Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Урай от 07.07.2010 N 1866 (ред. от 03.12.2010) “О резерве управленческих кадров организаций города Урай“ (вместе с “Перечнем должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций города Урай администрацией города Урай (Перечень N 1)“, “Перечнем должностей руководителей муниципальных учреждений, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций города Урай муниципальным бюджетным учреждением “Управление образования администрации города Урай“ (Перечень N 2)“, “Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров организаций города Урай“, “Порядком конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров организаций города Урай“)

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Урай от 03.12.2010 N 3507, вступают в силу после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 10 июля 2010 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июля 2010 г. N 1866

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УРАЙ

(в ред. постановления Администрации города Урай

от 03.12.2010 N 3507)

В целях повышения качества управления в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях и в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 N 172-оз “О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“:

1. Утвердить:

1.1. Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций города Урай администрацией
города Урай (Перечень N 1), и перечень должностей руководителей муниципальных учреждений, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций города Урай муниципальным бюджетным учреждением “Управление образования администрации города Урай“ (Перечень N 2) (приложение 1).

1.2. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров организаций города Урай (приложение 2).

1.3. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров организаций города Урай (приложение 3).

2. Опубликовать постановление в городской газете “Знамя“ и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.Г.Плотникова.

Исполняющий обязанности главы города Урай

В.А.ШИРОКИХ

Приложение 1

к постановлению

администрации города Урай

от 07.07.2010 N 1866

I. Перечень должностей руководителей

муниципальных учреждений и муниципальных предприятий,

на которые формируется резерв управленческих кадров

организаций города Урай администрацией города Урай

(Перечень N 1)

1. Главный врач муниципального учреждения “Центральная городская больница“.

2. Главный врач муниципального учреждения “Стоматологическая поликлиника“.

3. Главный врач муниципального учреждения “Больница восстановительного лечения“.

4. Генеральный директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Центр дополнительного образования детей “Физкультура и спорт“.

5. Главный редактор муниципального учреждения газета “Знамя“.

6. Генеральный директор муниципального автономного учреждения “Культура“.

7. Директор муниципального учреждения “Управление капитального строительства города Урай“.

8. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская музыкальная школа“.

9. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская школа искусств“.

10. Директор муниципального бюджетного учреждения “Музей истории города Урай“.

11. Директор муниципального автономного учреждения города Урай “Городской центр информационных технологий“.

12. Директор муниципального учреждения “Молодежный центр“.

13. Начальник муниципального бюджетного учреждения “Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай“.

14. Директор муниципального предприятия ритуальных услуг.

II. Перечень должностей руководителей

муниципальных учреждений, на которые формируется резерв

управленческих кадров организаций города Урай

муниципальным бюджетным учреждением “Управление образования

администрации города Урай“
(Перечень N 2)

1. Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа.

2. Заведующий муниципального бюджетного образовательного учреждения детский сад.

3. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей “Центр дополнительного образования детей“.

4. Директор муниципального автономного учреждения города “Городской методический центр“.

Приложение 2

к постановлению

администрации города Урай

от 07.07.2010 N 1866

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УРАЙ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров организаций города Урай (далее - Положение) разработано в целях повышения качества управления в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях.

1.2. Резерв управленческих кадров организаций города Урай (далее также - резерв управленческих кадров организаций, резерв) формируется для назначения на должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Урай.

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, подлежащим назначению из резерва управленческих кадров организаций.

1.4. В резерве могут состоять граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров организаций.

1.5. Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, на которые формируется резерв управленческих кадров города Урай, утверждается главой города Урай.

1.6. Формирование резерва и работа с ним осуществляется управлением по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (далее - управление по организационным вопросам и кадрам) и кадровыми службами муниципальных учреждений, муниципальных предприятий (далее - кадровые службы организаций) - по должностям руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций города Урай администрацией города Урай (далее - Перечень N 1), кадровой службой муниципального бюджетного учреждения “Управление образования администрации города Урай“ (далее - кадровая служба Управления образования) - по должностям
руководителей муниципальных учреждений, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций города Урай муниципальным бюджетным учреждением “Управление образования администрации города Урай“ (далее - Перечень N 2) в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами по вопросам работы с кадрами.

1.7. Управление по организационным вопросам и кадрам по Перечню N 1:

- обеспечивает работу Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с утвержденным планом работы;

- обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению в резерв;

- готовит проекты постановлений администрации города Урай об утверждении резерва управленческих кадров организаций, о включении граждан в резерв управленческих кадров организаций, об исключении граждан из резерва управленческих кадров организаций;

- готовит и вносит предложения главе города Урай по совершенствованию работы с резервом управленческих кадров организаций.

