Законы и бизнес в России

Приказ Минздравсоцразвития ЧР от 02.12.2008 N 1074 (ред. от 18.06.2009) “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики“ (Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19.03.2009 N 431)

Изменения, внесенные Приказом Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648, вступают в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19 марта 2009 г. N 431

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 2 декабря 2008 г. N 1074

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики“ и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации“, от 12 ноября 2008 г. N 348 “О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 12 ноября 2008 г. N 349 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки“ приказываю:

1. Утвердить:

положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (приложение N 1);

положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (приложение N 2);

положение о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (приложение N 3);

положение о порядке оплаты труда государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (приложение N 4).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики (по учреждениям, работающим в системе обязательного медицинского страхования) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Заместителю Министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики Н.А.Осиповой организовать обучение руководителей государственных учреждений в связи с введением
новых систем оплаты труда.

4. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в государственных учреждениях новых систем оплаты труда.

5. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики Н.А.Осипову.

6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Министр

Н.В.СУСЛОНОВА

Утверждено

приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 02.12.2008 N 1074

(приложение N 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики“ и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации“, от 12 ноября 2008 г. N 348 “О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 12
ноября 2008 г. N 349 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки“.

Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - государственные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника государственного учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника государственного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов,
служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

шестая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

седьмая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.1. Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов и служащих, иных работников, занятых в сфере здравоохранения, а также рабочих государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей

Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей

Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль

Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля.

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в государственных учреждениях
здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей профессионально-квалификационной группе:

----------------------------T----------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальные ¦

¦ квалификационные группы ¦ ¦размеры окладов,¦

¦ должностей ¦ ¦ рублей ¦

+---------------------------+----------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L---------------------------+----------------------------+-----------------

Профессиональная 3000

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 3700

должностей работников профессионального образования

учебно-вспомогательного при наличии среднего 3340

персонала второго уровня профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии
высшего 3700

должностей педагогических профессионального образования

работников при наличии среднего 3340

профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

при наличии начального 3100

профессионального образования

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4070

профессионального образования

при наличии среднего 3740

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4070

должностей руководителей профессионального образования

структурных подразделений 2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4470

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4900

профессионального образования

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии в государственных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей профессионально-квалификационной группе:

---------------------------------------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные квалификационные группы должностей ¦ Минимальные ¦

¦ ¦размеры окладов,¦

¦ ¦ рублей ¦

L--------------------------------------------------------+-----------------

Должности, отнесенные к профессиональным 3039 рублей

квалификационным группам “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии среднего звена“

Должности, отнесенные к профессиональным 4031 рубль

квалификационным группам “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена“

Должности, отнесенные к профессиональным 5234 рубля

квалификационным группам “Должности руководящего состава

учреждений культуры, искусства и кинематографии“

Должности, отнесенные к профессиональным 2354 рубля

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации первого уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 3039 рублей

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации второго уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 4031 рубль

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации третьего уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 5234 рубля

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации четвертого уровня“

2.4. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО = ДО x К,

кв. ур пкг

где:

ДОкв. ур - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

2.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Младший медицинский персонал“

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень санитарка, санитарка (мойщица)

повышающий коэффициент - 1,05

младшая медицинская сестра по уходу за

больными, сестра-хозяйка

повышающий коэффициент - 1,1

фасовщица

повышающий коэффициент - 1,25

2.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Средний медицинский и фармацевтический персонал“

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский

регистратор

повышающий коэффициент - 1,03

инструктор-дезинфектор, инструктор по

гигиеническому воспитанию, инструктор по

лечебной физкультуре, медицинский статистик,

инструктор по трудовой терапии, медицинская

сестра стерилизационной, продавец оптики,

младший фармацевт, гигиенист

стоматологический

повышающий коэффициент - 1,15

2 квалификационный уровень лаборант, медицинская сестра диетическая,

рентгенолаборант

повышающий коэффициент - 1,25

2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и подростков

(врача по гигиене питания, врача по гигиене

труда, врача по гигиеническому воспитанию,

врача по коммунальной гигиене, врача по общей

гигиене, врача-паразитолога, врача по

радиационной гигиене, врача-эпидемиолога),

помощник энтомолога

повышающий коэффициент - 1,35

3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская сестра по

физиотерапии

повышающий коэффициент - 1,25

3 квалификационный уровень медицинская сестра палатная (постовая),

медицинская сестра патронажная, медицинская

сестра приемного отделения, медицинская

сестра по массажу, медицинская сестра по

приему вызовов и передаче их выездным

бригадам, зубной техник, фельдшер по приему

вызовов и передаче их выездным бригадам,

медицинская сестра участковая, медицинский

лабораторный техник, фармацевт, оптик-

оптометрист

повышающий коэффициент - 1,35

4 квалификационный уровень акушерка, фельдшер, операционная медицинская

сестра, медицинская сестра-анестезист, зубной

врач, фельдшер-лаборант, медицинский

технолог, медицинская сестра процедурной,

медицинская сестра перевязочной, медицинская

сестра врача общей практики

повышающий коэффициент - 1,35

зубной врач, медицинский технолог

повышающий коэффициент - 1,5

5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра (акушерка,

фельдшер, операционная медицинская сестра,

зубной техник), заведующая молочной кухней,

заведующий производством учреждений (отделов,

отделений, лабораторий) зубопротезирования,

заведующий аптекой лечебно-профилактического

учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским

пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская

сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер

(медицинская сестра), заведующий медпунктом -

фельдшер (медицинская сестра), старший

фармацевт

повышающий коэффициент - 1,5

2.5.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Врачи и провизоры“

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн,

провизор-стажер,

повышающий коэффициент - 1,0

главная медицинская сестра по группе оплаты

труда руководителя учреждения:

повышающий коэффициент:

1 группа оплаты труда- - 1,6;

2 группа оплаты труда - 1,5;

3 группа оплаты труда - 1,4;

4 группа оплаты труда - 1,3;

5 группа оплаты труда - 1,1

2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов,

отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням),

провизор-технолог, провизор-аналитик

повышающий коэффициент - 1,2

3 квалификационный уровень врачи-специалисты стационарных подразделений

государственных учреждений здравоохранения и

учреждений социально-медицинской экспертизы,

врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры

участковые (кроме врачей, отнесенных к 4

квалификационному уровню)

повышающий коэффициент - 1,2

врачи станций (отделений) скорой медицинской

помощи, врачи общей практики (семейные врачи)

повышающий коэффициент - 1,3

4 квалификационный уровень старший врач, старший врач скорой медицинской

помощи, старший провизор, врачи-специалисты

хирургического профиля, оперирующие в

стационарных отделениях учреждений

здравоохранения для взрослых и детей:

акушерское (в том числе физиологическое,

обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе

спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

операционное (оперблок);

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и

лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы

кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным

туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным

туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений

ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии

(стоматологическое);

эндоскопическое

врачи-анестезиологи-реаниматологи:

отделений (групп) анестезиологии-реанимации,

отделений (палат) для реанимации и

интенсивной терапии стационаров больничных

учреждений, диспансеров и родильных домов,

отделений экстренной и планово-

консультативной помощи, групп анестезиологии-

реанимации станций (отделений) скорой

медицинской помощи;

врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи

рентгенологи отделений рентгеноударно-

волнового дистанционного дробления камней,

лазерной хирургии, лабораторий искусственного

кровообращения; врачи-хирурги отделений

гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований

отделений экстренной и “ланово-

консультативной помощи; врачи-трансфузиологи

отделений гравитационной хирургии крови;

врачи судебно-медицинской экспертизы (за

исключением занятых амбулаторным приемом),

врачи-эндоскописты, осуществляющие

мероприятия в стационарах;

врачи-патологоанатомы;

врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-

поликлинических подразделений) в период их

работы в стационаре в порядке чередования на

срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев

подряд раз в 2 года;

врачи-хирурги при их работе в стационаре и

поликлинике (амбулаторно-поликлиническом

подразделении), если по объему работы

невозможно выделение должности врача-хирурга

соответствующей специальности для

амбулаторного приема больных по этой

специальности;

врачи медицинских отделов протезно-

ортопедических предприятий и объединений,

врачи пунктов (отделений) медицинской помощи

на дому

повышающий коэффициент - 1,3

2.5.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Руководители структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“

Должностной оклад - 5234 рубля

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением

(отделом, отделением, лабораторией,

кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих

отделений хирургического профиля стационара),

начальник структурного подразделения (отдела,

отделения, лаборатории, кабинета, отряда и

др.) при наличии до 6 врачебных должностей

повышающий коэффициент - 1,0

заведующий структурным подразделением

(отделом, отделением, лабораторией,

кабинетом, отрядом и др.), начальник

структурного подразделения (отдела,

отделения, лаборатории, кабинета, отряда и

др.) при наличии в подразделении 7 и более

врачебных должностей

повышающий коэффициент - 1,08

2 квалификационный уровень заведующий отделением хирургического профиля

стационара при наличии до 6 врачебных

должностей

повышающий коэффициент - 1,08

заведующий отделением хирургического профиля

стационара при наличии в подразделении 7 и

более врачебных должностей

повышающий коэффициент - 1,5

2.6. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих

2.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень кассир, агент по снабжению,

делопроизводитель, машинистка, секретарь-

машинистка, секретарь-стенографистка,

экспедитор, комендант

повышающий коэффициент - 1,2

2 квалификационный уровень старший кассир

повышающий коэффициент - 1,3

2.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех

наименований, специалист по гражданской

обороне, инспектор по охране труда и технике

безопасности

повышающий коэффициент - 1,2

2 квалификационный уровень заведующий складом, заведующий хозяйством,

заведующий архивом, заведующий канцелярией,

заведующий столовой

повышающий коэффициент - 1,25

3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, заведующий

центральным складом, заведующий общежитием,

управляющий отделением (фермой, подсобным

хозяйством, сельскохозяйственным участком)

повышающий коэффициент - 1,3

заведующий производством (шеф-повар)

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,9

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

4 квалификационный уровень механик, механик гаража, мастер, мастер

участка

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,5

5 квалификационный уровень начальник гаража, начальник котельной

повышающий коэффициент - 1,3 - 2,2

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инженер, инженер по метрологии, инженер по

комплектации оборудования, инженер по охране

труда и технике безопасности, инженер-

энергетик, инженеры других наименований,

работающие в учреждениях здравоохранения,

юрисконсульт, программист, инженер-

программист, экономист, бухгалтер, бухгалтер-

ревизор, специалист по кадрам, агроном,

ветеринарный врач

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

вторая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент - 1,05

3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

первая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент - 1,1

4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование

“Ведущий“, руководители группы учета

повышающий коэффициент - 1,2

5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,75

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.6.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень начальник отдела кадров, начальник планово-

экономического отдела, начальник материально-

технического снабжения, начальник

технического отдела, начальник по гражданской

обороне, начальник службы ремонта, начальник

юридического отдела

повышающий коэффициент - 1,0 - 1,2

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2 квалификационный уровень главный инженер, главный механик, главный

энергетик

повышающий коэффициент - 1,08 - 1,34

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.7. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

2.7.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа общеотраслевых профессий рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, дворник, сторож

(вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный

рабочий, подсобный рабочий, парикмахер,

официант, садовник, кастелянша, возчик,

истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня,

приемщик золота стоматологических

учреждений, машинист по стирке и ремонту

спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу

за животными, уборщик производственных

помещений, машинист насосных установок,

грузчик, овощевод, рабочий по стирке и

ремонту спецодежды, уборщик территорий

повышающий коэффициент - 1,0

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 1, 2, 3

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,0

лифтер

повышающий коэффициент - 1,1

2.7.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа общеотраслевых профессий рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень маляр, штукатур, плотник, столяр, повар,

