Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Сургутского района от 28.01.2011 N 250 “Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района“

Вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 9 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 января 2011 г. N 250

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА СУРГУТСКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 N 253-п “О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда“ и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, финансируемых за счет средств бюджета Сургутского
района:

1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, согласно приложению.

2. Управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района совместно с муниципальным учреждением “Управление бюджетного учета учреждений социальной сферы Сургутского района“ провести внеочередную тарификацию муниципальных учреждений в соответствии с утвержденным Положением.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Сургутского района на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу постановления администрации Сургутского района:

- от 10.11.2009 N 2727 “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района“;

- от 14.01.2010 N 40 “О внесении дополнений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 N 2727“;

- от 06.04.2010 N 1027 “О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 N 2727“;

- от 28.04.2010 N 1293 “О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 10.11.2009 N 2727“.

5. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Сургутского района при разработке положений по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городских и сельских поселений учитывать нормы, установленные настоящим Положением.

6. Отделу муниципальной службы и кадров управления по организации деятельности администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

7. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

8. Опубликовать настоящее постановление в официальном выпуске газеты “Вестник“ и разместить на сайте
муниципального образования Сургутский район.

9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы района Резяпову Г.А.

Глава Сургутского района

Д.В.МАКУЩЕНКО

Приложение

к постановлению

администрации Сургутского района

от 28 января 2011 года N 250

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

СУРГУТСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда утверждены Приказом Минспорттуризма Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273.

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.05.2008 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда, утвержденных приказом Минспорттуризма Российской Федерации от 17.04.2010 N 197, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 N 253-п “О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда“.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Сургутского района и распространяется также на работников муниципальных учреждений Сургутского района, не являющихся учреждениями
физической культуры и спорта, но осуществляющих в соответствии с Уставом учреждения деятельность физкультурно-спортивной направленности.

1.3. Положение определяет систему формирования должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений.

1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:

Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы).

Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).

Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - (оклад) работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад)).

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым перечнем выплат компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда муниципальных учреждений с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.

1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений (включая руководителя) состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения.

В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работнику производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8. Перечисленные в Положении выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.9. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.11. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Работникам муниципальных учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:

- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

- педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

- медицинским и ветеринарным работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;

- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Должностные оклады устанавливаются в размерах, указанных в таблицах 1, 2, 3, 4.

Должностные оклады работников,

занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

Таблица 1

-----------------T--------------------------------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должности (профессии), ¦Должностной¦

¦ уровни ¦ требования к квалификации ¦ оклад ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей первого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦дежурный (по выдаче справок, залу, этажу ¦ 4095 ¦

¦квалификационный¦гостиницы, комнате отдыха; водителей ¦ ¦

¦уровень ¦автомобилей, общежитию и др.); ¦ ¦

¦ ¦делопроизводитель; кассир; комендант; ¦ ¦

¦ ¦машинистка; секретарь; секретарь-машинистка;¦ ¦

¦ ¦табельщик и др. ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦должности служащих первого квалификационного¦ 4302 ¦

¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦уровень ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“старший“ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей второго уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦администратор; диспетчер; инспектор по ¦ 4482 ¦

¦квалификационный¦кадрам; секретарь руководителя; специалист ¦ ¦

¦уровень ¦по работе с молодежью; специалист по ¦ ¦

¦ ¦социальной работе с молодежью; техник- ¦ ¦

¦ ¦программист; художник и др. ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦заведующая машинописным
бюро; заведующий ¦ 4707 ¦

¦квалификационный¦архивом; заведующий комнатой отдыха; ¦ ¦

¦уровень ¦заведующий складом; заведующий ¦ ¦

¦ ¦фотолабораторией; заведующий хозяйством и ¦ ¦

¦ ¦др. ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым устанавливается ¦ ¦

¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“старший“. ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым устанавливается II ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦заведующий жилым корпусом (гостиницы); ¦ 4941 ¦

¦квалификационный¦заведующий производством (шеф-повар); ¦ ¦

¦уровень ¦заведующий столовой; начальник ¦ ¦

¦ ¦хозяйственного отдела и др. ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым устанавливается I ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦4 ¦механик; начальник автоколонны. ¦ 5193 ¦

¦квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦

¦уровень ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦5 ¦начальник гаража; начальник (заведующий) ¦ 5445 ¦

¦квалификационный¦мастерской и др. ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей третьего уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦бухгалтер; документовед; инженер; инженер по¦ 5715 ¦

