Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа Челябинской области от 25.11.2010 N 120 “Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа“ (вместе с “Положением об оплате труда муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа“)

Вступил в силу с 25 ноября 2010 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года (пункт 3 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВЕРХНЕУФАЛЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 25 ноября 2010 г. N 120

Об утверждении Положения об оплате труда

муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО “О регулировании муниципальной службы в Челябинской области“, Постановлением Правительства Челябинской области от 21.01.2010 N 9-П “О нормативах формирования расходов
местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2010 год“ (с изменениями от 27.10.2010 N 208-П) и Уставом Верхнеуфалейского городского округа, Собрание депутатов Верхнеуфалейского городского округа

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа (приложение).

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа от 2 марта 2010 года N 975 “Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа“.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.

4. Руководителям органов местного самоуправления Верхнеуфалейского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации привести штатные расписания в соответствие с утвержденным Положением.

5. Контроль за выполнением решения возложить на планово-бюджетную комиссию Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа (председатель комиссии Фарутин В.Н.).

Глава Верхнеуфалейского

городского округа

Челябинской области

П.В.КАЗАКОВ

Приложение

к решению

Собрания депутатов

Верхнеуфалейского

городского округа

Челябинской области

от 25 ноября 2010 г. N 120

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

Верхнеуфалейского городского округа

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Челябинской области от 30.05.2007 N 144-ЗО “О регулировании муниципальной службы в Челябинской области“, Постановлением Правительства Челябинской области от 21.01.2010 N 9-П “О нормативах формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2010 год“, с изменениями от 27.10.2010 N 208-П, Уставом Верхнеуфалейского городского округа.

I. Общие положения

1. Составными частями денежного содержания муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа являются:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3)
ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь.

На денежное содержание начисляется районный коэффициент.

2. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Верхнеуфалейского городского округа.

3. Оплата труда лиц, временно замещающих муниципальные должности на период отсутствия муниципальных служащих, производится в виде денежного содержания муниципального служащего, за исключением выплаты ежемесячного оклада за классный чин муниципального служащего.

4. Оплата труда муниципальных служащих подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области и соответствующими решениями Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа.

II. Порядок установления и выплаты

должностного оклада муниципальных служащих

5. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается при приеме на муниципальную службу или переводе в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального), территориального органов администрации Верхнеуфалейского городского округа (далее по тексту - руководитель) и согласованному с главой Верхнеуфалейского городского округа.

6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 настоящего Положения.

7. Должностной оклад выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

III. Порядок присвоения и выплаты

ежемесячной надбавки за классный чин

8. Ежемесячная надбавка за классный чин присваивается муниципальным служащим со дня положительной оценки деятельности муниципального служащего руководителем (кроме муниципальных служащих, претендующих на первый классный чин).

Следующий классный чин будет очередным и может быть присвоен муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, в пределах группы должностей, по истечении двух лет при наличии
положительной оценки его деятельности руководителем.

Первый классный чин присваивается по итогам квалификационного экзамена. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей не ранее чем через месяц после поступления на муниципальную службу. Если трудовым договором предусматривается испытательный срок, то первый классный чин присваивается после успешного завершения испытательного срока.

Порядок создания квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена, ее состав, порядок проведения экзамена и процедура присвоения первого классного чина определяются муниципальными правовыми актами администрации Верхнеуфалейского городского округа.

9. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением 2 настоящего Положения.

10. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальным служащим ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

IV. Порядок установления и выплаты

ежемесячного денежного поощрения

11. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере одного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.

12. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

V. Порядок установления и выплаты

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

13. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:

При стаже муниципальной службы Размер ежемесячной надбавки

в процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

Свыше 15 лет 30

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

15. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы в соответствии с Законом Челябинской области “О регулировании муниципальной службы в Челябинской области“.

16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем на основании протокола комиссии об исчислении муниципального стажа.

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

VI. Порядок установления и
выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы от должностного оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы.

19. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размерах:

1) для лиц, замещающих высшие 150 - 200 процентов

муниципальные должности муниципальной службы должностного оклада;

2) для лиц, замещающих главные 120 - 150 процентов

муниципальные должности муниципальной службы должностного оклада;

3) для лиц, замещающих ведущие 90 - 120 процентов

муниципальные должности муниципальной службы должностного оклада;

4) для лиц, замещающих старшие 60 - 90 процентов

муниципальные должности муниципальной службы должностного оклада;

5) для лиц, замещающих младшие не более 60 процентов

муниципальные должности муниципальной службы должностного оклада.

