутского района от 28.01.2011 N 250 “Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района“
Вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 9 данного документа).АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2011 г. N 250
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 N 253-п “О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда“ и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, финансируемых за счет средств бюджета Сургутского района:
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, согласно приложению.
2. Управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района совместно с муниципальным учреждением “Управление бюджетного учета учреждений социальной сферы Сургутского района“ провести внеочередную тарификацию муниципальных учреждений в соответствии с утвержденным Положением.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Сургутского района на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившими силу постановления администрации Сургутского района:
- от 10.11.2009 N 2727 “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района“;
- от 14.01.2010 N 40 “О внесении дополнений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 N 2727“;
- от 06.04.2010 N 1027 “О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 N 2727“;
- от 28.04.2010 N 1293 “О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 N 2727“.
5. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Сургутского района при разработке положений по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городских и сельских поселений учитывать нормы, установленные настоящим Положением.
6. Отделу муниципальной службы и кадров управления по организации деятельности администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
7. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
8. Опубликовать настоящее постановление в официальном выпуске газеты “Вестник“ и разместить на сайте муниципального образования Сургутский район.
9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы района Резяпову Г.А.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 28 января 2011 года N 250
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда утверждены Приказом Минспорттуризма Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273.
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.05.2008 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда, утвержденных приказом Минспорттуризма Российской Федерации от 17.04.2010 N 197, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 N 253-п “О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда“.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Сургутского района и распространяется также на работников муниципальных учреждений Сургутского района, не являющихся учреждениями физической культуры и спорта, но осуществляющих в соответствии с Уставом учреждения деятельность физкультурно-спортивной направленности.
1.3. Положение определяет систему формирования должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений.
1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:
Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы).
Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).
Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - (оклад) работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад)).
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым перечнем выплат компенсационного характера.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда муниципальных учреждений с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.
1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений (включая руководителя) состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения.
В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работнику производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.8. Перечисленные в Положении выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.9. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.11. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Работникам муниципальных учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;
- педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
- медицинским и ветеринарным работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;
- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Должностные оклады устанавливаются в размерах, указанных в таблицах 1, 2, 3, 4.
Должностные оклады работников,
занимающих должности руководителей, специалистов и служащих
Таблица 1
-----------------T--------------------------------------------T-----------¬
¦Квалификационные¦ Наименование должности (профессии), ¦Должностной¦
¦ уровни ¦ требования к квалификации ¦ оклад ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Группа должностей первого уровня ¦ ¦
+----------------T--------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦дежурный (по выдаче справок, залу, этажу ¦ 4095 ¦
¦квалификационный¦гостиницы, комнате отдыха; водителей ¦ ¦
¦уровень ¦автомобилей, общежитию и др.); ¦ ¦
¦ ¦делопроизводитель; кассир; комендант; ¦ ¦
¦ ¦машинистка; секретарь; секретарь-машинистка;¦ ¦
¦ ¦табельщик и др. ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦должности служащих первого квалификационного¦ 4302 ¦
¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦
¦уровень ¦производное должностное наименование ¦ ¦
¦ ¦“старший“ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Группа должностей второго уровня ¦ ¦