¦квалификационный¦организации труда; инженер по охране труда; ¦ ¦

¦уровень ¦инженер-программист (программист); менеджер;¦ ¦

¦ ¦менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; ¦ ¦

¦ ¦менеджер по связям с общественностью; ¦ ¦

¦ ¦психолог; социолог; специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦специалист по связям с общественностью; ¦ ¦

¦ ¦сурдопереводчик; экономист; экономист по ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной¦ ¦

¦ ¦деятельности; экономист по договорной и ¦ ¦

¦ ¦претензионной работе; экономист по ¦ ¦

¦ ¦материально-техническому снабжению; ¦ ¦

¦ ¦экономист по планированию; экономист по ¦ ¦

¦ ¦труду; экономист по финансовой работе; ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт и др. ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦должности служащих первого квалификационного¦ 6003 ¦

¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться II ¦ ¦

¦уровень ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦должности служащих первого квалификационного¦ 6300 ¦

¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться I ¦ ¦

¦уровень ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦4 ¦должности служащих первого квалификационного¦ 6615 ¦

¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦уровень ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦5 ¦главные специалисты: в отделах, отделениях, ¦ 6948 ¦

¦квалификационный¦лабораториях, мастерских; заместитель ¦ ¦

¦уровень ¦главного бухгалтера ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей четвертого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦начальник отдела; начальник отдела кадров ¦ 7902 ¦

¦квалификационный¦(спецотдела и др.); начальник отдела ¦ ¦

¦уровень ¦материально-технического снабжения; ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела организации и оплаты труда;¦ ¦

¦ ¦начальник отдела охраны труда; начальник ¦ ¦

¦ ¦отдела по связям с общественностью; ¦ ¦

¦ ¦начальник планово-экономического отдела; ¦ ¦

¦ ¦начальник финансового отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦юридического отдела и др. ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦главный (инженер; диспетчер, механик, ¦ 8775 ¦

¦квалификационный¦специалист-технолог, эксперт и др.), ¦ ¦

¦уровень ¦руководитель необособленного структурного ¦ ¦

¦ ¦подразделения и др. ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦директор (начальник, заведующий) филиала, ¦ 9747 ¦

¦квалификационный¦другого обособленного структурного ¦ ¦

¦уровень ¦подразделения ¦ ¦

L----------------+--------------------------------------------+------------

Должностные оклады работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта, занимающих должности

работников физической культуры и спорта

Таблица 2

-----------------T--------------------------------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должности (профессии), ¦Должностной¦

¦ уровни ¦ требования к квалификации ¦ оклад ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей первого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦дежурный по спортивному залу; механик по ¦ 3897 ¦

¦квалификационный¦техническим видам спорта; техник по ¦ ¦

¦уровень ¦эксплуатации и ремонту спортивной техники ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦спортивный судья; спортсмен ¦ 3915 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей второго уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦инструктор по спорту, инструктор по ¦ 3942 ¦

¦квалификационный¦физической культуре ¦ ¦

¦уровень +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦спортсмен-инструктор ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер-администратор; тренер-массажист; ¦ ¦

¦ ¦тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦инструктор-методист по адаптивной физической¦ 6048 ¦

¦квалификационный¦культуре, инструктор-методист физкультурно- ¦ ¦

¦уровень ¦спортивных организаций, инструктор-методист ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер, тренер-преподаватель, тренер- ¦ ¦

¦ ¦преподаватель по спорту; тренер-ветеринар ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦хореограф ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦старший инструктор-методист по адаптивной ¦ 6516 ¦

¦квалификационный¦физической культуре, старший инструктор- ¦ ¦

¦уровень ¦методист физкультурно-спортивных ¦ ¦

¦ ¦организаций, старший инструктор-методист ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦старший тренер-преподаватель по спорту, ¦ ¦

¦ ¦старший тренер-преподаватель ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей третьего уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦специалист по подготовке сборных команд ¦ 7020 ¦

¦квалификационный+--------------------------------------------+ ¦

¦уровень ¦тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной ¦ ¦

¦ ¦команды ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦старший тренер сборной команды ¦ 7560 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей четвертого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦главный тренер сборной команды; ¦ 8100 ¦

¦квалификационный¦государственный тренер ¦ ¦

¦уровень +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦начальник сборной команды ¦ ¦

L----------------+--------------------------------------------+------------

Должностные оклады работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта, занимающих должности

