Постановление Администрации ЯНАО от 02.07.2007 N 335-А “Об утверждении нормативов штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа“ (вместе с “Методикой определения штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа“)
Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации ЯНАО от 03.04.2008 N 153-А.АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2007 г. N 335-А
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО, СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ
С РАЗНОУРОВНЕВОЙ И МНОГОПРОФИЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях упорядочения штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
- Методику определения штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- классификацию должностей по группам персонала работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
- нормативы штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
2. Учреждениям начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующим учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящимся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа:
- привести штатную численность в соответствие с настоящим постановлением и ввести нормативы, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, с 1 сентября 2007 года;
- установить, что в пределах бюджетных ассигнований могут вноситься изменения в нормативную штатную численность работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой.
3. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
Приложение N 1
Утверждена
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 2 июля 2007 г. N 335-А
МЕТОДИКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО, СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ С РАЗНОУРОВНЕВОЙ
И МНОГОПРОФИЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Введение
Методика определения штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации и автономного округа с целью унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой.
Методика предназначена для использования руководителями при формировании штатных расписаний и определения численности работников разных категорий в учреждениях начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой.
Методика разработана в целях установления единого подхода к формированию штатной численности по группам персонала, в расчете на соответствующее количество учащихся.
II. Общие положения
Нормативы штатной численности - это регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения установленного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
В нормативную численность работников по каждой группе персонала включено количество штатных единиц, необходимое для реализации государственной образовательной программы данного образовательного учреждения.
Все, что предусматривается образовательным учреждением сверх государственной образовательной программы, а также с учетом местных условий функционирования конкретного образовательного учреждения, требующих увеличения штатной численности работников, осуществляется по согласованию с уполномоченным исполнительным органом автономного округа в сфере образования в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на реализацию предоставления начального, среднего профессионального образования и профессионального образования с разноуровневой и многопрофильной подготовкой.
III. Методика расчета нормативов штатной численности
работников учреждений начального,
среднего профессионального образования
и профессионального образования с разноуровневой
и многопрофильной подготовкой, находящихся
в ведении автономного округа
В основу разработки нормативов штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении автономного округа, заложены следующие принципы:
1. Распределение штатной численности на четыре группы персонала в зависимости от характера и содержания их труда.
В первую группу - административный персонал - включаются работники, основные функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом.
Во вторую группу - педагогический персонал - включаются работники, в основные функции которых входит непосредственное проведение учебных занятий и воспитательной работы с обучающимися.
В третью группу - учебно-вспомогательный персонал - включаются специалисты и технические исполнители как по отраслевым, так и по общеотраслевым должностям служащих.
В четвертую группу - обслуживающий персонал - включаются все должности рабочих.
2. Нормативы штатной численности представлены только в целых единицах по каждой группе персонала.
Количество педагогических ставок рассчитывается на основе двух показателей: числа учебных часов и установленной нормы учебной нагрузки преподавателей в неделю.
Число учебных часов в неделю на одну группу устанавливается в соответствии с учебными планами, реализуемыми учреждениями начального, среднего профессионального образования и учреждениями профессионального образования, реализующими учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящимися в ведении автономного округа.
Количество педагогических ставок определяется путем деления общего числа учебных часов по каждой группе на норму учебной нагрузки преподавателей.
В методике нормативы штатной численности учреждений начального, среднего профессионального образования и учреждений профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении автономного округа, представлены только в целых единицах. Это объясняется тем, что штатные нормативы являются основной базой для определения среднего разряда и формирования средств на оплату труда в расчете на одну ставку по каждой группе персонала при расчете норматива бюджетного финансирования.
Нормативы штатной численности следует рассматривать в качестве минимальной штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и учреждений профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, необходимой для реализации образовательной программы данного учреждения. Фактическое число штатных единиц будет зависеть от конкретных условий функционирования образовательного учреждения.
