Законы и бизнес в России

Постановление Администрации МО Надымский район от 31.12.2009 N 975 “Об утверждении муниципальной целевой программы “Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район на 2008 - 2010 годы“

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2009 г. N 975

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

НАДЫМСКИЙ РАЙОН НА 2008 - 2010 ГОДЫ“

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Уставом муниципального образования Надымский район, постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 18 декабря 2009 года N 930 “Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных целевых программ муниципального образования Надымский район, их формирования и реализации“ Администрация муниципального образования Надымский район постановляет:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу “Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район на 2008 - 2010 годы“.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете “Рабочий Надыма“.

3. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Надымский район Белкину О.В.

И.о. Главы Администрации



муниципального образования

Надымский район

В.Г.ИВКО

Утверждена

постановлением Администрации

муниципального образования

Надымский район

от 31.12.2009 N 975

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ



НАДЫМСКИЙ РАЙОН НА 2008 - 2010 ГОДЫ“

Паспорт Программы

---------------T----------------------------------------------------------¬

¦Наименование ¦Муниципальная целевая программа “Развитие муниципальной ¦

¦Программы ¦службы в муниципальном образовании Надымский район на 2008¦

¦ ¦- 2010 годы“ (далее - Программа) ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Основание для ¦Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об ¦

¦разработки ¦общих принципах организации местного самоуправления в ¦

¦ ¦Российской Федерации“; Федеральный закон от 2 марта 2007 ¦

¦ ¦года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской ¦

¦ ¦Федерации“; Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22¦

¦ ¦июня 2007 года N 67-ЗАО “О муниципальной службе в ¦

¦ ¦Ямало-Ненецком автономном округе“; постановление ¦

¦ ¦Администрации муниципального образования Надымский район ¦

¦ ¦от 18 декабря 2009 года N 930 “Об утверждении Порядка ¦

¦ ¦принятия решения о разработке муниципальных целевых ¦

¦ ¦программ муниципального образования Надымский район, их ¦

¦ ¦формирования и реализации“; распоряжение Администрации ¦

¦ ¦муниципального образования Надымский район от 30 декабря ¦

¦ ¦2009 года N 1861-р “О разработке муниципальной целевой ¦

¦ ¦программы “Развитие муниципальной службы в муниципальном ¦

¦ ¦образовании Надымский район на 2008 - 2010 годы“ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Муниципальный ¦Администрация муниципального образования Надымский район ¦

¦заказчик ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Муниципальный ¦Администрация муниципального образования Надымский район ¦

¦заказчик - ¦ ¦

¦координатор ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Цели и задачи ¦Цель: развитие и совершенствование муниципальной службы в ¦

¦Программы ¦муниципальном образовании Надымский район. ¦

¦ ¦Задачи: ¦

¦ ¦1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам¦

¦ ¦развития муниципальной службы. ¦

¦ ¦2. Формирование организационно-методического и ¦

¦ ¦аналитического сопровождения системы муниципальной службы.¦

¦ ¦3. Создание условий для профессионального развития и ¦

¦ ¦подготовки кадров муниципальной службы. ¦

¦ ¦4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и¦

¦ ¦повышения эффективности муниципальной службы ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Сроки и этапы ¦2008 - 2010 годы ¦

¦реализации ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Важнейшие ¦- доля муниципальных служащих в муниципальном образовании ¦

¦целевые ¦Надымский район, данные о которых включены в единую ¦

¦индикаторы и ¦информационную базу данных муниципальных служащих, в ¦

¦показатели по ¦процентах от общего количества муниципальных служащих; ¦

¦этапам ¦- количество муниципальных служащих в муниципальном ¦

¦реализации ¦образовании Надымский район, прошедших переподготовку, ¦

¦Программы ¦повышение квалификации и стажировку за счет средств ¦

¦ ¦местного бюджета (человек); ¦

¦ ¦- доля должностей муниципальной службы в муниципальном ¦

¦ ¦образовании Надымский район, на которые сформирован ¦

¦ ¦кадровый резерв, в процентах от штатной численности ¦

¦ ¦муниципальных служащих ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Основные ¦1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам¦