аппаратчик водно-химической подготовки,

буфетчик

повышающий коэффициент - 1,0

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,0

слесарь по ремонту и обслуживанию систем

вентиляции и кондиционирования, слесарь-

сантехник, газосварщик, электросварщик,

электромонтер по ремонту и обслуживанию

электрооборудования, швея, оператор газовой

котельной, оператор ЭВМ, наполнитель

баллонов, водитель <*> автомобиля, слесарь-

ремонтник, токарь, повар, автоклавщик,

слесарь по торговому и холодильному

оборудованию, слесарь канализационных

сооружений, электромонтер связи, оператор

копировальных и множительных машин, слесарь-

электрик по ремонту электрооборудования,

электромонтер пожарно-охранной сигнализации,

слесарь по ремонту кислородных объектов,

оператор стиральных машин, рабочий по

комплексному обслуживанию зданий и

сооружений, оператор очистных сооружений,

слесарь по эксплуатации и ремонту газового

оборудования, слесарь КИПиА

повышающий коэффициент - 1,02

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,02

2 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,1 - 1,2

3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 8 квалификационного

разряда в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и

профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,3

4 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие:

водитель автомобиля скорой медицинской

помощи <*>;

газосварщик;

оптик медицинский;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

электромонтер связи;

электросварщик;

аппаратчик гидролиза;

аппаратчик дегидрирования;

аппаратчик экстрагирования;

машинист холодильных установок;

рабочие-станочники (токари, фрезеровщики,

шлифовщики и др.);

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования;

слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию

вентиляции;

слесарь-электромонтажник;

столяр;

электромеханик по ремонту медицинского

оборудования;

электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной

защиты и автоматики

повышающий коэффициент - 1,47

Примечание. <*> Водителям, работающим в государственных учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.8. Профессиональные квалификационные группы должностей

иных работников, занятых в сфере здравоохранения

2.8.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень техник по техническим средствам реабилитации

инвалидов, социальный работник

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень специалист по социальной работе

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,4

2.8.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень специалист по профессиональной ориентации

инвалидов, специалист по физиологии труда,

специалист по эргономике, специалист по

социальной работе, инструктор-методист по

лечебной физкультуре

повышающий коэффициент - 1,0 - 1,4

2 квалификационный уровень энтомолог, эксперт-физик по контролю за

источниками ионизирующих и неионизирующих

излучений, специалист по реабилитации

инвалидов, химик-эксперт учреждения

здравоохранения, инженер по техническим

средствам реабилитации инвалидов, биолог,

зоолог, медицинский психолог, заведующий

отделением (социальной службы), медицинский

психолог (в зависимости от квалификационной

категории)

повышающий коэффициент - 1,0 - 1,5

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей

педагогических работников и работников

учебно-вспомогательного персонала, работающих

в государственных учреждениях здравоохранения

2.9.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должностной оклад - 3000 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень вожатый, помощник воспитателя, секретарь

учебной части, младший воспитатель

повышающий коэффициент 1,0

2.9.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Должностной оклад - 3340 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень младший воспитатель

повышающий коэффициент - 1,0

2.9.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 3340 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инструктор по труду, инструктор по физической

культуре, музыкальный руководитель, старший

вожатый

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень инструктор-методист, педагог дополнительного

образования, педагог-организатор, социальный

педагог

повышающий коэффициент - 1,0

3 квалификационный уровень воспитатель, мастер производственного

обучения, методист, педагог-психолог, старший

инструктор-методист, старший педагог

дополнительного образования

повышающий коэффициент - 1,0

4 квалификационный уровень преподаватель, преподаватель-организатор

основ безопасности жизнедеятельности,

руководитель физического воспитания, старший

воспитатель, старший методист, учитель,

учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

повышающий коэффициент - 1,12

2.9.4. Профессиональная квалификационная подгруппа должностей педагогических работников с высшим профессиональным образованием

Должностной оклад - 3700 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инструктор по труду, инструктор по физической

культуре, музыкальный руководитель, старший

вожатый

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень инструктор-методист, педагог дополнительного

образования, педагог-организатор, социальный

педагог

повышающий коэффициент - 1,0

3 квалификационный уровень воспитатель, мастер производственного

обучения, методист, педагог-психолог, старший

инструктор-методист, старший педагог

дополнительного образования

повышающий коэффициент - 1,0

4 квалификационный уровень преподаватель, преподаватель-организатор

основ безопасности жизнедеятельности,

руководитель физического воспитания, старший

воспитатель, старший методист, учитель,

учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

повышающий коэффициент - 1,1

Всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивного зала), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми, и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются в следующих размерах:

---------------------------T---------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размеры ¦

¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦

¦ должностей ¦ ¦ коэффициентов ¦

¦ ¦ ¦ к минимальным ¦

¦ ¦ ¦окладам (ставкам)¦

+--------------------------+---------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L--------------------------+---------------------------+------------------

Профессиональная до 0,02

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05

квалификационная группа

должностей работников 2 квалификационный уровень до 0,10

учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12

квалификационная группа

должностей педагогических 2 квалификационный уровень до 0,15

работников

3 квалификационный уровень до 0,18

4 квалификационный уровень до 0,20

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников государственных учреждений здравоохранения за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров “олжностных окладов по квалификационному уровню с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в государственных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер должностного оклада по квалификационному уровню повышается на коэффициенты за работу в государственных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

полученный размер должностного оклада увеличивается на размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученный размер должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов делится на установленную норму часов в неделю за ставку и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии, работающих

в государственных учреждениях здравоохранения

2.10.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“

Должностной оклад - 3039 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦по квалификационному уровню¦ к квалификационной группе ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1,0 аккомпаниатор, культорганизатор

2.10.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦по квалификационному уровню¦ к квалификационной группе ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1,2 художник-фотограф, библиотекарь, библиограф,

методист библиотеки, редактор библиотеки,

редактор

1,25 ведущий библиотекарь, ведущий библиограф

1,32 главный библиотекарь, главный библиограф

2.10.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“

Должностной оклад - 5234 рубля

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦по квалификационному уровню¦ к квалификационной группе ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1,08 главный художник, заведующий отделом

(сектором) библиотеки

1,18 заведующий библиотекой

2.10.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня“

Должностной оклад - 3039 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень корректор, технический редактор

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень референт

повышающий коэффициент - 1,02

3 квалификационный уровень фоторедактор

повышающий коэффициент - 1,09

2.10.5. Третья профессиональная квалификационная подгруппа “Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня“

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень корреспондент, фотокорреспондент

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень старший корреспондент, старший

фотокорреспондент

повышающий коэффициент - 1,2

2.11. Определение должностного оклада руководителя

государственного учреждения здравоохранения

Должностной оклад руководителя государственного учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения здравоохранения и исходя из коэффициентов, установленных настоящим Положением.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений здравоохранения определяется Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики.

При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения здравоохранения, не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые в рамках приоритетного национального проекта “Здоровье“ за счет средств федерального бюджета, медицинскому персоналу.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Размер кратности определения должностного оклада

руководителя

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности государственного учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением здравоохранения.

Размер кратности определения должностного оклада

руководителя, учитывающий объем и сложность

выполняемых работ

-------------T-----------T----------T-----------------------------¬

¦ Группа ГУЗ ¦ Средняя ¦ Размер ¦ Коэффициенты ¦

¦ для ¦заработная ¦кратности ¦ квалификационной категории ¦

¦определения ¦ плата ¦ +---------T---------T---------+

¦должностного¦ основного ¦ ¦ без ¦ первая ¦ высшая ¦

¦ оклада <*> ¦ персонала ¦ ¦категории¦категория¦категория¦

+------------+-----------+----------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

L------------+-----------+----------+---------+---------+----------

V 2,0 - 2,3 1,0 1,1 1,2

IV 2,3 - 2,5 1,0 1,1 1,2

III 2,5 - 2,7 1,0 1,1 1,2

II 2,7 - 2,9 1,0 1,1 1,2

I 2,9 - 3,0 1,0 1,1 1,2

--------------------------------

<*> Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20 - 30 процентов.

Размер оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при государственном учреждении здравоохранения устанавливается на 20 - 30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа государственных учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

С учетом условий труда руководителю государственного учреждения здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя государственного учреждения здравоохранения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения здравоохранения.

III. Повышение должностного оклада за наличие

квалификационной категории, ученой степени

и почетного звания

Повышающий коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присваиваются ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.

3.1. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:

Повышающие коэффициенты квалификационной категории

---------------------------------------T---------------------¬

¦ ¦Размеры коэффициентов¦

¦ ¦к должностному окладу¦

¦ +--------T------------+

¦ ¦ врачей ¦ среднего ¦

¦ ¦ ¦медицинского¦

¦ ¦ ¦ персонала ¦

L--------------------------------------+--------+-------------

За наличие квалификационной категории:

высшая категория 0,3 0,34

первая категория 0,2 0,2

вторая категория 0,1 0,1

За наличие почетного звания:

“Народный...“ 0,20

“Заслуженный...“ 0,10

За наличие ученой степени:

доктор наук 0,2

кандидат наук 0,1

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент квалификационной категории устанавливается руководителям государственных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая и высшая квалификационная категория.

Повышающий коэффициент квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий - “Заслуженный врач“ и “Народный врач“ - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала бюджетного учреждения.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Руководителю государственного учреждения здравоохранения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.2. Должностные оклады по квалификационному уровню педагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Повышающие коэффициенты педагогическим работникам в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются к должностному окладу в зависимости от квалификации с учетом результатов труда и в соответствии с аттестацией педагогических работников на основе отраслевого Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. N 1908, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г, регистрационный N 2322.

Должностные оклады по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Оплата труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку производится исходя из должностного оклада с учетом коэффициента квалификационной категории.

Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками: “Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, “Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации“, значками “Отличник народного просвещения“, “Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации“, “Отличник профессионально-технического образования СССР“, “Отличник просвещения СССР“, “За заслуги в высшем образовании“, “За заслуги в среднем специальном образовании“ - надбавка до 25 процентов. Указанная надбавка устанавливается к должностному окладу по квалификационному уровню.

Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, наградные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

3.3. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в государственных учреждениях здравоохранения, за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Работникам культуры, искусства и кинематографии, занятым в государственных учреждениях здравоохранения, имеющим почетные звания устанавливается надбавка в следующих размерах:

народный артист СССР - до 0,95;

народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,50;

заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 0,50;

заслуженный деятель искусств Чувашской Республики - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Работникам, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом государственном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Начисление заработной платы за указанные виды доплат производится с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории.

V. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в государственных учреждениях здравоохранения осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

Работникам, указанным в подпункте 2.1 настоящего Положения, надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.2. В государственных учреждениях здравоохранения работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению. Кроме того указанным работникам устанавливается надбавка за выслугу лет.

5.2.1. Работникам, указанным в подпункте 2.2 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала государственных учреждений здравоохранения устанавливаются к должностному окладу по квалификационному уровню в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Молодым специалистам педагогических работников должностной оклад по квалификационному уровню определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы до 2 лет.

5.2.2. Работникам, указанным в подпункте 2.3 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных лет в сфере культуры, искусства и кинематографии.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам культуры, искусства и средств массовой информации государственных учреждений здравоохранения устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15.

В государственных учреждениях здравоохранения надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории и за выслугу лет, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню, с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.4. Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором государственного учреждения здравоохранения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

5.6. Премирование работников государственного учреждения здравоохранения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Врачам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах:

профессор, доктор наук, - 30 процентов должностного оклада первой

“Народный врач“ профессиональной квалификационной группы

медицинских и фармацевтических работников;

доцент, кандидат наук, - 25 процентов должностного оклада первой

“Заслуженный врач“ профессиональной квалификационной группы

медицинских и фармацевтических работников;

лица, не имеющие ученой -“15 процентов должностного оклада первой

степени профессиональной квалификационной группы

медицинских и фармацевтических работников.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе “Требования к квалификации“, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94.

Работники (учебно-вспомогательный персонал, педагогические работники, работники культуры, искусства и кинематографии, служащие, социальные работники), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии государственного учреждения здравоохранения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер должностного оклада по квалификационному уровню, предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

Медицинским и другим работникам бюджетных учреждений, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

VII. Порядок и условия формирования заработной платы

работников государственных учреждений здравоохранения

Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников государственного учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VIII. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда государственных учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики (по государственным учреждениям здравоохранения, работающим в системе обязательного медицинского страхования) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание государственного учреждения здравоохранения утверждается руководителем государственного учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться государственным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников государственного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе

на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители государственных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам государственных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

Приложение N 1

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Чувашской Республики,

подведомственных Министерству здравоохранения

и социального развития Чувашской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, устанавливается по следующим показателям:

1. Государственные учреждения здравоохранения Чувашской Республики, имеющие коечный фонд:

1.1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

-------------------------T--------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

L------------------------+---------------------

I 1210 и более

II от 810 до 1200

III от 510 до 800

IV от 260 до 500

V свыше 50 до 250

1.2. Государственные учреждения здравоохранения “Республиканская клиническая больница“ и “Республиканская клиническая детская больница“ относятся к 1 группе по оплате труда.