Приложение N 2
Утверждена
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 2 июля 2007 г. N 335-А
КЛАССИФИКАЦИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ГРУППАМ ПЕРСОНАЛА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО, СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ С РАЗНОУРОВНЕВОЙ
И МНОГОПРОФИЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
--------------------T-------------------------T------------------¬
¦ Группы персонала ¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов ¦
¦ работников ¦ ¦ оплаты труда по ¦
¦ ¦ ¦ ЕТС ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦1. Административный¦Директор ¦ 12 - 16 ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заместитель директора ¦ 11 - 15 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Главный бухгалтер ¦ 12 - 15 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий отделением ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий практикой ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Старший мастер ¦ 11 - 15 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заместитель директора по ¦ 11 - 15 ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
¦ ¦жизнедеятельности и ¦ ¦
¦ ¦гражданской обороне ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий учебной частью¦ 9 - 14 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦2. Педагогический ¦Заведующий методическим ¦ 9 - 14 ¦
¦персонал ¦кабинетом ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Старший методист ¦ 10 - 14 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Методист ¦ 8 - 14 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Педагог-психолог ¦ 8 - 14 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Преподаватель-организатор¦ 8 - 14 ¦
¦ ¦(основ безопасности ¦ ¦
¦ ¦жизнедеятельности) ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Руководитель физического ¦ 8 - 14 ¦
¦ ¦воспитания ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Социальный педагог ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Педагог дополнительного ¦ 6 - 14 ¦
¦ ¦образования ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Мастер производственного ¦ 8 - 14 ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦3. Учебно- ¦Заместитель директора по ¦ 11 - 15 ¦
¦вспомогательный ¦административно- ¦ ¦
¦персонал ¦хозяйственной работе ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий библиотекой ¦ 11 - 13 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий столовой ¦ 7 - 13 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Экономист ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Документовед ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Лаборант (включая ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦старшего) ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Секретарь учебной части ¦ 4 - 6 ¦
¦ ¦(диспетчер) ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Секретарь ¦ 3 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий канцелярией ¦ 4 - 5 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Начальник спецотдела ¦ 8 - 12 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Начальник отдела кадров ¦ 8 - 12 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Архивариус ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий общежитием ¦ 5 - 12 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Комендант ¦ 3 - 5 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Паспортист ¦ 3 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦4. Обслуживающий ¦Шеф-повар ¦ 6 - 12 ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Рабочий по комплексному ¦ 2 - 4 ¦
¦ ¦обслуживанию и ремонту ¦ ¦
¦ ¦зданий ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 10 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Машинист по стирке и ¦ 2 ¦
¦ ¦ремонту спецодежды ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ 2 - 8 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Дежурный по общежитию ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Техник-электрик ¦ 2 - 6 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Грузчик ¦ 1 - 2 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Дворник ¦ 1 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Техник по обслуживанию ¦ 2 - 4 ¦
¦ ¦зданий ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Сотрудник службы ¦ 7 - 14 ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Кухонный рабочий ¦ 2 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Заведующий кладовой ¦ 4 - 6 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Уборщик производственных ¦ 1 - 2 ¦
¦ ¦и служебных помещений ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Повар ¦ 2 - 6 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Столяр ¦ 2 - 6 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦ ¦Маляр ¦ 1 - 6 ¦
L-------------------+-------------------------+-------------------
Приложение N 3
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 2 июля 2007 г. N 335-А
НОРМАТИВЫ
ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО,
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ С РАЗНОУРОВНЕВОЙ
И МНОГОПРОФИЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Нормативы штатной численности работников учреждений
начального профессионального образования
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Штатные единицы в зависимости ¦
¦ должности ¦ от количества обучающихся ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦150 -¦251 -¦501 -¦751 -¦1001 -¦1251 -¦1500 и¦
¦ ¦ 250 ¦ 500 ¦ 750 ¦1000 ¦ 1250 ¦ 1500 ¦ выше ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Административный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Директор ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебной работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовке) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно-методической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитательной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий учебной ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦частью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по БЖ и ГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 2 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагогический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог-организатор¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Старший методист ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Методист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦методическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Преподаватель- ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦организатор ОБЖ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Руководитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Социальный педагог ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог-психолог ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог ¦ 2,5 ¦ 5 ¦ 7,5 ¦ 10 ¦ 12,5 ¦ 15 ¦ 15 ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 8,5 ¦ 13 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 29 ¦ 29 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вспомогательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦части) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Юрисконсульт ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦библиотекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Библиотекарь ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Инженер по охране ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦труда и технике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Секретарь ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦канцелярией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Документовед ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Начальник ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦спецотдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Специалист по ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Начальник отдела ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Архивариус ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 7,5 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 14,5 ¦ 15,5 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Обслуживающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Техник по ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦обслуживанию зданий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Техник-электрик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Оперативный ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
¦дежурный охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
¦инструментальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кладовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Дворник ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Рабочий по ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦комплексному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживанию зданий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Столяр ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Сантехник ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Маляр ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 7,5 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Всего ¦25,5 ¦ 36 ¦ 45 ¦ 51 ¦ 57 ¦ 62,5 ¦ 64,5 ¦
L-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Примечания.
