Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Сургута от 20.04.2006 N 620 (ред. от 19.04.2011) “Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений“ (вместе с “Положением об установлении надбавок к должностным окладам служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений“, “Положением о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим муниципальных учреждений, осуществляющим материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений“)

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Сургута от 19.04.2011 N 2154, вступают в силу после официального опубликования.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 апреля 2006 г. N 620

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ

И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений Администрации города Сургута

от 18.12.2006 N 3091, от 18.12.2007 N 4189,

от 06.08.2008 N 2974, от 30.10.2008 N 3999,

от 26.11.2008 N 4362, от 18.12.2008 N 4685,

от 19.04.2011 N 2154)

В соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 36 Устава городского округа город Сургут, в целях упорядочения оплаты труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского
округа город Сургут и муниципальных учреждений:

(в ред. постановлений Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189, от 26.11.2008 N 4362)

1. Утвердить:

1.1. Положение об установлении надбавок к должностным окладам служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений, согласно приложению 1.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

1.2. Положение о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим муниципальных учреждений, осуществляющим материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений, согласно приложению 2.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

2. Распространить действие настоящего постановления на служащих муниципальных учреждений “Информационный центр АСУ-город“, “Консультационно-методический центр“, “Хозяйственно-эксплуатационное управление“, “Управление дошкольными образовательными учреждениями“, “Управление учета и отчетности образовательных учреждений“, “Казна городского хозяйства“, муниципального бюджетного учреждения “Дворец торжеств“ и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования “Центр развития образования“.

(п. 2 введен постановлением Администрации города Сургута от 18.12.2006 N 3091; в ред. постановлений Администрации города Сургута от 30.10.2008 N 3999, от 19.04.2011 N 2154)

3. Руководителям учреждений предупредить служащих, указанных в настоящем постановлении, об изменении существенных условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.

И.о. главы Администрации города

В.А.БРАТАШОВ

Приложение 1

к постановлению

Администрации города

от 20.04.2006 N 620

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений Администрации города Сургута

от 18.12.2007 N 4189, от 06.08.2008 N 2974)

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении надбавок к должностным
окладам служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (далее - Положение), вводится для осуществления успешного и образцового выполнения должностных обязанностей служащими муниципальных учреждений, осуществляющими материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (далее - работников).

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, должности которых предусмотрены в Перечне должностей служащих и профессий рабочих муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за сложность, напряженность, особый режим работы

и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде устанавливается при стаже работы в занимаемой должности не менее шести месяцев.

В других случаях допускается установление надбавки при соблюдении следующих условий:

- с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем (представителем работодателя) при приеме на работу в порядке перевода или по приглашению;

- с момента перевода работника с должности муниципальной службы на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы и осуществляющую материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается при установлении надбавки за особые
условия работы в органах местного самоуправления;

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

- в исключительных случаях до истечения шести месяцев по решению работодателя (представителя работодателя) по результатам деятельности работника, учитывая его личный вклад.

2.2. При установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде учитывается наличие специального образования, инициативность, качество и результативность работы. Размер надбавки может изменяться по итогам аттестации.

2.3. Размер надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде устанавливается:

- руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - до 60% должностного оклада;

- остальным работникам учреждения - до 50% должностного оклада.

2.4. Конкретный размер надбавки устанавливается на основании:

- приказа (распоряжения) работодателя - руководителям муниципальных учреждений;

- приказа руководителя учреждения - работникам данного учреждения.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в размере:

- 10% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в порядке, предусмотренном п. 2.4 настоящего Положения.

3.4. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника
по основной работе.

3.5. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:

3.5.1. Время работы в органах местного самоуправления.

3.5.2. Время работы в муниципальных учреждениях на территории городского округа город Сургут.

3.5.3. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных органах, органах местного самоуправления.

3.5.4. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением муниципальным учреждением для повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в направившее учреждение для дальнейшей работы.

3.5.5. Периоды прохождения военной службы по призыву в соответствии с федеральным законом.

(п. 3.5 введен постановлением Администрации города Сургута от 06.08.2008 N 2974)

3.6. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, создаваемой постановлением Главы города, могут включаться иные периоды работы.

(п. 3.6 введен постановлением Администрации города Сургута от 06.08.2008 N 2974)

Приложение 2

к постановлению

Администрации города

от 20.04.2006 N 620

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений Администрации города Сургута

от 18.12.2007 N 4189, от 26.11.2008 N 4362,

от 18.12.2008 N 4685)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Положение) служащим муниципальных учреждений, осуществляющим материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений (далее - работников), направлено на материальное стимулирование результатов деятельности работников.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

1.2.
Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- премии к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

- премии по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

(абзац введен постановлением Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, должности которых предусмотрены в Перечне должностей служащих и рабочих профессий муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Премирование по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 150% от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премирование производится при выполнении работниками следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителей;

- соблюдение руководителем норм трудового законодательства, коллективного договора;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вероятно, вместо слова “неверной“ имеется в виду слово “достоверной“.