медицинских и фармацевтических работников

Таблица 3

-----------------T--------------------------------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦Наименование должности (профессии), ¦Должностной¦

¦уровни ¦требования к квалификации ¦оклад ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных ¦

¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦

¦образованием (врач-специалист, провизор)“ ¦

+----------------T--------------------------------------------T-----------+

¦1 ¦заведующий структурным подразделением (кроме¦8500 ¦

¦квалификационный¦заведующих отделениями хирургического ¦ ¦

¦уровень ¦профиля) (отделом, отделением, кабинетом и ¦ ¦

¦ ¦др.); начальник структурного подразделения ¦ ¦

¦ ¦(отдела, отделения, кабинета и др.) ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦

+----------------T--------------------------------------------T-----------+

¦2 ¦врачи-специалисты (кроме врачей- ¦7000 ¦

¦квалификационный¦специалистов, отнесенных к 3 и 4 ¦ ¦

¦уровень ¦квалификационным уровням) ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и ¦

¦фармацевтический персонал“ ¦

+----------------T--------------------------------------------T-----------+

¦1 ¦инструктор-дезинфектор; медицинский ¦3550 ¦

¦квалификационный¦дезинфектор ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦медицинская сестра ¦4550 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦5 ¦старшая медицинская сестра, фельдшер ¦5550 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L----------------+--------------------------------------------+------------

Должностные оклады работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта по профессиям рабочих

Таблица 4

-----------------T------------------------------T-------T-----T-----------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должности ¦Базовая¦Коэф-¦Должностной¦

¦ уровни ¦ (профессии), требования к ¦единица¦фици-¦ оклад ¦

¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ент ¦ ¦

+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа профессий ¦ ¦ ¦

¦рабочих первого уровня ¦ ¦ ¦

+----------------T------------------------------T-------+-----+-----------+

¦1 ¦вахтер; гардеробщик; ¦ 3710 ¦ 1 ¦ 3710 ¦

¦квалификационный¦горничная; дворник; кладовщик;¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦конюх; курьер; мойщик посуды; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦приемщик пункта проката; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочий; рабочий кухонный; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочий по стирке и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦спецодежды; санитар ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ветеринарный; сторож (вахтер);¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уборщица и др. ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+

¦2 ¦профессии рабочих, отнесенных ¦ 3710 ¦1,05 ¦ 3895 ¦

¦квалификационный¦к первому квалификационному ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦уровню, при выполнении работ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по профессии с производным ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа профессий ¦ ¦ ¦

¦рабочих второго уровня ¦ ¦ ¦

+----------------T------------------------------T-------+-----+-----------+

¦1 ¦водитель автомобиля; дежурный ¦ 3710 ¦1,15 ¦ 4266 ¦

¦квалификационный¦администратор; киномеханик; ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦кладовщик со среднеспециальным¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образованием; рабочий по уходу¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦за животными. Средне- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочий по комплексному ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию зданий; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по комплексному обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лыжных трасс; тракторист и др.¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+

¦2 ¦заведующий складом (при ¦ 3710 ¦1,25 ¦ 4637 ¦

¦квалификационный¦наличии складского помещения ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦площадью не менее 100 м кв.); ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий хозяйством (при ¦ ¦ ¦ ¦
“br>¦ ¦наличии административного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦здания площадью до 500 м кв. и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10 штатных единиц ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживающего и технического ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦персонала, хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оборудования, инвентаря); ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦киномеханик; коневод; повар; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦радиооператор; ремонтировщик ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦плоскостных спортивных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружений; ремонтник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦плоскостных сооружений; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦слесарь по ремонту автомобилей¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(на каждые 5 ед. техники); ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦слесарь-ремонтник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортинвентаря (на 200 пар ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коньков, или 250 пар лыж, или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на 100 роликовых коньков); ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦слесарь-ремонтировщик оружия ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(на 250 стволов оружия); ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦часовщик (на 50 шт. и более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦шахматных часов в учреждении) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+

¦3 ¦старший администратор, ¦ 3710 ¦1,35 ¦ 5008 ¦

¦квалификационный¦тракторист с выполнением всего¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦комплекса работ по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию транспортного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средства при отсутствии в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях специализированной¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы технического ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживания и др. ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------+-------+-----+-----------+

¦4 ¦водитель специальной техники ¦ 3710 ¦ 1,5 ¦ 5565 ¦

¦квалификационный¦(по перевозке детей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦взрывчатых и опасных грузов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оружия), водитель с ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполнением всего комплекса ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работ по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию управляемого ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦автомобиля при отсутствии в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях специализированной¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы технического ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживания автомобилей и др.¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------+-------+-----+------------

2.3. Работники, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.4. Для работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, приведенных в таблице 4, повышающие коэффициенты пункта 2.8 не применяются, кроме персонального коэффициента.

