Законы и бизнес в России

Распоряжение Главы Нижневартовского района от 15.05.2007 N 244-р “Об утверждении типовых должностных инструкций руководителей образовательных учреждений района“ (вместе с “Типовой должностной инструкцией руководителя дошкольного образовательного учреждения района“)

ГЛАВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 мая 2007 г. N 244-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА

В связи с необходимостью приведения должностных инструкций руководителей образовательных учреждений района в соответствие с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.98 N 37 “Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих“ и Уставом района:

1. Утвердить:

типовую должностную инструкцию руководителя образовательного учреждения района согласно приложению 1;

типовую должностную инструкцию руководителя дошкольного образовательного учреждения района согласно приложению 2.

2. Управлению муниципальной службы и кадров администрации района (А.Б.Кудрик) ознакомить руководителей образовательных и дошкольных образовательных учреждений с утвержденными типовыми должностными инструкциями.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя
главы района по социальным вопросам О.В.Липунову.

Глава района

Б.А.САЛОМАТИН

Приложение 1

к распоряжению

главы района

от 15.05.2007 N 244-р

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Типовая должностная инструкция руководителя образовательного учреждения района (далее - должностная инструкция) разработана на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.98 N 37 (в редакции от 25.07.2005), постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 “Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих“ и определяет порядок назначения и освобождения от должности, квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность руководителей образовательных учреждений района.

1.2. Руководитель образовательного учреждения (далее - руководитель учреждения) назначается и освобождается от должности Главой района по представлению начальника управления образования администрации района при согласовании с заместителем главы района по социальным вопросам.

На период отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) руководителя учреждения его обязанности могут быть возложены на заместителя руководителя учреждения или другого работника учреждения. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде, Уставом учреждения и должностной инструкцией руководителя учреждения.

1.3. Руководитель учреждения должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденному приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.

1.4. Руководителю учреждения не разрешается совмещение должности по руководящим должностям (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне учреждения.

1.5. Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по совместительству.

1.6. Руководитель учреждения подчиняется непосредственно Главе района,
оперативно - начальнику управления образования администрации района.

1.7. Руководитель учреждения осуществляет непосредственное руководство деятельностью его заместителей. Указания руководителя учреждения, в пределах его компетенции, обязательны для исполнения всеми работниками учреждения и обучающимися. Руководитель учреждения вправе отменить распоряжение любого другого работника учреждения.

1.8. В своей деятельности руководитель учреждения руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Конвенцией о правах ребенка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, нормативными правовыми актами Губернатора, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом района, решениями Думы района, постановлениями и распоряжениями главы района, а также Уставом и локальными правовыми актами образовательного учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности

Руководитель учреждения:

2.1. Осуществляет управление учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, договором между учредителем в лице администрации района и учреждением, трудовым договором. Совместно с управлением образования администрации района в соответствии с Уставом образовательного учреждения осуществляет разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов.

2.2. Обеспечивает:

выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения;

государственную регистрацию учреждения, лицензирование образовательной деятельности, государственные аттестацию и аккредитацию учреждения;

на договорных условиях создание в учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников учреждения;

эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими);

рациональное использование бюджетных и
внебюджетных (доходы по платным образовательным услугам, спонсорские средства) средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения;

учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, надлежащий учет, движение и хранение документации; организовывает кадровое делопроизводство, ведение бухгалтерского, воинского учета и статистической отчетности;

безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организовывает осмотры и текущий ремонт зданий учреждения;

выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда;

пожарную безопасность, своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору и иных уполномоченных лиц;

учебно-трудовую нагрузку работающих и обучающихся с учетом их психофизических возможностей, организовывает оптимальные режимы труда и отдыха;

прохождение периодических медицинских обследований педагогическими работниками и работниками пищеблоков;

организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке;

организацию, достоверность, а также своевременное представление документов в государственное учреждение “Управление пенсионного фонда в г. Нижневартовске“ в установленном порядке;

соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения;

взаимодействие коллектива образовательного учреждения с вышестоящими организациями, местными органами власти и самоуправления, правоохранительными органами и охранными предприятиями по вопросам антитеррористической безопасности.