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

2.4. Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании представленной докладной записки непосредственного
руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка.

В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в том месяце, в котором оно было применено.

2.5. Размер премии по результатам работы за месяц оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии до 1 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

2.6. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- курирующим высшим должностным лицом Администрации города или руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение, - руководителям муниципальных учреждений;

- руководителями муниципальных учреждений - работникам данных учреждений.

3. Премии к юбилейным датам,

праздничным дням и профессиональным праздникам

(в ред. постановления Администрации города Сургута

от 18.12.2007 N 4189)

3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:

- 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

3.2. Премии к профессиональным праздникам.

(п. 3.2 введен постановлением Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

3.3. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам и праздничным дням со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования городской округ город Сургут, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, а также к торжественным событиям, имеющим федеральное, региональное или городское значение.

(п. 3.3 в ред. постановления Администрации города Сургута от 26.11.2008 N 4362)

3.4. Выплата премии производится:

- руководителю учреждения - на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления;

- работникам учреждений - на основании приказа
руководителя учреждения.

Размер премии устанавливается данными муниципальными правовыми актами.

3.5. Премии, указанные в настоящем разделе, не выплачиваются:

- работникам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

3.6. Премии, указанные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, выплачиваются в размере не более одного месячного фонда оплаты труда к дате, определенной соответствующим правовым актом.

(п. 3.6 введен постановлением Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

3.7. Премии, указанные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, могут быть выплачены за счет обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, но размер годового фонда выплаченных премий к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам не может превышать шести месячных фондов оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете расходов на оплату труда в текущем году.

(п. 3.7 в ред. постановления Администрации города Сургута от 18.12.2008 N 4685)

3.8. В случае применения к служащему дисциплинарного взыскания премии, указанные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, в течение срока действия дисциплинарного взыскания могут быть снижены или не выплачены по решению работодателя.

(пп. 3.8 введен постановлением Администрации города Сургута от 26.11.2008 N 4362)

4. Премия по результатам работы за год

4.1. Выплата премии производится:

- руководителю учреждения - на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления;

- работникам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премии устанавливается данными муниципальными правовыми актами.

4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае приема на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам:

- по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 26.11.2008 N 4362)

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

4.3. Размер премии по результатам работы за год определяется исходя из установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта месячного фонда оплаты труда работника.

4.4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих:

- месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Размер
премии может быть снижен работникам, в отношении которых приняты решения о снижении размера за невыполнение условий, перечисленных в п. 2.2 настоящего Положения.

4.6. Размер премии по результатам работы за год оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии.

4.7. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается в порядке, установленном в п. 2.6 настоящего Положения.

4.8. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 26.11.2008 N 4362)

4.9. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

(п. 4.9 введен постановлением Администрации города Сургута от 18.12.2007 N 4189)

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

(введен постановлением Администрации города Сургута

от 18.12.2007 N 4189)

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, имеющих особую сложность, в результате которых получены положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе.

5.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения Главы города, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом.

(в ред. постановления Администрации города Сургута от 26.11.2008 N 4362)

5.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом, но не более одного месячного фонда оплаты труда, сложившегося в результате обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

5.4. Отчет о выполнении поручения направляется курирующему высшему должностному лицу Администрации города или руководителю структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителей и работников муниципальных учреждений.

6. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2. Основанием для выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:

- суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения;

- одной двенадцатой премии по результатам работы за год;

- одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, но не более шести месячных фондов оплаты труда для выплаты премий, установленных настоящим Положением.

(п. 6.3 в ред. постановления Администрации города Сургута от 26.11.2008 N 4362)

Приложение

к Положению о порядке и условиях

выплаты премий и единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска служащим муниципальных учреждений,

осуществляющим материально-техническое

и организационное обеспечение деятельности

органов местного самоуправления

городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

__________________________

“____“ ___________________

Ведомость на выплату премии

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

----T---------T-----------T---------T--------T----------T--------¬

¦ N ¦ ¦ ¦ Размер ¦ % ¦ Размер ¦Причина ¦

¦п/п¦ Ф.И.О. ¦ Должность ¦премии по¦снижения¦ премии к ¦снижения¦

¦ ¦ ¦ ¦Положению¦ ¦начислению¦ ¦

+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-----------+---------+--------+----------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------+-----------+---------+--------+----------+---------

Ответственный исполнитель ________________________________________

“___“ ___________________