+----------------T--------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦администратор; диспетчер; инспектор по ¦ 4482 ¦
¦квалификационный¦кадрам; секретарь руководителя; специалист ¦ ¦
¦уровень ¦по работе с молодежью; специалист по ¦ ¦
¦ ¦социальной работе с молодежью; техник- ¦ ¦
¦ ¦программист; художник и др. ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦заведующая машинописным бюро; заведующий ¦ 4707 ¦
¦квалификационный¦архивом; заведующий комнатой отдыха; ¦ ¦
¦уровень ¦заведующий складом; заведующий ¦ ¦
¦ ¦фотолабораторией; заведующий хозяйством и ¦ ¦
¦ ¦др. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым устанавливается ¦ ¦
¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦
¦ ¦“старший“. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым устанавливается II ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦заведующий жилым корпусом (гостиницы); ¦ 4941 ¦
¦квалификационный¦заведующий производством (шеф-повар); ¦ ¦
¦уровень ¦заведующий столовой; начальник ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного отдела и др. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым устанавливается I ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦4 ¦механик; начальник автоколонны. ¦ 5193 ¦
¦квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦
¦уровень ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦
¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦5 ¦начальник гаража; начальник (заведующий) ¦ 5445 ¦
¦квалификационный¦мастерской и др. ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Группа должностей третьего уровня ¦ ¦
+----------------T--------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦бухгалтер; документовед; инженер; инженер по¦ 5715 ¦
¦квалификационный¦организации труда; инженер по охране труда; ¦ ¦
¦уровень ¦инженер-программист (программист); менеджер;¦ ¦
¦ ¦менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; ¦ ¦
¦ ¦менеджер по связям с общественностью; ¦ ¦
¦ ¦психолог; социолог; специалист по кадрам; ¦ ¦
¦ ¦специалист по связям с общественностью; ¦ ¦
¦ ¦сурдопереводчик; экономист; экономист по ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной¦ ¦
¦ ¦деятельности; экономист по договорной и ¦ ¦
¦ ¦претензионной работе; экономист по ¦ ¦
¦ ¦материально-техническому снабжению; ¦ ¦
¦ ¦экономист по планированию; экономист по ¦ ¦
¦ ¦труду; экономист по финансовой работе; ¦ ¦
¦ ¦юрисконсульт и др. ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦должности служащих первого квалификационного¦ 6003 ¦
¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться II ¦ ¦
¦уровень ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦должности служащих первого квалификационного¦ 6300 ¦
¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться I ¦ ¦
¦уровень ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦4 ¦должности служащих первого квалификационного¦ 6615 ¦
¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦
¦уровень ¦производное должностное наименование ¦ ¦
¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦5 ¦главные специалисты: в отделах, отделениях, ¦ 6948 ¦
¦квалификационный¦лабораториях, мастерских; заместитель ¦ ¦
¦уровень ¦главного бухгалтера ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Группа должностей четвертого уровня ¦ ¦
+----------------T--------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦начальник отдела; начальник отдела кадров ¦ 7902 ¦
¦квалификационный¦(спецотдела и др.); начальник отдела ¦ ¦
¦уровень ¦материально-технического снабжения; ¦ ¦
¦ ¦начальник отдела организации и оплаты труда;¦ ¦
¦ ¦начальник отдела охраны труда; начальник ¦ ¦
¦ ¦отдела по связям с общественностью; ¦ ¦
¦ ¦начальник планово-экономического отдела; ¦ ¦
¦ ¦начальник финансового отдела; начальник ¦ ¦
¦ ¦юридического отдела и др. ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦главный (инженер; диспетчер, механик, ¦ 8775 ¦
¦квалификационный¦специалист-технолог, эксперт и др.), ¦ ¦
¦уровень ¦руководитель необособленного структурного ¦ ¦
¦ ¦подразделения и др. ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦директор (начальник, заведующий) филиала, ¦ 9747 ¦
¦квалификационный¦другого обособленного структурного ¦ ¦
¦уровень ¦подразделения ¦ ¦
L----------------+--------------------------------------------+------------
Должностные оклады работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, занимающих должности
работников физической культуры и спорта
Таблица 2
-----------------T--------------------------------------------T-----------¬
¦Квалификационные¦ Наименование должности (профессии), ¦Должностной¦
¦ уровни ¦ требования к квалификации ¦ оклад ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Группа должностей первого уровня ¦ ¦
+----------------T--------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦дежурный по спортивному залу; механик по ¦ 3897 ¦
¦квалификационный¦техническим видам спорта; техник по ¦ ¦
¦уровень ¦эксплуатации и ремонту спортивной техники ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦спортивный судья; спортсмен ¦ 3915 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Группа должностей второго уровня ¦ ¦
+----------------T--------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦инструктор по спорту, инструктор по ¦ 3942 ¦
¦квалификационный¦физической культуре ¦ ¦
¦уровень +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦спортсмен-инструктор ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦тренер-администратор; тренер-массажист; ¦ ¦