20. Конкретный размер ежемесячной надбавки по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливается руководителем при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

21. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен по решению руководителя при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания, при изменении объема финансирования.

22. В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока указанная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

23. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

VII. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

24. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

25. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.

26. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания соответствующего распоряжения об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

27. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

VIII. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за ученую степень

28. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается в размерах:

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

29. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему при приеме на муниципальную службу руководителем.

30. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

IX. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за государственные награды

31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 “О государственных наградах Российской Федерации“ и полученные в период прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада.

32. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации устанавливается с момента издания соответствующего распоряжения (приказа) руководителя.

33. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

X. Порядок выплаты премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

34. Премия за выполнение особо важного и сложного задания муниципальным служащим выплачивается за:

1) выполнение особо важных и сложных заданий вышестоящих органов управления, Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа, главы Верхнеуфалейского городского округа, руководителей отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации округа при своевременном и качественном их выполнении;

2) качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка аналитических, отчетных и методических материалов, актов контрольных проверок;

3) инициативу при выполнении установленных должностным
регламентом полномочий (задач и функций подразделения);

4) существенный вклад в результаты деятельности органов местного самоуправления и их подразделений;

5) образцовое и досрочное выполнение особых заданий руководства;

6) разработку и внедрение рационализаторских предложений;

7) внедрение новых форм и методов работы;

8) оказание помощи в работе с молодыми специалистами.

35. Единовременное премирование за выполнение особо важного и сложного задания не может превышать двух должностных окладов.

36. Премии за выполнение особо важного и сложного задания могут выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим, либо муниципальным служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным муниципальным служащим.

37. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения (приказа) руководителя.

38. Премирование руководителей органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации округа производится на основании распоряжения администрации Верхнеуфалейского городского округа.

XI. Порядок единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

39. Единовременная выплата выплачивается по каждой муниципальной должности муниципальной службы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

40. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления муниципального служащего и распоряжения (приказа) руководителя.

41. В случае увеличения должностных окладов муниципальных служащих в течение года начисленная и выплаченная сумма единовременной выплаты до увеличения может быть проиндексирована на коэффициент увеличения. Если муниципальный служащий не отработал полный финансовый год (в случае поступления на работу в течение года или увольнения в течение года), сумма единовременной выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.

42. В случае увольнения муниципального служащего до окончания финансового года производится перерасчет выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

43. При
определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего, получаемый муниципальным служащим на момент издания распоряжения (приказа).

XII. Порядок выплаты материальной помощи

44. Материальная помощь выплачивается по каждой муниципальной должности муниципальной службы Верхнеуфалейского городского округа.

45. В случае увеличения должностных окладов муниципальных служащих в течение года начисленная и выплаченная сумма материальной помощи до увеличения может быть проиндексирована на коэффициент увеличения. Если муниципальный служащий не отработал полный финансовый год (в случае поступления на муниципальную службу в течение года или увольнении в течение года), сумма материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени.

46. В случае увольнения муниципального служащего до окончания финансового года, выплаченная материальная помощь не подлежит удержанию.

47. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника, в котором указывается просьба выплатить материальную помощь, и распоряжения (приказа) руководителя.

48. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего, получаемый муниципальным служащим на момент издания распоряжения (приказа).

XIII. Порядок формирования фонда оплаты

труда муниципальных служащих

49. Фонд оплаты труда муниципальных служащих на соответствующий финансовый год формируется в соответствии со штатным расписанием, но не выше расходов, установленных пунктом 51 настоящего Положения.

50. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере четырех должностных окладов в год;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

5) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;

6) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

7) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

8) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

9) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов.

51. Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в пределах утвержденного главой Верхнеуфалейского городского округа фонда оплаты труда муниципальных служащих (за исключением расходов на оплату труда муниципальных служащих, осуществляемых за счет межбюджетных трансфертов из областного бюджета).

52. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктами 6 - 9 пункта 50 настоящего Положения.

XIV. Заключительные положения

53. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления (самостоятельных структурных подразделений).

54. Сумма финансовых средств экономии фонда оплаты труда может быть использована на выплату премий и материальной помощи муниципальным служащим Верхнеуфалейского городского округа.