1.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

-------------------------T--------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

L------------------------+---------------------

I 2010 и более

II от 1510 до 2000

III от 1010 до 1500

IV от 510 до 1000

V свыше 50 до 500

1.4. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

-------------------------T--------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

L------------------------+---------------------

II 251 и более

III от 101 до 250

IV до 100

При определении величины показателя “число сметных коек“ учитываются среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

-------------------------T--------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦Число врачебных должностей¦

¦ руководителей ¦ ¦

L------------------------+---------------------------

I 301 и более

II от 221 до 300

III от 151 до 220

IV от 66 до 150

V от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

2.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по пункту 2 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

2.6. Республиканский центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе, без выполнения функций территориального центра - к III группе по оплате труда руководителей.

2.7. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей “число врачебных должностей“ и “число коек“ для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

3. Станции переливания крови

3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

------------------------T-------------------------------¬

¦Группы по оплате труда ¦Количество заготовленной плазмы¦

¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦

L-----------------------+--------------------------------

I 11 и более

II от 6 до 11

III от 2 до 6

IV от 0,5 до 2

3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

-------------------------T--------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦Количество переработанной плазмы¦

¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦

L------------------------+---------------------------------

I 40 и более

II от 22 до 40

III от 12 до 22

IV от 5 до 12

3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 3.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.1 - 3.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.2, 3.4, 3.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станций переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

--------------T----------------------------------------------------¬

¦ Группы ¦ Число сметных коек ¦

¦ по оплате +---------------T----------------------T-------------+

¦ труда ¦ больницы, ¦ санатории, ¦ родильные ¦

¦руководителей¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ дома ¦

¦ ¦ветеранов войн,¦(психоневрологические)¦ ¦

¦ ¦ диспансеры ¦больницы и диспансеры ¦ ¦

L-------------+---------------+----------------------+--------------

I 1210 и более 2010 и более -

II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более

III от 510 до 800 от 1010 до 1500 от 101 до 250

IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100

V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 -

5. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

-------------------------T-----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦Количество расчетных анализов¦

¦ руководителей ¦ (тыс. в год) ¦

L------------------------+------------------------------

I 15 и более

II от 10 до 15

III от 5 до 10

IV от 3 до 5

V до 3

6. Медицинские центры “Резерв“

-------------------------T-----------------------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦

¦ руководителей ¦(госпитальных) коек, отрядов первой медицинской¦

¦ ¦ помощи (ОПМ) и других формирований ¦

L------------------------+------------------------------------------------

I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание на забор донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр “Резерв“ не создается.

Медицинские центры “Резерв“ в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

7. Медицинские склады

-------------------------T-------------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦Площадь склада, занятая под имущество¦

¦ руководителей ¦ второй группы (тыс. кв. метров) ¦

L------------------------+--------------------------------------

I свыше 5

II от 3 до 5

III от 1 до 3

IV менее 1

V центральные (перевалочные)

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.

8. Государственные учреждения здравоохранения, предоставляющие социальные услуги

8.1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания населения:

-------------------------T--------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

L------------------------+---------------------

I 350 и более

II от 200 до 349

III от 100 до 199

IV от 20 до 99

При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара.

8.2. Государственные учреждения социального обслуживания населения

-------------------------T-------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Наличие структурных ¦

¦ руководителей ¦подразделений (отделений)¦

L------------------------+--------------------------

I 10 и более

II от 6 до 9

III от 4 до 5

IV 3

8.3. Государственные учреждения социального обслуживания семьи и детей

-------------------------T--------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

L------------------------+---------------------

I более 60

II от 25 до 59

III от 16 до 24

IV до 15

Приложение N 2

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Чувашской Республики,

подведомственных Министерству здравоохранения

и социального развития Чувашской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ N 1

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ

НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

------T--------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦ п/п ¦ ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L-----+--- 1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

дает право работникам на повышение должностных окладов

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда на 15 процентов

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные

подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15 для больных

туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и

затухающими формами туберкулеза

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных

(противотуберкулезных) учреждениях

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и

больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные

стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией

1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с

поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-

двигательного аппарата

1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами

туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими

дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе

детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями

речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических

больных

1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том

числе гравитационной хирургии крови

1.10. Операционные блоки стационаров

1.11. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории

(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,

гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими

заболеваниями;

родовые

1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и

депрессиями кроветворения

1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения

является длительное применение больших доз химиотерапевтических

препаратов

1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и

рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и

кабинеты; отделения рентгеноударно-волнового дистанционного

дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты

рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями

инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами,

вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими

реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов

(биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с

применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных

объективов

1.16. Барокамеры и кессоны

1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических

учреждений (подразделений)

1.19. Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения;

здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена

1.20. Дома сестринского ухода, хосписы

1.21. Медицинские пункты на вокзалах

1.22. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-

профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков

и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов

станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и

хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного

мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и

грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в

среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в

помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и

грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,

приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного

обслуживания помещений сероводородных, сернистых и

углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта

зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических

лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов

ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,<“r>
трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и

углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской

стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),

предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции

иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно

отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного

ассортимента;

фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый

непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,

непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных

средств;

медицинский дезинфектор;

приемщик золота;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности

врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре

госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-

профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных

1.23. Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических

групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора

1.24. Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров

госсанэпиднадзора

1.25. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций

2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

дает право работникам на повышение должностных окладов

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда на 25 процентов

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические

учреждения; работники (кроме медицинского персонала)

психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с

интенсивным наблюдением

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,

страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические

отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения

лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания

медицинской помощи получившим травму в результате острого

алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской

помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки

психически больных

2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических

(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1

2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических

(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в

пункте 2.1

2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране

силами подразделений милиции

2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного

мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и

нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их

структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением

центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с

нарушением психики

2.9. Санатории для глухих и слепых

2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);

отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.12. Барооперационные

2.13. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и

осложнениями всех профилей

2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-

исследовательских институтов, центров

2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,

диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,

приравненных к ним по льготам

2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы

противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений

(подразделений)

2.18. Противочумные учреждения

2.19. Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций

центров госсанэпиднадзора

2.20. Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпиднадзора,

работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятый

обслуживанием полярографов

3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

дает право работникам на повышение должностных окладов

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда на 30 процентов

3.1. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,

кабинеты, пункты

3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)

специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.4. Психоневрологические учреждения (подразделения) - устанавливается

врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы

4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

дает право работникам на повышение должностных окладов

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда на 40 процентов

4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-

психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под

стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в

психиатрических больницах

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

связана с непосредственным обследованием, диагностикой,

лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской

экспертизы и другой работы, больных СПИД

и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение

окладов (ставок) на 60 процентов

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для

лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами

здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и

исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных

СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3,

осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание

медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным

контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

дает право работникам на дополнительное повышение

должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах

с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

6.1. Госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним

по льготам, при условии использования этих отделений не менее чем

на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к

ним по льготам, а также центров восстановительной терапии для

воинов-интернационалистов - устанавливается:

медицинскому и фармацевтическому персоналу - на 15 процентов;

работникам немедицинских специальностей - на 10 процентов

6.2. Работники домов ребенка, а также медицинские работники детских

домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без

попечения родителей, в том числе медицинские работники, состоящие

в штате лечебно-профилактических учреждений, занятые исключительно

обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20

процентов

6.3. Медицинские и фармацевтические работники государственных учреждений

здравоохранения и аптечных учреждений, обслуживающие рабочих и

служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных

предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов

лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов - на 15 процентов

(Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается

Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской

Республики, управлениями, отделами здравоохранения совместно с

соответствующими выборными профсоюзными органами)

6.4. Медицинские и фармацевтические работники государственных учреждений

здравоохранения, обслуживающие строителей новых железных дорог,

магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой

нефти и газа - на 15 процентов

6.5. Медицинские и другие работники государственных учреждений

здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании

противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью

инфицирования микобактериями туберкулеза (согласно перечню,

утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития

Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и

ведомствами), - на 25 процентов

(Абсолютный размер доплаты исчисляется исходя из должностного

оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента

квалификационной категории без учета других надбавок и доплат)

7. Рабочие, работающие на тяжелых работах, работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в государственных учреждениях здравоохранения,

которым устанавливается повышение должностных окладов

на 12 процентов

7.1. Кухонные работники:

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и

паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и

чисткой лука, опалкой птицы;

за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического

оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других

химических веществ

7.2. Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем

контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов,

устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в

цехах (участках): котельных, топливоподачи, а также за ремонт

устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку

полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных

установок в котельных;

рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за

ремонт и очистку вентиляционных систем;

рабочие по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза);

грузчики за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;

газосварщики за газосварочные, газорезочные и электросварочные

работы;

машинисты по стирке белья вручную, использующие моющие и

дезинфицирующие средства;

уборщики за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных

ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;

кочегары за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы

и шлака печей;

рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за

обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,

канализационных колодцев и сетей

8. Лицам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в государственных учреждениях здравоохранения дается право

на повышение должностных окладов на 10 процентов

8.1. Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также

занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных

учреждениях здравоохранения

Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности или вредности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов.

2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

ПЕРЕЧЕНЬ N 2

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

------T--------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦ п/п ¦ ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L-----+--- 1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает

право работникам на повышение должностных окладов за работу

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными

и иными особыми условиями труда

1.1. Учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с

использованием химических реактивов, а также с их применением - до

12 процентов

1.2. Помощникам воспитателей (няням, ночным няням) за работы,

производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода,

канализации, по организации режима питания при отсутствии средств

малой механизации - до 12 процентов

1.3. Педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение

занятий в закрытых плавательных бассейнах - до 12 процентов

1.4. Государственные учреждения и структурные подразделения,

предоставляющие социальные услуги:

медицинский персонал, предусмотренный для обслуживания больных,

руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и

работающие с контингентом этих учреждений, кроме лиц,

предусмотренных в пунктах 1.14, 1.16 и пункте 1.17, - на 15 процентов

медицинский персонал, работающий на лазерных установках и

специалисты, обслуживающие лазерные установки; дезинфекторы

1.5. Медицинскому персоналу школ-интернатов, детских яслей, яслей-садов

для детей с дефектами слуха и речи - на 15 процентов

1.6. Медицинскому персоналу школ, школ-интернатов, санаторно-лесных

1 школ, детских садов, яслей-садов для детей с поражением центральной

нервной системы и нарушением функции опорно-двигательного аппарата

- на 15 процентов

1.7. Медицинскому персоналу, библиотечным и клубным работникам, рабочим

детских домов для слепо-глухонемых детей и детей с дефектами слуха

и речи, домов-интернатов для глухих, слепых и глухих, центров

реабилитации глухонемых детей - на 15 процентов

1.8. Детские оздоровительно-образовательные лагеря - устанавливается:

лицам, работающим в указанных учреждениях, за систематическую

переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени -

на 15 процентов

1.9. Санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские ясли-сады,

детские сады, детские дома для больных туберкулезом, -

устанавливается только медицинскому персоналу, - на 15 процентов

1.10. Детские дома (дома-интернаты для детей-инвалидов), а также

отделения для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых:

педагогическому и медицинскому персоналу, - на 20 процентов

другим работникам, - 15 процентов

1.11. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа

(классы, группы для детей, нуждающихся в длительном лечении:

педагогическому персоналу, - на 20 процентов

прочему персоналу, - на 15 процентов

1.12. Индивидуальное и групповое обучение детей , находящихся на

длительном лечении в детских больницах (клиниках и детских

отделениях больниц для взрослых - устанавливается только

педагогическим работникам, - на 20 процентов

1.13. Центры психолого-педагогической реабилитации и коррекции, медико-

педагогические комиссии, логопедические пункты - устанавливается:

