Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Нижневартовска от 29.10.2010 N 1237 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска“

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации города Нижневартовска от 09.12.2010 N 1404, вступающего в силу после официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.

Вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2010 г. N 1237

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации
города Нижневартовска, руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с изменениями), учитывая постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.08.2004 N 333-п “О стимулировании труда работников физкультурно-спортивных учреждений автономного округа“, от 10.11.2005 N 202-п “О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“ (с изменениями), Методические рекомендации по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации от 12.12.2006 СК-02-10/3685 и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу распоряжения Главы города:

- от 15.07.2004 N 873-р “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, курируемых комитетом по физической культуре и спорту администрации города, на 2004 год“;

- от 18.10.2006 N 1560-р “О внесении изменений и дополнения в приложение к распоряжению Главы города от 15.07.2004 N 873-р “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, курируемых комитетом по физической культуре и спорту администрации города, на 2004 год“;

- от 06.09.2007 N 1465-р “О внесении изменений в распоряжение Главы города от 15.07.2004 N 873-р “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, курируемых комитетом по физической культуре и спорту администрации города, на 2004 год“ (с изменениями)“;

- от 28.05.2008 N 903-р “О продлении срока действия распоряжения Главы
города от 15.07.2004 N 873-р “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, курируемых комитетом по физической культуре и спорту администрации города, на 2004 год“ (с изменениями от 18.10.2006 N 1560-р, 06.09.2007 N 1465-р)“.

3. Внести информационные справки:

- архивному отделу администрации города (Г.А.Балахнина) в оригинал распоряжения Главы города от 15.07.2004 N 873-р;

- управлению делами администрации города (Л.Е.Курнева) в оригиналы распоряжений Главы города от 18.10.2006 N 1560-р, от 06.09.2007 N 1465-р, от 28.05.2008 N 903-р.

4. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А.Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальной и молодежной политике И.К.Ниязова, начальника управления по физической культуре и спорту администрации города А.Г.Клименко.

Глава города

Б.С.ХОХРЯКОВ

Приложение

к постановлению

администрации города

от 29.10.2010 N 1237

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта.

1.2. Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - работники), подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска (далее - управление по ФК и С), в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).

1.3. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по ФК и С, финансируемых за счет средств бюджета города (далее - учреждения).

1.4. Оплата труда работникам учреждений производится в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим кодам классификации операций сектора государственного управления.

1.5. Размеры оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно учреждениями в соответствии с Положением.

1.6. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители учреждений ежегодно к началу учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме в соответствии с приложением 1 к Положению.

1.7. Заработная плата тренеров-преподавателей рассчитывается по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при тарификации размера оклада (должностного оклада) соответствующего разряда по Единой тарифной сетке.

Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей рассчитывается в период набора групп до проведения тарификации в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы.

1.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада (должностного оклада)) определяются в соответствии с приложением 2 к Положению.

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих, преимущественно, со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается ежегодно на 0,5%.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины) кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся
все другие виды спорта (дисциплины), включенные во всероссийский реестр видов спорта.

1.9. Заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), заведующим спортивными сооружениями может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной занимаемой должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного совершенства, спортивного высшего мастерства) на основании приказов руководителей учреждений.

II. Оклады (должностные оклады),

дифференцированная доплата социальной защиты

2.1. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений, в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда и тарифного разряда ЕТС.

Тарифная ставка первого разряда ЕТС и межразрядные тарифные коэффициенты устанавливаются муниципальным правовым актом.

2.2. Разряды оплаты труда работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих и тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, согласно которым устанавливались разряды оплаты труда данным категориям работников по состоянию на 30 ноября 2008 года.

2.3. Разряды оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений устанавливаются по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, выше на два разряда директорам и заместителям директоров детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, имеющих неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2.4. Оклад (должностной оклад) тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в учреждениях, повышается за специализацию на 15%.

2.5. Работникам учреждений производится выплата
ежемесячной дифференцированной доплаты социальной защиты к окладу (должностному окладу) в размере и порядке, установленном соответствующим муниципальным правовым актом, пропорционально за отработанное в текущем месяце время.

Ежемесячная дифференцированная доплата социальной защиты входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся следующие выплаты:

3.1.1. За работу в ночное время работникам учреждений производится доплата к окладу (должностному окладу) в размере 35% за каждый час работы ночного времени.

