Законы и бизнес в России

Приказ ДФГСЗН по ЧР от 30.06.2000 N 52 “О внесении изменений в Порядок работы городских и районных отделов Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике по организации временной занятости выпускников образовательных учреждений в рамках “Молодежной практики“ (вместе с “Порядком работы городских и районных отделов Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике по организации временной занятости выпускников образовательных учреждений в рамках “Молодежной практики“)

Утратил силу в связи с изданием Приказа ДФГСЗН по ЧР от 29.11.2000 N 102.

ДЕПАРТАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

ПРИКАЗ

от 30 июня 2000 г. N 52

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК РАБОТЫ

ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ОТДЕЛОВ ДЕПАРТАМЕНТА

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ПО ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ В РАМКАХ “МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ“

В связи с принятием Федерального Закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда“ приказываю:

1. Внести в Порядок работы городских и районных отделов Департамента по организации временной занятости выпускников образовательных учреждений в рамках “Молодежной практики“ изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Выделение средств для частичной компенсации расходов по
оплате труда выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования - участникам “Молодежной практики“ осуществлять с 1 июля по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, в пятикратном размере.

3. Начальникам городских и районных отделов при организации “Молодежной практики“ строго руководствоваться п. 2 настоящего приказа.

4. Отделу финансирования, бухгалтерского учета и отчетности (Журавлева В.Н.) обеспечить выделение финансовых средств городским и районным отделам на организацию временной занятости выпускников в рамках “Молодежной практики“.

5. Отделу развития форм занятости и качества рабочей силы (Обухова А.П.) оказывать практическую и методическую помощь городским и районным отделам Департамента в процессе применения данного Порядка.

4. Считать утратившими силу приказы руководителя Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике: от 25.09.98 г. N 54 “О целевой подпрограмме “Молодежная практика“, от 13.04.99 г. N 28 “О внесении изменений и дополнений в приказ Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике от 25.09.98 г. N 54 “О целевой подпрограмме “Молодежная практика“, от 10.02.2000 г. N 8 “Об организации “Молодежной практики“, от 03.05.2000 г. N 37 “О внесении изменений и дополнений в Порядок работы городских и районных отделов Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике по организации временной занятости выпускников образовательных учреждений в рамках “Молодежной практики“.

Приказы ДФГСЗН по ЧР от 25.09.1998 N 54, от 13.04.1999 N 28 ранее были признаны утратившими силу Приказом ДФГСЗН по ЧР от 10.02.2000 N 8.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Яранского Е.М.

Руководитель Департамента

К.Л.ВАЛИЦКАЯ

Утверждено приказом

Департамента федеральной

государственной службы

занятости населения

по Чувашской Республике

от 30.06.2000 N 52

ПОРЯДОК

РАБОТЫ ГОРОДСКИХ И
РАЙОННЫХ ОТДЕЛОВ ДЕПАРТАМЕНТА

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПО ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ

ЗАНЯТОСТИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В РАМКАХ “МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ“

Порядок работы по организации трудоустройства выпускников образовательных учреждений в рамках “Молодежной практики“ разработан в соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“, Приказом Федеральной службы занятости России N 150 от 22.11.94 г., Программой содействия занятости населения Чувашской Республики на 1998 - 2000 годы, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.04.98 г. N 90.

1. Организация “Молодежной практики“

1.1. Городской (районный) отдел Департамента на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда с занятостью молодежи, принимает решение о проведении “Молодежной практики“ по следующим критериям:

численность безработной молодежи - выпускников профессиональных училищ, техникумов и высших учебных заведений;

отсутствие трудовых навыков и недостаток профессиональных знаний у выпускников по специальности.

1.2. После принятия решения о начале “Молодежной практики“ отдел собирает и обобщает информацию об организациях, имеющих:

перспективу дальнейшего развития производства;

условия труда, отвечающие возможности организации временных рабочих мест для выпускников образовательных учреждений;

задолженность по страховым отчислениям в фонд занятости, возврату финансовой помощи, выданной на создание и сохранение рабочих мест.

1.3. На основе обобщения и анализа собранной информации отдел проводит подбор безработной молодежи для участия в “Молодежной практике“ по следующим критериям:

состоят на учете в городских (районных) отделах занятости в качестве безработных свыше трех месяцев;

граждане являются выпускниками учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования (в первую очередь из числа детей - сирот, из многодетных семей), не имеют стажа работы по полученной специальности;

отсутствие возможности их трудоустройства;

возраст выпускников от 16 до 26 лет включительно.

Не направляются для участия в “Молодежной практике“ выпускники общеобразовательных учреждений.