специалистам, непосредственно занятым работой с детьми - на 20

процентов

1.14. Специализированные дома ребенка - устанавливается:

педагогическим работникам - на 20 процентов

1.15. Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с

дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с

дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения)

для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные

дома для престарелых и инвалидов:

персонал, работающий в указанных учреждениях, - на 25 процентов

1.16. Медицинскому персоналу детских яслей для детей с поражением

центральной нервной системы и нарушением психики; школ, школ-

интернатов, санаторно-лесных школ, детских садов, яслей-садов и

других учреждений образования для детей с дефектами умственного

развития и детей с поражением центральной нервной системы и

нарушением психики - на 25 процентов

1.17. Дома ночного пребывания:

персонал, непосредственно работающий с контингентом, - на 25

процентов

1.18. Специализированные ВТЭК для больных туберкулезом, устанавливается

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех

наименований, предусмотренных для обслуживания больных легочным

туберкулезом, - на 25 процентов

1.19. Отделения (палаты) лежачих больных домов-интернатов:

персонал, непосредственно обслуживающий лежачих больных, - на 30

процентов

Примечания: 1. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

ПЕРЕЧЕНЬ N 3

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 20 ПРОЦЕНТОВ

ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,

А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ

ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Условия выполняемой работы ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Медицинский персонал, руководители, диагностика, лечение и

специалисты, служащие и профессии непосредственное обслуживание

рабочих больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений

здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД

и ВИЧ-инфицированных

Медицинский персонал, лечение и непосредственное

руководители, специалисты, обслуживание больных СПИД и ВИЧ-

служащие и профессии рабочих инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,

за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Медицинский персонал, непосредственный контакт с больными

руководители, специалисты, СПИД и ВИЧ-инфицированными при

служащие и профессии рабочих проведении эпидрасследований,

консультаций, осмотров, оказании

медицинской помощи, проведении

судебно-медицинской экспертизы и

другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений

здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения

обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование

поступающих крови и биологических жидкостей от больных

СПИД и ВИЧ-инфицированных

Руководители, специалисты, проведение всех лабораторных

служащие и профессии рабочих исследований крови и материалов,

поступающих от больных СПИД и ВИЧ-

инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 3

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Чувашской Республики,

подведомственных Министерству здравоохранения

и социального развития Чувашской Республики

РАЗМЕРЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

--------------------------------T------------------------------------------¬

¦ Перечень работников ¦ Размер оплаты труда работников ¦

¦ ¦ за работу в ночное время ¦

L-------------------------------+-------------------------------------------

Рабочие оплата в размере 50% часовой ставки

должностного оклада с учетом повышающего

коэффициента по квалификационному уровню

за каждый час работы в ночное время -

устанавливается с учетом повышающего

коэффициента за работу на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и

иными особыми условиями труда

Медицинский, фармацевтический оплата в размере 50% должностного оклада с

персонал, специалисты и учетом повышающего коэффициента по

служащие квалификационному уровню и

квалификационной категории за каждый час

работы в ночное время - устанавливается с

учетом повышающего коэффициента за работу

на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми условиями

труда

Медицинский персонал, занятый оплата в размере 100% должностного оклада

оказанием экстренной, скорой и с учетом повышающего коэффициента по

неотложной медицинской помощи, квалификационному уровню и

выездной персонал и работники квалификационной категории за каждый час

связи (станций) скорой работы в ночное время - устанавливается с

медицинской помощи учетом повышающего коэффициента за работу

на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми условиями

труда

Педагогический, учебно- оплата в размере 20% части должностного

вспомогательный персонал оклада с учетом повышающего коэффициента

по квалификационному уровню за каждый час

работы в ночное время - устанавливается с

учетом повышающего коэффициента за работу

на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми условиями

труда <*>

--------------------------------

<*> Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Приложение N 4

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Чувашской Республики,

подведомственных Министерству здравоохранения

и социального развития Чувашской Республики

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, устанавливаются в следующих размерах:

1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах устанавливаются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работни“ов - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.4. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.6. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.7. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должного оклада всем работникам бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.6 настоящего Порядка.

Примечание. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Чувашской Республики устанавливаются и выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом повышающего коэффициента квалификационной категории без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат (педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, а также работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в государственных учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом повышающих коэффициентов квалификационной категории и за выслугу лет, без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения Чувашской Республики, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, осуществляется согласно разделу II настоящего Порядка.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.6 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“ взаимно засчитываются.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.7 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.7 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.7 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1 - 1.7 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1 - 1.7 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1 - 1.7 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4 настоящего Порядка;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.7 настоящего Порядка.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.7 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

Утверждено

приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 02.12.2008 N 1074

(приложение N 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ

СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики“ и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации“, от 12 ноября 2008 г. N 348 “О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 12 ноября 2008 г. N 349 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки“.

Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - социальные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению социального учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей социальных учреждений.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников социальных учреждений и занимаемой должности.

Заработная плата работников социальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем социального учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников социальных учреждений предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, социальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в социальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника социального учреждения - ставка заработной платы работника, социального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих социальных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала, занятых в социальных учреждениях;

шестая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, занятых в социальных учреждениях;

седьмая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в социальных учреждениях.

2.1. Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов и служащих, иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, а также рабочих социальных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей

Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей

Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль

Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля.

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в социальных учреждениях производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала социальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

---------------------------T-----------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальные ¦

¦ квалификационные ¦ ¦размеры окладов,¦

¦ подгруппы должностей ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------------+-----------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L--------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная 3000

квалификационная

подгруппа должностей

работников учебно-

вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная при наличии высшего 3700

подгруппа должностей профессионального образования

работников учебно- при наличии среднего 3340

вспомогательного профессионального образования

персонала второго уровня 2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная при наличии высшего 3700

подгруппа должностей профессионального образования

педагогических работников при наличии среднего 3340

профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

при наличии начального 3100

профессионального образования

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4070

профессионального образования

при наличии среднего 3740

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная при наличии высшего 4070

подгруппа должностей профессионального образования

руководителей структурных 2 квалификационный уровень:

подразделений при наличии высшего 4470

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4900

профессионального образования

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии в социальных учреждениях производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в социальных учреждениях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

Должности, отнесенные к профессиональным 3039 рублей

квалификационным группам “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии среднего звена“

Должности, отнесенные к профессиональным 4031 рубль

квалификационным группам “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена“

Должности, отнесенные к профессиональным 5234 рубля

квалификационным группам “Должности руководящего состава

учреждений культуры, искусства и кинематографии“

Должности, отнесенные к профессиональным 2354 рубля

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации первого уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 3039 рублей

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации второго уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 4031 рубль

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации третьего уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 5234 рубля

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации четвертого уровня“

2.4. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО = ДО x К,

кв. ур пкг

где:

ДОкв. ур - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

2.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Младший медицинский персонал“

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень санитарка, санитарка (мойщица)

повышающий коэффициент - 1,05

младшая медицин“кая сестра по уходу за

больными, сестра-хозяйка

повышающий коэффициент - 1,1

фасовщица

повышающий коэффициент - 1,25

2.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Средний медицинский и фармацевтический персонал“

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский

регистратор

повышающий коэффициент - 1,03

инструктор-дезинфектор, инструктор по

гигиеническому воспитанию, инструктор по

лечебной физкультуре, медицинский статистик,

инструктор по трудовой терапии

повышающий коэффициент - 1,15

2 квалификационный уровень лаборант, медицинская сестра диетическая,

повышающий коэффициент - 1,25

3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская сестра по

физиотерапии

повышающий коэффициент - 1,25

3 квалификационный уровень медицинская сестра палатная (постовая),

медицинская сестра патронажная, медицинская

сестра приемного отделения, медицинская

сестра по массажу, медицинский лабораторный

техник, фармацевт

повышающий коэффициент - 1,35

4 квалификационный уровень фельдшер, медицинская сестра процедурной,

медицинская сестра перевязочной

повышающий коэффициент - 1,35

5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра

повышающий коэффициент - 1,5

2.5.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Врачи и провизоры“

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

2 квалификационный уровень врачи-специалисты

повышающий коэффициент - 1,2

2.5.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Руководители структурных подразделений социальных учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), с высшим (или средним) профессиональным образованием“

Должностной оклад - 5234 рубля

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень Заведующий структурным подразделением

(отделом, отделением, кроме заведующих

отделений хирургического профиля стационара),

заведующий отделением (социальной службы)

повышающий коэффициент - 1,2

2.6. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих

2.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень кассир, агент по снабжению,

делопроизводитель, машинистка, секретарь-

машинистка, экспедитор, комендант

повышающий коэффициент - 1,2

2 квалификационный уровень старший кассир

повышающий коэффициент - 1,3

2.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех

наименований, специалист по гражданской

обороне, инспектор по охране труда и технике

безопасности

повышающий коэффициент - 1,2

2 квалификационный уровень заведующий складом, заведующий хозяйством,

заведующий архивом, заведующий канцелярией,

заведующий столовой

повышающий коэффициент - 1,25

3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, заведующий

центральным складом, управляющий отделением

(фермой, подсобным хозяйством,

сельскохозяйственным участком)

повышающий коэффициент - 1,3

заведующий производством (шеф-повар)

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,9

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

4 квалификационный уровень механик, мастер, мастер участка

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,5

5 квалификационный уровень начальник гаража, начальник котельной

повышающий коэффициент - 1,3 - 2,2

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инженер, инженер по метрологии, инженер по

комплектации оборудования, инженер по охране

труда и технике безопасности, инженер-

энергетик, инженеры других наименований,

работающие в социальных учреждениях,

юрисконсульт, программист, инженер-

программист, экономист, бухгалтер, специалист

по кадрам, агроном, ветеринарный врач,

психолог, социолог

повышающий коэффициент - 1,0

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

вторая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент - 1,05

3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

первая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент - 1,1

4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование

“Ведущий“, руководители группы учета

повышающий коэффициент - 1,2

5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,75

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.6.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень начальник отдела кадров, начальник планово-

экономического отдела, начальник материально-

технического снабжения, начальник

технического отдела

повышающий коэффициент - 1,0 - 1,2

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2 квалификационный уровень главный инженер, главный механик, главный

энергетик

повышающий коэффициент - 1,08 - 1,34

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.7. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

2.7.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа общеотраслевых профессий рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, дворник, сторож

(вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный

рабочий, подсобный рабочий, парикмахер,

официант, садовник, кастелянша, возчик,

истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня,

машинист по стирке и ремонту спецодежды,

мойщик посуды, рабочий по уходу за животными,

уборщик производственных помещений, машинист

насосных установок, грузчик, овощевод,

рабочий по стирке и ремонту спецодежды,

уборщик территорий

повышающий коэффициент - 1,0

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 1, 2, 3

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,0

лифтер

повышающий коэффициент - 1,1

2.7.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа общеотраслевых профессий рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень маляр, штукатур, плотник, столяр, повар,

аппаратчик водно-химической подготовки,

буфетчик

повышающий коэффициент - 1,0

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,0

слесарь по ремонту и обслуживанию систем

вентиляции и кондиционирования, слесарь-

сантехник, газосварщик, электросварщик,

электромонтер по ремонту и обслуживанию

электрооборудования, швея, оператор газовой

котельной, оператор ЭВМ, наполнитель

баллонов, водитель <*> автомобиля, слесарь-

ремонтник, токарь, повар, слесарь по

торговому и холодильному оборудованию,

электромонтер связи, слесарь-электрик по

ремонту электрооборудования, оператор

стиральных машин, рабочий по комплексному

обслуживанию зданий и сооружений, оператор

очистных сооружений, слесарь по эксплуатации

и ремонту газового оборудования, слесарь

КИПиА

повышающий коэффициент - 1,02

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,02

2 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,1 - 1,2

3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 8 квалификационного

разряда в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и

профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,3

4 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие:

газосварщик;

оптик медицинский;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

электромонтер связи;

электросварщик;

рабочие-станочники (токари, фрезеровщики,

шлифовщики и др.);

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования;

слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию

вентиляции;

слесарь-электромонтажник;

столяр;

электромеханик по ремонту медицинского

оборудования;

повышающий коэффициент - 1,47

--------------------------------

<*> Примечание. Водителям, работающим в социальных учреждениях Чувашской Республики, устанавливаются надбавки к должностному окладу:

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.8. Профессиональные квалификационные группы должностей

иных работников, занятых в сфере предоставления

социальных услуг

2.8.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень техник по техническим средствам реабилитации

инвалидов, социальный работник

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень специалист по социальной работе

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,4

2.8.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень специалист по профессиональной ориентации

инвалидов, специалист по физиологии труда,

специалист по эргономике, специалист по

социальной работе, инструктор-методист по

лечебной физкультуре

повышающий коэффициент - 1,0 - 1,4

2 квалификационный уровень специалист по реабилитации инвалидов, химик-

эксперт учреждения здравоохранения, инженер

по техническим средствам реабилитации

инвалидов, биолог, зоолог, медицинский

психолог, заведующий отделением (социальной

службы), медицинский психолог (в зависимости

от квалификационной категории)

повышающий коэффициент - 1,0 - 1,5

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников учебно-вспомогательного персонала,

занятых в социальных учреждениях

2.9.1. Первая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должностной оклад - 3000 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень вожатый, помощник воспитателя, младший

воспитатель

повышающий коэффициент - 1,0

2.9.2. Вторая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 3340 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень младший воспитатель

повышающий коэффициент - 1,0

2.10. Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников, занятых в социальных учреждениях

2.10.1. Вторая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 3340 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инструктор по труду, инструктор по физической

культуре, музыкальный руководитель

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень инструктор-методист, педагог дополнительного

образования, педагог-организатор, социальный

педагог

повышающий коэффициент - 1,0

3 квалификационный уровень воспитатель, мастер производственного

обучения, методист, педагог-психолог, старший

инструктор-методист, старший педагог

дополнительного образования

повышающий коэффициент - 1,0

4 квалификационный уровень преподаватель, преподаватель-организатор

основ безопасности жизнедеятельности,

руководитель физического воспитания, старший

воспитатель, старший методист, учитель,

учитель-дефектолог (дефектолог), учитель-

логопед (логопед)

повышающий коэффициент - 1,12

2.10.2. Третья профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников с высшим профессиональным образованием

Должностной оклад - 3700 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инструктор по труду, инструктор по физической

культуре, музыкальный руководитель

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень инструктор-методист, педагог дополнительного

образования, педагог-организатор, социальный

педагог

повышающий коэффициент - 1,0

3 квалификационный уровень воспитатель, мастер производственного

обучения, методист, педагог-психолог, старший

инструктор-методист, старший педагог

дополнительного образования

повышающий коэффициент - 1,0

4 квалификационный уровень преподаватель, преподаватель-организатор

основ безопасности жизнедеятельности,

руководитель физического воспитания, старший

воспитатель, старший методист, учитель,

учитель-дефектолог (дефектолог), учитель-

логопед (логопед)

повышающий коэффициент - 1,1

Всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: ведение кружковой работы, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются в следующих размерах:

----------------------------T-------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размеры ¦

¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦

¦ должностей ¦ ¦ коэффициентов ¦

¦ ¦ ¦ к минимальным ¦

¦ ¦ ¦окладам (ставкам)¦

+---------------------------+-------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L---------------------------+-------------------------+------------------

Профессиональная до 0,02

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05

квалификационная группа

должностей работников 2 квалификационный уровень до 0,10

учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12

квалификационная группа

должностей педагогических 2 квалификационный уровень до 0,15

работников

3 квалификационный уровень до 0,18

4 квалификационный уровень до 0,20

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников социальных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров должностных окладов по квалификационному уровню с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в социальных учреждениях на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер должностного оклада по квалификационному уровню повышается на коэффициенты за работу в социальных учреждениях, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

полученный размер должностного оклада увеличивается на размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученный размер должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов делится на установленную норму часов в неделю за оклад (ставку) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

2.11. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии,

занятых в социальных учреждениях
2.11.1. Вторая профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“

Должностной оклад - 3039 рублей

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ по квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

1,0 аккомпаниатор, культорганизатор

2.11.2. Третья профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“

Должностной оклад - 4031 рубль

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ по квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

1,2 библиотекарь

2.11.3. Четвертая профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“

Должностной оклад - 5234 рубля

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ по квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

1,08 заведующий отделом (сектором) библиотеки

2.12. Определение должностного оклада руководителя

социального учреждения

Должностной оклад руководителя социального учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу социального учреждения, и исходя из коэффициентов, установленных настоящим Положением.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Показатели и порядок отнесения социальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей социальных учреждений определяется Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям социальных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Размер кратности определения должностного оклада

руководителя

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности социальных учреждений, который оценивает масштаб и сложность руководства социальным учреждением.

Размер кратности определения должностного оклада

руководителя, учитывающий объем и сложность

выполняемых работ

--------------------T------------------T----------------¬

¦ Группа ¦Средняя заработная¦Размер кратности¦

¦ для определения ¦ плата основного ¦ ¦

¦ должностного ¦ персонала ¦ ¦

¦ оклада <*> ¦ ¦ ¦

L-------------------+------------------+-----------------

IV 2,2 - 2,5

III 2,5 - 3,0

II 3,0 - 3,5

I 3,5 - 4,0

--------------------------------

<*> Показатели и порядок отнесения социальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя социального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20 - 30 процентов.

С учетом условий труда руководителю социального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя социального учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения здравоохранения.

III. Повышение должностного оклада за наличие

квалификационной категории, ученой степени

и почетного звания

Повышающий коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присваиваются ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.

3.1. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей, иных работников, среднего медицинского персонала социальных учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах.

Повышающие коэффициенты квалификационной категории

---------------------------------------T-------------------------¬

¦ ¦ Размеры коэффициентов ¦

¦ ¦ к должностному окладу ¦

¦ +------------T------------+

¦ ¦врачей, иных¦ среднего ¦

¦ ¦ работников ¦медицинского¦

¦ ¦ ¦ персонала ¦

L--------------------------------------+------------+-------------

За наличие квалификационной категории:

высшая категория 0,3 0,34

первая категория 0,2 0,2

вторая категория 0,1 0,1

За наличие почетного звания:

“Народный...“ 0,20

“Заслуженный...“ 0,10

За наличие ученой степени:

доктор наук 0,2

кандидат наук 0,1

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания “Народный ...“ или “Заслуженный ...“, производится только по основной работе. Размеры коэффициентов составляют: за почетное звание “Народный ...“ - 0,20, “Заслуженный ...“ - 0,10.

При наличии у работника двух почетных званий - “Народный ...“ и “Заслуженный...“ - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям социальных учреждений, их заместителям - врачам, а также главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Руководителю государственного учреждения здравоохранения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.2. Должностные оклады по квалификационному уровню педагогическим работникам социальных учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Повышающие коэффициенты педагогическим работникам в социальных учреждениях устанавливаются к должностному окладу в зависимости от квалификации с учетом результатов труда и в соответствии с аттестацией педагогических работников на основе отраслевого Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. N 1908, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г, регистрационный N 2322.

Должностные оклады по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Оплата труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку производится исходя из должностного оклада с учетом коэффициента квалификационной категории.

Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками: “Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, “Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации“, значками “Отличник народного просвещения“, “Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации“, “Отличник профессионально-технического образования СССР“, “Отличник просвещения СССР“, “За заслуги в высшем образовании“, “За заслуги в среднем специальном образовании“ - надбавка до 25 процентов. Указанная надбавка устанавливается к должностному окладу по квалификационному уровню.

3.3. Должностные оклады по квалификационному уровню работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в социальных учреждениях, за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Работникам культуры, искусства и кинематографии, занятых в социальных учреждениях, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист - до 0,95;

народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,5;

заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 0,50;

заслуженный деятель искусств Чувашской Республики - 0,40;

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в социальных учреждениях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом социальном учреждении на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном социальном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Начисление заработной платы за указанные виды доплат производится с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.

Абзац утратил силу. - Приказ Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории (педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).

V. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.1. Работникам исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в социальных учреждениях осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

Работникам, указанным в подпункте 2.1 настоящего Положения, надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в социальном учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.2. В социальных учреждениях работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в социальных учреждениях в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению. Указанным работникам устанавливается также надбавка за выслугу лет.

5.2.1. Работникам, указанным в подпункте 2.2 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Минимальные размеры повышающего коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала в социальных учреждениях устанавливаются к должностному окладу по квалификационному уровню в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Молодым специалистам педагогических работников должностной оклад по квалификационному уровню определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы до 2 лет.

5.2.2. Работникам, указанным в подпункте 2.3 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных лет в сфере культуры, искусства и кинематографии.

Минимальные размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии социальных учреждений устанавливаются к должностному окладу по профессионально-квалификационной группе в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15.

В социальных учреждениях работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, надбавка за продолжительность непрерывной работы в социальных учреждениях выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории и за выслугу лет, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя социального учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню, с учетом коэффициента квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам социальных учреждений за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.

Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором социального учреждения.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам социальных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

5.6. Премирование работников социального учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом социального учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Врачам - руководителям социальных учреждений и их заместителям разрешается вести в социальных учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе “Требования к квалификации“, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94.

Работники (педагогические, культуры, искусства и кинематографии и служащие), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии социального учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер должностного оклада по квалификационному уровню, предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя социального учреждения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

VII. Порядок и условия формирования заработной платы

работников социальных учреждений

Заработная плата работников социальных учреждений формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников социальных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников социальных учреждений, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем социального учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VIII. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда социальных учреждений

Фонд оплаты труда социальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание социального учреждения утверждается руководителем социального учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых социальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться социальным учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников социальных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников социальных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания социального учреждения направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников социального учреждения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов еди“овременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе

на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников социальных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители социальных учреждений обязаны выплачивать работникам социальных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

Приложение N 1

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Чувашской Республики,

предоставляющих социальные услуги,

подведомственных Министерству здравоохранения

и социального развития Чувашской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ,

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, устанавливается по следующим показателям:

1. Государственные стационарные учреждений социального обслуживания населения:

-------------------------T--------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

L------------------------+---------------------

I 350 и более

II от 200 до 349

III от 100 до 199

IV от 20 до 99

При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара.

2. Государственные учреждения социального обслуживания населения

-------------------------T--------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦Наличие структурных ¦

¦ руководителей ¦ подразделений ¦

¦ ¦ (отделений) ¦

L------------------------+---------------------

I 10 и более

II от 6 до 9

III от 4 до 5

IV 3

3. Государственные учреждения социального обслуживания семьи и детей

-------------------------T--------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

L------------------------+---------------------

I более 60

II от 25 до 59

III от 16 до 24

IV до 15

Приложение N 2

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, предоставляющих

социальные услуги, подведомственных

Министерству здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ N 1

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ

НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ

НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦ п/п¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L----+--- 1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

дает право работникам на повышение должностных окладов

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда на 15 процентов

1.1. Государственные учреждения и структурные подразделения,

предоставляющие социальные услуги:

медицинский персонал, предусмотренный для обслуживания больных,

руководители, специалисты, педагогические работники, работники

занятые в сфере культуры, искусства и кинематографии служащие и

рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений,

кроме лиц, предусмотренных в пунктах 2.1, 2.2 и пункте 3.1

1.2. Отдельные должности медицинского персонала в социальных учреждениях;

Медицинский дезинфектор

2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

дает право работникам на повышение должностных окладов

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда на 25 процентов

2.1. Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с

дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами

физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с

дефектами умственного и физического развития, специальные дома для

престарелых и инвалидов:

персонал, работающий в указанных учреждениях

2.2. Дома ночного пребывания:

персонал, непосредственно работающий с контингентом

3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

дает право работникам на повышение должностных окладов

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда на 30 процентов

3.1. Отделения (палаты) лежачих больных домов-интернатов:

персонал, непосредственно обслуживающий лежачих больных

ПЕРЕЧЕНЬ N 2

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ

КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, ПЕДАГОГИЧЕСКИМ

РАБОТНИКАМ И РАБОТНИКАМ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ НА ТЯЖЕЛЫХ

РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ

ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Перечень работников культуры ¦ Размеры повышения ¦