2.5. Должностные оклады (оклады) заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.

2.6. Конкретный должностной оклад (оклад) работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения и фиксируется трудовым договором.

2.7. Изменение должностного оклада (оклада) работникам учреждения производится на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками, оформляется приказом руководителя учреждения и трудовым договором.

2.8. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный коэффициент.

2.9. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени.

2.10. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.11. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

2.12. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.13. Коэффициент квалификации устанавливается по одному из оснований, предусмотренных в таблицах 5, 6, 7.

Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 5.

Таблица 5

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Показатели квалификации ¦ Размер повышающего коэффициента ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ высшая категория ¦ 0,8 ¦

¦ первая категория ¦ 0,5 ¦

¦ вторая категория ¦ 0,3 ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.

2.14. Коэффициент квалификации по должностям “спортсмен“ и “спортсмен-инструктор“ устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

2.15. Размеры коэффициентов квалификации для должностей “спортсмен“ и “спортсмен-инструктор“ приведены в таблице 6.

Таблица 6--------¬

¦ Размер повышающего коэффициента ¦

+-------------T--------------T--------------T--------------T--------------+

¦ Кандидат в ¦Мастер спорта ¦Мастер спорта ¦Мастер спорта ¦Мастер спорта ¦

¦ мастера ¦ России, ¦ России ¦ России ¦ России ¦

¦ спорта ¦ гроссмейстер ¦международного¦международного¦международного¦

¦ ¦ России ¦ класса ¦ класса - ¦ класса - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ призер ¦ призер ¦

¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦международных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ соревнований ¦ соревнований ¦

+-------------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ до 1 ¦ до 1,5 ¦ до 2 ¦ до 2,5 ¦ до 3,5 ¦

L-------------+--------------+--------------+--------------+---------------

2.16. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих, приведены в таблице 7, с учетом того, что уровень квалификации соответствует профилю работы.

Таблица 7

-----------T----------T----------T-----------T----------T---------T-------¬

¦Начальное ¦Обучение в¦ Высшее ¦ Высшее ¦ Высшее ¦ Ученая ¦Ученая ¦

¦ профес- ¦ ВУЗе; ¦ профес- ¦ профес- ¦ профес- ¦ степень ¦степень¦

¦сиональное¦ среднее ¦сиональное¦сиональное ¦сионально妓Кандидат¦“Доктор¦

¦ обра- ¦ профес- ¦ обра- ¦ обра- ¦ обра- ¦ наук“ ¦ наук“ ¦

¦ зование ¦сиональное¦ зование ¦ зование ¦ зование ¦ ¦ ¦

¦ ¦ обра- ¦ квали- ¦ квали- ¦ квали- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ зование ¦ фикации ¦ фикации ¦ фикации ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Бакалав𓦠“Дипломи- ¦“Магистр“ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ рованный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалист“¦ ¦ ¦ ¦

+----------+----------+----------+-----------+----------+---------+-------+

¦ До 0,05 ¦ До 0,10 ¦ До 0,15 ¦ До 0,2 ¦ До 0,25 ¦ До 0,3 ¦До 0,4 ¦

L----------+----------+----------+-----------+----------+---------+--------

2.17. Повышающий коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

2.18. Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

2.19. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по спорту инвалидов и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,2 к должностному окладу (окладу).

2.20. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом стажа работы, сложности и важности выполняемой работы, объемов работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размеры коэффициента за стаж работы, выслугу лет учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника в процентах от должностного оклада (оклада), приведены в таблице 8.

Таблица 8

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Показатель ¦ Размер коэффициента ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ Стаж работы от 1 до 5 лет ¦ до 0,1 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ до 0,15 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ Стаж работы от 10 до 15 лет ¦ до 0,2 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ Стаж работы свыше 15 лет ¦ до 0,3 ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

2.21. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах за сложность и важность выполняемой работы, объемов работы принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

2.22. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.23. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ,

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (таблица 10) и (или) за количество часов учебно-преподавательской работы (таблица 9), исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).