¦направления ¦развития муниципальной службы. ¦

¦(мероприятия) ¦2. Формирование организационно-методического и ¦

¦реализации ¦аналитического сопровождения системы муниципальной службы.¦

¦Программы ¦3. Создание условий для профессионального развития и ¦

¦ ¦подготовки кадров муниципальной службы. ¦

¦ ¦4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и¦

¦ ¦повышения эффективности муниципальной службы ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Объемы и ¦Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы - ¦

¦источники ¦3530 тыс. рублей из бюджета муниципального образования ¦

¦финансирования¦Надымский район, в том числе: ¦

¦ ¦в 2008 году - 811 тыс. рублей ¦

¦ ¦в 2009 году - 1143 тыс. рублей ¦

¦ ¦в 2010 году - 1576 тыс. рублей ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Ожидаемые ¦Последовательная реализация Программы позволит достичь ¦

¦конечные ¦следующих результатов: ¦

¦результаты ¦- создать совершенную нормативную правовую базу по ¦

¦реализации ¦вопросам развития муниципальной службы в муниципальном ¦

¦Программы ¦образовании Надымский район; ¦

¦ ¦- создать условия для профессионального развития и ¦

¦ ¦подготовки кадров муниципальной службы; ¦

¦ ¦- обеспечить устойчивое развитие кадрового потенциала и ¦

¦ ¦повышение эффективности муниципальной службы ¦

L--------------+-----------------------------------------------------------

1. Характеристика проблемы, на решение которой

направлена Программа

В рамках реформирования системы местного самоуправления Российской Федерации принят и вступил в силу с 1 июня 2007 года Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“.

Названным Федеральным законом установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается, в том числе, муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджетов муниципальных образований.

Аналогичные положения закреплены и в Законе автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО “О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе“.

Главными направлениями развития муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район являются:

1. Создание комплексной нормативной правовой основы регулирования муниципальной службы.

2. Формирование системы управления муниципальной службой.

3. Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере муниципальной службы в целях оптимизации кадрового состава муниципальных служащих.

4. Внедрение программ подготовки кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.

5. Рациональное использование в системе муниципальной службы современных информационных технологий.

Решение названных задач должно осуществляться посредством единой Программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы.

Программа направлена на совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы, на создание эффективной системы управления муниципальной службой, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих, на формирование и подготовку кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.

2. Основные цели и задачи Программы

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район.

Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.

Развитие муниципальной службы неразрывно связано с нормативно-правовым обеспечением порядка и условий прохождения муниципальной службы. Для решения данной задачи необходимо систематическое проведение анализа и мониторинга муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы на предмет соответствия положениям федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы.

Реализация указанной задачи направлена на обеспечение муниципальных служащих методическим материалом по актуальным вопросам, открытости, доступности и повышение престижа муниципальной службы, а также формирование привлекательного образа муниципального служащего.

3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.

В рамках решения этой задачи предстоит провести работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, а также оказанию помощи органам местного самоуправления поселений, входящих в состав территории Надымского района, в вопросах организации повышения квалификации и обмена опытом.

4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.

Указанная задача направлена на применение современных методов при формировании кадрового потенциала на муниципальной службе.

Программа имеет краткосрочный характер и будет реализовываться в 2008 - 2010 годах. Условиями досрочного прекращения реализации Программы могут быть достижение целей и выполнение задач Программы ранее запланированного срока, изменение направления политики по вопросам развития муниципальной службы.

Показатели и индикаторы, позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами:

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Показатели ¦ Планируемые ¦

¦ ¦ количественные ¦

¦ ¦показатели по годам ¦

¦ ¦реализации Программы¦

¦ +------T------T------+

¦ ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦

+----------------------------------------------------+------+------+------+

¦Доля муниципальных служащих, данные о которых ¦ 100% ¦ 100% ¦ 100% ¦

¦включены в единую информационную базу данных ¦ ¦ ¦ ¦

¦муниципальных служащих, в % от общего количества ¦ ¦ ¦ ¦

¦муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+------+------+------+

¦Количество муниципальных служащих, прошедших ¦ 50 ¦ 70 ¦ 80 ¦

¦подготовку, повышение квалификации и стажировку за ¦ ¦ ¦ ¦

¦счет средств бюджета муниципального образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦Надымский район (человек) ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+------+------+------+

¦Доля должностей муниципальной службы, на которые ¦ 15% ¦ 25% ¦ 50% ¦

¦сформирован кадровый резерв, в % от штатной ¦ ¦ ¦ ¦

¦численности муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------------------------------------+------+------+-------

3. Перечень программных мероприятий

Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены конкретные мероприятия (приложение) по следующим направлениям:

- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

- формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы;

- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.