2.3. Определяет:

структуру учреждения, утверждает штатное расписание учреждения, распределяет должностные обязанности между работниками учреждения;

порядок обеспечения безопасности, антитеррористической защищенности образовательного учреждения при проведении праздников, спортивных состязаний и иных культурно-массовых мероприятий.

2.4. Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности учреждения.

2.5. Принимает меры:

по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создает условия для повышения их квалификации и педагогического
мастерства, определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников;

совместно с профсоюзным комитетом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете;

по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы.

2.6. Планирует:

координирует и контролирует работу педагогических и других работников учреждения;

в установленном порядке периодическое обучение работников учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием и охраны труда.

2.7. Утверждает:

расписания занятий обучающихся, графики работы и педагогическую нагрузку работников учреждения, тарификационные списки и графики отпусков;

по согласованию с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда для работающих и обучающихся; в установленном порядке организовывает пересмотр инструкций.

2.8. Формирует контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности.

2.9. Организовывает:

и совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса, содействует деятельности учительских (педагогических) организаций и методических объединений;

в установленном порядке работу комиссий по приемке учреждения к новому учебному году, подписывает акты приемки образовательного учреждения;

охрану здания и территории учреждения, безопасность и антитеррористическую защищенность персонала и учащихся учреждения.

2.10. Координирует в учреждении деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений).

2.11. Управляет муниципальным имуществом учреждения, переданным учредителем в оперативное управление на основании договора оперативного управления.

2.12. Назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и др., а также во всех подсобных помещениях.

2.13. Выносит на обсуждение Совета учреждения (педагогического, попечительского советов), производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда.

2.14. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах
по устранению выявленных недостатков.

2.15. Проводит:

профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся;

вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками образовательного учреждения; оформляет проведение инструктажей в журнале.

2.16. Оформляет прием новых работников в соответствии с трудовым законодательством, в том числе только при наличии положительного заключения медицинского учреждения; контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и обучающихся.

2.17. Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим; принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям.

2.18. Заключает и организовывает совместно с профсоюзным комитетом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие.

2.19. Запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих.

2.20. Соблюдает:

этические нормы поведения в учреждении, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению педагога;

законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и трудового договора.

2.21. Выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.

2.22. Исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и трудовым договором.

III. Права

Руководитель учреждения имеет право:

3.1. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.

3.2. Поощрять:

работников учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в пределах утвержденной сметы фонда оплаты труда;

и применять взыскания к обучающимся в соответствии с Уставом и локальными актами учреждения.

3.3. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Издавать приказы, распоряжения, иные локальные акты в пределах своих полномочий.

3.6. Представлять интересы учреждения в государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий без доверенности.

3.7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры в качестве представителя работодателя.

3.8. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителю (заместителям) на период своего отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).

3.9. Пользоваться:

социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами учреждения и трудовым договором;

иными правилами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

3.10. Получить компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) за все неиспользованные отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Ответственность

Руководитель учреждения несет ответственность:

4.1. За уровень квалификации работников учреждения, реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления
образованием, должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, руководитель учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

4.3. За нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством.

4.4. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка руководитель учреждения может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации “Об образовании“. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

4.5. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса руководитель учреждения привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.6. За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей руководитель учреждения несет полную материальную ответственность.