¦ и искусства, педагогических работников¦ минимального оклада (ставки), ¦

¦ и работников учебно-вспомогательного ¦ размеры надбавок, доплат ¦

¦ персонала, работающих ¦ от минимального оклада ¦

¦ в государственных учреждениях ¦ ¦

¦ Чувашской Республики, предоставляющих ¦ ¦

¦ социальные услуги ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

Педагогический и учебно-

вспомогательный персонал, работники

культуры, искусства и кинематографии

За работу в социальных учреждениях: повышение минимальных окладов

детских домах (домах-интернатах для (ставок):

детей-инвалидов), а также в отделениях педагогическому и медицинскому

для детей-инвалидов в социальных персоналу - на 20%

учреждениях для взрослых другим работникам - 15%

Педагогическим и другим работникам за доплата от минимального оклада

обеспечение и проведение занятий в (ставки) в размере до 12%

закрытых плавательных бассейнах

За работу в выходной и нерабочий оплата труда осуществляется в

праздничный день соответствии со статьей 153

Трудового кодекса Российской

Федерации

За работу в условиях труда, оплата труда осуществляется в

отклоняющихся от нормальных (работа соответствии со статьей 149

за пределами нормальной Трудового кодекса Российской

продолжительности рабочего времени) Федерации

За работу в специализированных домах повышение минимальных окладов

ребенка - устанавливается только (ставок) на 20%

педагогическим работникам

ПЕРЕЧЕНЬ N 3

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ

НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ НА ТЯЖЕЛЫХ

РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ

ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

-----T---------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦ п/п¦ ¦

+----+---------------------------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L----+---- 1. Лицам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в государственных учреждениях Чувашской Республики,

предоставляющих социальные услуги, дается право

на повышение должностных окладов на 12%

1.1. 1) кухонные работники:

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и

паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и

чисткой лука, опалкой птицы;

за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического

оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других

химических веществ;

2) газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем

контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов,

устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в

цехах (участках): котельных, топливоподачи, а также за ремонт

устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку

полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных

установок в котельных;

3) рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за

ремонт и очистку вентиляционных систем;

4) рабочие по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза);

5) грузчики за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;

6) газосварщики за газосварочные, газорезочные и электросварочные

работы;

7) машинисты по стирке белья вручную, использующие моющие и

дезинфицирующие средства;

8) уборщики за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных

ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;

9) кочегары за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от

золы и шлака печей;

10) рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений

за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,

канализационных колодцев и сетей

2. Лицам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в государственных учреждениях Чувашской Республики,

предоставляющих социальные услуги, дается право

на повышение должностных окладов на 10%

2.1. уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также

занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных

учреждениях Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги

Приложение N 3

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, предоставляющих

социальные услуги, подведомственных

Министерству здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики

РАЗМЕРЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

----------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Перечень работников ¦ Размер оплаты труда работников ¦

¦ ¦ за работу в ночное время ¦

L---------------------------------+----------------------------------------

Рабочие оплата в размере 50% часовой ставки

должностного оклада с учетом

повышающего коэффициента по

квалификационному уровню за каждый час

работы в ночное время -

устанавливается с учетом повышающего

коэффициента за работу на тяжелых

работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями

труда

Медицинский, фармацевтический оплата в размере 50% должностного

персонал, специалисты и служащие оклада с учетом повышающего

коэффициента по квалификационному

уровню и квалификационной категории за

каждый час работы в ночное время -

устанавливается с учетом повышающего

коэффициента за работу на тяжелых

работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями

труда

Педагогический и учебно- оплата в размере 20% должностного

вспомогательный персонал оклада с учетом повышающего

коэффициента по квалификационному

уровню за каждый час работы в ночное

время - устанавливается с учетом

повышающего коэффициента за работу на

тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми

условиями труда

Приложение N 4

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, предоставляющих

социальные услуги, подведомственных

Министерству здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, устанавливаются в следующих размерах:

1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;

1.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должного оклада всем работникам государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1 настоящего Порядка.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“ взаимно засчитываются.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.2 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Порядка, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения Чувашской Республики, предоставляющие социальные услуги, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4 настоящего Порядка;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Порядка.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.3 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

Утверждено

приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 02.12.2008 N 1074

(приложение N 3)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики“ и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации“, от 12 ноября 2008 г. N 348 “О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 12 ноября 2008 г. N 349 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки“.

Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству“здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - образовательные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению образовательного учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений здравоохранения.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников образовательных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников образовательных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем образовательного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников образовательных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников образовательных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в образовательных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника образовательного учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника образовательного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих образовательных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений;

шестая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в образовательных учреждениях здравоохранения.

2.1. Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) специалистов и служащих, рабочих образовательных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений образовательных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности служащих (руководителей структурных подразделений), требующие наличия высшего профессионального образования.

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей

Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей

Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль

Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля.

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в образовательных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

---------------------------T-----------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Минимальные ¦

¦ квалификационные группы ¦ ¦размеры окладов,¦

¦ должностей ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------------+-----------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L--------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная 3000

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 3700

должностей работников профессионального образования

учебно-вспомогательного при наличии среднего 3340

персонала второго уровня профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 3700

должностей педагогических профессионального образования

работников при наличии среднего 3340

профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

при наличии начального 3100

профессионального образования

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4070

профессионального образования

при наличии среднего 3740

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4070

должностей руководителей профессионального образования

структурных подразделений 2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4470

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4900

профессионального образования

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии в образовательных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей группе профессионально-квалификационной группы:

---------------------------------------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные квалификационные группы должностей ¦ Минимальные ¦

¦ ¦размеры окладов,¦

¦ ¦ рублей ¦

L--------------------------------------------------------+-----------------

Должности, отнесенные к профессиональным 3039 рублей

квалификационным группам “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии среднего звена“

Должности, отнесенные к профессиональным 4031 рубль

квалификационным группам “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена“

Должности, отнесенные к профессиональным 5234 рубля

квалификационным группам “Должности руководящего состава

учреждений культуры, искусства и кинематографии“

Должности, отнесенные к профессиональным 2354 рубля

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации первого уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 3039 рублей

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации второго уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 4031 рубль

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации третьего уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 5234 рубля

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации четвертого уровня“

2.4. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО = ДО x К,

кв. ур пкг

где:

ДОкв. ур - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.5. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

2.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, дворник, сторож

(вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный

рабочий, подсобный рабочий, парикмахер,

официант, садовник, кастелянша, возчик,

истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня,

машинист по стирке и ремонту спецодежды,

мойщик посуды, рабочий по уходу за животными,

уборщик производственных помещений, машинист

насосных установок, грузчик, овощевод,

рабочий по стирке и ремонту спецодежды,

уборщик территорий, сестра-хозяйка

повышающий коэффициент - 1,0

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 1, 2, 3

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,0

лифтер

повышающий коэффициент - 1,1

2.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень маляр, штукатур, плотник, столяр, повар,

аппаратчик водно-химической подготовки,

буфетчик

повышающий коэффициент - 1,0

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,0

слесарь по ремонту и обслуживанию систем

вентиляции и кондиционирования, слесарь-

сантехник, газосварщик, электросварщик,

электромонтер по ремонту и обслуживанию

электрооборудования, швея, оператор газовой

котельной, оператор ЭВМ, наполнитель

баллонов, водитель <*> автомобиля, слесарь-

ремонтник, токарь, повар, автоклавщик,

слесарь по торговому и холодильному

оборудованию, слесарь канализационных

сооружений, электромонтер связи, оператор

копировальных и множительных машин, слесарь-

электрик по ремонту электрооборудования,

электромонтер пожарно-охранной сигнализации,

слесарь по ремонту кислородных объектов,

оператор стиральных машин, рабочий по

комплексному обслуживанию зданий и

сооружений, оператор очистных сооружений,

слесарь по эксплуатации и ремонту газового

оборудования, слесарь КИПиА

повышающий коэффициент - 1,02

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,02

2 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,1 - 1,2

3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 8 квалификационного

разряда в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и

профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,3

4 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие:

газосварщик;

оптик медицинский;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

электромонтер связи;

электросварщик;

аппаратчик гидролиза;

аппаратчик дегидрирования;

аппаратчик экстрагирования;

машинист холодильных установок;

рабочие-станочники (токари, фрезеровщики,

шлифовщики и др.);

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования;

слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию

вентиляции;

слесарь-электромонтажник;

столяр;

электромеханик по ремонту медицинского

оборудования;

электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной

защиты и автоматики

повышающий коэффициент - 1,47

--------------------------------

<*> Примечание. Водителям, работающим в образовательных учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки к должностному окладу:

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.6. Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих

2.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень кассир, агент по снабжению,

делопроизводитель, машинистка, секретарь-

машинистка, секретарь-стенографистка,

экспедитор, комендант

повышающий коэффициент - 1,2

2 квалификационный уровень старший кассир

повышающий коэффициент - 1,3

2.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех

наименований, специалист по гражданской

обороне, инспектор по охране труда и технике

безопасности

повышающий коэффициент - 1,2

2 квалификационный уровень заведующий складом, заведующий хозяйством,

заведующий архивом, заведующий канцелярией,

заведующий столовой

повышающий коэффициент - 1,25

3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, заведующий

центральным складом

повышающий коэффициент - 1,3

заведующий производством (шеф-повар)

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,9

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

4 квалификационный уровень механик, механик гаража, мастер, мастер

участка

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,5

5 квалификационный уровень начальник гаража, начальник котельной

повышающий коэффициент - 1,3 - 2,2

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инженер, инженер по метрологии, инженер по

комплектации оборудования, инженер по охране

труда и технике безопасности, инженер-

энергетик, инженеры других наименований,

работающие в образовательных учреждениях

здравоохранения, юрисконсульт, программист,

экономист, бухгалтер, специалист по кадрам,

агроном, ветеринарный врач,

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

вторая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент - 1,05

3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

первая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент - 1,1

4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование

“Ведущий“, руководители группы учета

повышающий коэффициент - 1,2

5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,75

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.6.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень начальник отдела кадров, начальник планово-

экономического отдела, начальник материально-

технического снабжения, начальник

технического отдела, начальник по гражданской

обороне, начальник службы ремонта, начальник

юридического отдела

повышающий коэффициент - 1,0 - 1,2

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2 квалификационный уровень главный инженер, главный механик, главный

энергетик

повышающий коэффициент - 1,08 - 1,34

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.7. Профессиональные квалификационные группы

должностей педагогических работников, работников

учебно-вспомогательного персонала

2.7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должностной оклад - 3000 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень вожатый, помощник воспитателя, секретарь

учебной части

повышающий коэффициент 1,0

2.7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Должностной оклад - 3340 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень дежурный по режиму, младший воспитатель

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень диспетчер образовательного учреждения,

старший дежурный по режиму

повышающий коэффициент - 1,0

2.7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 3340 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инструктор по труду, инструктор по физической

культуре, музыкальный руководитель, старший

вожатый

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень инструктор-методист, педагог дополнительного

образования, педагог-организатор, социальный

педагог, тренер-преподаватель

повышающий коэффициент - 1,0

3 квалификационный уровень воспитатель, мастер производственного

обучения, методист, педагог-психолог, старший

инструктор-методист, старший педагог

дополнительного образования

повышающий коэффициент - 1,0

4 квалификационный уровень преподаватель, преподаватель-организатор

основ безопасности жизнедеятельности,

руководитель физич“ского воспитания, старший

воспитатель, старший методист, учитель,

учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

повышающий коэффициент - 1,12

2.7.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников с высшим профессиональным образованием

Должностной оклад - 3700 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инструктор по труду, инструктор по физической

культуре, музыкальный руководитель, старший

вожатый

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень инструктор-методист, педагог дополнительного

образования, педагог-организатор, социальный

педагог, тренер-преподаватель

повышающий коэффициент - 1,0

3 квалификационный уровень воспитатель, мастер производственного

обучения, методист, педагог-психолог, старший

инструктор-методист, старший педагог

дополнительного образования

повышающий коэффициент - 1,0

4 квалификационный уровень преподаватель, преподаватель-организатор

основ безопасности жизнедеятельности,

руководитель физического воспитания, старший

воспитатель, старший методист, учитель,

учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

повышающий коэффициент - 1,1

2.8. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Должностной оклад - 4070 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень заведующий (начальник) структурным