Дополнительно к нормативной штатной численности может вводиться следующее количество ставок:
Административный персонал:
1. Должность главного бухгалтера устанавливается при наличии ведения образовательным учреждением самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности - 1 ставка.
2. Должность заместителя директора по информационным технологиям устанавливается при подготовке специальностей по информационным технологиям (если это составляет 50% от общего объема профессий) при наличии контингента свыше 500 обучающихся - 1 ставка.
3. Должность старшего мастера устанавливается при организации производственного обучения в мастерских учебного заведения при наличии не менее 10 учебных групп одного профиля - 1 ставка.
4. Должность старшего мастера устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственного обучения не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.
5. Должность заведующего практикой устанавливается при организации производственной практики на предприятиях при наличии не менее чем 10 учебных групп - 1 ставка.
6. Должность заведующего пр“ктикой устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственной практики не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.
7. Должность педагога дополнительного образования устанавливается из расчета на каждые 30 обучающихся из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих традиционный образ жизни, - 1 ставка.
Педагогический персонал:
1. Должность преподавателя устанавливается из расчета деления общего числа учебных часов в год по каждой группе на норму учебной нагрузки преподавателей - количество педагогических ставок.
2. Должность воспитателя устанавливается из расчета 1 ставка на 75 учащихся, проживающих в общежитии, а в общежитиях секционного и квартирного типа на 50 учащихся, но не менее 1 ставки.
3. Должность мастера производственного обучения устанавливается на учебную группу производственного обучения - 2 ставки.
4. Должность мастера производственного обучения на участок в мастерской по видам работ (слесарный, электромонтажный, токарный и др.), полигон, автотрактородром при объеме учебной нагрузки 1080 часов в год устанавливается в счет штатной численности мастеров производственного обучения.
5. Должность мастера производственного обучения вождению транспортных средств при подготовке рабочих для предприятий автомобильного транспорта, автомобильных дорог с объемом учебной нагрузки 1080 часов в год на каждого мастера устанавливается - 1 ставка.
Учебно-вспомогательный персонал:
1. В образовательных учреждениях, ведущих бухгалтерский учет самостоятельно, при наличии контингента 150 - 250 обучающихся устанавливаются следующие должности:
экономист - 1 ставка;
бухгалтер-расчетчик - 1 ставка;
бухгалтер материального стола - 1 ставка;
бухгалтер-кассир - 1 ставка.
При наличии контингента свыше 750 обучающихся:
заместитель главного бухгалтера - 1 ставка;
бухгалтер по расчетам со студентами - 1 ставка.
При наличии переданных полномочий государственного заказчика устанавливается должность:
бухгалтер по формированию государственного заказа - 1 ставка.
При наличии собственной столовой устанавливаются следующие должности:
бухгалтер-калькулятор - 1 ставка;
бухгалтер по учету материальных запасов столовой - 1 ставка.
При наличии свыше 300 работающих устанавливается должность:
бухгалтер-расчетчик - 1 ставка.
2. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, при контингенте свыше 500 обучающихся устанавливается должность заведующего столовой - 1 ставка.