¦ ¦тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦инструктор-методист по адаптивной физической¦ 6048 ¦
¦квалификационный¦культуре, инструктор-методист физкультурно- ¦ ¦
¦уровень ¦спортивных организаций, инструктор-методист ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦тренер, тренер-преподаватель, тренер- ¦ ¦
¦ ¦преподаватель по спорту; тренер-ветеринар ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦хореограф ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦старший инструктор-методист по адаптивной ¦ 6516 ¦
¦квалификационный¦физической культуре, старший инструктор- ¦ ¦
¦уровень ¦методист физкультурно-спортивных ¦ ¦
¦ ¦организаций, старший инструктор-методист ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦старший тренер-преподаватель по спорту, ¦ ¦
¦ ¦старший тренер-преподаватель ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Группа должностей третьего уровня ¦ ¦
+----------------T--------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦специалист по подготовке сборных команд ¦ 7020 ¦
¦квалификационный+--------------------------------------------+ ¦
¦уровень ¦тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной ¦ ¦
¦ ¦команды ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦2 ¦старший тренер сборной команды ¦ 7560 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Группа должностей четвертого уровня ¦ ¦
+----------------T--------------------------------------------+-----------+
¦1 ¦главный тренер сборной команды; ¦ 8100 ¦
¦квалификационный¦государственный тренер ¦ ¦
¦уровень +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦начальник сборной команды ¦ ¦
L----------------+--------------------------------------------+------------
Должностные оклады работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, занимающих должности
медицинских и фармацевтических работников
Таблица 3
-----------------T--------------------------------------------T-----------¬
¦Квалификационные¦Наименование должности (профессии), ¦Должностной¦
¦уровни ¦требования к квалификации ¦оклад ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных ¦
¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦
¦образованием (врач-специалист, провизор)“ ¦
+----------------T--------------------------------------------T-----------+
¦1 ¦заведующий структурным подразделением (кроме¦8500 ¦
¦квалификационный¦заведующих отделениями хирургического ¦ ¦
¦уровень ¦профиля) (отделом, отделением, кабинетом и ¦ ¦
¦ ¦др.); начальник структурного подразделения ¦ ¦
¦ ¦(отдела, отделения, кабинета и др.) ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦
+----------------T--------------------------------------------T-----------+
¦2 ¦врачи-специалисты (кроме врачей- ¦7000 ¦
¦квалификационный¦специалистов, отнесенных к 3 и 4 ¦ ¦
¦уровень ¦квалификационным уровням) ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и ¦
¦фармацевтический персонал“ ¦
+----------------T--------------------------------------------T-----------+
¦1 ¦инструктор-дезинфектор; медицинский ¦3550 ¦
¦квалификационный¦дезинфектор ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦3 ¦медицинская сестра ¦4550 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+--------------------------------------------+-----------+
¦5 ¦старшая медицинская сестра, фельдшер ¦5550 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L----------------+--------------------------------------------+------------
Должностные оклады работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта по профессиям рабочих
Таблица 4
-----------------T------------------------------T-------T-----T-----------¬
¦Квалификационные¦ Наименование должности ¦Базовая¦Коэф-¦Должностной¦
¦ уровни ¦ (профессии), требования к ¦единица¦фици-¦ оклад ¦
¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ент ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа профессий ¦ ¦ ¦
¦рабочих первого уровня ¦ ¦ ¦
+----------------T------------------------------T-------+-----+-----------+
¦1 ¦вахтер; гардеробщик; ¦ 3710 ¦ 1 ¦ 3710 ¦
¦квалификационный¦горничная; дворник; кладовщик;¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦конюх; курьер; мойщик посуды; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приемщик пункта проката; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочий; рабочий кухонный; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочий по стирке и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спецодежды; санитар ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ветеринарный; сторож (вахтер);¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уборщик служебных помещений; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уборщица и др. ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+
¦2 ¦профессии рабочих, отнесенных ¦ 3710 ¦1,05 ¦ 3895 ¦
¦квалификационный¦к первому квалификационному ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦уровню, при выполнении работ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по профессии с производным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименованием “старший“ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+
¦Профессиональная квалификационная группа профессий ¦ ¦ ¦
¦рабочих второго уровня ¦ ¦ ¦
+----------------T------------------------------T-------+-----+-----------+
¦1 ¦водитель автомобиля; дежурный ¦ 3710 ¦1,15 ¦ 4266 ¦
