Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Нижневартовского района от 21.12.2009 N 1557 (ред. от 31.03.2011) “Об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ (вместе с “Положением об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов, служащих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“, “Положением об оплате труда и социальной защищенности рабочих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“)

Изменения, внесенные постановлением Администрации Нижневартовского района от 31.03.2011 N 495, вступают в силу после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2009 г. N 1557

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УЧРЕЖДЕНИЕ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ“

(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района

от 13.01.2010 N 7, от 08.02.2010 N 137, от 08.04.2010 N 476,

от 13.11.2010 N 1725, от 23.12.2010 N 2047,

от 31.03.2011 N 495)

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, руководствуясь Уставом района:

1.
Утвердить:

Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов, служащих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ согласно приложению 1;

Положение об оплате труда и социальной защищенности рабочих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ согласно приложению 2.

2. Пресс-службе администрации района (А.Н.Королева) опубликовать постановление в районной газете “Новости Приобья“.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике и финансам Т.А.Колокольцеву.

Глава района

Б.А.САЛОМАТИН

Приложение 1

к постановлению

администрации района

от 21.12.2009 N 1557

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УЧРЕЖДЕНИЕ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ“

(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района

от 08.02.2010 N 137, от 08.04.2010 N 476,

от 23.12.2010 N 2047, от 31.03.2011 N 495)

I. Общие положения

Действие Положения об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов, служащих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ (далее - Положение) распространяется на руководителей, специалистов, служащих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ (далее - работников), заработная плата которых финансируется из бюджета района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Оплата труда

Оплата труда работников состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премии по результатам работы за месяц;

7) единовременной выплаты к отпуску;

8) премии
по результатам работы за год;

9) персональной надбавки руководителю к должностному окладу;

10) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням;

(п. 10 введен постановлением Администрации Нижневартовского района от 08.02.2010 N 137)

Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными постановлением Администрации Нижневартовского района от 23.12.2010 N 2047.

10) надбавки за работу в ночное время.

(п. 10 введен постановлением Администрации Нижневартовского района от 23.12.2010 N 2047)

III. Должностные оклады

Размер должностных окладов для работников устанавливается в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения.

Размер должностных окладов для работников учреждения устанавливает руководитель учреждения по согласованию с главой района.

Размер должностного оклада руководителя устанавливает глава района.

IV. Ежемесячные надбавки

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы выплачивается в размере до 60 процентов.

4.1.1. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения персонально каждому работнику.

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается правовым актом администрации района.

4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:

10 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

20 процентов - для работников, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

30 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.

4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, состав которой и порядок установления надбавки утверждаются локальными актами учреждения.

(п. 4.2.1 в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 08.04.2010
N 476)

4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам выплачивается надбавка по районному коэффициенту в размере 70 процентов к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

4.4. Надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

(п. 4.4 введен постановлением Администрации Нижневартовского района от 23.12.2010 N 2047)

V. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:

5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115% от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

5.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.2. Условия текущего премирования:

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

5.2.2. Подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;

5.2.3. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

5.2.4. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.3. Порядок снижения размера премии:

5.3.1. По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы на основании следующих упущений:

----T----------------------------------------------T----------------------¬

¦ N ¦ Упущения ¦ Процент снижения за ¦

¦п/п¦ ¦каждый случай упущения¦

¦ ¦ ¦(в % от максимального ¦

¦ ¦ ¦ размера премии) ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦1. ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦ до 100 ¦

¦ ¦функциональных обязанностей, ¦ ¦

¦ ¦неквалифицированная подготовка и оформление ¦ ¦

¦ ¦документов. Нарушение сроков представления ¦ ¦

¦ ¦установленной отчетности, представление ¦ ¦

¦ ¦неверной информации ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦2. ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦ до 100 ¦

¦ ¦планов работы, постановлений, распоряжений, ¦ ¦

¦ ¦решений и поручений ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦3. ¦Отсутствие проведения, несвоевременное или ¦ до 100 ¦

¦ ¦некачественное проведение инструктажа по ¦ ¦

¦ ¦технике безопасности, противопожарной ¦ ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦4. ¦Нарушение в учете материальных средств, ¦ до 100 ¦

¦ ¦допущение недостач, хищений, порчи имущества ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦5. ¦Невыполнение поручения руководителя ¦ до 100 ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦6. ¦Отсутствие контроля за работой
подчиненных ¦ до 50 ¦

¦ ¦служб или работников ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦7. ¦Отсутствие на рабочем месте более трех часов в¦ до 100 ¦

¦ ¦течение дня без уважительной причины ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+----------------------+

¦8. ¦Использование рабочего времени в личных целях ¦ до 50 ¦

¦ ¦без согласования с непосредственным ¦ ¦

¦ ¦руководителем ¦ ¦

L---+----------------------------------------------+-----------------------

5.3.2. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится по предъявлении ответственными лицами информации, согласно таблице 2 настоящего приложения.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.3.4. Решение об уменьшении размера (лишении) премии руководителю учреждения принимает глава района.

