Постановление Главы Нижневартовского района от 30.11.2007 N 1520 “Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия “Нижневартовская районная центральная аптека N 144“
Вступил в силу с 30 ноября 2007 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2007 года (пункт 2 данного документа).ГЛАВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2007 г. N 1520
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
“НИЖНЕВАРТОВСКАЯ РАЙОННАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ АПТЕКА N 144“
В целях упорядочения размеров и условий оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия “Нижневартовская районная центральная аптека N 144“, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, иными законодательными и нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами района, регулирующими вопросы оплаты труда, частью 3 статьи 42 Устава района:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия “Нижневартовская районная центральная аптека N 144“ согласно приложению.
2. Установить, что данное постановление вступает в силу с даты издания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2007 года.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на директора муниципального унитарного предприятия “Нижневартовская районная центральная аптека N 144“ И.В.Абрамову.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
главы района
от 30.11.2007 N 1520
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
“НИЖНЕВАРТОВСКАЯ РАЙОННАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ АПТЕКА N 144“
I. Общие положения
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия “Нижневартовская районная центральная аптека N 144“ (далее - Положение) разработано в целях материальной заинтересованности работников и улучшения производственных и экономических результатов деятельности муниципального унитарного предприятия “Нижневартовская районная центральная аптека N 144“ (далее - Предприятие) и его структурных единиц. Положение направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом и конечными результатами работы Предприятия в целом. Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников Предприятия.
1.2. Положение распространяется на всех работников Предприятия и является обязательным к применению во всех структурных единицах Предприятия.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
и определения размеров минимальной месячной тарифной ставки
работников Предприятия
2.1. Месячный фонд оплаты труда работников Предприятия состоит из:
тарифной ставки (оклад);
компенсационных и стимулирующих выплат;
ежемесячного районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифного коэффициента.
2.3. Базовая месячная тарифная ставка первого разряда равна тарифной ставке, установленной для бюджетных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Тарифная сетка разработана Предприятием самостоятельно:
--------------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ Разряды оплаты ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Разряды оплаты ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
III. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
доплата за напряженность в труде, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) до 50%;
надбавка за разъездной характер работ;
надбавка за сложность работы в структурных единицах и мелкорозничной сети, рецептурном производстве до 30%;
надбавка за выездные, консультационные работы по району в структурных единицах Предприятия до 30%;
надбавка за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за стаж работы.
3.2. К стимулирующим выплатам относятся:
премия по результатам работы за месяц до 100% от фонда оплаты труда;
премия (единовременная) за выполнение плана реализации медикаментов;
премия к юбилейным и праздничным датам;
премия по результатам работы за год.
По решению директора Предприятия и предварительному согласованию с Учредителем Предприятия может выплачиваться премия к юбилейным и праздничным датам и по результатам работы за год.
При ухудшении финансово-экономического состояния Предприятия и недостатке средств на оплату труда уменьшается или отменяется полностью выплата текущей премии по результатам работы за месяц.
3.3. Доплата за напряженность в труде, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) устанавливается до 50%.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
3.5. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей до 25% тарифной ставки при установлении ненормированного рабочего дня в соответствии с законодательством.
3.6. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:
1 класс - 25%;
2 класс - 15%.
3.7. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам (кроме водителей автотранспорта), если выполняемые ими работы носят разъездной характер (время нахождения в пути не менее трех часов) и при этом работники имеют возможность возвращаться к месту жительства:
в размере до 20% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет 12 дней в месяц;
в размере до 15% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет менее 12 дней в месяц.
3.8. Надбавка за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере от 15% тарифной ставки и до 20% тарифной ставки при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.
3.9. Всем работникам Предприятия за непрерывный стаж работы в организациях здравоохранения устанавливается надбавка в размере 20% ставки (оклада) за первые три года работы и 10% за последующие два года работы, но не более 30%.
3.10. Порядок и условия выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.3, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9 Положения, устанавливаются во внутреннем Положении и в коллективном договоре Предприятия.
3.11. Порядок выплаты и снижения премии по результатам работы за месяц определяется Предприятием самостоятельно в соответствии с порядком, установленным в коллективном договоре.
3.12. Премия (единовременная) за выполнение плана реализации медикаментов, премия к юбилейным и праздничным датам, по результатам работы за год выплачивается работникам за счет доходов Предприятия в соответствии с порядком, разработанным Предприятием самостоятельно.
3.13. В случае, если заработная плата за одну ставку по основному месту работы (занимаемой должности) отдельных работников Предприятия ниже прожиточного минимума, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель Предприятия принимает решение о повышении процента выплаты стимулирующего характера до установления заработной платы не ниже прожиточного уровня.
IV. Оплата труда руководителя Предприятия
Оплата труда руководителя Предприятия устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий района, утвержденным постановлением главы района.