¦квалификационный¦администратор; киномеханик; ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦кладовщик со среднеспециальным¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием; рабочий по уходу¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за животными. Средне- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочий по комплексному ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию зданий; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по комплексному обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лыжных трасс; тракторист и др.¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+
¦2 ¦заведующий складом (при ¦ 3710 ¦1,25 ¦ 4637 ¦
¦квалификационный¦наличии складского помещения ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦площадью не менее 100 м кв.); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий хозяйством (при ¦ ¦ ¦ ¦
“br>¦ ¦наличии административного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания площадью до 500 м кв. и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦10 штатных единиц ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживающего и технического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала, хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования, инвентаря); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦киномеханик; коневод; повар; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦радиооператор; ремонтировщик ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плоскостных спортивных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сооружений; ремонтник ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плоскостных сооружений; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦слесарь по ремонту автомобилей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(на каждые 5 ед. техники); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортинвентаря (на 200 пар ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коньков, или 250 пар лыж, или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 100 роликовых коньков); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦слесарь-ремонтировщик оружия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(на 250 стволов оружия); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦часовщик (на 50 шт. и более ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦шахматных часов в учреждении) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+
¦3 ¦старший администратор, ¦ 3710 ¦1,35 ¦ 5008 ¦
¦квалификационный¦тракторист с выполнением всего¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦комплекса работ по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию транспортного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства при отсутствии в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях специализированной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы технического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания и др. ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+
¦4 ¦водитель специальной техники ¦ 3710 ¦ 1,5 ¦ 5565 ¦
¦квалификационный¦(по перевозке детей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦взрывчатых и опасных грузов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оружия), водитель с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнением всего комплекса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию управляемого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобиля при отсутствии в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях специализированной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы технического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания автомобилей и др.¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+------------------------------+-------+-----+------------
2.3. Работники, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.4. Для работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, приведенных в таблице 4, повышающие коэффициенты пункта 2.8 не применяются, кроме персонального коэффициента.
2.5. Должностные оклады (оклады) заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.
2.6. Конкретный должностной оклад (оклад) работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения и фиксируется трудовым договором.
2.7. Изменение должностного оклада (оклада) работникам учреждения производится на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками, оформляется приказом руководителя учреждения и трудовым договором.
2.8. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный коэффициент.
2.9. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени.
2.10. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.11. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
2.12. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
2.13. Коэффициент квалификации устанавливается по одному из оснований, предусмотренных в таблицах 5, 6, 7.
Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 5.
Таблица 5
-------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Показатели квалификации ¦ Размер повышающего коэффициента ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ высшая категория ¦ 0,8 ¦
¦ первая категория ¦ 0,5 ¦
¦ вторая категория ¦ 0,3 ¦
L------------------------------------+-------------------------------------
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.
2.14. Коэффициент квалификации по должностям “спортсмен“ и “спортсмен-инструктор“ устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
2.15. Размеры коэффициентов квалификации для должностей “спортсмен“ и “спортсмен-инструктор“ приведены в таблице 6.
