Законы и бизнес в России

Постановление Администрации МО город Салехард от 03.06.2009 N 171 (ред. от 07.05.2010) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры “Культурно-молодежный центр“ (вместе с “Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС“)

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2009 г. N 171

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

“КУЛЬТУРНО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР“

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард

от 07.05.2010 N 135)

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года (протокол N 8) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры “Культурно-молодежный центр“.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Глава города

А.М.СПИРИН

Утверждено

постановлением Администрации

города Салехарда

от 3 июня 2009 года
N 171

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

КУЛЬТУРЫ “КУЛЬТУРНО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР“

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард

от 07.05.2010 N 135)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда“, постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 29 декабря 2007 года N 419 “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда“, решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 “О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета“ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и является документом, определяющим условия и порядок оплаты труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения производительности и качества труда, социальной защищенности работников учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников МУК “КМЦ“ устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения производится за счет средств, предусмотренных по бюджетной смете и смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

2.2. Расчет фонда оплаты труда
работников учреждения, финансовое обеспечение которого осуществляется за счет средств городского бюджета, производится в пределах утвержденной штатной численности работников учреждения.

2.3. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя:

2.4.1. Тарифные ставки (оклады) по ЕТС по должностям работников, установленные в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

2.4.2. Выплаты компенсационного характера:

- оплата за сверхурочную работу;

- надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

- доплата за вредные, тяжелые или опасные и особые условия труда;

- оплата труда в ночное время;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата труда за выполнение работ различной квалификации.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера:

- надбавки за непрерывный стаж работы;

- надбавки высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания;

- ежемесячная премия;

- премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, при наличии средств по фонду оплаты труда;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премия по результатам работы за год в размере месячного фонда оплаты труда.

2.5. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- одна премия по результатам работы за год - в размере месячного фонда оплаты труда.

2.6. По согласованию с главным распорядителем бюджетных средств учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктами 2.4.2 и 2.4.3.

3. Порядок установления тарифных ставок

(должностных окладов)

3.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка (оклад) первого разряда
Единой тарифной сетки определяется постановлением Администрации города Салехарда. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Администрации города Салехарда исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.2. Оклад руководителя определяется с учетом показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителям учреждения культуры устанавливается распоряжением Администрации города Салехарда на основании экспертизы, проведенной управлением по культуре и работе с молодежью Администрации города Салехарда (постановление Администрации города Салехарда от 15 марта 2007 года N 87 “Об утверждении временных показателей и положений об установлении групп по оплате труда руководителей муниципальных учреждений города“). Оплата труда руководителя производится на основании трудового договора, заключенного между директором МУК “КМЦ“ и Администрацией города Салехарда.

3.3. По должностям заместителей директора учреждения разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже должности директора согласно установленной группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры.

3.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных нормативными актами.

3.5. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения аттестационной комиссии приказом директора учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников культуры, утвержденными постановлением Администрации города Салехарда. Состав и положение об аттестационной комиссии утверждаются директором учреждения. Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация производится в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда от 14 февраля 2008 года N 48 “О порядке аттестации работников учреждений культуры“.

3.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от
сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение).

3.7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, на один разряд работникам, имеющим почетное звание “Заслуженный работник культуры“.

4. Выплата заработной платы

4.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

4.2. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

4.3. Заработная плата работникам учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения.

4.4. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, утвержденный руководителем учреждения.

4.5. Заработная плата лиц, работающих в учреждении, подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

4.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.9. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

4.10. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

4.11. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от учреждения, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

4.13. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, учреждение обязано в указанный в пункте 4.12 срок выплатить не оспариваемую им сумму.

4.14. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию соответствующих документов.

4.15. Во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по
30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

4.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

4.17. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных статьями 291 и 295 Трудового кодекса РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

4.18. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

4.19. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.20. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности учреждению могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда и простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на
случаи, когда работник увольняется в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в учреждении подходящей для него работы;

- ликвидацией учреждения;

- сокращением численности или штата работников учреждения;

- сменой собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации, а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

4.21. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

4.22. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа судебного приказа,
нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

а) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

б) возмещении вреда, причиненного здоровью;

в) возмещении вреда в связи со смертью кормильца;

г) возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 1 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве“).

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается статьей 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве“.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

5.1.1. Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- выполнение работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ) - оплачивается по работе более высокой квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ), - размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50% от установленной тарифной ставки (оклада);

- выполнение работ в ночное время (ст. 154 ТК РФ) - оплачивается
в размере до 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Начисление и выплата данной доплаты производится на основании табеля учета рабочего времени, составленного на основании графика дежурств;

- выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) (ст. 152 ТК РФ) - оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) - оплачивается в двойном размере;

- работникам, занятым на тяжелых работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, выплачивается надбавка не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).