5.3.5. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

VI. Персональная надбавка к должностному окладу

6.1. Руководителю учреждения может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу.

6.2. Размер персональной надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.

6.3. Персональная надбавка устанавливается правовым актом администрации района.

VII. Иные выплаты в соответствии с законодательством о труде

7.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника может производиться доплата в размере до 30 процентов от должностного оклада по занимаемой должности.

7.2. Доплата устанавливается на основании приказа руководителя.

7.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

VIII. Единовременная выплата к отпуску

(материальная помощь на профилактику заболеваний)

8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) выплачивается на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

8.2. Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

8.3. Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения выплачивается по решению главы района.

8.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.5. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление
работника учреждения.

8.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работников.

8.7. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

IX. Премия по результатам работы за год

9.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению администрации района.

9.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

9.3. Размер премии определяется главой района.

9.4. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

9.5. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь назначенным на должность;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность.

9.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 9.5, а не пункт 8.5 данного Положения.

9.6. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 8.5 настоящего Положения, и за виновные действия.

9.7. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1 настоящего Положения.

9.8. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава района.

X. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням

(введен постановлением Администрации Нижневартовского района

от 08.02.2010 N 137)

10.1. По согласованию с Главой района работникам учреждения по приказу руководителя может производиться единовременное премирование:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

к юбилейным, знаменательным датам Нижневартовского района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

10.2. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает Глава района.

10.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

10.4. Размер премии может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.3.1 настоящего Положения.

XI. Формирование фонда оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы, персональной надбавки руководителю - в размере 7,2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

3) ежемесячной премии - в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему;

4) единовременной выплаты к отпуску - в размере до 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда;

5) выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.3 раздела IV Положения;

6) премии по результатам работы за год в размере 3 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

Постановлением Администрации Нижневартовского района от 08.02.2010 N 137 пункт 10.1 перенумерован в пункт 11.1.

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 1, 2, 3, 5 пункта 10.1, из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 3.

XII. Социальная защищенность работников

На руководителей, специалистов, служащих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ распространяются виды социальной защищенности и порядок выплат единовременных пособий и компенсаций, утвержденных решением Думы района, для работников муниципальных учреждений района.

Таблица 1

к Положению об оплате труда

и социальной защищенности руководителей,

специалистов, служащих муниципального

бюджетного учреждения “Учреждение

по материально-техническому обеспечению деятельности

органов местного самоуправления“

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов,

служащих муниципального бюджетного учреждения

“Учреждение по материально-техническому обеспечению

деятельности органов местного самоуправления“

(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района

от 31.03.2011 N 495)

----T--------------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Должностной ¦

¦п/п¦ ¦оклад (руб.)¦

¦ ¦ +-----T------+

¦ ¦ ¦мин. ¦макс. ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦1. ¦Директор ¦4695 ¦ 5426 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦2. ¦Заместитель директора ¦4225 ¦ 4883 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦3. ¦Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера ¦4164 ¦ 4803 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦4. ¦Начальник отдела (службы), заместитель начальника ¦3844 ¦ 4299 ¦

¦ ¦отдела, главный механик ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦5. ¦Инженер-электронщик, инженер-программист ¦3063 ¦ 3924 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦6. ¦Бухгалтер, экономист, юрист, инженер, механик, эксперт ¦2891 ¦ 3426 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦7. ¦Заведующий хозяйством, старший инспектор, инспектор (по ¦2534 ¦ 3112 ¦

¦ ¦кадрам и другие), машинистка 1 категории, специалист, ¦ ¦ ¦

¦ ¦оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦8. ¦Диспетчер ¦1950 ¦ 2060 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦9. ¦Секретарь руководителя, кассир, архивариус, ¦1796 ¦ 2060 ¦

¦ ¦делопроизводитель, экспедитор, курьер, секретарь- ¦ ¦ ¦

¦ ¦машинистка, секретарь-стенографистка ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------+-----+-------

Таблица 2

к Положению об оплате труда

и социальной защищенности руководителей,

специалистов, служащих муниципального бюджетного

учреждения “Учреждение по материально-техническому

обеспечению деятельности органов

местного самоуправления“

Информация

о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения,

перечисленных в подпункте 5.3.1 Положения об оплате труда

и социальной защищенности руководителей, специалистов,

служащих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение

по материально-техническому обеспечению деятельности

органов местного самоуправления“, за ___________________

----T----------------T----------------T---------T----------------T--------¬

¦ N ¦ Руководитель ¦Ф.И.О. рабочего ¦Должность¦Процент снижения¦Причина ¦

¦п/п+---------T------+ на снижение ¦ ¦ размера премии ¦снижения¦

¦ ¦должность¦Ф.И.О.¦ размера премии ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+------+----------------+---------+----------------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+------+----------------+---------+----------------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+------+----------------+---------+----------------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+------+----------------+---------+----------------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+------+----------------+---------+----------------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------+------+----------------+---------+----------------+---------