Таблица 6--------¬
¦ Размер повышающего коэффициента ¦
+-------------T--------------T--------------T--------------T--------------+
¦ Кандидат в ¦Мастер спорта ¦Мастер спорта ¦Мастер спорта ¦Мастер спорта ¦
¦ мастера ¦ России, ¦ России ¦ России ¦ России ¦
¦ спорта ¦ гроссмейстер ¦международного¦международного¦международного¦
¦ ¦ России ¦ класса ¦ класса - ¦ класса - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ призер ¦ призер ¦
¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦международных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ соревнований ¦ соревнований ¦
+-------------+--------------+--------------+--------------+--------------+
¦ до 1 ¦ до 1,5 ¦ до 2 ¦ до 2,5 ¦ до 3,5 ¦
L-------------+--------------+--------------+--------------+---------------
2.16. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих, приведены в таблице 7, с учетом того, что уровень квалификации соответствует профилю работы.
Таблица 7
-----------T----------T----------T-----------T----------T---------T-------¬
¦Начальное ¦Обучение в¦ Высшее ¦ Высшее ¦ Высшее ¦ Ученая ¦Ученая ¦
¦ профес- ¦ ВУЗе; ¦ профес- ¦ профес- ¦ профес- ¦ степень ¦степень¦
¦сиональное¦ среднее ¦сиональное¦сиональное ¦сионально妓Кандидат¦“Доктор¦
¦ обра- ¦ профес- ¦ обра- ¦ обра- ¦ обра- ¦ наук“ ¦ наук“ ¦
¦ зование ¦сиональное¦ зование ¦ зование ¦ зование ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обра- ¦ квали- ¦ квали- ¦ квали- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ зование ¦ фикации ¦ фикации ¦ фикации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦“Бакалав𓦠“Дипломи- ¦“Магистр“ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ рованный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специалист“¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------+----------+-----------+----------+---------+-------+
¦ До 0,05 ¦ До 0,10 ¦ До 0,15 ¦ До 0,2 ¦ До 0,25 ¦ До 0,3 ¦До 0,4 ¦
L----------+----------+----------+-----------+----------+---------+--------
2.17. Повышающий коэффициент специфики работы.
Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
2.18. Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
2.19. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по спорту инвалидов и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,2 к должностному окладу (окладу).
2.20. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом стажа работы, сложности и важности выполняемой работы, объемов работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размеры коэффициента за стаж работы, выслугу лет учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника в процентах от должностного оклада (оклада), приведены в таблице 8.
Таблица 8
-------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Показатель ¦ Размер коэффициента ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Стаж работы от 1 до 5 лет ¦ до 0,1 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ до 0,15 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Стаж работы от 10 до 15 лет ¦ до 0,2 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Стаж работы свыше 15 лет ¦ до 0,3 ¦
L------------------------------------+-------------------------------------
2.21. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах за сложность и важность выполняемой работы, объемов работы принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
2.22. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.23. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ,
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (таблица 10) и (или) за количество часов учебно-преподавательской работы (таблица 9), исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).
3.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности и в соответствии с образовательной программой по виду спорта.
3.3. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 9.
3.4. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и спорту инвалидов приведены в таблице 9 а.