3.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности и в соответствии с образовательной программой по виду спорта.

3.3. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 9.

3.4. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и спорту инвалидов приведены в таблице 9 а.

Таблица 9

--------------------T---------T---------------T------------T--------------¬

¦ Этапы многолетней ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный¦ Максимальный ¦

¦ подготовки ¦обучения ¦ наполняемость ¦ количес- ¦объем учебно- ¦

¦ спортсменов ¦ (лет) ¦групп (человек)¦ твенный ¦тренировочной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ нагрузки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ группы ¦(академических¦

¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ часов за ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неделю) ¦

+-------------------+---------+---------------+------------+--------------+

¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦

¦оздоровительный ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+---------+---------------+------------+--------------+

¦Начальной ¦ первый ¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦

¦подготовки ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+---------------+------------+--------------+

¦ ¦ второй ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦

¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+---------------+------------+--------------+

¦ ¦ третий ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦

¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+---------+---------------+------------+--------------+

¦Учебно- ¦ первый ¦ 10 ¦ 20 ¦ 12 ¦

¦тренировочный ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+---------------+------------+--------------+

¦ ¦ второй ¦устанавливается¦ 20 ¦ 14 ¦

¦ ¦ год ¦ учреждением ¦ ¦ ¦

¦ +---------+ +------------+--------------+

¦ ¦ третий ¦ ¦ 16 ¦ 16 ¦

¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+ +------------+--------------+

¦ ¦четвертый¦ ¦ 16 ¦ 18 ¦

¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+ +------------+--------------+

¦ ¦пятый год¦ ¦ 16 ¦ 20 ¦

+-------------------+---------+ +------------+--------------+

¦Совершенствования ¦ до года ¦ ¦ 14 ¦ 24 ¦

¦спортивного +---------+ +------------+--------------+

¦мастерства ¦ свыше ¦ ¦ 12 ¦ 28 ¦

¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+---------+ +------------+--------------+

¦Высшего спортивного¦ весь ¦ ¦ 8 ¦ 32 ¦

¦мастерства ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+---------+---------------+------------+---------------

Таблица 9 а

------------------T-----------T------T-------------T-------T------T------T------¬

¦Этапы подготовки ¦ Период ¦Груп- ¦Наполняемость¦ Мак- ¦Объем ¦Обще- ¦Коэф- ¦

¦ ¦ занятия, ¦ па ¦групп (чел.) ¦сималь-¦работы¦годо- ¦фици- ¦

¦ ¦ обучения ¦ сте- +-----T-------+ ный ¦по ин-¦ вой ¦ ент ¦

¦ ¦ (лет) ¦ пени ¦Опти-¦Допус- ¦ объем ¦диви- ¦объем ¦ нор- ¦

¦ ¦ ¦функ- ¦маль-¦ тимая ¦учебно-¦дуаль-¦(час.)¦миро- ¦

¦ ¦ ¦ ци- ¦ ная ¦ ¦трени- ¦ ным ¦ ¦вания ¦

¦ ¦ ¦ональ-¦ ¦ ¦ровоч- ¦ пла- ¦ ¦труда ¦

¦ ¦ ¦ ных ¦ ¦ ¦ной на-¦ нам ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ воз- ¦ ¦ ¦грузки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ мож- ¦ ¦ ¦(акаде-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ нос- ¦ ¦ ¦мичес- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ тей ¦ ¦ ¦ ких ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ час./ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нед.) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ Спортивно- ¦весь период¦ III ¦ 10 ¦ 15 ¦ 5 ¦ ¦ 230 ¦ 2,8% ¦

¦ оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 8 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ 3,5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 9,3% ¦

+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ Начальной ¦первый год ¦ III ¦ 10 ¦ 15 ¦ 6 ¦ ¦ 276 ¦ 3,3% ¦

¦ подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 8 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ 4,2% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦11,1% ¦

¦ +-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ ¦ второй и ¦ III ¦ 8 ¦ 12 ¦ 6 ¦ ¦ 414 ¦ 6,3% ¦

¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ годы ¦ II ¦ 6 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ 8,3% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦25,0% ¦

+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ Учебно- ¦первый год ¦ III ¦ 6 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 552 ¦ 8,3% ¦

¦ тренировочный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 5 ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦10,0% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦25,0% ¦

¦ +-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ ¦ второй - ¦ III ¦ 5 ¦ 8 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 828 ¦13,3% ¦

¦ ¦третий год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 4 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦16,7% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦33,3% ¦