Директор ________

Приложение 2

к постановлению

администрации района

от 21.12.2009 N 1557

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОЧИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УЧРЕЖДЕНИЕ

ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ“

(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района

от 31.03.2011 N 495)

I. Общие положения

Действие Положения об оплате труда и социальной защищенности рабочих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ (далее - Положение) распространяется на рабочих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ (далее - рабочие), заработная плата которых финансируется из бюджета района, за исключением рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда рабочих состоит из:

2.1.1. Должностного оклада;

2.1.2. Надбавки за классность (водителям);

2.1.3. Надбавки за вредные условия труда;

2.1.4. Надбавки за работу в ночное время;

2.1.5. Премии по результатам работы за месяц;

2.1.6. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.8. Единовременной выплаты к отпуску;

2.1.9. Премии по результатам работы за год;

2.1.10. Доплаты за ненормированный рабочий день водителям;

2.1.11. Иных выплат в соответствии с законодательством о труде.

III. Должностные оклады

Размер должностных окладов для рабочих устанавливается руководителем учреждения в соответствии с таблицей 1 настоящего приложения по согласованию с Главой района.

IV. Ежемесячные доплаты и надбавки

4.1. Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям в следующем размере:

I класс - 25 процентов;

II класс - 10 процентов.

Присвоение классности водителям осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению.

4.2. Надбавка за вредные условия труда (уборка мест общего пользования) устанавливается в размере до 12 процентов, по результатам аттестации рабочего места.

4.3. Надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов от должностного оклада, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

4.4. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 285 процентов к должностному окладу, учитывая индивидуальные особенности работы каждого водителя.

4.5. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:

5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер премии от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат составляет:

у рабочих, перечисленных в пунктах 1 - 5 Таблицы 1 к настоящему приложению, - до 375 процентов;

у рабочих, перечисленных в пункте 6 Таблицы 1 к настоящему приложению, - до 280 процентов.

5.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.2. Условия текущего премирования:

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

5.2.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений и поручений руководителей.

5.2.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

5.2.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

5.3. Порядок снижения размера премии:

5.3.1. По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы на основании следующих упущений:

----T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Упущения ¦ Процент ¦

¦п/п¦ ¦ снижения за ¦

¦ ¦ ¦ каждый случай ¦

¦ ¦ ¦ упущения (в ¦

¦ ¦ ¦ процентах от ¦

¦ ¦ ¦ максимального ¦

¦ ¦ ¦размера премии)¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1. ¦Отсутствие на работе более трех часов в течение дня ¦100 ¦

¦ ¦без уважительной причины ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2. ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии, ¦100 ¦

¦ ¦употребление спиртных напитков на рабочем месте ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦3. ¦Замечание по качеству выполненной работы ¦до 20 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦4. ¦Нарушение правил техники безопасности и пожарной ¦100 ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦5. ¦Невыполнение производственного задания в срок, ¦до 100 ¦

¦ ¦установленный руководством ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦6. ¦Необоснованный отказ от выполнения задания ¦100 ¦

¦ ¦руководства ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦7. ¦Использование рабочего времени в личных целях без ¦до 50 ¦

¦ ¦согласования с непосредственным начальником ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦8. ¦Опоздание на работу без уважительной причины ¦до 50 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦9. ¦Допущение недостач, хищений, порчи имущества, ¦до 100 ¦

¦ ¦нанесение материального ущерба ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦10.¦Использование в нерабочее время и передача третьим ¦до 100 ¦

¦ ¦лицам муниципального имущества ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦11.¦Совершение дорожно-транспортного происшествия по вине¦до 100 ¦

¦ ¦работника учреждения, управляющего служебным ¦ ¦

¦ ¦транспортом ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+----------------

5.3.2. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным рабочим производится по предъявлении ответственными лицами информации согласно таблице 2 настоящего приложения.

5.3.3. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии рабочий знакомится под роспись.

VI. Иные выплаты в соответствии с законодательством о труде

6.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего рабочего производится доплата в размере до 100 процентов от должностного оклада с учетом премии по результатам работы за месяц.

6.2. Доплата устанавливается на основании приказа руководителя.

6.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

VII. Единовременная выплата к отпуску

7.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается на профилактику заболеваний в размере одного месячного фонда оплаты труда.