подразделением: отделом, отделением,

лабораторией, кабинетом, сектором, учебно-

консультационным пунктом, учебной мастерской

и другими структурными подразделениями,

реализующими общеобразовательную программу и

образовательную программу дополнительного

образования

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень заведующий (начальник) обособленным

структурным подразделением, реализующим

общеобразовательную программу и

образовательную программу дополнительного

образования;

начальник (заведующий, директор,

руководитель): отдела, отделения,

лаборатории, кабинета, сектора, учебной

мастерской и других структурных

подразделений среднего профессионального

образования

повышающий коэффициент - 1,1

3 квалификационный уровень начальник (заведующий) обособленного

структурного подразделения образовательного

учреждения среднего профессионального

образования

повышающий коэффициент - 1,2

2.9. Повышение должностных окладов педагогических

работников и работников учебно-вспомогательного персонала

за наличие квалификационной категории

и по занимаемой должности

2.9.1. К размерам должностных окладов по квалификационному уровню (далее также - оклады (ставки) работников учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников образовательного учреждения здравоохранения предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.9.2. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливается работникам образовательного учреждения здравоохранения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливаются работникам образовательного учреждения здравоохранения в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.9.3. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности может быть установлен всем работникам учебно-вспомогательного персонала, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений образовательного учреждения здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивного зала), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми, и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемой должности по квалификационным уровням:

-----------------------------T------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни¦ Размеры ¦

¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦

¦ должностей ¦ ¦ коэффициентов ¦

¦ ¦ ¦ к минимальным ¦

¦ ¦ ¦окладам (ставкам)¦

+----------------------------+------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L----------------------------+------------------------+------------------

Профессиональная до 0,02

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05

квалификационная группа 2 квалификационный уровень до 0,10

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12

квалификационная группа 2 квалификационный уровень до 0,15

должностей педагогических 3 квалификационный уровень до 0,18

работников 4 квалификационный уровень до 0,20

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,20

квалификационная группа 2 квалификационный уровень до 0,22

должностей руководителей 3 квалификационный уровень до 0,25

структурных подразделений

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений здравоохранения за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) на коэффициенты за работу в образовательных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается на коэффициенты за работу в образовательных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии, работающих

в образовательных учреждениях здравоохранения

2.10.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“

Должностной оклад - 3039 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент по ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1,0 аккомпаниатор, культорганизатор

2.10.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры и искусства и кинематографии ведущего звена“

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент по ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1,2 художник-фотограф, библиотекарь, библиограф,

методист библиотеки, редактор библиотеки,

редактор

1,25 ведущий библиотекарь, ведущий библиограф

1,32 главный библиотекарь, главный библиограф

2.10.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“

Должностной оклад - 5234 рубля

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент по ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1,08 главный художник, заведующий отделом

(сектором) библиотеки

1,18 заведующий библиотекой

2.11. Определение должностного оклада руководителя

образовательного учреждения здравоохранения

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу образовательного учреждения здравоохранения и исходя из коэффициентов, установленных настоящим Положением.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей образовательных учреждений здравоохранения определяется Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям образовательных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Размер кратности определения должностного оклада

руководителя

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности образовательного учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства образовательного учреждения здравоохранения.

Размер кратности определения должностного оклада

руководителя, учитывающий объем и сложность

выполняемых работ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

-------------T----------T---------¬

¦ Группа ГОУ ¦ Средняя ¦ Размер ¦

¦ для ¦заработная¦кратности¦

¦определения ¦ плата ¦ ¦

¦должностного¦ основного¦ ¦

¦ оклада ¦ персонала¦ ¦

+------------+----------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L------------+----------+----------

IV до 2

III до 2,5

II до 2,7

I до 3

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30%, главного бухгалтера на 20 - 30% ниже оклада руководителя.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

В образовательных учреждениях здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей) на сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом образовательном учреждении здравоохранения на основании перечня, приведенного в приложении N 2 к настоящему Положению, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном образовательном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Абзац утратил силу. - Приказ Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648.

3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада за каждый час работы работника в ночное время устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (ставки при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

В образовательных учреждениях здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки) за почетные звания;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - министерство) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается министерством, другим работникам - руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам образовательного учреждения здравоохранения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Абзац утратил силу. - Приказ Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648.

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ работнику образовательного учреждения здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются министерством).

4.3. Премирование работников образовательного учреждения здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются министерством.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

4.4. Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками: “Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, “Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации“, “Заслуженный врач СССР“, “Заслуженный врач Российской Федерации“, “Заслуженный врач Чувашской Республики“, “Заслуженный врач“, “Народный врач СССР“, “Народный врач“ значками “Отличник народного просвещения“, “Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации“, “Отличник профессионально-технического образования СССР“, “Отличник просвещения СССР“, “За заслуги в высшем образовании“, “За заслуги в среднем специальном образовании“ - устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,25;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

4.5. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в образовательных учреждениях здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист СССР - до 0,95;

народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,50;

заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 0,50;

заслуженный деятель Чувашской Республики - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

4.6. Всем работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам образовательного учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет.

Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам в образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.7. В образовательных учреждениях здравоохранения всем работникам учреждения, занимающим должности служащих и рабочих, может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Повышающие коэффициенты за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада по квалификационному уровню на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.8. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в образовательных учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации лет.

Повышающие коэффициенты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге свыше 10 лет - 0,15.

V. Другие вопросы оплаты труда

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе “Требования к квалификации“, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должн“стям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94.

Работники (учебно-вспомогательный персонал, педагогические работники, работники культуры, искусства и кинематографии, служащие, социальные работники), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения здравоохранения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер должностного оклада по квалификационному уровню, предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

VI. Порядок и условия формирования заработной платы

работников образовательных учреждений здравоохранения

Заработная плата работников образовательных учреждений здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников образовательных учреждений здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников образовательного учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем образовательного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VII. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда образовательных учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда образовательных учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание образовательного учреждения здравоохранения утверждается руководителем образовательного учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться образовательным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников образовательных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников образовательного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

VIII. Обеспечение гарантий работникам при переходе

на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников образовательных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители образовательных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам образовательных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

Приложение N 1

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных образовательных

учреждений среднего профессионального

образования Чувашской Республики,

подведомственных Министерству

здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики

ГРУППЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Группа по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития, устанавливается по следующим показателям:

--------------T---------------T--------------------------¬

¦ Численность ¦ Группа ¦ Коэффициенты ¦

¦ обучающихся ¦по оплате труда¦к средней заработной плате¦

¦ ¦ ¦ работников ¦

¦ ¦ ¦ основного персонала ¦

+-------------+---------------+--------------------------+

¦ до 350 ¦ IV ¦ до 2,0 ¦

+-------------+---------------+--------------------------+

¦ до 500 ¦ III ¦ до 2,5 ¦

+-------------+---------------+--------------------------+

¦ до 650 ¦ II ¦ до 2,7 ¦

+-------------+---------------+--------------------------+

¦ 650 и более ¦ I ¦ до 3,0 ¦

L-------------+---------------+---------------------------

Приложение N 2

к Положению о порядке оплаты труда

работников государственных образовательных

учреждений среднего профессионального

образования Чувашской Республики,

подведомственных Министерству

здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗА РАБОТУ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ,

РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

-----T--------------------------------------T------------------------------¬

¦ N ¦ Перечень лиц, работающих ¦ Размеры надбавок, доплат ¦

¦ п/п¦ в образовательных учреждениях ¦и других выплат стимулирующего¦

¦ ¦ здравоохранения ¦ и компенсационного характера ¦

+----+--------------------------------------+------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L----+--------------------------------------+-------------------------------

1. Педагогический и другой персонал

образовательных учреждений

здравоохранения:

1.1. за работу с использованием химических до 12%

реактивов, а также с их применением

устанавливается учителям химии и

лаборантам кабинетов химии

2. Уборщики помещений, использующие на 10%

дезинфицирующие средства, а также

занятые уборкой общественных туалетов,

работающие в образовательных

учреждениях здравоохранения

Утверждено

приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 02.12.2008 N 1074

(приложение N 4)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики“, и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации“, от 12 ноября 2008 г. N 348 “О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 12 ноября 2008 г. N 349 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки“.

Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - государственные образовательные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного образовательного учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений здравоохранения.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных образовательных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников государственных образовательных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного образовательного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников государственных образовательных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников государственных образовательных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в государственных образовательных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника государственного образовательного учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника государственного образовательного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных образовательных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных образовательных учреждениях здравоохранения.

2.1. Минимальные размеры окладов рабочих, руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей

Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей

Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль

Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля.

2.2. Оплата труда педагогических работников и профессорско-преподавательского состава в государственных образовательных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и профессорско-преподавательского состава в государственных образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей профессионально-квалификационной группе:

---------------------------T-----------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные ¦ Минимальные ¦

¦ квалификационные группы ¦ уровни ¦ размеры оклада ¦

¦ должностей ¦ ¦(ставки), рублей¦

+--------------------------+-----------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L--------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная 2 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4430

должностей педагогических профессионального образования

работников

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4900

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень 4031

квалификационная группа

должностей профессорско- 2 квалификационный уровень 5655

преподавательского

состава и руководителей 3 квалификационный уровень 6080

структурных подразделений

4 квалификационный уровень 7040

5 квалификационный уровень 5350

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии в государственных образовательных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в государственных образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей группе профессионально-квалификационной группы:

---------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Профессиональные квалификационные группы должностей ¦ Минимальные ¦

¦ ¦ размеры окла- ¦

¦ ¦ дов, рублей ¦

L--------------------------------------------------------+----------------

Должности, отнесенные к профессиональным 3039 рублей

квалификационным группам “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии среднего звена“

Должности, отнесенные к профессиональным 4031 рубль

квалификационным группам “Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена“

Должности, отнесенные к профессиональным 5234 рубля

квалификационным группам “Должности руководящего состава

учреждений культуры, искусства и кинематографии“

Должности, отнесенные к профессиональным 2354 рубля

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации первого уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 3039 рублей

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации второго уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 4031 рубль

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации третьего уровня“

Должности, отнесенные к профессиональным 5234 рубля

квалификационным группам “Должности работников печатных

средств массовой информации четвертого уровня“

2.4. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО = ДО x К,

кв. ур пкг

где:

ДОкв. ур - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.5. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

2.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, дворник, сторож

(вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный

рабочий, подсобный рабочий, парикмахер,

официант, садовник, кастелянша, возчик,

истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня,

приемщик золота стоматологических учреждений,

машинист по стирке и ремонту спецодежды,

мойщик посуды, рабочий по уходу за животными,

уборщик производственных помещений, машинист

насосных установок, грузчик, овощевод,

рабочий по стирке и ремонту спецодежды,

уборщик территорий

повышающий коэффициент - 1,0

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 1, 2, 3

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,0

лифтер

повышающий коэффициент - 1,1

2.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень маляр, штукатур, плотник, столяр, повар,

аппаратчик водно-химической подготовки,

буфетчик

повышающий коэффициент - 1,0

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,0

слесарь по ремонту и обслуживанию систем

вентиляции и кондиционирования, слесарь-

сантехник, газосварщик, электросварщик,

электромонтер по ремонту и обслуживанию

электрооборудования, швея, оператор газовой

котельной, оператор ЭВМ, наполнитель

баллонов, водитель автомобиля <*>, слесарь-

ремонтник, токарь, повар, автоклавщик,

слесарь по торговому и холодильному

оборудованию, слесарь канализационных

сооружений, электромонтер связи, оператор

копировальных и множительных машин, слесарь-

электрик по ремонту электрооборудования,

электромонтер пожарно-охранной сигнализации,

слесарь по ремонту кислородных объектов,

оператор стиральных машин, рабочий по

комплексному обслуживанию зданий и

сооружений, оператор очистных сооружений,

слесарь по эксплуатации и ремонту газового

оборудования, слесарь КИПиА

повышающий коэффициент - 1,02

наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,02

2 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,1 - 1,2

3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 8 квалификационного

разряда в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и

профессий рабочих

повышающий коэффициент - 1,3

4 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие:

водитель автомобиля скорой медицинской

помощи;

газосварщик;

оптик медицинский;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

электромонтер связи;

электросварщик;

аппаратчик гидролиза;

аппаратчик дегидрирования;

аппаратчик экстрагирования;