1.8. Кадровые службы организаций по Перечню N 1:

- разрабатывают индивидуальные и перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв, и контролируют их исполнение;

- организуют своевременное направление лиц, включенных в резерв, на профессиональное обучение и осуществляют контроль за их обучением;

- готовят и вносят предложения главе города Урай по совершенствованию работы с резервом управленческих кадров организаций.

1.9. Кадровая служба Управления образования по Перечню N 2:

- обеспечивает работу Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров организаций муниципального бюджетного учреждения “Управление образования администрации города Урай“ в соответствии с утвержденным планом работы;

- обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению в резерв;

- готовит проекты приказов об утверждении резерва управленческих кадров организаций, о включении граждан в резерв управленческих кадров организаций, об исключении граждан из резерва управленческих кадров организаций;

- разрабатывают индивидуальные и перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв, и
контролируют их исполнение;

- организуют своевременное направление лиц, включенных в резерв, на профессиональное обучение и осуществляют контроль за их обучением;

- готовит и вносит предложения начальнику Управления образования по совершенствованию работы с резервом управленческих кадров организаций.

II. Формирование резерва управленческих кадров организаций

2.1. Резерв управленческих кадров организаций утверждается постановлением администрации города Урай (по Перечню N 1), приказом Управления образования (по Перечню N 2).

2.2. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров организаций для назначения на любое количество должностей.

2.3. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров организаций на одну должность, не ограничен.

2.4. Включение гражданина в резерв управленческих кадров организаций оформляется постановлением администрации города Урай (приказом Управления образования) на основании решения соответствующей Комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

2.5. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций (приложение 1 к настоящему Положению).

Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров организаций города Урай утверждается постановлением администрации города Урай (для Перечня N 1), приказом Управления образования (для Перечня N 2).

Список резерва управленческих кадров организаций составляется по должностям, указанным в Перечнях N 1 и N 2.

2.6. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров организаций являются:

- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров организаций;

- назначение гражданина на должность из резерва управленческих кадров организаций;

- смерть (гибель) либо признание недееспособным, безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров организаций;

- невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров организаций, индивидуального плана
подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

- выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров организаций.

2.7. Решение об исключении из резерва управленческих кадров организаций оформляется постановлением администрации города Урай (приказом Управления образования).

III. Ведение резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется управлением по организационным вопросам и кадрам (перечень N 1), кадровой службой Управления образования (перечень N 2) посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.

База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

3.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:

документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;

копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров организаций;

копии правовых актов об исключении из резерва управленческих кадров организаций;

индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров организаций;

документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессионального обучения в период нахождения в резерве управленческих кадров.

3.3. Сведения из резерва управленческих кадров передаются в заинтересованные муниципальные учреждения, муниципальные предприятия по письменному запросу.

IV. Подготовка резерва управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных и перспективных планов, утверждаемых в порядке, установленном настоящим Положением.

4.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, составляются кадровыми службами организаций (перечень N 1), кадровой службой Управления образования (перечень N 2) с привлечением указанных лиц в течение месяца с момента включения гражданина в резерв.

4.3. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв
управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2 к настоящему Положению) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на один год и утверждаются заместителем главы города Урай, курирующим сферу деятельности, к которой относятся учреждения или предприятия (по Перечню N 1), начальником Управления образования (по Перечню N 2).

4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на профессиональное обучение, тематические семинары, “круглые столы“, конференции;

- участие в работе советов, комиссий, совещаний, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.

4.5. Индивидуальный план подготовки составляется:

- в четырех экземплярах (Перечень N 1) - для лица, включенного в резерв управленческих кадров; непосредственного руководителя подготовки указанного лица; кадровой службы организации, подготовившей индивидуальный план; управления по организационным вопросам и кадрам;

- в трех экземплярах (Перечень N 2) - для лица, включенного в резерв управленческих кадров; непосредственного руководителя подготовки указанного лица; кадровой службы Управления образования.

4.6. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются кадровыми службами организаций (перечень N 1), кадровой службой Управления образования (перечень N 2) и утверждаются руководителем соответствующей организации (перечень N 1), начальником Управления образования (перечень N 2).

4.7. Выбор формы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств для обучения по соответствующей форме и профессиональной направленности.

4.8. Соответствующая кадровая служба устанавливает сроки обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, и организует
учебный процесс.

V. Использование резерва управленческих кадров

5.1. Резерв управленческих кадров используется для назначения на вакантные должности по перечням N 1 и N 2.