Таблица 9
--------------------T---------T---------------T------------T--------------¬
¦ Этапы многолетней ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный¦ Максимальный ¦
¦ подготовки ¦обучения ¦ наполняемость ¦ количес- ¦объем учебно- ¦
¦ спортсменов ¦ (лет) ¦групп (человек)¦ твенный ¦тренировочной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ нагрузки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ группы ¦(академических¦
¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ часов за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неделю) ¦
+-------------------+---------+---------------+------------+--------------+
¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦
¦оздоровительный ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------+---------------+------------+--------------+
¦Начальной ¦ первый ¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦
¦подготовки ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------+---------------+------------+--------------+
¦ ¦ второй ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦
¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------+---------------+------------+--------------+
¦ ¦ третий ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦
¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------+---------------+------------+--------------+
¦Учебно- ¦ первый ¦ 10 ¦ 20 ¦ 12 ¦
¦тренировочный ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------+---------------+------------+--------------+
¦ ¦ второй ¦устанавливается¦ 20 ¦ 14 ¦
¦ ¦ год ¦ учреждением ¦ ¦ ¦
¦ +---------+ +------------+--------------+
¦ ¦ третий ¦ ¦ 16 ¦ 16 ¦
¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------+ +------------+--------------+
¦ ¦четвертый¦ ¦ 16 ¦ 18 ¦
¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------+ +------------+--------------+
¦ ¦пятый год¦ ¦ 16 ¦ 20 ¦
+-------------------+---------+ +------------+--------------+
¦Совершенствования ¦ до года ¦ ¦ 14 ¦ 24 ¦
¦спортивного +---------+ +------------+--------------+
¦мастерства ¦ свыше ¦ ¦ 12 ¦ 28 ¦
¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------+ +------------+--------------+
¦Высшего спортивного¦ весь ¦ ¦ 8 ¦ 32 ¦
¦мастерства ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------+---------+---------------+------------+---------------
Таблица 9 а
------------------T-----------T------T-------------T-------T------T------T------¬
¦Этапы подготовки ¦ Период ¦Груп- ¦Наполняемость¦ Мак- ¦Объем ¦Обще- ¦Коэф- ¦
¦ ¦ занятия, ¦ па ¦групп (чел.) ¦сималь-¦работы¦годо- ¦фици- ¦
¦ ¦ обучения ¦ сте- +-----T-------+ ный ¦по ин-¦ вой ¦ ент ¦
¦ ¦ (лет) ¦ пени ¦Опти-¦Допус- ¦ объем ¦диви- ¦объем ¦ нор- ¦
¦ ¦ ¦функ- ¦маль-¦ тимая ¦учебно-¦дуаль-¦(час.)¦миро- ¦
¦ ¦ ¦ ци- ¦ ная ¦ ¦трени- ¦ ным ¦ ¦вания ¦
¦ ¦ ¦ональ-¦ ¦ ¦ровоч- ¦ пла- ¦ ¦труда ¦
¦ ¦ ¦ ных ¦ ¦ ¦ной на-¦ нам ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ воз- ¦ ¦ ¦грузки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ мож- ¦ ¦ ¦(акаде-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ нос- ¦ ¦ ¦мичес- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ тей ¦ ¦ ¦ ких ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ час./ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нед.) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ Спортивно- ¦весь период¦ III ¦ 10 ¦ 15 ¦ 5 ¦ ¦ 230 ¦ 2,8% ¦
¦ оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 8 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ 3,5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 9,3% ¦
+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ Начальной ¦первый год ¦ III ¦ 10 ¦ 15 ¦ 6 ¦ ¦ 276 ¦ 3,3% ¦
¦ подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 8 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ 4,2% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦11,1% ¦
¦ +-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ ¦ второй и ¦ III ¦ 8 ¦ 12 ¦ 6 ¦ ¦ 414 ¦ 6,3% ¦
¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ годы ¦ II ¦ 6 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ 8,3% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦25,0% ¦
+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ Учебно- ¦первый год ¦ III ¦ 6 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 552 ¦ 8,3% ¦
¦ тренировочный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 5 ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦10,0% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦25,0% ¦
¦ +-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ ¦ второй - ¦ III ¦ 5 ¦ 8 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 828 ¦13,3% ¦
¦ ¦третий год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 4 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦16,7% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦33,3% ¦
¦ +-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ ¦четвертый и¦ III ¦ 4 ¦ 6 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 966 ¦20,8% ¦
¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ годы ¦ II ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦27,8% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦83,3% ¦
+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ Спортивного ¦первый год ¦ III ¦ 3 ¦ 5 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 1104 ¦27,8% ¦
¦совершенствования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦41,7% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦83,3% ¦
¦ +-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ ¦ второй и ¦ III ¦ 3 ¦ 5 ¦ 18 ¦ 9 ¦ 1242 ¦33,3% ¦
¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ годы ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦50,0% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦100,0%¦
+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+
¦ Высшего ¦весь период¦ III ¦ 2 ¦ 3 ¦ 18 ¦ 12 ¦ 1380 ¦50,0% ¦
¦ спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ мастерства ¦ ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦50,0% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+
¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦100,0%¦
L-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+-------
Примечания:
1. Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки (графа 8 таблицы 9 а): на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.