Необходимость совершенствования правового регулирования отношений в сфере муниципальной службы обусловлена вступлением в силу с 1 июня 2007 года Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“. В Ямало-Ненецком автономном округе принят Закон от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО “О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе“, регулирующий дополнительные по отношению к указанному Федеральному закону правовые основы организации и прохождения муниципальной службы в автономном округе, а также правовое положение муниципальных служащих в автономном округе.

Предстоит сформировать предложения по совершенствованию нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район в данной сфере, провести мониторинг и правовую экспертизу действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, а также изучить принятые и действующие муниципальные правовые акты органов местного самоуправления поселений, входящих в состав территории муниципального образования Надымский район, по вопросам организации муниципальной службы и выработать предложения по их корректировке.

2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы.

В целях выполнения положений Закона ЯНАО от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО “О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе“, предусматривающих повышение эффективности муниципального управления в условиях постоянно меняющегося законодательства, вытекает необходимость участия муниципальных служащих в обучающих, научных и других семинарах, семинарах-практикумах, конференциях, предлагаемых учебными заведениями, расположенными как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, с целью углубленного изучения проблемных вопросов муниципальной службы и использования позитивного опыта в рассматриваемой сфере.

Кроме того, в рамках указанного мероприятия в целях освещения вопросов муниципальной службы, повышения ее престижа, формирования привлекательного образа муниципального служащего предполагается размещение необходимых сведений в средствах массовой информации и на сайте Администрации муниципального образования Надымский район в сети Интернет.

Необходимо систематическое проведение рабочих совещаний с руководителями и представителями кадровых служб органов местного самоуправления по решению проблемных вопросов по организации аттестации, проведению квалификационного экзамена, организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение в кадровый резерв, организации дополнительного профессионального образования, заключению трудовых договоров, разработке должностных инструкций, проверке достоверности сведений о доходах и имуществе, предоставляемых муниципальными служащими, по иным вопросам.

3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.

Подготовка высококвалифицированных кадров для органов местного самоуправления является важным инструментом повышения эффективности муниципального управления.

Статья 23 Закона ЯНАО от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО “О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе“ закрепляет положение, согласно которому развитие муниципальной службы направлено на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, включая обучение новым профессиям и специальностям, информационное, документационное и материально-техническое обеспечение муниципальной службы.

Указанное направление Программы включает в себя мероприятия по определению потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, разработке и утверждению плана обучения по образовательным программам, внедрению новых методов обучения муниципальных служащих и иные мероприятия, осуществляемые за счет средств бюджета муниципального образования Надымский район.

Кроме того, предстоит провести работу по формированию, организации работы и эффективному использованию кадрового резерва. Кадровый резерв должен обеспечить непрерывность, преемственность и эффективность деятельности органов муниципального образования, обладать качественным кадровым составом, стимулировать профессионализм, оперативность и своевременность замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы выделяется в качестве приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы. От эффективности его использования напрямую зависит то обстоятельство, какими кадрами будет обеспечена муниципальная служба в ближайшем будущем.

4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.

По указанному вопросу предполагается провести работу по формированию информационной системы данных о муниципальных служащих муниципального образования Надымский район, включая поселения, по своевременному внесению в нее необходимых сведений, а также сопоставлению полученной информации с требованиями федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.

Работа в органах местного самоуправления предполагает постоянный контакт с посетителями, населением, общественностью, что, в свою очередь, ведет к более активному обращению к этическим правилам и нормам поведения в процессе профессиональной деятельности. Соблюдая нормы этикета, муниципальные служащие способствуют повышению авторитета органов местного самоуправления у посетителей, укрепляют связи сотрудников органов власти и управления с населением.

В рамках указанного мероприятия предстоит провести работу по формированию этики поведения и корпоративной культуры муниципального служащего, формированию механизма служебного поведения и конфликта интересов на муниципальной службе.

4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Объем финансирования Программы за счет средств местного бюджета составляет 3530 тыс. рублей, в том числе:

в 2008 году - 811 тыс. рублей

в 2009 году - 1143 тыс. рублей

в 2010 году - 1576 тыс. рублей.

