Постановление Главы города Урай от 03.04.2007 N 745 (ред. от 10.10.2007) “Об утверждении Положения о премировании руководителей предприятий“
Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454.ГЛАВА ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2007 г. N 745
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления Главы города Урай
от 10.10.2007 N 2570)
В связи с изменением условий оплаты труда, с целью материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, в которых доля акций, принадлежащих городу Урай, не менее 45%:
1. Утвердить на 2007 год Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, в которых доля акций, принадлежащих городу Урай, не менее 45% (приложение 1), показатели и размеры выплат ежемесячного премирования (приложение 2), основные показатели работы предприятия (приложение 3).
2. Признать утратившим силу постановление главы города Урай от 16.03.2006 N 513 “Об утверждении Положения о премировании руководителей предприятий“.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на генерального директора муниципального учреждения “Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам“ В.В.Гречица.
Глава города Урай
А.И.ПЕТРОВ
Приложение 1
к постановлению
главы города Урай
от 03.04.2007 N 745
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. постановления Главы города Урай
от 10.10.2007 N 2570)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано с целью материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, в которых доля акций, принадлежащих городу Урай, не менее 45%:
1.2. Положение распространяется на руководителей всех муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, в которых доля акций, принадлежащих городу Урай, не менее 45%:
1.3. Положение о ежемесячном премировании может быть изменено при условии изменения оплаты труда.
2. Условия ежемесячного премирования
2.1. Основанием для выплаты ежемесячного премирования является положительный финансовый результат. Для предприятий в планово-убыточных периодах - непревышение убытков выше плана.
2.2. Премия выплачивается в полном объеме в случае выполнения показателей качества выполненных предприятием работ, услуг (приложение 2).
3. Премия снижается до 10 процентов за каждый из следующих производственных упущений и нарушений:
3.1. Просроченная задолженность по уплате налогов в бюджет и внебюджетные фонды.
3.2. Несвоевременное и некачественное предоставление технико-экономических показателей, установленной отчетности и другой информации в МУ “Дирекция единого заказчика по ЖКУ“ и в комитет по управлению муниципальным имуществом.
3.3. Нецелевое и неэффективное использование муниципального имущества, несоблюдение установленного нормативными документами порядка приобретения, списания, использования муниципального имущества, Положения о документообороте муниципального имущества.
3.4. Несвоевременное и некачественное выполнение постановлений, распоряжений главы города Урай, поручений руководителей администрации.
3.5. Необоснованный рост дебиторской и кредиторской задолженности по предприятию.
4. Порядок согласования и выплаты ежемесячного премирования
4.1. В срок до 26 числа следующего за отчетным месяца:
- муниципальные унитарные предприятия представляют в МУ “Дирекция единого заказчика по ЖКУ“ исполнение сметы затрат по предприятию, основные показатели согласно приложению 3, лист согласования. МУ “Дирекция единого заказчика по ЖКУ“ направляет в администрацию города Урай на согласование с заместителями главы города и на утверждение размера премии главой города Урай. Премия выплачивается на основании постановления главы города Урай;
- открытые акционерные общества “Дорожник“, “Центр красоты и здоровья“, “Агроника“ представляют в МУ “Дирекция единого заказчика по ЖКУ“ исполнение сметы затрат по предприятию, основные показатели согласно приложению 3, лист согласования. МУ “Дирекция единого заказчика по ЖКУ“ направляет в администрацию города Урай на согласование с заместителями главы города и на утверждение размера премии председателем Совета директоров. Премия выплачивается на основании приказа руководителя предприятия и листа согласования;
- открытое акционированное общество “Шаимгаз“ представляет в МУ “Дирекция единого заказчика по ЖКУ“ исполнение сметы затрат по предприятию, основные показатели согласно приложению 3, лист согласования. МУ “Дирекция единого заказчика по ЖКУ“ направляет в администрацию города Урай на согласование с заместителями главы города и на утверждение размера премии акционером в лице главы города Урай. Премия выплачивается на основании приказа руководителя предприятия и листа согласования.
(п. 4.1 в ред. постановления Главы города Урай от 10.10.2007 N 2570)
4.2. Исключен. - Постановление Главы города Урай от 10.10.2007 N 2570.