4.7. За прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, несет полную материальную ответственность.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

руководителя образовательного учреждения

----T------------------T------------T------------T---------------¬

¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Дата и ¦Дата и номер¦ Дата и номер ¦

¦п/п¦ отчество ¦ подпись ¦распоряжения¦распоряжения об¦

¦ ¦ назначаемого на ¦назначаемого¦о назначении¦освобождении от¦

¦ ¦ должность ¦на должность¦на должность¦ занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------+------------+------------+----------------

Лист ознакомления с должностной инструкцией

руководителя образовательного учреждения

----T------------------T------------T------------T---------------¬

¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Дата и ¦Дата и номер¦ Дата и номер ¦

¦п/п¦ отчество ¦ подпись ¦распоряжения¦распоряжения об¦

¦ ¦ назначаемого на ¦назначаемого¦о назначении¦освобождении от¦

¦ ¦ должность ¦на должность¦на должность¦ занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------+------------+------------+----------------

Приложение 2

к распоряжению

главы района

от 15.05.2007 N 244-р

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Типовая должностная инструкция руководителя дошкольного образовательного учреждения района (далее - должностная инструкция) разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.98 N 37 (в редакции от 25.07.2005), постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 “Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих“ и определяет порядок назначения и освобождения от должности, квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность руководителя дошкольного образовательного учреждения района.

1.2. Руководитель дошкольного образовательного учреждения района (далее - руководитель учреждения) назначается и освобождается от должности Главой района по представлению начальника управления образования администрации района по согласованию с заместителем главы района по социальным вопросам. На период отпуска и временной нетрудоспособности руководителя учреждения его обязанности могут быть возложены на заместителя руководителя учреждения или другого работника учреждения. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде, Уставом учреждения и должностной инструкцией руководителя учреждения.

1.3. Руководитель учреждения должен иметь высшее профессиональное или среднее специальное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденному приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.

1.4. Руководителю учреждения не разрешается совмещение должности по руководящим должностям (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне учреждения.

1.5. Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по совместительству.

1.6. Руководитель учреждения подчиняется непосредственно Главе района, оперативно - начальнику управления образования администрации района.

1.7. Руководитель учреждения вправе, в пределах своей компетенции, дать указание, обязательное для исполнения работниками учреждения. Руководитель учреждения вправе отменить распоряжение любого другого работника учреждения.

1.8. В своей деятельности руководитель учреждения руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Конвенцией о правах ребенка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, нормативными правовыми актами Губернатора, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом района, решениями Думы района, постановлениями и распоряжениями главы района, а также Уставом и локальными правовыми актами дошкольного образовательного учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности

Руководитель учреждения:

2.1. Осуществляет управление учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, договором между учредителем в лице администрации района и учреждением, трудовым договором. Совместно с управлением образования администрации района в соответствии с Уставом дошкольного образовательного учреждения осуществляет разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения и “ругих локальных актов.

2.2. Обеспечивает:

выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательно-воспитательных программ в соответствии с планом и графиком образовательно-воспитательного процесса учреждения;

государственную регистрацию учреждения, лицензирование образовательной деятельности, государственные аттестацию и аккредитацию учреждения;

на договорных условиях создание в учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников учреждения;

эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими);

рациональное использование бюджетных и внебюджетных (спонсорских) средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения;

учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, надлежащий учет, движение и хранение документации; организует кадровое делопроизводство, ведение бухгалтерского, воинского учета и статистической отчетности;

безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организовывает осмотры и текущий ремонт зданий учреждения;

выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда;

пожарную безопасность, своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору и иных уполномоченных лиц;

прохождение периодических медицинских обследований педагогическими работниками и работниками пищеблоков;

организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке;

организацию, достоверность, а также своевременное представление документов в государственное учреждение “Управление пенсионного фонда в г. Нижневартовске“ в установленном порядке;

соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения;

взаимодействие коллектива дошкольного образовательного учреждения с вышестоящими организациями, местными органами власти и самоуправления, правоохранительными органами и охранными предприятиями по вопросам антитеррористической безопасности.

2.3. Определяет:

структуру учреждения, утверждает штатное расписание учреждения, распределяет должностные обязанности между работниками учреждения;

порядок обеспечения безопасности, антитеррористической защищенности учреждения при проведении праздников, спортивных состязаний и иных культурно-массовых мероприятий.

