Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Мегиона от 31.12.2010 N 2191 “Об утверждении Положения об оплате труда, материальном стимулировании, компенсационных выплатах работникам муниципального учреждения “Служба спасения“ города Мегиона“

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года (пункт 1 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2010 г. N 2191

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,

МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СЛУЖБА СПАСЕНИЯ“ ГОРОДА МЕГИОНА

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления администрации города от 02.08.2010 N 1079 “О единых рекомендациях“, постановления администрации города от 28.09.2010 N 1424 “О дополнительных рекомендациях при переходе на новые системы оплаты труда“:

Текст пункта 1 дан в соответствии с официальным текстом документа.

1. Осуществить переход муниципального учреждения “Служба спасения“ на новую систему оплаты труда после официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01.12.2010.

2. Утвердить Положение
об оплате труда, материальном стимулировании, компенсационных выплатах работникам муниципального учреждения “Служба спасения“ города Мегиона согласно приложению.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы города по городскому хозяйству Л.К.Гаврилову.

Глава города Мегиона

МИХАИЛ ИГИТОВ

Приложение

к постановлению

администрации города

от 31.12.2010 N 2191

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “СЛУЖБА СПАСЕНИЯ“ ГОРОДА МЕГИОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает правовые и методологические основы формирования системы оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения “Служба спасения“ города Мегиона (далее - учреждение), оплата труда которых формируется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, установленной по данным должностям, и финансируется из бюджета городского округа город Мегион. Оплата труда директору учреждения устанавливается распоряжением администрации города.

1.2. Правовую основу настоящего Положения составляют:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 22.08.1995 N 151 “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей“;

- постановление администрации города Мегиона от 02.08.2010 N 1079 “О единых рекомендациях“;

- постановление администрации города Мегиона от 28.09.2010 N 1424 “О дополнительных рекомендациях при переходе на новые системы оплаты труда“;

- другие нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, материального стимулирования и социальной защищенности работников аварийно-спасательных формирований.

1.3. В Положении используются следующие определения:

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые в целях повышения мотивации работника к качественному, результативному труду, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в районах с особыми климатическими условиями.

1.4. Заработная плата работника учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
предусмотренной Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 01.12.2010, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения им нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае, если размер заработной платы по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждения, включающий размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом мнения главного распорядителя бюджетных средств учреждения и выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Работникам учреждения оклады устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер окладов работникам учреждений устанавливается на основе требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и других служащих для тарификации работ и работников, утвержденных Правительством Российской Федерации.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

- оклада
(базового должностного оклада) в размере 4330 рублей, рабочим - в размере 3370 рублей;

- повышающих коэффициентов к должностному окладу;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих и поощрительных выплат.

2.3. Локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований работникам предусматривается установление к окладу повышающих коэффициентов.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются персонально в отношении каждого работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы, иных факторов и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, обеспечения высокого уровня оперативно-технической готовности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 1,0 до 3,0.

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу работников устанавливается на определенный период времени, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен.

2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет в следующих размерах:

свыше 1 года - 0,05;

свыше 2 лет - 0,10;

свыше 3 лет - 0,15;

свыше 4 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30;

свыше 15 лет - 0,40.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.3.4. Повышающий коэффициент квалификации выплачивается в зависимости от уровня образования работника учреждения.

Размер повышающего коэффициента не может превышать 1,3.

Размер выплат с учетом персонального повышающего
коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат, за исключением компенсационной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

2.4. Компенсационные выплаты к должностному окладу устанавливаются:

- за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - в размере 40 процентов к должностному окладу (расчет части оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата труда осуществляется в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада).

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

расчет части оклада за час работы определяется путем деления повышенного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы в размере до 50 процентов к должностному окладу с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 70 процентов и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 50 процентов в зависимости от стажа работы в данной местности). Выплата осуществляется в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры “О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа“, решением Думы города Мегиона “О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета“.

2.5. Стимулирующие выплаты.

2.5.1. Для установления выплат стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы.

2.5.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы, участие в ликвидации стихийных бедствий, участие в течение определенного периода при выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника и т.п.;

- премиальные выплаты.

2.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премирование за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование (к юбилейным и праздничным датам);

- премирование по итогам работы за год.

2.5.4. Единовременное премирование выплачивается в размере не более одного фонда оплаты труда при наличии экономии ассигнований по фонду оплаты труда:

- за интенсивность и высокие результаты работы, участие в ликвидации стихийных бедствий, участие в течение определенного периода при выполнении важных работ, мероприятий,
не определенных трудовым договором работника и т.п. на основании приказа руководителя учреждения;

- к юбилейным и праздничным датам на основании распоряжения администрации города Мегиона.

2.5.5. Премирование по итогам работы за год выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени на основании приказа руководителя учреждения.

Для расчета премии за год включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе:

- время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске;

- время нахождения работника в командировке, в том числе на курсах повышения квалификации.

Премирование по итогам работы руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.5.6. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

III. Материальная помощь на профилактику заболеваний

3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году производится единовременная выплата материальной помощи на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь выплачивается в размере 10 процентов от годового фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).

Выплата
материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Для работника, принятого на основное место работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет размера выплаты материальной помощи производится пропорционально количеству часов, отработанных работником.

Материальная помощь не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года за виновные действия.

Выплата материальной помощи производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

IV. Заключительные положения

4.1. Все виды выплат устанавливаются в пределах утвержденных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.

4.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц за фактически отработанное время.

4.3. Выплата суммы отпускных и материальной помощи на профилактику заболеваний не позднее чем за три дня до наступления отпуска.