55. Выплата премии и материальной помощи муниципальным служащим оформляется распоряжением (приказом) руководителя и выплачивается муниципальным служащим в пределах исчисленной суммы средств экономии фонда оплаты труда за определенный период и установленного на соответствующий год фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается и может быть выплачена в твердой сумме или в процентном отношении к окладу с учетом районного коэффициента.

56. Выплата премии и материальной помощи руководителям органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации округа оформляется распоряжением администрации Верхнеуфалейского городского округа.

57. Премия и материальная помощь выплачиваются с учетом реального вклада в общие результаты работы каждого муниципального служащего, а также его творческой активности, исполнительной и трудовой дисциплины.

58. Премии выплачиваются в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа в достижении определенных результатов, а также в целях стимулирования дальнейшего роста этих результатов, за добросовестное и качественное исполнение своих должностных обязанностей.

59. Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальных гарантий и обеспечения социальной защищенности, на оздоровление и другие непредвиденные личные ситуации на основании личного заявления, с указанием причины возникновения сложной жизненной ситуации.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

муниципальных служащих

Верхнеуфалейского

городского округа

Размеры

должностных окладов муниципальных служащих

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размеры должностных ¦

¦ ¦ окладов муниципальных ¦

¦ ¦ служащих (в рублях) ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Первый заместитель главы городского округа ¦ 7865 - 9042 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Заместитель главы городского округа ¦ 7260 - 8349 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Управляющий делами ¦ 5808 - 6677 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Председатель контрольно-счетной палаты ¦ 5808 - 6677 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Руководитель (управляющий) органа местной ¦ 4400 - 5060 ¦

¦администрации с правом юридического лица ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Первый заместитель руководителя (управляющего)¦ 4290 - 4934 ¦

¦органа местной администрации с правом ¦ ¦

¦юридического лица, заместитель руководителя ¦ ¦

¦(управляющего) органа местной администрации ¦ ¦

¦с правом юридического лица ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Председатель комитета ¦ 4180 - 4807 ¦

¦администрации без права юридического лица, ¦ ¦

¦начальник отдела органа ¦ ¦

¦местного самоуправления, ¦ ¦

¦начальник отдела в органе местной ¦ ¦

¦администрации с правом юридического лица ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦ 3960 - 4554 ¦

¦органа местного самоуправления, ¦ ¦

¦заместитель начальника отдела органа местной ¦ ¦

¦администрации с правом юридического лица ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Аудитор контрольно-счетной палаты ¦ 3630 - 4175 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Инспектор-ревизор контрольно-счетной палаты ¦ 2970 - 3416 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 2750 - 3163 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Специалист I категории ¦ 2178 - 2508 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Специалист II категории ¦ 1815 - 2090 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Специалист ¦ 1650 - 1898 ¦

L----------------------------------------------+---------------------------

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

муниципальных служащих

Верхнеуфалейского

городского округа

Размеры

ежемесячных надбавок за классный чин

муниципальных служащих

---------------------------T--------------------T-------------------------¬

¦ Классный чин ¦ Группа должностей ¦ Размер ¦

¦ муниципальной службы ¦муниципальной службы¦ ежемесячной надбавки ¦

¦ ¦ ¦ за классный чин ¦

¦ ¦ ¦ (в рублях) ¦

+--------------------------+--------------------+-------------------------+

¦Действительный ¦ высшая ¦ 1-й класс - 2712 ¦

¦муниципальный советник ¦ ¦ 2-й класс - 2503 ¦

¦ ¦ ¦ 3-й класс - 2293 ¦

+--------------------------+--------------------+-------------------------+

¦Муниципальный советник ¦ главная ¦ 1-й класс - 2090 ¦

¦ ¦ ¦ 2-й класс - 1876 ¦

¦ ¦ ¦ 3-й класс - 1672 ¦

+--------------------------+--------------------+-------------------------+

¦Советник ¦ ведущая ¦ 1-й класс - 1529 ¦

¦муниципального образования¦ ¦ 2-й класс - 1254 ¦

+--------------------------+--------------------+-------------------------+

¦Советник ¦ старшая ¦ 1-й класс - 1045 ¦

¦муниципальной службы ¦ ¦ 2-й класс - 836 ¦

+--------------------------+--------------------+-------------------------+

¦Референт ¦ младшая ¦ 693 ¦

¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦

L--------------------------+--------------------+--------------------------