3.1.2. Работникам учреждений при расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, совмещении профессий (должностей), замещении временно отсутствующего работника может производиться доплата в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.1.3. Оплата сверхурочной работы и работы по совместительству, а также оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором учреждения.

3.2. За работу в неблагоприятных условиях труда работникам учреждений, непосредственно занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на основании аттестации рабочих мест или оценки условий труда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), которая исчисляется по фактически отработанному в неблагоприятных условиях времени газоэлектросварщику, штукатуру-маляру, уборщику служебного помещения, лаборанту, лаборанту химического анализа, аппаратчику химводоочистки в размере 12%.

3.3. Оплата труда работникам учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV.
Выплаты стимулирующего и социального характера

4.1. За участие в подготовке спортсмена высокого класса.

4.1.1. Заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15%.

Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.1.2. Тренерам-преподавателям (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного спортсмена выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размерах, установленных графой 3 приложения 3 к Положению.

4.1.3. Специалистам (заместители руководителей, инструкторы-методисты и другие) и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также тренерам-преподавателям (включая старшего) за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России и субъекта Российской Федерации и занявшего I - VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размерах, установленных в графах 4 и 5 приложения 3 к Положению.

К числу специалистов и служащих, указанных в подпункте 4.1.3 Положения, относятся работники, непосредственно участвующие в учебно-тренировочном процессе не менее одного года.

4.1.4. Надбавки работникам, предусмотренные подпунктами 4.1.2 и 4.1.3 настоящего пункта, устанавливаются при условии их работы со спортсменом не менее трех лет по наивысшему нормативу и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

При этом, если в период действия установленной работнику надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки
соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в приложении 3 к Положению результата, то выплата надбавки прекращается.

Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

4.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям, профессиям, относящимся к разным категориям работников, надбавка к окладу производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.3. За наличие ученой степени работникам учреждений производится ежемесячная доплата при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности в размере:

- “доктор наук“ - 2500 рублей;

- “кандидат наук“ - 1600 рублей.

Доплата за наличие ученой степени устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок и начисляется пропорционально за отработанное время.

Доплата за наличие ученой степени не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. За наличие почетных званий и государственных наград, связанных со спортивной или профессиональной деятельностью, работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере, установленном приложением 4 к Положению.

Выплата надбавки за наличие почетных званий и государственных наград производится со дня присвоения званий и наград.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки за наличие почетных званий и государственных наград
надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

Надбавка к окладу производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.5. Единовременная выплата молодым специалистам (тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам) и выплата материальной помощи к отпуску работникам учреждений производится в соответствии с муниципальным правовым актом.

4.6. За выполнение особо важных работ на срок их проведения работникам выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 50%. Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.7. Тренерам-преподавателям (включая старших) и инструкторам-методистам (включая старших), чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20%.

4.8. За классность водителям автомобилей (грузовых, легковых) и автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10%.

4.9. За особый характер работы водителям автомобилей (грузовых, легковых) и автобусов, а также водителям спецтехники выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 25%.

Предусмотренная надбавка выплачивается за поддержание автомобиля в исправном техническом состоянии (при условии, что в штатном расписании учреждения не предусмотрена должность слесаря по ремонту автомобиля) и ненормированный рабочий день.

4.10. Ежемесячное и единовременное премирование выплачивается в соответствии с муниципальным правовым актом.

V. Оплата труда руководителей учреждений

5.1. Оплата труда руководителям учреждений производится в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденным соответствующим муниципальным правовым актом.

5.2. Руководителям учреждений кроме выплат, установленных Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, производятся следующие выплаты:

5.2.1. При превышении показателей (в баллах), утвержденных для физкультурно-спортивных сооружений первой группы по оплате труда руководителей, не менее чем в два раза оклад (должностной оклад) руководителя учреждения
повышается на 15%.

5.2.2. Руководителям учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15%. Надбавка к окладу выплачивается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

5.2.3. Руководителям учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 15%.

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачивается руководителям учреждений в порядке, определенном подпунктом 4.1.3 пункта 4.1 Положения.

5.2.4. За наличие ученой степени руководителям учреждений производится ежемесячная доплата при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности в размере и порядке, определенном пунктом 4.3 Положения.

5.2.5. За наличие почетных званий и государственных наград, связанных со спортивной или профессиональной деятельностью, руководителям учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере и порядке, определенном пунктом 4.4 Положения и трудовым договором.