1.4. После подбора безработной
молодежи, готовой к участию в “Молодежной практике“, отдел проводит переговоры с организациями о возможности заключения договоров о совместной деятельности по трудоустройству выпускников на временные рабочие места в рамках “Молодежной практики“.

1.5. С организацией, которая дала согласие на прием безработной молодежи в рамках “Молодежной практики“, отдел заключает договор о создании временных рабочих мест сроком на один год (Приложение 1).

1.6. В соответствии с заключенным договором отдел направляет в организацию на собеседование с работодателем безработного, которому подобрано временное рабочее место по имеющейся у него профессии (специальности). При направлении гражданина на собеседование отдел заполняет бланк рекомендательного письма (Приложение 2).

Безработный информируется о том, что ему необходимо прибыть в организацию в трехдневный срок со дня выдачи рекомендательного письма для прохождения собеседования и в эти же сроки сообщить о результатах в отдел. При этом безработному назначается дата перерегистрации.

1.7. По результатам собеседования с безработным работодатель заполняет отрывной талон рекомендательного письма, где указывает дату приема на работу и номер приказа либо причину отказа в приеме на работу, и в 3-х дневный срок направляет его в отдел Департамента.

1.8. В случае принятия решения о приеме безработного на временное рабочее место работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, о чем производится соответствующая запись в трудовой книжке.

1.9. При получении отделом подтверждения о трудоустройстве, отделом издается приказ о снятии гражданина с учета в качестве безработного в связи с его трудоустройством и вносится запись в карточку персонального учета: “трудоустроен в рамках “Молодежной практики“.

1.10. Безработный гражданин не может быть направлен для прохождения “Молодежной практики“ более одного раза.

1.11. В случае обращения гражданина после
прохождения “Молодежной практики“ в отдел занятости, он может быть признан безработным в установленном законодательством порядке.

2. Финансирование “Молодежной практики“

2.1. Финансирование “Молодежной практики“ осуществляется за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации по Чувашской Республике (далее - фонд занятости).

2.2. В случае заключения договора между отделом и работодателем о проведении “Молодежной практики“ путем:

проведения реструктуризации имеющейся задолженности организаций по отчислениям страховых взносов и возврату финансовой помощи, выданной на создание рабочих мест, работодатель ежемесячно предоставляет в отдел табель учета рабочего времени участников “Молодежной практики“ и копию ведомости расходов на оплату труда, на основании которых составляется акт взаиморасчета (Приложение 3);

перечисления денежных средств на оплату труда участников “Молодежной практики“ целевым назначением, работодатель ежемесячно предоставляет табель учета рабочего времени, который является основанием для перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя.

2.3. Выделение средств для частичной компенсации расходов по оплате труда гражданина, принятого на временное рабочее место в рамках “Молодежной практики“, осуществляется Отделом за счет проведения реструктуризации задолженности Организации по отчислениям страховых взносов в фонд занятости, при условии наличия долга Организации по уплате страховых взносов более 3 месяцев на момент заключения договора или наличия долга по возврату финансовой помощи, а также перечислением денежных средств Организации целевым назначением (при отсутствии задолженности Организации перед Отделом) за счет статьи бюджета фонда занятости “Организация занятости молодежи“.

3. Контроль за организацией и проведением “Молодежной практики“

3.1. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым использованием работодателем финансовых средств, осуществляется отделом Департамента, заключившим договор.

Приложение 1

к порядку работы городских и районных отделов

ДФГСЗН по Чувашской Республике по организации

временной занятости выпускников образовательных

учреждений в рамках “Молодежной практики“

ДОГОВОР N _____

об организации временной занятости

выпускников учебных заведений в рамках “Молодежной практики“

_______________________ “___“_________ 200__ г.

_____________________________________________ городской (районный)

отдел Департамента федеральной государственной службы занятости

населения по Чувашской Республике, именуемый в дальнейшем “Отдел“,

в лице ___________________________________________________________

__________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения и доверенности, с одной

стороны, и _______________________________________________________

(наименование организации)

именуемое в дальнейшем “Организация“, в лице _____________________

__________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________________________,

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

Настоящий договор определяет отношения Отдела и Организации

(их обязательства, права и ответственность) при организации

временных рабочих мест для получения безработной молодежью

профессиональных
знаний, умений и навыков в организации.

II. Обязательства сторон

ОТДЕЛ обязуется:

2.1. Направлять в Организацию на собеседование безработных

граждан, которым подобрано временное рабочее место в соответствии

с имеющейся у них профессией (специальностью) для трудоустройства

в рамках “Молодежной практики“.

2.2. Обеспечивать финансирование оплаты труда гражданина,

направленного на временное рабочее место в рамках “Молодежной

практики“, в форме частичной компенсации расходов по заработной

плате из средств Государственного фонда занятости населения

Российской Федерации по Чувашской Республике (далее фонд

занятости).

