Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Радужный от 20.01.2011 N 27 “О создании советов профилактики правонарушений трудовых коллективов“ (вместе с “Положением о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 января 2011 г. N 27

О СОЗДАНИИ СОВЕТОВ ПРОФИЛАКТИКИ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 N 959 “О мерах по усилению охраны общественного порядка на улицах городов и других населенных пунктов Российской Федерации“, в целях формирования у работников предприятий законопослушного поведения, здорового образа жизни, предупреждения правонарушений и выполнения правил внутреннего трудового распорядка:

1. Утвердить Положение о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива (приложение).

2. Рекомендовать руководителям муниципальных предприятий образовать советы профилактики правонарушений трудовых коллективов и организовать их работу.

3. Заместителю главы города Ф.И.Теплову, совместно с ОВД по г. Радужному (Ю.В.Бендик) (по согласованию), оказать методическую помощь руководителям муниципальных предприятий
в организации работы советов профилактики.

4. Общему отделу администрации города (О.А.Ермоленко) опубликовать постановление в газете “Новости Радужного. Официальная среда“ и разместить на официальном сайте администрации города.

5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава города Радужный

В.О.КУССМАУЛЬ

Приложение

к распоряжению

администрации города Радужный

от 20.01.2011 N 27

ПОЛОЖЕНИЕ

О СОВЕТЕ ПРОФИЛАКТИКИ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях профилактики правонарушений в трудовом коллективе.

Совет профилактики правонарушений трудового коллектива (далее - Совет) создается решением общего собрания трудового коллектива простым большинством голосов. Члены Совета избираются путем прямого открытого голосования. Членом Совета является работник организации, достигший совершеннолетия, пользующийся авторитетом в коллективе и набравший в результате голосования большинство голосов.

2. Основные задачи Совета

Основными задачами Совета являются:

- профилактика правонарушений в коллективе;

- предупреждение нарушений трудовой дисциплины;

- снижение социальной напряженности и создание атмосферы взаимопомощи в коллективе;

- координация взаимодействия в работе по профилактике правонарушений общественных формирований коллектива.

3. Функции Совета

Функциями Совета являются:

- выявление причин и условий, способствующих совершению правонарушений в процессе трудовой деятельности и в быту, принятие мер по их устранению;

- обеспечение здорового морально-психологического климата в коллективе и семьях работников;

- проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;

- проведение мероприятий, направленных на снижение социальной напряженности в коллективе.

4. Организация работы Совета

Совет возглавляет председатель Совета, которым является руководитель предприятия или его заместитель.

Заседания Совета проводятся по мере поступления обращений, но не реже одного раза в месяц. Совет работает в соответствии с утвержденным планом мероприятий. Заседания Совета правомочны при участии в заседании простого большинства членов Совета. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Совета, присутствующих на заседании. Проведение заседаний оформляется протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Совета.

5. Права Совета

Совет имеет право:

- заслушивать
руководителей структурных подразделений, должностных лиц по фактам, имеющим отношение к конфликтным ситуациям;

- заслушивать отчеты руководителей структурных подразделений о принятых мерах по устранению причин, способствовавших совершению правонарушений;

- приглашать на свои заседания правонарушителей с целью принятия к ним профилактических мер воздействия.

6. Меры воздействия к правонарушителям

Меры воздействия к правонарушителям:

- постановка на профилактический учет;

- проведение индивидуальных бесед;

- публикация материалов о нарушителе в стенной печати;

- передача материалов о нарушителях на рассмотрение общего собрания трудового коллектива;

- проведение бесед по месту жительства;

- направление информации о правонарушении в органы внутренних дел;

- внесение предложений администрации предприятия (организации) о принятии к нарушителю мер дисциплинарной ответственности.