5.1.2. Решение об установлении или снятии доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, снижении (в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ) или увеличении ее размеров принимается руководителем учреждения непосредственно или по представлению руководителя структурного подразделения.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу):

Имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

Имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию (6 ставок 1 разряда ЕТС).

6.2. Работникам планируется и выплачивается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Перечень должностей, которым устанавливается надбавка, и предельный размер надбавки устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя для каждого работника и зависит от объема, сложности, полноты, качества, своевременности выполнения работником должностных обязанностей.

6.3. Ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях культуры Российской Федерации по профилю деятельности учреждения, независимо от ведомственной принадлежности, устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу (тарифной ставке):

------------------------T-------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах к должностному окладу¦

¦ ¦ (тарифной ставке) ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ от 10 до 15 лет ¦ 25 ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ от 15 до 20 лет ¦ 30 ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ от 20 до 25 лет ¦ 35 ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ от 25 лет и выше ¦ 40 ¦

L-----------------------+--------------------------------------------------

Максимальный размер надбавки не может превышать 40%.

6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

7. Порядок премирования работников

7.1. Положение предусматривает следующие виды премирования:

* ежемесячная премия;

* по итогам работы за квартал;

* по итогам работы за год;

* единовременные премии в связи с профессиональным праздником и праздничными датами.

7.2. Ежемесячная премия:

7.2.1. Ежемесячная премия работникам учреждения устанавливается в размере, не превышающем 35% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за фактически отработанное время в расчете на месяц.

7.2.2. Основанием для начисления премии является:

* наличие ассигнований по фонду оплаты труда;

* приказ директора учреждения, который издается по результатам коллегиального рассмотрения представлений к выплате ежемесячной премии за месяц на совещании директора, руководителей структурных подразделений и аппарата управления учреждения.

Представление к выплате ежемесячной премии осуществляется в следующем порядке: руководители структурных подразделений учреждения определяют наличие оснований для выплаты премии и размер премии подчиненным работникам, основания для выплаты премии и размер премии для руководителей структурных подразделений, аппарата управления учреждения определяет директор учреждения.

7.2.3. Ежемесячная премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 ТК РФ;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.

7.2.4. При наличии экономии фонда оплаты труда производится ежемесячное премирование в размере до 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки сотрудников учреждения в должности “заместитель директора“.

7.3. Премия по итогам работы за квартал, год:

7.3.1. Квартал, год являются расчетным периодом для начисления премии по итогам работы за квартал. Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:

* надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

* выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

* выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

* соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

* внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

7.3.2. Премия по итогам работы за год производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда в размере месячного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

Премия по итогам работы за квартал производится в размере не более месячного фонда оплаты труда за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда в отчетном квартале.

7.3.3. Размер премии работникам устанавливается директором учреждения в зависимости от качества и объема выполненных работ.

Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии является приказ директора учреждения, подготовленный на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.

7.3.4. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Работникам, проработавшим полный и неполный отчетный период и уволившимся из учреждения по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.

Работники, поступившие на работу в учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.

7.3.5. Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения, без дополнительного разрешения Администрации муниципального образования город Салехард.

7.4. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам работникам учреждения выплачиваются на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард.

7.4.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 ТК РФ;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.

(пп. 7.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2010 N 135)

8. Порядок и условия выплаты материальной помощи

8.1. Работникам учреждений за счет экономии средств по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь:

* материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера;

* работникам учреждений при предоставлении соответствующих документов по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, братья, сестры, дети); сотрудникам-инвалидам; по случаю стихийных бедствий, продолжительной болезни и в связи с необходимостью длительного лечения; вступления работника в брак, рождения ребенка; к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65, 70-летию (далее через каждые 5 лет), в размере до 10000 рублей.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

8.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятием директором учреждения решения о ее выплате. Заявление визируется руководителем структурного подразделения.

8.3. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается директором учреждения, без дополнительного разрешения Администрации муниципального образования город Салехард.

9. Оплата труда за работу в местностях

с особыми климатическими условиями

9.1. К должностному окладу, надбавкам и доплатам (за исключением выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размерах и порядке, установленных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 “О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета“.

Приложение

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

“Культурно-молодежный центр“

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС

1. Водитель 1, 2 класса.

2. Слесарь-сантехник.

3. Электромонтер по обслуживанию и ремонту оборудования.