5.2.6. За объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок руководителям учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15%.

5.2.7. За имеющуюся собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока и др.) руководителям учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20%.

5.2.8. За выполнение особо важных работ на срок их проведения руководителям учреждений выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 50%. Надбавка к окладу выплачивается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

5.2.9. Руководителям учреждений может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного совершенства, спортивного высшего мастерства) на основании распоряжения администрации города.

5.2.10. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок формирования планируемого фонда оплаты труда

При планировании фонда оплаты труда учитываются следующие доплаты и надбавки:

6.1. Надтарифный фонд оплаты труда в процентах на оплату по нормам за одного занимающегося с учетом ежегодного изменения, но не более:

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва“ - 188%;

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Детско-юношеская спортивная школа“ - 186%;

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по зимним видам спорта“ - 180%;

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по игровым видам спорта имени А.М.Беляева“ - 188%;

- муниципальное учреждение “Волейбольный клуб “Самотлор“ - 188%;

- муниципальное бюджетное учреждение “Клуб технических видов спорта “Юность Самотлора - 129%.

6.2. Доплата к окладу (должностному окладу) тренерам-преподавателям и спортсменам-инструкторам за достигнутые высокие спортивные результаты и за подготовку каждого высококвалифицированного спортсмена производится на основании протокола соревнования для отделения высшего спортивного мастерства муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей “Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва“ и муниципального учреждения “Волейбольный клуб “Самотлор“ в размере до 200%.

6.3. За наличие ученой степени работникам учреждений производится ежемесячная доплата при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности в размере:

- “доктор наук“ - 2500 рублей;

- “кандидат наук“ - 1600 рублей.

6.4. Тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20%.

6.5. Ежемесячная доплата водителям автомобилей (грузовых, легковых) и автобусов за классность:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10%.

6.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям автомобилей (грузовых, легковых) и автобусов, а также водителям спецтехники за особый характер работы - 25%.

6.7. За работу в ночное время работникам учреждений производится доплата к окладу (должностному окладу) в размере 35% за каждый час работы ночного времени.

6.8. Доплата за неблагоприятные условия труда производится в размере 12% от оклада (должностного оклада) газоэлектросварщику, штукатуру-маляру, уборщику служебного помещения, лаборанту, лаборанту химического анализа, аппаратчику химводоочистки.

6.9. Сторожам-вахтерам за работу в праздничные дни производится выплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.10. Материальная помощь к отпуску работникам учреждений и единовременная выплата молодым специалистам производится в соответствии с утвержденным муниципальным правовым актом.

6.11. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.12. Фонд оплаты труда руководителей учреждений планируется в соответствии с разделом V Положения, кроме подпунктов 5.2.2, 5.2.8.

VII. Проведение тарификации тренеров-преподавателей

спортивных школ и учреждений физической культуры и спорта

города Нижневартовска

7.1. Целью проведения тарификации является определение размеров заработной платы тренеров-преподавателей (включая старшего).

7.2. Тарификации подлежат все тренеры-преподаватели.

7.3. Тарификация тренеров-преподавателей включает в себя утверждение:

- расписания и места проведения учебно-тренировочных занятий;

- количественного состава спортивных групп;

- ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

- нормативов оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.4. Тарификация тренеров-преподавателей проводится ежегодно.

С 1 по 30 сентября проводится набор занимающихся в спортивные группы.

С 1 по 31 октября оформляются тарификационные документы, формируется расписание занятий, согласовываются и утверждаются тарификационные списки, устанавливается заработная плата.

В случае изменения качественного и количественного состава групп проводится дополнительная тарификация не позднее 28 февраля текущего учебного года.

Тарификация работников, принятых на должность тренера-преподавателя, проводится в течение 40 календарных дней с момента приема на работу.

7.5. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

7.6. Должностные оклады и ставки заработной платы тренеров-преподавателей устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, стажа работы и уровня образования.

Должностные оклады и ставки заработной платы спортсменов-инструкторов устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от спортивного разряда или звания, показанных спортивных результатов.

7.7. Документы на тарификацию подаются тренером-преподавателем в учреждение, являющееся его работодателем, в сроки, установленные приказом руководителя учреждения.