2.4. Решает методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности учреждения.

2.5. Принимает меры:

по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создает условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников;

совместно с профсоюзным комитетом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете;

совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы.

2.6. Планирует:

координирует и контролирует работу педагогических и других работников учреждения;

в установленном порядке периодическое обучение работников учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием и охраны труда.

2.7. Утверждает:

расписания занятий воспитанников, графики работы и педагогическую нагрузку работников учреждения, тарификационные списки и графики отпусков;

по согласованию с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда для работающих и воспитанников; в установленном порядке организовывает пересмотр инструкций.

2.8. Формирует контингент воспитанников в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения воспитательно-образовательной деятельности.

2.9. Организовывает:

и совершенствует методическое обеспечение воспитательного процесса, содействует деятельности педагогических организаций и методических объединений;

в установленном порядке работу комиссий по приемке учреждения к новому учебному году, подписывает акты приемки дошкольного образовательного учреждения;

охрану здания и территории учреждения, безопасность и антитеррористическую защищенность персонала и воспитанников учреждения.

2.10. Управляет муниципальным имуществом учреждения, переданным учредителем в оперативное управление на основании договора оперативного управления.

2.11. Назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в игровых залах, спортзале и др., а также во всех подсобных помещениях.

2.12. Выносит на обсуждение Совета учреждения (педагогического, попечительского советов), производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда.

2.13. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков.

2.14. Оформляет прием новых работников в соответствии с трудовым законодательством, в том числе только при наличии положительного заключения медицинского учреждения; контролирует своевременное проведение диспансеризации работников.

2.15. Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям.

2.16. Заключает и организовывает совместно с профсоюзным комитетом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие.

2.17. Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками дошкольного образовательного учреждения; оформляет проведение инструктажей в журнале.

2.18. Соблюдает:

этические нормы поведения в учреждении, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению педагога;

законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и трудового договора.

2.19. Выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.

2.20. Исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и трудовым договором.

III. Права

Руководитель учреждения имеет право:

3.1. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами.

3.2. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в пределах утвержденной сметы фонда оплаты труда.

3.3. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. В пределах своих полномочий издавать приказы, распоряжения, иные локальные акты.

3.6. Без доверенности представлять интересы учреждения в государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах представленных полномочий.

3.7. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры.

3.8. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителю (заместителям) на период своего отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).

3.9. Пользоваться:

социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами и трудовым договором;

иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

3.10. Получить компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) за все неиспользованные отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Ответственность

Руководитель учреждения несет ответственность:

4.1. За уровень квалификации работников учреждения, реализацию образовательно-воспитательных программ в соответствии с планом и графиком образовательного процесса, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников учреждения во время образовательно-воспитательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений Работодателя, органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, руководитель учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

4.3. За нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством.

4.4. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения руководитель учреждения может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации “Об образовании“. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

4.5. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса руководитель учреждения привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.6. За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей руководитель учреждения несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

4.7. За прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет полную материальную ответственность.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

руководителя дошкольного образовательного учреждения

----T------------------T------------T------------T---------------¬

¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Дата и ¦Дата и номер¦ Дата и номер ¦

¦п/п¦ отчество ¦ подпись ¦распоряжения¦распоряжения об¦

¦ ¦ назначаемого на ¦назначаемого¦о назначении¦освобождении от¦

¦ ¦ должность ¦на должность¦на должность¦ занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------+------------+------------+----------------

Лист ознакомления с должностной инструкцией

руководителя дошкольного образовательного учреждения

----T------------------T------------T------------T---------------¬

¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Дата и ¦Дата и номер¦ Дата и номер ¦

¦п/п¦ отчество ¦ подпись ¦распоряжения¦распоряжения об¦

¦ ¦ назначаемого на ¦назначаемого¦о назначении¦освобождении от¦

¦ ¦ должность ¦на должность¦на должность¦ занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------+------------+------------+----------------