Законы и бизнес в России

Постановление Главы города Покачи от 14.08.2007 N 494 “Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений города Покачи, реализующих основные общеобразовательные программы, к группам по оплате труда руководителей“

ГЛАВА ГОРОДА ПОКАЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2007 г. N 494

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ,

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с “Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2007 год“, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 N 124-п “Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты
труда по Единой тарифной сетке“:

1. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города Покачи, реализующих основные общеобразовательные программы, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению.

2. Контроль за правильностью применения объемных показателей деятельности образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, присвоения соответствующих групп по оплате труда возложить на начальника управления образования администрации города Р.Г.Юсупову.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Г.Д.Гвоздь.

Глава города

Р.З.ХАЛИУЛЛИН

Приложение

к постановлению

главы города

от 14.08.2007 N 494

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ,

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Покачи, реализующих основные общеобразовательные программы (далее - муниципальное образовательное учреждение), по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников муниципального образовательного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным образовательным учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

1.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальным образовательным учреждением по следующим показателям:

-------------------------------------T--------------------T------¬

¦ Показатели ¦
Условия ¦Коли- ¦

¦ ¦ ¦чество¦

¦ ¦ ¦баллов¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦ Муниципальные образовательные учреждения ¦

+------------------------------------T--------------------T------+

¦1. Количество обучающихся ¦из расчета за ¦ 0,3 ¦

¦(воспитанников) в муниципальных ¦каждого обучающегося¦ ¦

¦образовательных
учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦2. Количество групп в муниципальных ¦из расчета за группу¦ 10 ¦

¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦3. Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 чел. ¦ 15 ¦

¦наполняемости (по классам или по ¦или каждые 2 класса ¦ ¦

¦количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦

¦муниципальных общеобразовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦4. Количество работников в ¦за каждого работника¦ 1 ¦

¦муниципальном образовательном ¦дополнительно за ¦ ¦

¦учреждении ¦каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦ ¦высшую ¦ 1 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦5. Наличие групп продленного дня ¦ ¦до 20 ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦6. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦до 10 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦7. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе спортивной площадки, ¦ ¦ ¦

¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦

¦спортивных сооружений (в зависимости¦ ¦ ¦

¦от их состояния и степени ¦ ¦ ¦

¦использования) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦8. Наличие собственного ¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦

¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦

¦центра, столовой ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦9. Наличие обучающихся ¦за каждого ¦ 0,5 ¦

¦(воспитанников) в муниципальных ¦обучающегося, ¦ ¦

¦общеобразовательных учреждениях, ¦воспитанника ¦ ¦

¦муниципальных дошкольных ¦ ¦ ¦

¦образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦

¦посещающих бесплатные секции, ¦ ¦ ¦

¦кружки, студии, организованные этими¦ ¦ ¦

¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦10. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦используемых в муниципальных ¦ ¦ ¦

¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждениях помещений для разных ¦ ¦ ¦

¦видов активности (изостудия, ¦ ¦ ¦

¦театральная студия, “комната ¦ ¦ ¦

¦сказок“, зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+--------------------+------+

¦11. Наличие в муниципальных ¦за каждого ¦ 1 ¦

¦образовательных учреждениях ¦обучающегося, ¦ ¦

¦(классах, группах общего назначения)¦воспитанника ¦ ¦

¦обучающихся (воспитанников) со ¦ ¦ ¦

¦специальными потребностями, ¦ ¦ ¦

¦охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦

¦коррекцией физического и ¦ ¦ ¦

¦психического развития (кроме ¦ ¦ ¦

¦специальных образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦

¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждений (групп) компенсирующего ¦ ¦ ¦

¦вида ¦ ¦ ¦

L------------------------------------+--------------------+-------

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города Покачи на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального образовательного учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.2. Начальник управления образования администрации города Покачи, руководители муниципальных учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.

2.3. Муниципальные образовательные учреждения ежегодно в срок до 5 сентября представляют в управление образования администрации города Покачи предложения об отнесении их к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС.

2.4. Решение управления образования администрации города Покачи об отнесении муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается и оформляется приказом заместителя главы города по социальным вопросам, издаваемым ежегодно в срок до 20 сентября.

2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается управлением образования администрации города.

2.7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.8. Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы “Объемные показатели...“ при установлении суммы баллов в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.9. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.10. Управление образования администрации города:

2.10.1. Вправе относить муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.10.2. Вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда

по ЕТС для руководящих работников муниципальных

образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов,

исчисленной по объемным показателям)

--------------------------------------T--------------------------¬

¦Тип (вид) образовательного учреждения¦ Группа, к которой ¦

¦ ¦ учреждение относится по ¦

¦ ¦оплате труда руководителей¦

¦ ¦ от суммы баллов ¦

¦ +-----T------T------T------+

¦ ¦I гр.¦II гр.¦ III ¦IV гр.¦

¦ ¦ ¦ ¦ гр. ¦ ¦

+-------------------------------------+-----+------+------+------+

¦Муниципальные общеобразовательные ¦свыше¦до 500¦до 350¦до 200¦

¦учреждения; муниципальные дошкольные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образовательные учреждения. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------+-----+------+------+-------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой муниципальное образовательное учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директорам (начальникам, заведующим) муниципальных образовательных учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд,

имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд,

имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд,

имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд,

имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд.

3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих):

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды,

имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды,

имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды,

имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды,

имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.

3.3. Руководителям структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд,

имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд,

имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд,

имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд,

имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.

4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) муниципального образовательного учреждения устанавливаются:

12 разряд - в муниципальном образовательном учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в муниципальном образовательном учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в муниципальном образовательном учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды - в муниципальном образовательном учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.