7.8. В исключительных случаях срок представления тренером-преподавателем документов на тарификацию может быть продлен не более чем на 1 месяц по просьбе, выраженной в письменном виде и имеющей объективную причину.

7.9. Просьба о продлении срока представления тарификационных документов представляется тренером-преподавателем не позднее чем за 3 рабочих дня до заседания тарификационной комиссии учреждения.

7.10. О продлении срока представления тарификационных документов тренер-преподаватель уведомляется письменно.

7.11. Продление срока представления тарификационных документов не производится, если просьба подана с нарушением установленных сроков.

7.12. Документы, представляемые тренером-преподавателем к тарификации:

а) для групп начальной подготовки и спортивно-оздоровительных групп 1-го года обучения:

- заявление тренера-преподавателя о зачислении занимающихся;

- расписание занятий с указанием места их проведения;

- заявление от родителей (законных представителей) о приеме ребенка с указанием общих сведений: сведения о родителях (фамилия, имя, отчество, адрес и место жительства, место работы, телефоны домашний, рабочий), сведения о ребенке (фамилия, имя, отчество, дата и год рождения, адрес и место жительства, место учебы, телефон домашний);

- справка территориального медицинского учреждения о допуске к занятиям данным видом спорта;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

б) для групп начальной подготовки 2-го, 3-го годов обучения:

- заявление тренера-преподавателя об отчислении, переводе и зачислении занимающихся;

- расписание занятий с указанием места их проведения;

- справка территориального медицинского учреждения о допуске к занятиям данным видом спорта;

- протоколы переводных экзаменов по общей и специальной физической подготовке;

в) для учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования и групп высшего спортивного мастерства:

- заявление тренера-преподавателя об отчислении, переводе и зачислении занимающихся;

- расписание занятий с указанием места их проведения;

- допуск врачебно-физкультурного диспансера;

- протоколы переводных экзаменов по общей и специальной физической подготовке;

- журнал учета посещаемости тренировочных занятий спортсменами;

г) при передаче спортсмена от тренера к тренеру либо из другого физкультурно-спортивного учреждения представляется акт приема-передачи спортсмена;

д) для групп, местом проведения учебно-тренировочных занятий которых являются сторонние образовательные учреждения или организации, необходим договор пользования спортивными площадями с данным образовательным учреждением или организацией;

е) дополнительно в качестве документов, подтверждающих квалификацию спортсмена, уровень показанных результатов, представляются приказы о присвоении спортивных разрядов и званий, а также протоколы (выписки) спортивно-массовых мероприятий (по требованию).

На основании документов, представленных тренером-преподавателем в учреждение, являющееся его работодателем, издаются необходимые приказы об отчислении занимающихся, переводе спортсменов на следующий этап подготовки, зачислении в группы начальной подготовки, оформляется тарификационный лист тренера-преподавателя, списки групп, тарификационный список.

7.13. Для проведения тарификации создается комиссия из числа работников учреждения в составе не менее 3-х человек.

7.14. Работа тарификационной комиссии осуществляется согласно утвержденному графику.

7.15. По результатам рассмотрения материалов составляется протокол в двух экземплярах, содержащий сведения о работниках учреждения, наполняемости групп и их учебной нагрузке.

7.16. В спорных случаях в протокол вносятся доводы и предложения, приводимые сторонами, выводы о дальнейшем делопроизводстве.

7.17. При расхождении мнения членов тарификационной комиссии решающее слово остается за председателем тарификационной комиссии.

7.18. Протокол подписывается всеми членами комиссии.

7.19. Один экземпляр приобщается к материалам тарификации и остается в учреждении, другой - передается в управление по ФК и С.

7.20. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам присваиваются квалификационные категории:

- 1, 2 категории - квалификационной комиссией управления по ФК и С;

- высшая категория - квалификационной комиссией Комитета по физической культуре и спорту Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

и муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных управлению по физической

культуре и спорту администрации города

Нижневартовска

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ С“ИСОК НА 20___ ГОД

Наименование учреждения ____________________________

----T-----T-----T----T-----T-----T-----T-------------------------------------------T------T----T----T----T----¬

¦ N ¦Фами-¦Зани-¦Об- ¦Стаж ¦Ква- ¦Став-¦ Число занимающихся на этапах подготовки ¦Зара- ¦Над-¦На- ¦Про-¦Ито-¦