Приложение 2
к постановлению
главы города Урай
от 03.04.2007 N 745
ПОКАЗАТЕЛИ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ НА 2007 ГОД
-------------------T----------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование ¦ Показатели ежемесячного премирования ¦Размеры¦
¦ предприятия ¦ ¦выплат ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦МУП “Дорожник“ ¦1. Качество уборки дорог, соблюдение графиков ¦ 20% ¦
¦ ¦вывоза ТБО от домовладений, отсутствие жалоб ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦2. Снижение дебиторской задолженности ¦ 10% ¦
¦ ¦населения за услуги ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦3. Непревышение плановых затрат по программам ¦ 10% ¦
¦ ¦бюджетного финансирования ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦4. Соблюдение правил охраны труда и техники ¦ 10% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦МУП ¦1. Качество предоставляемых услуг, соблюдение ¦ 10% ¦
¦“Урайтеплоэнергия“¦температурного режима, выполнение графика ¦ ¦
¦ ¦капитального ремонта, своевременное устранение¦ ¦
¦ ¦аварийных ситуаций, отсутствие жалоб ¦ ¦
¦ ¦потребителей ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦2. Снижение дебиторской задолженности ¦ 10% ¦
¦ ¦населения за услуги ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦3. Непревышение плановой сметы затрат ¦ 10% ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦4. Соблюдение правил охраны труда и техники ¦ 10% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ОАО “ЮТЭК-Энергия“¦1. Бесперебойная подача электроэнергии, ¦ 45% ¦
¦ ¦своевременное выполнение заявок и устранение ¦ ¦
¦ ¦аварий, выполнение планово-предупредительного ¦ ¦
¦ ¦ремонта ВДЭО и сетей уличного освещения, ¦ ¦
¦ ¦отсутствие жалоб потребителей ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦2. Снижение дебиторской задолженности ¦ 10% ¦
¦ ¦населения за услуги ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦3. Непревышение плановых затрат по программам ¦ 10% ¦
¦ ¦бюджетного финансирования ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦4. Соблюдение правил охраны труда и техники ¦ 10% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦МУП ритуальных ¦1. Качественное выполнение услуг, отсутствие ¦ 20% ¦
¦услуг ¦жалоб населения, своевременное выполнение ¦ ¦
¦ ¦заявок по гарантированному перечню ритуальных ¦ ¦
¦ ¦услуг ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦2. Непревышение плановых затрат по сметам ¦ 10% ¦
¦ ¦бюджетного финансирования ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦3. Соблюдение порядка и санитарных норм по ¦ 10% ¦
¦ ¦содержанию кладбища ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦4. Соблюдение правил охраны труда и техники ¦ 10% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦МУП Водоканал ¦1. Соответствие качества воды, очищенных вод, ¦ 10% ¦
¦ ¦бесперебойность водоснабжения, своевременное ¦ ¦
¦ ¦устранение аварийных ситуаций, выполнение ¦ ¦
¦ ¦графика текущего и капитального ремонта, ¦ ¦
¦ ¦отсутствие жалоб потребителей ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦2. Снижение дебиторской задолженности ¦ 5% ¦
¦ ¦населения за услуги ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦3. Непревышение плановой сметы затрат ¦ 10% ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦4. Соблюдение правил охраны труда и техники ¦ 10% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ОАО Шаимгаз ¦1. Выполнение графиков проведения технических ¦ 10% ¦
¦ ¦осмотров внутридомового газового оборудования,¦ ¦
¦ ¦своевременный ремонт оборудования, отсутствие ¦ ¦
¦ ¦аварий, отсутствие жалоб ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦2. Снижение дебиторской задолженности ¦ 5% ¦
¦ ¦населения за услуги ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦3. Непревышение плановой сметы затрат ¦ 10% ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦4. Соблюдение правил охраны труда и техники ¦ 10% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ОАО “Центр красоты¦1. Качественное предоставление услуг, ¦ 20% ¦
¦и здоровья“ ¦отсутствие жалоб посетителей и замечаний ¦ ¦
¦ ¦контролирующих органов, СЭС, администрации ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦2. Выполнение плана реализации услуг ¦ 10% ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦3. Непревышение плановой сметы затрат ¦ 10% ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦4. Соблюдение правил охраны труда и техники ¦ 10% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ОАО “Агроника“ ¦1. Качество продукции, отсутствие жалоб со ¦ 20% ¦
¦ ¦стороны покупателей, контролирующих органов, ¦ ¦
¦ ¦СЭС и др. ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦2. Выполнение плана реализации собственной ¦ 10% ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦3. Выполнение плана производства продукции ¦ 10% ¦
¦ ¦животноводства ¦ ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦ ¦4. Соблюдение правил охраны труда и техники ¦ 10% ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
L------------------+----------------------------------------------+--------
Приложение 3
к постановлению
главы города Урай
от 03.04.2007 N 745
Основные показатели предприятия _______________________________
за месяц _______________________________
--------------------------------------------T--------------T--------------¬
¦ ¦ За месяц ¦С начала года ¦
+---T---------------------------------T-----+----T----T----+----T----T----+
¦ N ¦ Показатели ¦ Ед. ¦План¦Факт¦+, -¦План¦Факт¦+, -¦
¦п/п¦ ¦изм. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦1. ¦Доходы, всего ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В т.ч. по основной деятельности ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по прочей деятельности ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦2. ¦Расходы, всего ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. по основной деятельности ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по прочей деятельности ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦3. ¦Результат от реализации ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦4. ¦Финансирование (компенсация на ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возмещение убытков) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦5. ¦Прибыль (убыток) до ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦налогообложения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦6. ¦Дебиторская задолженность на ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начало года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Дебиторская задолженность на ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец отчет. периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Дебиторская задолженность по ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦7. ¦Кредиторская задолженность на ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начало года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Кредиторская задолженность на ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кон. отчетн. периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Кредиторская задолженность по ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муницип. предприятиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦8. ¦Численность ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦9. ¦Среднемесячн. зарплата, всего ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В т.ч. АУП ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦10.¦Задолженность по налогам ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦На начало периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Всего начислено ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Всего оплачено ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦Задолженность на конец отчетного ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В т.ч. просроченная ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+-----+----+----+----+----+----+-----
Директор предприятия __________________________
Главный бухгалтер __________________________
Начальник ПЭО __________________________