2. Объем работы по индивидуальным планам (графа 7 таблицы 9 а) может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.
3.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов (астрономических) в неделю (24 академических часа в неделю).
3.6. По адаптивной физической культуре и спорту инвалидов при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в графе 9 таблицы 9 а.
Таблица 10
----T-------------------------T---------------T---------------------------¬
¦ N ¦ Этапы многолетней ¦Период обучения¦Размер норматива оплаты в %¦
¦п/п¦ подготовки спортсменов ¦ (лет) ¦ от должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тренера, тренера- ¦
¦ ¦ ¦ ¦преподавателя за подготовку¦
¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦
¦ ¦ ¦ +-------------T-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦
+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+
¦1 ¦Спортивно-оздоровительный¦весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦
+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+
¦2 ¦Начальной подготовки ¦до года ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦ ¦ +---------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦свыше года ¦ 6 ¦ 5 ¦
+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+
¦3 ¦Учебно-тренировочный ¦до 2-х лет ¦ 9 ¦ 8 ¦
¦ ¦ +---------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦свыше 2-х лет ¦ 15 ¦ 13 ¦
+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+
¦4 ¦Совершенствования ¦до года ¦ 24 ¦ 21 ¦
¦ ¦спортивного мастерства +---------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦свыше года ¦ 39 ¦ 34 ¦
+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+
¦5 ¦Высшего спортивного ¦весь период ¦устанавливается учреждением¦
¦ ¦мастерства ¦ ¦ в соответствии с планом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ подготовки спортсмена ¦
L---+-------------------------+---------------+----------------------------
3.7. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется в Уставе учреждения. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
3.8. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учреждение при наличии разрешения органов здравоохранения. За работу с детьми дошкольного возраста устанавливается стимулирующая выплата в размере 1,5% за каждого занимающегося (возраст до 6 лет включительно). Оптимальная наполняемость группы детей дошкольного возраста 10 человек, максимальная - 15 человек.
3.9. Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.10. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
3.11. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением.
3.12. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.13. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.14. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки (для спортивных школ) производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной управлением культуры, молодежной политики, туризма и спорта.
3.15. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
3.16. Стимулирующие выплаты, учитывающие качество работы тренеров, тренеров-преподавателей, за подготовку спортсмена высокого класса в таблице 11.
Таблица 11
------T---------------------------------------------T-------T-------------¬
¦N п/п¦Статус официального спортивного соревнования ¦Занятое¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ место ¦стимулирующей¦
¦ ¦ ¦ ¦выплаты в % к¦
¦ ¦ ¦ ¦должностному ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тренера- ¦
¦ ¦ ¦ ¦преподавателя¦
¦ ¦ ¦ ¦за подготовку¦
¦ ¦ ¦ ¦ одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ высокого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ класса ¦
+-----+---------------------------------------------+-------+-------------+
¦ 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. ¦
+-----T---------------------------------------------T-------T-------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1 ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------+-------+ до 200 ¦
¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-------+-------------+
¦1.2. ¦Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------+-------+ ¦
¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦
¦ “+---------------------------------------------+-------+ ¦
¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 - 3 ¦ до 150 ¦
¦ +---------------------------------------------+-------+ ¦
¦ ¦Кубок------------------+-------+-----------+-----------+
¦1.5.¦Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+-------+ ¦ ¦
¦ ¦Официальные международны