Законы и бизнес в России

Постановление Главы Каслинского муниципального района Челябинской области от 06.03.2006 N 65 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты Каслинского муниципального района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты Каслинского муниципального района“)

Вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 6 данного документа).

ГЛАВА КАСЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 марта 2006 г. N 65

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципальных учреждений социального обслуживания

системы социальной защиты Каслинского муниципального района

В соответствии с Законом Челябинской области “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“, Постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 N 152-П “Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки“, Постановлением Правительства Челябинской области от 25.01.2006 N 5-П “Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области“
и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты Каслинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты Каслинского муниципального района.

2. Руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты Каслинского муниципального района на основании утвержденного Положения разработать локальные нормативные акты об оплате труда работников соответствующих учреждений.

3. Финансовому отделу администрации Каслинского муниципального района (Коробейников В.В.) при уточнении бюджета Каслинского муниципального района руководствоваться настоящим Постановлением.

4. Контроль и организацию выполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Каслинского муниципального района Малышко А.Я.

5. Управляющему делами администрации Каспийского муниципального района опубликовать настоящее Постановление в газете “Красное знамя“.

6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Глава Каслинского

муниципального района

Челябинской области

В.Ю.КОРОТКИХ

Утверждено

постановлением

Главы Каслинского

муниципального района

Челябинской области

от 6 марта 2006 г. N 65

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

социального обслуживания системы социальной защиты

Каслинского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Минтруда РФ от 12.10.1994 N 66 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ“, Законом Челябинской области “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“, Постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 N 152-П “Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки“, Постановлением Правительства Челябинской области от 25.01.2006 N 5-П “Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области“ и определяет порядок оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения,
размеры, порядок и условие применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

II. Оплата труда

2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений социального обслуживания населения включает в себя:

1) тарифные ставки (должностные оклады), которые определяются на основе Единой тарифной сетки в соответствии с установленными разрядами оплаты труда работников исходя из тарифной ставки 1 разряда, межтарифных коэффициентов;

2) повышение ставок (окладов) работников муниципальных учреждений социального обслуживания, входящих в тарифный фонд оплаты труда (виды, размер и порядок повышения определены разделом III настоящего Положения);

3) доплаты (надбавки) (виды, размер и порядок их выплат определены разделом IV настоящего Положения);

4) премии (размер и порядок выплат определены разделом V настоящего Положения);

5) районный коэффициент (размер и порядок выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации);

3. Учреждения социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.

4. Разряды оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания определяются с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов, утвержденных Постановлением Правительства Челябинской Области от 25.01.2006 N 5-П.

5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей учреждений социального обслуживания устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.

6. Оплата труда медицинских, педагогических работников и работников культуры учреждений социального обслуживания производится применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей экономики.

7. Тарификация работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.

8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

9. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания “Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации“, “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ - с даты предоставления подтверждающих документов;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

10. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников учреждений социального обслуживания устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными федеральным законодательством, в том числе:

1) Руководителям:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦

¦ ¦ по группам ¦

¦ ¦ учреждений ¦

¦ +----T----T----T----+

¦ ¦ IV ¦III ¦ II ¦ I ¦

+-----------------------------------------------------+----+----+----+----+

¦Руководитель (директор) дома-интерната, учреждения ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
18 ¦

¦социального обслуживания начального профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Руководитель (директор) учреждения социального ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦

¦обслуживания (без стационара), центра социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обслуживания (пожилых и инвалидов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Руководитель реабилитационного учреждения (со ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦стационаром) центра социальной помощи семье и детям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра психолого-педагогической помощи населению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра реабилитации детей и подростков с ¦ ¦ ¦
¦ ¦

¦ограниченными возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Руководитель реабилитационного учреждения (без ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦

¦стационара) центра социальной помощи семье и детям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра психолого-педагогической помощи населению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра реабилитации детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ограниченными возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+----+----+----+-----

2) заведующему отделением (социальной службой) социального обслуживания устанавливаются 11 - 14 разряды;

3) социальному работнику устанавливаются 5 - 8 разряды;

4) специалисту по социальной работе устанавливается 8 - 13 разряды;

5) тарифные ставки (оклады) старших медицинских сестер, воспитателей устанавливаются на один разряд выше за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

11. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории
сроком на 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

III. Повышение ставок заработной платы

(должностных окладов)

12. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений социального обслуживания с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, установленными федеральным законодательством, повышаются:

на 15 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений социального обслуживания, обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений;

на 20 процентов - работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений.

Суммарное повышение окладов (ставок) не может превышать 30 процентов,

13. В каждом учреждении социального обслуживания должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пункте 12 настоящего Положения.

14. Специалистам учреждений социального обслуживания, указанным в перечне, утвержденным Постановлением Правительства Челябинской области от 12.04.2006 N 62-П, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

IV. Доплата (надбавки)

15. Работникам учреждений социального обслуживания доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Список указанных работ утверждается руководителем учреждения по согласованию
с УСЗН администрации Каслинского муниципального района и выборным профсоюзным органом (иным представительным органом)

16. Работникам учреждений социального обслуживания, выполняющим в одном учреждения в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

17. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируется в приказах по учреждению, коллективных договоров.

18. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

1) 20 процентов должностного оклада за первые три года непрерывной работы;

2) 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат;

3) работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

19. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, определяемыми федеральным законодательством, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 12 процентов, в том числе за:

работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских
и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;

стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;

уборку туалетов.

20. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим 4 - 8 разряд по Единой тарифной сетке, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

21. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению социального обслуживания по согласованию с выборным профсоюзным органом (иным представителем трудового коллектива).

22. Руководителям учреждений социального обслуживания надбавки устанавливаются приказом начальника УСЗН администрации Каслинского муниципального района за работу, направленную на развитие учреждением социального обслуживания, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

V. Премирование работников

23. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере 3 процентов от утвержденного фонда по окладам (ставкам) на материальное стимулирование работников (выплата премий, материальной помощи).

24. Премирование работников учреждений социального обслуживания производится в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения социального обслуживания по согласованию с начальником УСЗН администрации Каслинского муниципального района и выборным профсоюзным органом. Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.

25. Премирование руководителей учреждений социального обслуживания производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Управлением социальной защиты населения администрации Каслинского муниципального района в пределах фонда оплаты труда.

VI. Заключительные положения

26. Настоящее положение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на отношения, сложившиеся с 01.01.2006.

27. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год производится руководителем учреждения социального обслуживания по согласованию с УСЗН администрации Каслинского муниципального района и выборным профсоюзным органом (иным представителем трудового коллектива) в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

28. Изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются Постановлением главы администрации Каслинского муниципального района.

Заместитель Главы

администрации Каслинского

муниципального района

Челябинской области

А.Я.МАЛЫШКО