2.3. Принимать к зачету кредиторскую задолженность по

страховым взносам и возврату финансовой помощи (нужное

подчеркнуть) в фонд занятости на основании акта взаиморасчета,

составленного по представленным табелям учета рабочего времени и

копиям платежных ведомостей расходов по оплате труда участников

“Молодежной практики“ на выплаченную сумму.

2.4. Перечислять денежные средства для оплаты труда участников

“Молодежной практики“ и отчисления во внебюджетные фонды на счет

Организации ежемесячно в недельный срок со дня предоставления

Организацией в Отдел табеля учета рабочего времени.

2.5. Отдел имеет право осуществлять контроль за прохождением

гражданами “Молодежной практики“, а также за соблюдением

Организацией законодательства о труде Российской Федерации в

отношении участников “Молодежной практики“.

ОРГАНИЗАЦИЯ обязуется:

2.6. По результатам собеседования заполнить отрывной талон

“Рекомендательного письма“ и направить в адрес Отдела в течение

3-х дней.

При успешном прохождении собеседования, принять ______ человек

на временные рабочие места в рамках “Молодежной практики“ для

трудоустройства безработных граждан, направленных Отделом,

заключив с ними трудовые договора (контракты) сроком до 6 месяцев.

2.7. Обеспечить получение гражданином профессиональных знаний,

умений и навыков в соответствии с квалификационными требованиями,

определенными общеотраслевыми квалификационными характеристиками

профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и

служащих.

2.8. Предоставлять Отделу копию приказа о принятии гражданина

на временное рабочее место по конкретной профессии (специальности)

не позднее 3-х дней со дня приема на работу.

2.9. Обеспечивать соблюдение правил и норм по охране труда в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Оплачивать гражданину участие в “Молодежной практике“ в

установленном в Организации порядке.

2.11.Использовать перечисленные денежные средства Отдела на

расчетный счет Организации для оплаты труда участников “Молодежной

практики“ и отчислений во внебюджетные фонды.

2.12. О расторжении срочного трудового договора с гражданином

информировать Отдел в течение 3-х дней путем предоставления
копии

соответствующего приказа.

2.13. По истечении срока договора высылать в Отдел копию

приказа о приеме гражданина на постоянную работу или копию приказа

о его увольнении.

III. Финансирование и взаиморасчеты

3.1. Выделение средств для частичной компенсации расходов по

оплате труда гражданина, принятого на временное рабочее место в

рамках “Молодежной практики“, осуществляется Отделом за счет

проведения реструктуризации задолженности Организации по

отчислениям страховых взносов в фонд занятости, при условии

наличия долга Организации по уплате страховых взносов более 3

месяцев на момент заключения договора или наличия долга по

возврату финансовой помощи, а также перечислением денежных средств

Организации целевым назначением (при отсутствии задолженности

Организации перед Отделом) за счет статьи бюджета фонда занятости

“Организация занятости молодежи“.

Выплаты участникам “Молодежной практики“ производятся с учетом

фактически отработанного времени в соответствии с табелем учета

рабочего времени и копии ведомости расходов на оплату труда

участников “Молодежной практики“, представляемой Организацией в

Отдел.

3.2. Организация, в свою очередь, принимает участие в

финансировании участников “Молодежной практики“ путем установления

доплаты к заработку за счет собственных средств.

3.3. Расчеты между
Отделом и Организацией производятся для

оплаты участия граждан в “Молодежной практике“ путем:

зачета требований по суммам страховых взносов Организации в

фонд занятости (или финансовой помощи, выделенной Отделом

Организации на создание и сохранение рабочих мест);

перечисления денежных средств Отделом Организации.

3.4. Погашение взаимных долгов оформляется соответствующим

актом зачета ежемесячно после произведенных Организацией выплат

гражданам - участникам “Молодежной практики“.

3.5. Перечисление денежных средств для оплаты труда участников

“Молодежной практики“ и отчислений во внебюджетные фонды на счет

Организации производится Отделом ежемесячно в срок не более 7 дней

со дня представления Организацией табеля учета рабочего времени.

IV. Ответственность сторон

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в

соответствии с действующим законодательством.

V. Порядок рассмотрения споров

5.1. Стороны принимают все меры по урегулированию спора путем

переговоров.

5.2. При недостижении согласия споры решаются в арбитражном

суде в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации.

VI. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор заключен на один год, вступает в силу с

момента подписания и действует до “___“_____________ 200__ г.

6.2. О досрочном расторжении настоящего договора одной из

сторон, другая ставится об этом в известность не позднее чем за 2

недели.