5.2. Формирование предложений для назначения в установленном порядке на вакантную должность по Перечню N 1 осуществляет управление по организационным вопросам и кадрам, по Перечню N 2 - кадровая служба Управления образования.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 1 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров организаций города Урай, а не приложение 2.

Приложение 2

к Положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

организаций города Урай

Список

резерва управленческих кадров организаций города Урай

----T------T-----T--------T------T------T------T------T-------T-----T-----¬

¦ N ¦Фами- ¦Чис- ¦Образо- ¦Место ¦ Стаж ¦ Дата ¦Наиме-¦Сведе- ¦ От- ¦ От- ¦

¦п/п¦ лия, ¦ ло, ¦ вание ¦службы¦работы¦прове-¦нова- ¦ ния о ¦мет- ¦метка¦

¦ ¦ имя, ¦месяц¦(наиме- ¦(рабо-¦ по ¦дения ¦ ние ¦прохож-¦ка о ¦ об ¦

¦ ¦ от- ¦и год¦нование ¦ ты), ¦ спе- ¦ кон- ¦долж- ¦ дении ¦наз- ¦иск- ¦

¦ ¦чество¦рож- ¦ учеб- ¦заме- ¦циаль-¦курса ¦ности,¦профес-¦наче-¦люче-¦

¦ ¦ ¦дения¦ ного ¦щаемая¦ности,¦ о ¦по ко-¦ сио- ¦ нии ¦ нии ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведе- ¦(зани-¦ стаж ¦вклю- ¦торой ¦нально-¦ на ¦ из ¦

¦ ¦ ¦ ¦ния, год¦ мае- ¦ на ¦чении ¦граж- ¦го обу-¦ ва- ¦ ре- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ выпус- ¦ мая) ¦управ-¦граж- ¦данин ¦чения в¦кант-¦зерва¦

¦ ¦ ¦ ¦ка, на- ¦долж- ¦ лен- ¦данина¦вклю- ¦период ¦ ную ¦ уп- ¦

¦ ¦ ¦ ¦правле- ¦ность ¦ческих¦ в ¦чен в ¦нахож- ¦долж-¦рав- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ние под-¦ ¦долж- ¦резерв¦резерв¦дения в¦ность¦лен- ¦

¦ ¦ ¦ ¦готовки ¦ ¦ нос- ¦управ-¦ ¦резерве¦(дата¦чес- ¦

¦ ¦ ¦ ¦или спе-¦ ¦ тях, ¦ лен- ¦ ¦управ- ¦ и ¦ ких ¦

¦ ¦ ¦ ¦ циаль- ¦ ¦общий ¦ческих¦ ¦ленчес-¦номер¦кад- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ность, ¦ ¦ стаж ¦кадров¦ ¦ ких ¦пра- ¦ ров ¦

¦ ¦ ¦ ¦присво- ¦ ¦работы¦ ¦ ¦кадров ¦ во- ¦(дата¦

¦ ¦ ¦ ¦ енная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(наиме-¦вого ¦ и ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалифи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нование¦акта)¦номер¦

¦ ¦ ¦ ¦кация), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и номер¦ ¦пра- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доку- ¦ ¦ во- ¦

¦ ¦ ¦ ¦степень,¦ ¦ ¦ ¦ ¦мента) ¦ ¦вого ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акта)¦

¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦присво- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------+-----+--------+------+------+------+------+-------+-----+-----+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

+---+------+-----+--------+------+------+------+------+-------+-----+-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------+-----+--------+------+------+------+------+-------+-----+------

Приложение 2

к Положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

организаций города Урай

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________

(должность)

_________________________________

(Ф.И.О., подпись)

“___“ ____________ 20___ г.

Индивидуальный план подготовки

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

включенного постановлением администрации города Урай/приказом

муниципального бюджетного учреждения “Управление образования города

Урай“/от _____________ N _____________ в резерв управленческих кадров

организаций для назначения на должность

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

------T-----------------------------T----------------T--------------------¬

¦N п/п¦ Содержание плана (разделы) ¦Сроки исполнения¦Отметка о выполнении¦

+-----+-----------------------------+----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----+-----------------------------+----------------+---------------------

____________________________ _______________ ______________________

(должность) (подпись) (ФИО)

Приложение 3

к постановлению

администрации города Урай

от 07.07.2010 N 1866

ПОРЯДОК

КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УРАЙ

(в ред. постановления Администрации города Урай

от 03.12.2010 N 3507)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров организаций города Урай (далее по тексту - Порядок) устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее по тексту также - “конкурс“, “конкурсный отбор“) для включения их в резерв управленческих кадров организаций города Урай (далее по тексту также - “резерв“, “резерв управленческих кадров“) по должностям руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций города Урай администрацией города Урай (далее - Перечень N 1).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:

- законность;

- открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как известных и зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых, перспективных граждан (далее по тексту - “кандидат“);

- добровольность участия граждан в конкурсном отборе.

II. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые формируется резерв.

2.2. Об объявлении конкурса издается постановление администрации города Урай, которое подлежит обязательной публикации в городской газете “Знамя“ и размещению на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.

2.3. Для проведения конкурса главой города Урай образуется комиссия по формированию резерва управленческих кадров (далее по тексту также - “комиссия“).

2.4. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса осуществляет кадровая служба управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (далее по тексту - “кадровая служба“), которая:

- готовит проект постановления администрации города Урай о проведении конкурса;

- организует публикацию информации об объявлении конкурса в городской газете “Знамя“, размещение на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет;

- ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;

- производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе и передает их для рассмотрения в комиссию;

- готовит проект постановления администрации города Урай о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;

- обеспечивает организацию и исполнение иных действий, необходимых для подготовки и проведения конкурса.

2.5. Право на участие в конкурсе имеют лица, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, для назначения на которые формируется резерв.

(п. 2.5 в ред. постановления Администрации города Урай от 03.12.2010 N 3507)

2.6. Конкурс проводится в два этапа.

2.7. Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения комиссии о допуске претендента к участию в конкурсе либо об отказе в участии.

На первом этапе:

- издается правовой акт согласно п. 2.2 настоящего Порядка;

- публикуется объявление в городской газете “Знамя“ о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются: наименование должности, на которую формируется резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

- размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.

2.8. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, органов администрации города Урай, учреждений, предприятий, организаций, общественных объединений.

2.9. Для участия в конкурсе представляется пакет документов:

- личное заявление кандидата;

- рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета (приложение к настоящему Порядку);

- фотография формата 3 x 4;

- копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

2.10. Документы на участие в конкурсе представляются в кадровую службу в указанный в постановлении администрации города Урай срок, но не менее чем в течение 20 дней со дня публикации объявления об их приеме в городской газете “Знамя“ и размещения на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет, и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

2.11. Кандидат, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены.

2.12. По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол, в котором фиксируется принятое Комиссией решение о допуске кандидата к участию в Конкурсе либо об отказе в участии.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе, если он не соответствует квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должности, на которую формируется резерв, и не имеет права занимать такую должность в соответствии с законодательством.

В случае отказа в допуске к участию в конкурсе кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа в течение 5 рабочих дней с момента принятия такого решения.

2.13. На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия.

2.14. Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.15. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям, позволяющим оценить:

- достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

- знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);

- владение современными методами и технологиями управления;

- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

- ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи.

2.16. При проведении экзаменационно-оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Урай методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, интуативно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается комиссией.

2.17. По результатам второго этапа комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать главе города Урай включить кандидата в резерв управленческих кадров организаций города Урай;

- отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров организаций города Урай.

2.18. В течение месяца со дня окончания второго этапа конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

2.19. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.

2.20. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай оформляется постановлением администрации города Урай.

III. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы подлежат хранению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение комиссии об отказе во включении их в резерв управленческих кадров в установленном законодательством порядке.

Приложение

к Порядку конкурсного отбора

кандидатов для включения

в резерв управленческих кадров

организаций города Урай

АНКЕТА

Фамилия _________________________________________ Место

для

Имя _____________________________________________ фотографии

Отчество ________________________________________

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦Число, месяц, год и место рождения (село, ¦ ¦

¦деревня, город, район, область, край, ¦ ¦

¦республика, страна) ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Образование (когда и какие учебные ¦ ¦

¦заведения окончили, номера дипломов) ¦ ¦

¦Направление подготовки или специальность по¦ ¦

¦диплому ¦ ¦

¦Квалификация по диплому ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Послевузовское профессиональное ¦ ¦

¦образование: аспирантура, адъюнктура, ¦ ¦

¦докторантура (наименование образовательного¦ ¦

¦или научного учреждения, год окончания) ¦ ¦

¦Ученая степень, ученое звание (когда ¦ ¦

¦присвоены, номера дипломов, аттестатов) ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Персональные достижения в интересах ¦ “ ¦

¦государства и региона ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Выполняемая работа за последние 10 лет ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Были ли Вы судимы (когда и за что) ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Наличие государственных наград ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Адрес постоянного места жительства ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Пребывание за границей (когда, где, с какой¦ ¦

¦целью) ¦ ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

На включение в резерв управленческих кадров и проведение в отношении

меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Дата ____________________ Подпись __________________