Законы и бизнес в России

Постановление главы администрации г. Шумерля ЧР от 26.01.2006 N 40 “Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2006 г. N 40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

В соответствии со статьями 7 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (прилагается).

2. Уполномочить Якимова С.А. - главного специалиста - юриста юридической службы администрации города Шумерля осуществлять регистрацию трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Данное постановление и Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, опубликовать в местных средствах массовой информации.

4. Контроль за
выполнением настоящего постановления возложить на Новичкова С.Н., заместителя главы администрации города Шумерля по вопросам социальной политики.

5. Постановление главы администрации от 24 августа 2004 г. N 787 “Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“ считать утратившим силу.

Глава администрации

В.М.САДЫРГА

Приложение

к постановлению

администрации

города Шумерля

от 26.01.2006 N 40

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (далее - Положение) устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Шумерля, и регулирует отношения, непосредственно связанные с регистрацией трудовых договоров.

1.2. Установление статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностей по регистрации в уполномоченном органе заключенных с работниками трудовых договоров работодателями - физическими лицами, внесение изменений и дополнений к нему является мерой государственной защиты трудовых прав граждан, и наделение органов местного самоуправления государственными полномочиями по защите трудовых прав граждан, состоящих в трудовых отношениях с этой категорией работодателей.

1.3. Положение направлено на обеспечение гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории города Шумерля, и на защиту интересов работников и работодателей - физических лиц.

1.4. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляется уполномоченным лицом - главным специалистом - юристом юридической службы администрации города Шумерля.

1.5. Зарегистрированный трудовой договор фактически является единственным документом, подтверждающим стаж работы работника у работодателя - физического лица.

Глава 2. Порядок регистрации трудовых договоров

2.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляется главным специалистом - юристом по месту трудовой деятельности работодателя - физического лица
в пределах территории города Шумерля.

2.2. Работодатель - физическое лицо обязан предоставить заключенный с работником трудовой договор в письменной форме на регистрацию в администрацию города Шумерля в течение трех дней с момента его подписания с подачей письменного заявления о регистрации трудового договора.

2.3. Для регистрации трудового договора предоставляются главному специалисту - юристу следующие документы:

- заявление работодателя - физического лица о регистрации трудового договора;

- паспорта работника и работодателя - физического лица;

- трудовой договор в трех экземплярах;

- свидетельство о государственной регистрации работодателя - физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

2.4. Трудовой договор считается принятым на регистрацию с момента внесения записи в книгу регистрации трудовых договоров. Запись вносится при наличии всех необходимых документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения.

2.5. Регистрация трудового договора осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня поступления документов на регистрацию.

2.6. Главный специалист - юрист администрации города Шумерля:

- сверяет паспортные данные работодателя - физического лица и работника, внесенные в трудовой договор;

- проверяет наличие в трудовом договоре всех существенных условий трудового договора и порядка их изменения;

- проверяет соответствие положений договора законодательству Российской Федерации о труде и выявляет положения договора, снижающие уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством.

2.7. При наличии в трудовом договоре условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, по сравнению с действующим законодательством, главный специалист - юрист отказывает в регистрации представленного трудового договора. Отказ в регистрации трудового договора в форме уведомления направляется работодателю - физическому лицу вместе с предоставленными документами для регистрации трудового договора. Трудовой договор, содержащий условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, не может применяться.

2.8. Уведомление об отказе
в регистрации трудового договора подписывает глава администрации города Шумерля. Решение об отказе в регистрации трудового договора может быть обжаловано, как и любое решение органа местного самоуправления, в установленном порядке.

2.9. После устранения выявленных несоответствий законодательству Российской Федерации исправленный трудовой договор может быть представлен для регистрации в установленном данным Положением порядке.

2.10. Трудовой договор считается зарегистрированным с момента присвоения ему регистрационного номера, который соответствует порядковому номеру записи в книге регистрации трудовых договоров. На каждом экземпляре трудового договора делается отметка “Зарегистрировано“, проставляется регистрационный номер, дата регистрации и подпись лица осуществляющего регистрацию. Подпись лица, осуществляющего регистрацию трудовых договоров, скрепляется гербовой печатью администрации города Шумерля.

2.11. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора под роспись возвращаются работодателю - физическому лицу, о чем в книге регистрации трудовых договоров делается отметка. Один экземпляр зарегистрированного трудового договора остается в администрации города Шумерля.

2.12. Книга регистрации трудовых договоров ведется главным специалистом - юристом администрации города Шумерля, уполномоченным для регистрации трудовых договоров. Листы книги регистрации трудовых договоров должны быть пронумерованы и прошнурованы, и скреплены печатью администрации города Шумерля за подписью 1-го заместителя - начальника организационного управления администрации города Шумерля. Книга регистрации трудовых договоров должна быть учтена в делопроизводстве организационного управления администрации города Шумерля.

2.13. По окончании книги делается запись об общем количестве зарегистрированной информации. Оконченная и закрытая книга регистрации трудовых договоров и зарегистрированные экземпляры трудовых договоров хранятся в архиве администрации города Шумерля как документы долговременного хранения.

2.14. Регистрация расторжения трудового договора, внесение изменений и дополнений к нему производится в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.

2.15. В случае невозможности исполнения обязанностей работодателем - физическим лицом все его обязанности
по регистрации трудовых договоров исполняет его представитель на основании нотариально заверенной доверенности или, в случае смерти работодателя - физического лица, его правопреемник на основании документов, свидетельствующих о правопреемстве. Представитель или правопреемник предоставляют в регистрирующий орган администрации города Шумерля копии доверенности и документов, свидетельствующих о правопреемстве, а также подлинники этих документов для обозрения.

Глава 3. Предоставление данных о регистрации договоров

3.1. В случае утраты трудового договора работнику по его письменному заявлению, не позднее трех дней со дня подачи заявления, работодателем - физическим лицом или органом регистрации трудовых договоров выдается копия трудового договора с отметкой о выдаче копии в книге регистрации трудовых договоров.