Законы и бизнес в России

Территориальное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству муниципального образования город Ноябрьск на 2007 - 2009 годы (Зарегистрировано в правовом управлении Администрации города Ноябрьска 23.07.2007 N 155/07-р, в управлении социальной защиты города Ноябрьска 23.08.2007 N 1/07)

Утратил силу с 31 декабря 2009 года (пункт 1.9 данного документа).

Вступает в силу с момента подписания (пункт 1.9 данного документа).

Зарегистрировано

в правовом управлении Администрации города Ноябрьска

23 июля 2007 г. N 155/07-р,

в управлении социальной защиты города Ноябрьска

23 августа 2007 г. N 1/07

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК

НА 2007 - 2009 ГОДЫ

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее территориальное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству муниципального образования город Ноябрьск на 2007 - 2009 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности“, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О социальном партнерстве в Ямало-Ненецком автономном округе“,
Концепцией развития социального партнерства в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденной Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.09.2006 N 421-А, Региональным трехсторонним соглашением между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа на 2007 - 2009 годы, Уставом муниципального образования город Ноябрьск.

1.2. Настоящее соглашение направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и работодателей, обеспечение защиты прав и интересов работников и эффективной работы организаций жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования город Ноябрьск.

1.3. Сторонами настоящего соглашения являются:

Работники в лице их представителя - Территориального объединения организаций профессиональных союзов работников жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования город Ноябрьск (в дальнейшем - Профсоюз);

Работодатели в лице их представителя - Администрации города Ноябрьска в соответствии с делегированными ей полномочиями работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования город Ноябрьск, а также на основании статьи 34 Трудового кодекса РФ.

1.4. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования город Ноябрьск (в дальнейшем - Организаций), которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени либо от имени которых стороны выступают на основании закона.

1.5. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе, по взаимному согласию, вносить дополнения и изменения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателей.

1.6. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется совместным
письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

1.7. Настоящее соглашение принимается сторонами как основа для переговоров в организациях по заключению коллективных договоров и непосредственно при их заключении. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

1.8. Условия, содержащиеся в соглашении, учитываются при принятии соответствующих нормативных правовых актов органов местного самоуправления, при рассмотрении и принятии местного бюджета.

В случае, если срок действия Соглашения истек, то до заключения нового или изменения действующего сохраняют силу нормы данного Соглашения.

1.9. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2009 года.

1.10. Соглашение подлежит опубликованию в городской общественно-политической газете “Северная Вахта“.

Статья 2. Обязательства договаривающихся сторон

Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1. Принимать меры:

- к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления жилищно-коммунальных услуг в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом “О защите прав потребителей“;

- по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств Организации, добиваясь введения последних в коллективные договоры.

2.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

2.3. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

2.4. Администрация города Ноябрьска в рамках своей компетенции:

- прорабатывает вопросы по обеспечению своевременного финансирования организаций жилищно-коммунального хозяйства, находящихся в муниципальной собственности;

- участвует в разработке и содействует реализации государственных и окружных программ и проектов социально-экономического
развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы;

- способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений в организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

- участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов;

- обобщает и распространяет опыт работы лучших Организаций.

2.5. Профсоюз:

- оказывает практическую помощь работникам организаций, органам Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;

- осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и коллективными договорами;

- способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;

- принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального страхования;

- осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в Организациях;

- выдвигает требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения работодателей, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда;

- обобщает и распространяет положительную практику работы Организаций и их профсоюзных органов.

Статья 3. Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения:

3.1. Определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, инструктивных и нормативных документов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.

3.2. Устанавливаются между работниками и работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовым договором (контрактом), заключаемым в письменной форме, по которому работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии с соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, а
работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Условия, предусматриваемые трудовым договором (контрактом), не могут ухудшать положений, определенных действующим трудовым законодательством, данным Соглашением или коллективным договором Организации.

3.3. Порядок и способы разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 4. Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

4.2. Режим рабочего времени устанавливается в Организации графиком работы, согласованным с профсоюзным комитетом. С учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. При наличии в организации соответствующих экономических и производственных условий для работников может быть установлена меньшая, чем предусмотренная законодательством, продолжительность рабочего времени.

В случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, для отдельных категорий работников устанавливается меньшая продолжительность ежедневной работы (смены).

4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени, неполный рабочий день устанавливаются для отдельных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами.

4.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только в случаях и порядке, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Статья 5. Время отдыха

5.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

5.2. В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией
Организации по согласованию с профсоюзным органом Организации.

5.3. Считать, что третье воскресенье марта месяца отмечается как “День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания“.

5.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Затраты по предоставлению указанных отпусков включаются в себестоимость по производству работ (услуг).

Работодатель, с учетом производственных и финансовых возможностей, может, за счет средств Организации, предоставлять работникам дополнительные отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством.

Статья 6. Оплата труда

6.1. Стороны договорились о том, что:

с 1 января 2007 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 1496,0 рубля при условии полной отработки нормы рабочего времени;

указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров при наличии средств в Организациях.

Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подлежит ежегодной индексации по соглашению сторон с внесением соответствующих изменений в настоящее соглашение.

Стороны настоящего соглашения договорились о том, что общий размер месячной оплаты труда работника должен быть не ниже уровня показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе.

6.2. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

6.3. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также за работу в условиях Крайнего Севера.

Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в данных условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре Организации.

Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются в Организациях по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

6.4. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.6. Оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.7. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления.

При этом размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в соответствии с трудовым договором, заключаемым между Администрацией города Ноябрьск и руководителем.

6.8. Заработная плата выплачивается в денежной форме в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте). При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника допускается оплата труда в иной неденежной форме, не противоречащей законодательству и с соблюдением требований статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

В Организации, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием органов Профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации.

6.9. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и производства, передового опыта работы.

6.10. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 7. Обеспечение занятости

7.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионального и квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и
содействия занятости высвобождаемых работников. Подготавливают предложения по поддержке и оздоровлению несостоятельных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

7.2. Работодатели и профсоюзные организации Организаций:

1) предусматривают в коллективных договорах реализацию мер по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости путем создания при необходимости специального фонда защиты за счет собственных средств для оказания материальной помощи особо нуждающимся работникам, а также оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, предоставлении сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств Организации;

2) обязуются соблюдать требования трудового законодательства и принимать все возможные меры, чтобы не допускать при массовом сокращении работников увольнения следующих категорий лиц:

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

работников, имеющих 3-х и более несовершеннолетних детей;

работников, воспитывающих детей-инвалидов;

одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;

3) в рамках имеющихся у них полномочий и возможностей в целях профилактики правонарушений и адаптации к трудовой деятельности обязуются продолжить практику организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время;

4) обеспечивают информирование населения города Ноябрьска о наличии вакансий и возможностях трудоустройства в организациях.

7.3. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

Статья 8. Охрана труда

8.1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

8.2. Гарантии осуществления
права трудящихся на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками Организаций установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Работодатели обеспечивают:

проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;

условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;

разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;

проведение инструктажа и стажировки на рабочем месте, а также беспрепятственный допуск для проведения общественного контроля по охране труда;

содействие участию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве;

финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях ЖКХ ежегодно в размере не менее 0,1% от суммы затрат на производство услуг, а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов;

проведение за счет собственных средств медицинских осмотров для работающих при приеме на работу, а также периодических осмотров, предусмотренных актами органов здравоохранения и Государственной санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации;

своевременную и бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и установленными нормами;

снабжение работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.11.2002 N 849 “О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания“;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;

заключение договоров на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев, связанных с производством, и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине;

рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих органов Профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

8.4. Стороны Соглашения также обязуются реализовывать следующие направления совместной деятельности:

анализировать обстоятельства и причины нарушений трудового законодательства в организациях в части охраны труда и способствовать их устранению;

содействовать организации и работе комитетов (комиссий) по охране труда, а также избранию уполномоченных по охране труда;

содействовать включению в коллективные договоры мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда;

содействовать органам надзора и контроля в организации и проведении контроля за обеспечением государственных нормативных требований в области охраны труда;

обеспечивать общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, промышленной, экологической безопасности.

8.5. Администрация муниципального образования и Профсоюз:

принимают участие (в случае необходимости) в расследовании групповых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом.

Статья 9. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному медицинскому страхованию.