¦п/п¦лия, ¦мае- ¦ра- ¦тре- ¦ ли- ¦ка в ¦ (чел.) и норматив оплаты труда за одного ¦ботная¦бав-¦ли- ¦чие ¦ го ¦

¦ ¦имя, ¦ мая ¦зо- ¦нерс-¦фика-¦ ме- ¦ занимающегося в процентах (через дробь в ¦плата ¦ ки ¦чие ¦вы- ¦за- ¦

¦ ¦отче-¦долж-¦ва- ¦ ко- ¦цион-¦ сяц ¦ графах 8 - 15) ¦ в ¦сти-¦уче-¦пла-¦ра- ¦

¦ ¦ство ¦ность¦ние ¦пре- ¦ ная ¦(ок- +----T-------T--------T-------T----T--------+месяц ¦му- ¦ной ¦ ты ¦бот-¦

¦ ¦ ¦ ¦(до-¦ по- ¦кате-¦лад) ¦СОГ ¦ НП ¦ УТ ¦ СС ¦ВСМ ¦ <*> ¦(руб.)¦ли- ¦сте-¦ ¦ная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ку- ¦дава-¦ го- ¦ с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надбавки¦ с ¦рую-¦пени¦ ¦пла-¦

¦ ¦ ¦ ¦мент¦тель-¦рия и¦уче- +----+---T---+---T----+---T---+----+----T---+учетом¦щего¦ ¦ ¦та в¦

¦ ¦ ¦ ¦ об ¦ской ¦соот-¦ том ¦весь¦до ¦бо-¦до ¦свы-¦до ¦бо-¦весь¦чел.¦ % ¦граф 8¦ха- ¦ ¦ ¦ме- ¦

¦ ¦ ¦ ¦об- ¦ ра- ¦ветс-¦ за ¦пе- ¦го-¦лее¦2-х¦ ше ¦го-¦лее¦пе- ¦ ¦ ¦ - 18 ¦рак-¦ ¦ ¦сяц ¦

¦ ¦ ¦ ¦ра- ¦боты ¦твую-¦спе- ¦риод¦да ¦ ¦лет¦ ¦да ¦ ¦риод¦ ¦ ¦ ¦тера¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦зо- ¦ ¦ щий ¦циа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ва- ¦ ¦раз- ¦лиза-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦нии)¦ ¦ ряд ¦ цию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ЕТС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+---+---+---+----+---+---+----+----+---+------+----+----+----+----+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦ 12 ¦13 ¦14 ¦ 15 ¦ 16 ¦17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦

L---+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+---+---+---+----+---+---+----+----+---+------+----+----+----+-----

Подписи:

Исполнитель _________ _______ _______ Главный бухгалтер ____________

Должность, подпись, фамилия, имя, отчество Экономист ______________

Примечание:

<*> - указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за

обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

тренерам-преподавателям за участие в подготовке спортсменов, вошедших в

сборную России и занявших I - VI места на соревнованиях.

Приложение 2

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений и муниципальных образовательных

учреждений дополнительного

образования детей, подведомственных

управлению по физической культуре

и спорту администрации города Нижневартовска

НОРМАТИВЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА

--------------------------T-------------------T---------------------------¬

¦ Этапы подготовки ¦ Период обучения ¦ Норматив оплаты труда ¦

¦ ¦ (лет) ¦ тренера-преподавателя по ¦

¦ ¦ ¦спорту за подготовку одного¦

¦ ¦ ¦занимающегося (в процентах ¦

¦ ¦ ¦ от оклада (должностного ¦

¦ ¦ ¦ оклада)) ¦

¦ ¦ +---------------------------+

¦ ¦ ¦ группы видов спорта <*> ¦

¦ ¦ +------T----T---------------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+-------------------------+-------------------+------+----+---------------+

¦Спортивно-оздоровительный¦ весь период ¦ 2,2 ¦2,2 ¦ 2,2 ¦

¦этап ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-------------------+------+----+---------------+

¦Этап начальной подготовки¦ 1-й год обучения ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦

¦ +-------------------+------+----+---------------+

¦ ¦ свыше 1-го года ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦

+-------------------------+-------------------+------+----+---------------+

¦Учебно-тренировочный этап¦до 2-х лет обучения¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦

¦ +-------------------+------+----+---------------+

¦ ¦ свыше 2-х лет ¦ 15 ¦ 13 ¦ 11 ¦

+-------------------------+-------------------+------+----+---------------+

¦Этап спортивного ¦ до 1-го года ¦ 24 ¦ 21 ¦ 18 ¦

¦совершенствования +-------------------+------+----+---------------+

¦ ¦ свыше 1-го года ¦ 39 ¦ 34 ¦ 29 ¦

+-------------------------+-------------------+------+----+---------------+

¦Этап высшего спортивного ¦ весь период ¦ персональный оклад ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦

L-------------------------+-------------------+----------------------------

--------------------------------

Примечание:

<*> - персональный оклад определяется руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Наполняемость

учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки

------------------T-----------T---------------T-------------T-------------¬

¦Этапы подготовки ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный ¦Максимальный ¦

¦ ¦ обучения ¦ наполняемость ¦количествен- ¦объем учебно-¦

¦ ¦ (лет) ¦ групп (чел.) ¦ ный состав ¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ ¦группы (чел.)¦ нагрузки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (час./нед.) ¦

+-----------------+-----------+---------------+-------------+-------------+

¦Спортивно- ¦весь период¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦

¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦этап ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------+---------------+-------------+-------------+

¦Этап начальной ¦ 1-й год ¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦

¦подготовки +-----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦ 2-й год ¦ 12 ¦ 30 ¦ 9 ¦

¦ +-----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦ 3-й год ¦ 12 ¦ 30 ¦ 9 ¦

+-----------------+-----------+---------------+-------------+-------------+

¦Этап начальной ¦ 1-й год ¦ 10 ¦ 20 ¦ 12 ¦

¦подготовки +-----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦ 2-й год ¦устанавливаются¦ 20 ¦ 14 ¦

¦ +-----------+ учреждением +-------------+-------------+

¦ ¦ 3-й год ¦ ¦ 16 ¦ 16 ¦

¦ +-----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦ 4-й год ¦ ¦ 16 ¦ 18 ¦

¦ +-----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦ 5-й год ¦ ¦ 16 ¦ 20 ¦

+-----------------+-----------+ +-------------+-------------+

¦Этап спортивного ¦ до 1-го ¦ ¦ 14 ¦ 24 ¦

¦совершенствования¦ года ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦свыше 1-го ¦ ¦ 12 ¦ 28 ¦

¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------+ +-------------+-------------+

¦Этап высшего ¦весь период¦ ¦ 8 ¦ 32 ¦

¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+-----------+---------------+-------------+--------------

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.

4. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки рекомендуется проводить решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.

Приложение 3

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений и муниципальных образовательных

учреждений дополнительного

образования детей, подведомственных

управлению по физической культуре

и спорту администрации города Нижневартовска

РАЗМЕР

НАДБАВКИ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА, РАЗМЕР НАДБАВКИ

РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА

------------------------------T-------T-------------T---------------------¬

¦ Статус официального ¦Занятое¦ Размер ¦ Размер надбавки в ¦

¦ спортивного соревнования ¦ место ¦ надбавки в ¦ процентах от оклада ¦

¦ ¦ ¦процентах от ¦(должностного оклада)¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦ руководителям, ¦

¦ ¦ ¦(должностного¦ специалистам и ¦

¦ ¦ ¦ оклада) ¦ служащим за ¦

¦ ¦ ¦ тренера- ¦ обеспечение ¦

¦ ¦ ¦преподавателя¦ высококачественного ¦

¦ ¦ ¦за подготовку¦учебно-тренировочного¦

¦ ¦ ¦ одного ¦ процесса; тренерам- ¦

¦ ¦ ¦ спортсмена, ¦ преподавателям за ¦

¦ ¦ ¦обучающегося ¦участие в подготовке ¦

¦ ¦ ¦в спортивных ¦не менее одного года ¦

¦ ¦ ¦ школах ¦спортсмена, вошедшего¦

¦ ¦ ¦ ¦ в сборную России и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ субъекта Российской ¦

¦ ¦ ¦ ¦Федерации и занявшего¦

¦ ¦ ¦ ¦ I - VI места на ¦

¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях ¦

¦ ¦ ¦ +----------T----------+

¦ ¦ ¦ ¦постоянный¦переменный¦

¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦

¦ ¦ ¦ ¦ обучаю- ¦ обучаю- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ щихся ¦ щихся ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+-----------------------------T-------T-------------T----------T----------+

¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ 7 ¦

¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.2. Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Чемпионат Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.3. Чемпионат мира ¦ 4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦Чемпионат Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок мира ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.4. Олимпийские игры, ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ 3 ¦