¦ +-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ ¦четвертый и¦ III ¦ 4 ¦ 6 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 966 ¦20,8% ¦

¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ годы ¦ II ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦27,8% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦83,3% ¦

+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ Спортивного ¦первый год ¦ III ¦ 3 ¦ 5 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 1104 ¦27,8% ¦

¦совершенствования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦41,7% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦83,3% ¦

¦ +-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ ¦ второй и ¦ III ¦ 3 ¦ 5 ¦ 18 ¦ 9 ¦ 1242 ¦33,3% ¦

¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ годы ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦50,0% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦100,0%¦

+-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+------+

¦ Высшего ¦весь период¦ III ¦ 2 ¦ 3 ¦ 18 ¦ 12 ¦ 1380 ¦50,0% ¦

¦ спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ мастерства ¦ ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦50,0% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦100,0%¦

L-----------------+-----------+------+-----+-------+-------+------+------+-------

Примечания:

1. Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки (графа 8 таблицы 9 а): на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.

2. Объем работы по индивидуальным планам (графа 7 таблицы 9 а) может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

3.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов (астрономических) в неделю (24 академических часа в неделю).

3.6. По адаптивной физической культуре и спорту инвалидов при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в графе 9 таблицы 9 а.

Таблица 10

----T-------------------------T---------------T---------------------------¬

¦ N ¦ Этапы многолетней ¦Период обучения¦Размер норматива оплаты в %¦

¦п/п¦ подготовки спортсменов ¦ (лет) ¦ от должностного оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ тренера, тренера- ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя за подготовку¦

¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦

¦ ¦ ¦ +---------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦

¦ ¦ ¦ +-------------T-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦

+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+

¦1 ¦Спортивно-оздоровительный¦весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦

+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+

¦2 ¦Начальной подготовки ¦до года ¦ 3 ¦ 3 ¦

¦ ¦ +---------------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше года ¦ 6 ¦ 5 ¦

+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+

¦3 ¦Учебно-тренировочный ¦до 2-х лет ¦ 9 ¦ 8 ¦

¦ ¦ +---------------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 2-х лет ¦ 15 ¦ 13 ¦

+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+

¦4 ¦Совершенствования ¦до года ¦ 24 ¦ 21 ¦

¦ ¦спортивного мастерства +---------------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше года ¦ 39 ¦ 34 ¦

+---+-------------------------+---------------+-------------+-------------+

¦5 ¦Высшего спортивного ¦весь период ¦устанавливается учреждением¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦ в соответствии с планом ¦

¦ ¦ ¦ ¦ подготовки спортсмена ¦

L---+-------------------------+---------------+----------------------------

3.7. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется в Уставе учреждения. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

3.8. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учреждение при наличии разрешения органов здравоохранения. За работу с детьми дошкольного возраста устанавливается стимулирующая выплата в размере 1,5% за каждого занимающегося (возраст до 6 лет включительно). Оптимальная наполняемость группы детей дошкольного возраста 10 человек, максимальная - 15 человек.

3.9. Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3.10. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

3.11. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением.

3.12. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

3.13. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3.14. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки (для спортивных школ) производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной управлением культуры, молодежной политики, туризма и спорта.

3.15. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

3.16. Стимулирующие выплаты, учитывающие качество работы тренеров, тренеров-преподавателей, за подготовку спортсмена высокого класса в таблице 11.

Таблица 11

------T---------------------------------------------T-------T-------------¬

¦N п/п¦Статус официального спортивного соревнования ¦Занятое¦ Размер ¦

¦ ¦ ¦ место ¦стимулирующей¦

¦ ¦ ¦ ¦выплаты в % к¦

¦ ¦ ¦ ¦должностному ¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ ¦ тренера- ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя¦

¦ ¦ ¦ ¦за подготовку¦

¦ ¦ ¦ ¦ одного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена ¦

¦ ¦ ¦ ¦ высокого ¦

¦ ¦ ¦ ¦ класса ¦

+-----+---------------------------------------------+-------+-------------+

¦ 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. ¦

+-----T---------------------------------------------T-------T-------------+

¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1 ¦ ¦

¦ +---------------------------------------------+-------+ до 200 ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------+-------+-------------+

¦1.2. ¦Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ ¦

¦ +---------------------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ “+---------------------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 - 3 ¦ до 150 ¦

¦ +---------------------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Кубок------------------+-------+-----------+-----------+

¦1.5.¦Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Официальные международны