VII. Дополнительные условия

7.1. В случае нецелевого использования финансовых средств

работодателем или нарушения условий договора, средства, выделенные

на частичную компенсацию расходов по заработной плате участников

“Молодежной практики“, возвращаются в фонд занятости в бесспорном

порядке и в полном объеме.

7.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору

согласовываются сторонами и оформляются в виде дополнительных

соглашений к настоящему договору.

7.3. При заключении и исполнении настоящего договора стороны

руководствуются “Порядком работы по организации временной

занятости выпускников в рамках “Молодежной практики“, утвержденным

приказом Департамента федеральной государственной службы занятости

населения по Чувашской Республике от ____________________ N _____.

7.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из

сторон.

VII. Подписи и юридические адреса сторон:

“Отдел“ “Организация“

______________________________ ________________________________

Адрес Адрес

______________________________ ________________________________

Расчетный счет: Расчетный счет:

______________________________ ________________________________

______________________________ ________________________________

Начальник _______ ____________ Руководитель _______ ___________

подпись расшифровка подпись расшифровка

подписи подписи

МП МП

Приложение 2

к порядку работы городских и районных отделов

ДФГСЗН по Чувашской Республике по организации

временной занятости выпускников образовательных

учреждений в рамках “Молодежной практики“

__________________________________

(Наименование организации)

__________________________________

(адрес, телефон)

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

(участника “Молодежной практики“)

Представляем Вам _________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Уровень образования ______________________________________________

(начальное, среднее или высшее профессиональное)

в качестве кандидата на временное рабочее место в рамках

“Молодежной практики“ по профессии (специальности) _______________

для прохождения собеседования.

Просим Вас по результатам собеседования заполнить отрывной

талон и направить его в адрес Отдела Департамента в течение 3-х

дней.

Начальник ___________________ отдела ___________ _________________

наименование подпись расшифровка

гор(рай)отдела подписи

----------------------- ОТРЫВНАЯ ЧАСТЬ ---------------------------

_________________________________________________

(наименование отдела Департамента)

Почтовый адрес __________________________________

ОТВЕТ О ПРИНЯТОМ РЕШЕНИИ

Сообщаем Вам, что ________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

направленный для трудоустройства на временное рабочее место в

рамках “Молодежной практики“, принимается на работу с

“___“____________ 200__ г. по профессии (специальности) __________

__________________________________________________________________

Приказ (срочный трудовой договор) от ____________________ N ______

Может быть принят на работу после прохождения ____________________

__________________________________________________________________

(медицинской комиссии, дополнительного собеседования и др.)

Кандидатура отклонена в связи с __________________________________

__________________________________________________________________

(указать причины)

Наименование организации _________________________________________

__________________________ ______________ ________________________

должность подпись расшифровка подписи

МП (Дата)

Приложение 3

к порядку работы городских и районных отделов

ДФГСЗН по Чувашской Республике по организации

временной занятости выпускников образовательных

учреждений в рамках “Молодежной практики“

АКТ

взаиморасчета

к договору от _________________ N ______

Об организации временной занятости выпускников

учебных заведений в рамках “Молодежной практики“

_______________________

(дата)

Нами, __________________________ городским, (районным) отделом

Департамента федеральной государственной службы занятости

населения по Чувашской Республике, в лице начальника отдела

____________________________________________________, действующего

на основании Положения и доверенности и __________________________

__________________________________________________________________

(наименование организации)

зарегистрированного в фонде занятости населения под

регистрационным номером _______, в лице руководителя _____________

_________________________________________________________________,

действующего на основании ____________________ составлен настоящий

акт о том, что:

1. ______________________________________ трудоустроил

выпускников учебных заведений в рамках “Молодежной практики“ в

счет погашения задолженности по страховым взносам в

Государственный фонд занятости населения Российской Федерации по

Чувашской Республике (далее фонд занятости) (по возврату

финансовой помощи).

2. ______________________________________ городской (районный)

(наименование отдела)

отдел в соответствии с договором от __________________ N _______

погашает задолженность ___________________________________________

(наименование организации)

по уплате страховых взносов в фонд занятости (по возврату

финансовой помощи) на сумму ______________________________________

__________________________________________________________ рублей.

(указать цифрами и прописью)

из них: на оплату труда участников “Молодежной практики“

___________________ рублей;

на отчисления во внебюджетные фонды __________________ рублей.

Отдел: Организация:

Начальник _______ _____________ Руководитель _______ ____________

подпись расшифровка подпись расшифровка

подписи подписи

Гл. Гл.

бухгалтер _______ _____________ бухгалтер ________ ______________

подпись расшифровка подпись расшифровка

подписи подписи

“___“_______________ 200__ г. “___“______________ 200__ г.

МП МП