7.2. Единовременная выплата к отпуску рабочим учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

7.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производ“тся при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.4. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление рабочего.

7.5. Выплата не зависит от итогов оценки труда рабочих.

7.6. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

рабочим, принятым на работу по совместительству;

рабочим, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

VIII. Премия по результатам работы за год

8.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению администрации района.

8.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

8.3. Размер премии определяется Главой района.

8.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

8.5. Премия выплачивается также рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь принятым на должность;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность.

8.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

8.7. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 8.5 раздела VIII настоящего Положения, и за виновные действия.

8.8. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.3.1 пункта 5.3 раздела V настоящего Положения.

IX. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням

9.1. По согласованию с Главой района, рабочим учреждения по приказу руководителя, может производиться единовременное премирование:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

к юбилейным, знаменательным датам Нижневартовского района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

9.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя, за исключением рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

9.3. Размер премии может быть снижен за упущения, перечисленные в подпункте 5.3.1 пункта 5.3 раздела V настоящего Положения.

X. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

10.1.1. Ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу в размере:

за классность (водителям) - от 10 до 25 процентов;

за вредные условия труда - до 12 процентов;

за работу в ночное время - до 40 процентов;

за ненормированный рабочий день водителям - до 285 процентов.

Сумма средств для выплаты доплат и надбавок определяется исходя из их фактических размеров, установленных персонально каждому рабочему.

10.1.2. Ежемесячной премии - в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 раздела V настоящего положения.

10.1.3. Единовременной выплаты к отпуску - в размере 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.

10.1.4. Выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.5 раздела IV настоящего Положения.

10.1.5. Премии по результатам работы за год в размере 3 месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 10.1.1; 10.1.2; 10.1.4 пункта 10.1 настоящего Положения, из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 3.

XI. Социальная защищенность рабочих

На рабочих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления“ распространяются виды социальной защищенности и порядок выплат единовременных пособий и компенсаций, утвержденных решением Думы района, для работников муниципальных учреждений района.

Таблица 1

к Положению об оплате труда рабочих

муниципального бюджетного учреждения

“Учреждение по материально-техническому обеспечению

деятельности органов местного самоуправления“

Размеры должностных окладов

рабочих муниципального бюджетного учреждения

“Учреждение по материально-техническому обеспечению

деятельности органов местного самоуправления“

----T--------------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Должностной ¦

¦п/п¦ ¦оклад (руб.)¦

¦ ¦ +-----T------+

¦ ¦ ¦мин. ¦макс. ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦1. ¦Водитель при управлении легковыми автомобилями всех ¦1396 ¦

¦ ¦типов, грузовыми автомобилями всех типов ¦ ¦

¦ ¦грузоподъемностью от 3 до 10 тонн, автобусами габаритной¦ ¦

¦ ¦длиной до 7 метров ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----T------+

¦2. ¦Водитель при управлении грузовыми автомобилями всех ¦1396 ¦1581 ¦

¦ ¦типов, грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами¦ ¦ ¦

¦ ¦габаритной длиной 7 - 12 метров ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦3. ¦Водитель при управлении автомобилями грузоподъемностью ¦1581 ¦1790 ¦

¦ ¦свыше 40 тонн, автобусами габаритной длиной свыше 12 до ¦ ¦ ¦

¦ ¦15 метров ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦4. ¦Электромонтер, оператор моечной установки, плотник ¦1353 ¦1581 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦5. ¦Рабочий ¦1353 ¦1396 ¦

+---+--------------------------------------------------------+-----+------+

¦6. ¦Сторож, дворник, уборщик служебных помещений, грузчик, ¦1353 ¦1396 ¦

¦ ¦вахтер, гардеробщик ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------+-----+-------

Таблица 2

к Положению об оплате труда рабочих

муниципального бюджетного учреждения

“Учреждение по материально-техническому обеспечению

деятельности органов местного самоуправления“

Информация

о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения,

перечисленных в подпункте 5.3.1 Положения об оплате труда

рабочих муниципального бюджетного учреждения “Учреждение

по материально-техническому обеспечению деятельности

органов местного самоуправления“, за ______________

----T----------------T---------------T----------T---------------T---------¬

¦N ¦Руководитель ¦ФИО рабочего ¦Должность ¦Процент ¦Причина ¦

¦п/п+----------T-----+на снижение ¦ ¦снижения ¦снижения ¦

¦ ¦должность ¦ФИО ¦размера премии ¦ ¦размера премии ¦ ¦

+---+----------+-----+---------------+----------+---------------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------+-----+---------------+----------+---------------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------+-----+---------------+----------+---------------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------+-----+---------------+----------+---------------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------+-----+---------------+----------+---------------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------+-----+---------------+----------+---------------+----------

Директор _____________________