¦чемпионат мира, Европы, Кубок¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Первенство мира, Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Официальные международные ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.5. Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦ 8 ¦ 3 ¦

¦Первенство России (молодежь, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Первенство России (старшие ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Первенство мира, Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Официальные международные ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+ ¦ ¦

¦1.6. Финал Спартакиады ¦ 1 - 3 ¦ до 75 ¦ ¦ ¦

¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Финал Спартакиады учащихся ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Финал всероссийских ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди спортивных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.7. Первенство России ¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ 2 ¦

¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Первенство России (старшие ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Финал Спартакиады молодежи ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Финал Спартакиады учащихся ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Финал всероссийских ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди спортивных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.8. Первенство России ¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ - ¦

¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Финал Спартакиады учащихся, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦всероссийских соревнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.9. Зачисление в ¦ - ¦ до 50 ¦ 5 ¦ - ¦

¦государственное училище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.10. Официальные ¦ 1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ - ¦

¦всероссийские соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(включенные в Единый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦календарный план) в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦1.11. Чемпионаты и первенства¦ 1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ - ¦

¦субъекта Российской Федерации¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦

+-----------------------------T-------T-------------T----------T----------+

¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ 7 ¦

¦Чемпионат мира, Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦2.2. Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦Чемпионат мира, Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦2.3. Официальные ¦ 1 - 3 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦международные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦с участием сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦России (основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦2.4. За подготовку команды, ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦

¦занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионате России; ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на первенстве России; ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- в финале Спартакиады ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦молодежи, Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди спортивных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦2.5. За подготовку команды, ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦

¦занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионате России; ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на первенстве России; ¦ 3 - 4 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- в финале Спартакиады ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦молодежи, Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди спортивных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦школ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионате и ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦ ¦

¦первенстве субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦2.6. Зачисление в ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦

¦государственное училище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+-------+-------------+----------+----------+

¦2.7. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- основной состав сборной; ¦ ¦ до 100 ¦ 8 ¦ 8 ¦

¦- молодежный состав сборной; ¦ ¦ до 75 ¦ 8 ¦ 3 ¦

¦- юношеский состав сборной ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ 1 ¦

L-----------------------------+-------+-------------+----------+-----------

Примечание: Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок, определяется в соответствии с всероссийским реестром видов спорта.

Приложение 4

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений и муниципальных образовательных

учреждений дополнительного

образования детей, подведомственных

управлению по физической культуре

и спорту администрации города Нижневартовска

РАЗМЕР

НАДБАВКИ ЗА НАЛИЧИЕ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАГРАДЫ

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование выплаты ¦ Размеры выплаты ¦

¦ ¦в процентах к окладу ¦

¦ ¦(должностному окладу)¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦За почетные спортивные звания: “Заслуженный тренер ¦ 20 ¦

¦России“, ¦ ¦

¦“Заслуженный мастер спорта России“ ¦ ¦

¦(приказ Министерства спорта, туризма и молодежной ¦ ¦

¦политики Российской Федерации от 27.11.2008 N 55) ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в

виду статья 22 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ, а не статья 21.

¦За спортивные звания: ¦ 15 ¦

¦“Мастер спорта России международного класса“, ¦ ¦

¦“Мастер спорта России“, ¦ ¦

¦“Гроссмейстер России“ ¦ ¦

¦(Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ, ст. 21) ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦За нагрудный знак “Отличник физической культуры и ¦ 10 ¦

¦спорта“ ¦ ¦

¦(приказ Министерства спорта, туризма и молодежной ¦ ¦

¦политики Российской Федерации от 20.01.2009 N 7) ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦За почетный знак “За заслуги в развитии физической ¦ 10 ¦

¦культуры и спорта“ ¦ ¦

¦(приказ Министерства спорта, туризма и молодежной ¦ ¦

¦политики Российской Федерации от 20.01.2009 N 7) ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦За почетные звания: ¦ 10 ¦

¦“Заслуженный деятель физической культуры и спорта ¦ ¦

¦Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“, ¦ ¦

¦“Заслуженный работник физической культуры ¦ ¦

¦Российской Федерации“ ¦ ¦

¦(перечень наград, почетных званий Ханты-Мансийского¦ ¦

¦автономного округа - Югры) ¦ ¦

L---------------------------------------------------+----------------------