9.2. Работодателю за счет средств (исходя из прибыли) Организации рекомендуется вводить путем включения в условия коллективного договора либо путем издания локальных нормативных актов дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

- оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 (десяти) минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 (пяти) минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

- организовывать в целях дальнейшей занятости профессиональное обучение высвобождаемых работников до наступления срока расторжения с ними трудового договора;

- возмещать молодым специалистам в возрасте не старше 30 лет, впервые устроенным, расходы по найму жилья, квартплате;

- выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска - в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) во всех случаях с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

- при наличии результатов медицинского обследования ежегодно обеспечивать работающих путевками в санатории, профилактории и дома отдыха;

- обеспечивать бесплатное или частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей-инвалидов, а также детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации), или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях;

- выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы в Организации в следующих размерах:

Стаж работы Кратность размера пособия, исчисляемого

от среднемесячного заработка

до 10 лет 1,0

от 10 до 15 лет 1,5

от 15 до 20 лет 2,0

свыше 20 лет 2,5

- предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до пяти дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

- предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1-го сентября;

- сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующей организации ветеранам труда данной организации, прекратившим трудовые отношения с организациями после установления (назначения) им пенсии;

- при выплате пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам производить доплату в размере, составляющем разницу между месячной оплатой труда работника и соответствующим пособием, назначенным этому работнику за полный календарный месяц;

- осуществлять компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника и его несовершеннолетних детей.

9.3. Дополнительные льготы и компенсации могут предусматриваться в коллективном договоре и распространяться на всех членов коллектива Организации.

Статья 10. Социальная защита работников

при банкротстве предприятий

10.1. С целью смягчения социальных последствий банкротства, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатели, при участии договаривающихся сторон, будут способствовать соблюдению очередности при распределении имущества должника (конкурсной массы), а именно:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам.

10.2. При наличии конкурсной массы после удовлетворения требований кредиторов, предусмотренных ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть средств направляется на:

организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное консультирование высвобождаемых работников;

компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства Предприятия;

создание новых рабочих мест, приближенных к местам массового высвобождения работников в результате несостоятельности (банкротства) Организации;

создание возможностей для желающих работать в свободное от основной работы время на условиях вторичной занятости, а также по совместительству;

обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с несостоятельностью организаций (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства (резервирование не менее чем 70% рабочих мест) на вновь образуемых организациях.

10.3. Решение об акционировании и банкротстве предприятий ЖКХ, находящихся в муниципальной собственности, следует принимать с учетом мнения сторон настоящего соглашения.

Статья 11. Гарантии прав выборных, освобожденных

и наемных работников органов профсоюза

11.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности“, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О социальном партнерстве в Ямало-Ненецком автономном округе“, Концепцией развития социального партнерства в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденной Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.09.2006 N 421-А, Региональным трехсторонним соглашением между Ямало-Ненецким территориальным объединением организации профсоюзов, объединением работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа на 2007 - 2009 годы и действующим законодательством.

11.2. Региональные и первичные организации Профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием Организации, с учетом ограничений, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. N 35 “О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну“ и другими федеральными и иными нормативными правовыми актами.

11.3. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:

возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организации для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;

предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;

доведение содержания коллективного договора до каждого работника;

предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности.

11.4. Работодатель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.

11.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

11.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники Организации, в соответствии с коллективным договором, Соглашением.

Статья 12. Сотрудничество и ответственность сторон

за выполнение принятых обязательств

12.1. Отношения и“ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности“, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О социальном партнерстве в Ямало-Ненецком автономном округе“, Концепцией развития социального партнерства в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденной Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.09.2006 N 421-А, Региональным трехсторонним соглашением между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа на 2007 - 2009 годы.

12.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

12.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

Статья 13. Порядок внесения в соглашение изменений,

дополнений и разрешения споров, возникающих

в процессе реализации Соглашения

13.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон путем подписания соответствующего достигнутой договоренности дополнения к настоящему соглашению.

13.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

13.3. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Представитель работодателей -

И.о. Главы города Ноябрьска

М.Ф.ШАРОВИН

Представитель работников -

Председатель территориального объединения

организаций профессиональных союзов

жилищно-коммунального комплекса

города Ноябрьска

Г.Н.ЕЛИСЕЕВ