машинист холодильных установок;

рабочие-станочники (токари, фрезеровщики,

шлифовщики и др.);

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования;

слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию

вентиляции;

слесарь-электромонтажник;

столяр;

электром“ханик по ремонту медицинского

оборудования;

электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной

защиты и автоматики

повышающий коэффициент - 1,47

Примечание: <*> Водителям, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки к должностному окладу:

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.6. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

2.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень кассир, агент по снабжению,

делопроизводитель, машинистка, секретарь-

машинистка, секретарь-стенографистка,

экспедитор, комендант

повышающий коэффициент - 1,2

2 квалификационный уровень старший кассир

повышающий коэффициент - 1,3

2.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех

наименований, специалист по гражданской

обороне, инспектор по охране труда и технике

безопасности

повышающий коэффициент - 1,2

2 квалификационный уровень заведующий складом, заведующий хозяйством,

заведующий архивом, заведующий канцелярией,

заведующий столовой

повышающий коэффициент - 1,25

3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, заведующий

центральным складом, управляющий отделением

(фермой, подсобным хозяйством,

сельскохозяйственным участком)

повышающий коэффициент - 1,3

заведующий производством (шеф-повар)

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,9

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

4 квалификационный уровень механик, механик гаража, мастер, мастер

участка

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,5

5 квалификационный уровень начальник гаража, начальник котельной

повышающий коэффициент - 1,3 - 2,2

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+---------------------------+---------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень инженер, инженер по метрологии, инженер по

комплектации оборудования, инженер по охране

труда и технике безопасности, инженер-

энергетик, инженеры других наименований,

работающие в учреждениях здравоохранения,

юрисконсульт, программист, экономист,

бухгалтер, специалист по кадрам, агроном,

ветеринарный врач

повышающий коэффициент - 1,0

2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

вторая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент - 1,05

3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

первая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент - 1,1

4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного

уровня, по которым может устанавливаться

производное должностное наименование

“Ведущий“, руководители группы учета

повышающий коэффициент - 1,2

5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера

повышающий коэффициент - 1,3 - 1,75

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.6.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

----------------------------T---------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

L---------------------------+----------------------------------------------

1 квалификационный уровень начальник отдела кадров, начальник планово-

экономического отдела, начальник материально-

технического снабжения, начальник

технического отдела, начальник по гражданской

обороне, начальник службы ремонта, начальник

юридического отдела

повышающий коэффициент - 1,0 - 1,2

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2 квалификационный уровень главный инженер, главный механик, главный

энергетик

повышающий коэффициент - 1,08 - 1,34

(в зависимости от группы оплаты труда

руководителя учреждения)

2.7. Профессиональные квалификационные группы

должностей педагогических работников

и профессорско-преподавательского состава

2.7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

-----------------------------T---------------------T------------T------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Должности, отнесенные¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦ к квалификационным ¦минимального¦повышающего ¦

¦ ¦ уровням ¦ оклада, ¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦

L----------------------------+---------------------+------------+-------------

2 квалификационный уровень: специалист по учебно- 4430 до 1,0

при наличии высшего методической работе II

профессионального категории

образования

3 квалификационный уровень: специалист по учебно- 4900 до 1,0

при наличии высшего методической работе I

профессионального категории

образования

2.7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава

----------------------------T----------------------T------------T------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦ к квалификационным ¦минимального¦повышающего ¦

¦ ¦ уровням ¦ оклада, ¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦

L---------------------------+----------------------+------------+-------------

1 квалификационный уровень ассистент 4031 до 1,0

2 квалификационный уровень старший преподаватель 5655 до 1,0

3 квалификационный уровень доцент 6080 до 1,0

4 квалификационный уровень профессор 7040 до 1,0

5 квалификационный уровень заведующий кафедрой 5350 до 1,0

2.7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

----------------------------T-------------------------T------------------------------------T------------T------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Должности профессорско- ¦ Должности, отнесенные ¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦ преподавательского ¦ к квалификационным уровням ¦минимального¦ повышающего¦

¦ ¦ состава, отнесенные к ¦ ¦ оклада, ¦коэффициента¦

¦ ¦ квалификационным уровням¦ ¦ рублей ¦ ¦

L---------------------------+-------------------------+------------------------------------+------------+-------------

1 квалификационный уровень ассистент; преподаватель начальник отдела, отделения и других 4031 до 1,1

подразделений <*>, помощник ректора,

ученый секретарь совета факультета

2 квалификационный уровень старший преподаватель начальник (заведующий) отдела: 5655 до 1,1

аспирантуры (адъюнктуры),

докторантуры, интернатуры,

ординатуры, начальник отдела:

учебно-методического, международных

связей

3 квалификационный уровень доцент начальник (директор, заведующий, 6080 до 1,1

руководитель) издательства учебной

литературы и учебно-методических

пособий для студентов, структурного

подразделения, реализующего

образовательные программы среднего

профессионального образования,

начальник управления аспирантуры

(адъюнктуры), докторантуры,

интернатуры, ординатуры

4 квалификационный уровень профессор начальник управления 7040 до 1,1

образовательного учреждения высшего

профессионального образования,

имеющего в своем составе институт

или научно-исследовательский

институт

5 квалификационный уровень заведующий кафедрой директор (руководитель) 5350 до 1,1

обособленного структурного

подразделения

--------------------------------

<*> Примечание. Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням

2.8. Повышение должностных окладов педагогических работников

и профессорско-преподавательского состава за наличие

квалификационной категории и по занимаемой должности

2.8.1. К размерам должностных окладов по квалификационному уровню (далее - оклады (ставки)) педагогических работников и профессорско-преподавательского состава предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного образовательного учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8.2. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливается работникам государственного образовательного учреждения здравоохранения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливается работникам государственного образовательного учреждения здравоохранения в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение повышающего коэффициента к окладу (ставке) за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (ставке).

2.8.3. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности может быть установлен всем работникам учебно-вспомогательного персонала, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений государственного образовательного учреждения здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях), за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики), лабораториями, архивом, за заведование вечерним, заочным отделениями, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение конференций с работниками образования и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемой должности по квалификационным уровням:

---------------------------T--------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размеры ¦

¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦

¦ должностей ¦ ¦ коэффициентов ¦

¦ ¦ ¦ к минимальным ¦

¦ ¦ ¦окладам (ставкам)¦

+--------------------------+--------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L--------------------------+--------------------------+------------------

Профессиональная до 0,02

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05

квалификационная группа

должностей работников 2 квалификационный уровень до 0,10

учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12

квалификационная группа

должностей педагогических 2 квалификационный уровень до 0,15

работников

3 квалификационный уровень до 0,18

4 квалификационный уровень до 0,20

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,20

квалификационная группа

должностей руководителей 2 квалификационный уровень до 0,22

структурных подразделений

3 квалификационный уровень до 0,25

4 квалификационный уровень до 0,12

Профессиональная

квалификационная группа

должностей научно-

технических работников

второго уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,15

квалификационная группа

научных работников и 2 квалификационный уровень до 0,20

руководителей структурных

подразделений 3 квалификационный уровень до 0,25

4 квалификационный уровень до 0,30

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12

квалификационная группа

должностей профессорско- 2 квалификационный уровень до 0,15

преподавательского состава

и руководителей 3 квалификационный уровень до 0,20

структурных подразделений

4 квалификационный уровень до 0,35

5 квалификационный уровень до 0,38

6 квалификационный уровень до 0,40

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников государственных образовательных учреждений здравоохранения за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) на коэффициенты за работу в государственных образовательных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается на коэффициенты за работу в государственных образовательных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии,

работающих в государственных образовательных учреждениях

здравоохранения

2.9.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“

Должностной оклад - 3039 рублей

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ по квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

1,0 аккомпаниатор, культорганизатор

2.9.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры и искусства и кинематографии ведущего звена“

Должностной оклад - 4031 рубль

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ по квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

1,2 художник-фотограф, библиотекарь,

библиограф, методист библиотеки, редактор

библиотеки, редактор

1,25 ведущий библиотекарь, ведущий библиограф

1,32 главный библиотекарь, главный библиограф

2.9.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“

Должностной оклад - 5234 рубля

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Повышающий коэффициент ¦ Должности служащих, отнесенные ¦

¦ по квалификационному уровню ¦ к квалификационной группе ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

1,08 главный художник, заведующий отделом

(сектором) библиотеки

1,18 заведующий библиотекой

2.10. Определение должностного оклада руководителя

государственного образовательного учреждения здравоохранения

Должностной оклад руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу государственного образовательного учреждения здравоохранения и исходя из коэффициентов, установленных настоящим Положением.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений здравоохранения определяется Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики.

Размер должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения определяется исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом 3,0.

Размеры окладов заместителей руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20 - 30 процентов.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - министерство) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных образовательных учреждениях здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей) на сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом государственном образовательном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении к настоящему Положению, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном образовательном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада (ставки) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение к настоящему Положению).

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

В государственных образовательных учреждениях здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются министерством) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предприн“мательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного образовательного учреждения здравоохранения принимается министерством, другим работникам - руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Абзац утратил силу. - Приказ Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648.

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ работнику государственного образовательного учреждения здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются министерством).

4.3. Премирование работников государственного образовательного учреждения здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются министерством.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

4.4. Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками: “Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, “Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации“, “Заслуженный врач СССР“, “Заслуженный врач Российской Федерации“, “Заслуженный врач Чувашской Республики“, “Заслуженный врач“, “Народный врач СССР“, “Народный врач“ значками: “Отличник народного просвещения“, “Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации“, “Отличник профессионально-технического образования СССР“, “Отличник просвещения СССР“, “За заслуги в высшем образовании“, “За заслуги в среднем специальном образовании“ - устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,25;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧР от 18.06.2009 N 648)

4.5. Лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, имеющим ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу:

доктора наук - в размере до 1,0;

кандидата наук - в размере до 0,5;

4.6. Лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, замещающим должность профессора, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу:

профессора - в размере до 0,6;

доцента - в размере до 0,4;

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

4.7. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист СССР - до 0,95;

народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,50;

заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 0,50;

заслуженный деятель Чувашской Республики - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

4.8. Педагогическим работникам государственного образовательного учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет.

Повышающий коэффициент за выслугу лет педагогическим работникам в государственных образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.9. В государственных образовательных учреждениях здравоохранения всем работникам учреждения, занимающим должности служащих и рабочих, может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Повышающие коэффициенты за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада по квалификационному уровню на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.10. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации лет.

Повышающие коэффициенты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге свыше 10 лет - 0,15.

V. Другие вопросы оплаты труда

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

VI. Порядок и условия формирования заработной платы

работников в государственных образовательных учреждениях

здравоохранения

Заработная плата работников государственных образовательных учреждений здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке) работников государственных образовательных учреждений здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников государственного образовательного учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем государственного образовательного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

государственных образовательных учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда государственных образовательных учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание государственного образовательного учреждения здравоохранения утверждается руководителем государственного образовательного учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным образовательным учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться государственным образовательным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных образовательных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного образовательного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников государственного образовательного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

VIII. Обеспечение гарантий работникам при переходе

на новую систему оплаты труда

В случае, когда заработная плата работников государственных образовательных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители государственных образовательных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам государственных образовательных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

Приложение

к Положению об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений высшего и дополнительного

профессионального образования,

подведомственных Министерству

здравоохранения и социального

развития Чувашской Республики

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ ОКЛАДОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗА РАБОТУ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ,

РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

----T---------------------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Перечень лиц, работающих ¦ Размеры повышения ¦

¦п/п¦ в государственных образовательных ¦ должностного оклада ¦

¦ ¦ учреждениях здравоохранения ¦(размеры надбавок, доплат¦

¦ ¦ ¦ от должностного оклада) ¦

+---+---------------------------------------+-------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L---+---------------------------------------+--------------------------

1. Уборщики помещений, использующие повышение должностных

дезинфицирующие средства, а также окладов на 10%

занятые уборкой общественных туалетов,

работающие в государственных

образовательных учреждениях

здравоохранения

2. Персонал государственных доплата от должностного

образовательных учреждений оклада в размере 20%

здравоохранения части должностного оклада

за каждый час работы в

ночное время (в период

работы с 10 часов вечера

до 6 часов утра)