Ежегодные объемы на финансирование Программы уточняются при формировании бюджета муниципального образования Надымский район на очередной финансовый год и плановый период. Для реализации программных мероприятий на условиях софинансирования привлекаются средства окружного бюджета.

5. Оценка социально-экономической эффективности Программы

Последовательная реализация мероприятий Программы предполагает достичь следующих результатов:

- создать совершенную нормативную правовую базу по вопросам развития муниципальной службы;

- создать условия для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- обеспечить устойчивое развитие кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы.

Приложение

к муниципальной целевой программе

“Развитие муниципальной службы

в муниципальном образовании

Надымский район на 2008 - 2010 годы“

МЕРОПРИЯТИЯ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

НАДЫМСКИЙ РАЙОН НА 2008 - 2010 ГОДЫ“

-----T------------------------T------T------T--------------T--------------¬

¦ N ¦Наименование мероприятий¦Сроки ¦Объем ¦Финансирование¦Ответственные ¦

¦п/п ¦ ¦испол-¦финан-¦ (тыс. руб.) ¦ исполнители ¦

¦ ¦ ¦нения ¦сиро- +----T----T----+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦вания ¦2008¦2009¦2010¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(тыс. ¦год ¦год ¦год ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2008 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦ 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития ¦

¦ муниципальной службы ¦

+----T------------------------T------T------T----T----T----T--------------+

¦1.1.¦Разработка и принятие ¦2008 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Администрация ¦

¦ ¦муниципальных правовых ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦актов в соответствии с ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦Федеральным законом от 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦марта 2007 года N 25-ФЗ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

¦ ¦“О муниципальной службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в Российской Федерации“,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Законом Ямало-Ненецкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦автономного округа от 22¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦июня 2007 года N 67-ЗАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“О муниципальной службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в Ямало-Ненецком ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦автономном округе“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦1.2.¦Изучение действующих ¦2008 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Администрация ¦

¦ ¦муниципальных правовых ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦актов органов местного ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦поселений, входящих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

¦ ¦состав территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Надымского района, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вопросам организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовка предложений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по их уточнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦ 2. Формирование организационно-методического ¦

¦ и аналитического сопровождения системы муниципальной службы ¦

+----T------------------------T------T------T----T----T----T--------------+

¦2.1.¦Организация ¦2008 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Администрация ¦

¦ ¦методического ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦обеспечения ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦муниципальной службы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦актуальным вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦2.2.¦Осуществление размещения¦2008 -¦ 386 ¦180 ¦ 0 ¦206 ¦Администрация ¦

¦ ¦информации по вопросам ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦муниципальной службы в ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦СМИ и на официальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦сайте Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования Надымский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦2.3.¦Проведение ¦2008 -¦ 131 ¦ 31 ¦ 0 ¦100 ¦Администрация ¦

¦ ¦семинаров-совещаний по ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦реализации ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦законодательства о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦муниципальной службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦ 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров ¦

¦ муниципальной службы ¦

+----T------------------------T------T------T----T----T----T--------------+

¦3.1.¦Организация повышения ¦2008 -¦ 3013 ¦600 ¦1143¦1270¦Администрация ¦

¦ ¦квалификации и ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦переподготовки ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦3.2.¦Организация работы по ¦2008 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Администрация ¦

¦ ¦формированию и ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦эффективному ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦использованию кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦ 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала ¦

¦ и повышения эффективности муниципальной службы ¦

+----T------------------------T------T------T----T----T----T--------------+

¦4.1.¦Формирование единой базы¦2008 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Администрация ¦

¦ ¦данных муниципальных ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦служащих ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦4.2.¦Формирование этики ¦2008 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Администрация ¦

¦ ¦поведения и ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦корпоративной культуры ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦муниципального служащего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦4.3.¦Формирование механизма ¦2008 -¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Администрация ¦

¦ ¦регулирования служебного¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦

¦ ¦поведения и конфликта ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦интересов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надымский ¦

¦ ¦муниципальной службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦район ¦

+----+------------------------+------+------+----+----+----+--------------+

¦ ¦Итого ¦ ¦ 3530 ¦811 ¦1143¦1576¦ ¦

L----+------------------------+------+------+----+----+----+---------------