3. Должность заведующего общежитием устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нем свыше 200 обучающихся - 1 ставка.
4. Должность коменданта устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нем до 200 обучающихся - 1 ставка.
5. Должность паспортиста устанавливается при наличии проживающих в общежитии от 100 до 500 обучающихся - 0,5 ставки, при наличии проживающих в общежитии свыше 500 обучающихся - 1 ставка.
6. Должность лаборанта устанавливается при наличии оборудованного физического и химического кабинета из расчета:
с числом групп 9 - 18 - 1 ставка;
с числом групп 19 - 28 - 1,5 ставки;
с числом групп 29 - 39 - 2 ставки;
с числом групп 40 и более - 2,5 ставки.
В образовательном учреждении, имеющем оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам из расчета:
при объеме работ не менее 360 часов в год - 0,5 ставки;
при объеме работ не менее 720 часов в год - 1 ставка.
7. Должность инженера-электроника устанавливается из расчета 0,5 ставки при наличии до 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники, далее 1 ставка - на каждые 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники.
Обслуживающий персонал:
1. Должность слесаря-ремонтника устанавливается на 30 единиц действующего оборудования (станков, машин, тракторов, автомобилей и др.) - 1 ставка.
2. Должность гардеробщика устанавливается на каждый гардероб в смену - 1 ставка. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.
3. Должность водителя автотранспортного средства устанавливается при наличии соответствующего автотранспортного средства.
4. Должность уборщика служебных помещений устанавливается на каждые 600 м2 убираемой площади - 1 ставка.
5. Должность дежурного по общежитию устанавливается при наличии проживающих в общежитии:
до 50 обучающихся - 1 ставка;
от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
от 101 до 200 обучающихся - 3 ставки, но не менее 1 ставки на этаж.
6. Должность заведующего камерой хранения устанавливается при количестве проживающих в общежитии свыше 250 учащихся и наличии оборудованной камеры хранения, одновременно выполняет функции заведующего хозяйством в общежитии - 1 ставка.
7. Должность кастелянши устанавливается при наличии более 150 обучающихся, проживающих в общежитии, - 1 ставка.
8. Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды устанавливается на каждые 100 обучающихся, проживающих в общежитии, при отсутствии в населенном пункте прачечной - 1 ставка.
9. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, устанавливаются следующие должности:
шеф-повар - 1 ставка до 500 обучающихся, посещающих столовую;
повар до 50 обучающихся - 1 ставка;
повар от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
повар от 101 и более обучающегося - 3 ставки;
кухонный рабочий до 50 обучающихся - 1 ставка;
кухонный рабочий от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
кухонный рабочий от 101 и более обучающегося - 3 ставки;
кладовщик - 1 ставка;
технолог - 1 ставка.
10. Должность дворника устанавливается в соответствии с нормами, утвержденными для данного населенного пункта.
11. Должность сотрудника службы безопасности устанавливается из расчета - 4 ставки на каждое здание.
12. Должность техника по обслуживанию зданий устанавливается из расчета - 1 ставка на каждое здание.
II. Нормативы штатной численности работников
учреждений среднего профессионального образования
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Штатные единицы в зависимости ¦
¦ должности ¦ от количества обучающихся ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦150 -¦251 -¦501 -¦751 -¦1001 -¦1251 -¦1500 и¦
¦ ¦ 250 ¦ 500 ¦ 750 ¦1000 ¦ 1250 ¦ 1500 ¦ выше ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Административный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Директор ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебной работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовке) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно-методической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитательной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий учебной ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦частью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по БЖ и ГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 2 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагогический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог-организатор¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Старший методист ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Методист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦методическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Преподаватель- ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦организатор ОБЖ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Руководитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Социальный педагог ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог-психолог ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог ¦ 2,5 ¦ 5 ¦ 7,5 ¦ 10 ¦ 12,5 ¦ 15 ¦ 15 ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 9,5 ¦ 14 ¦ 18 ¦ 21 ¦ 25 ¦ 27 ¦ 27 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вспомогательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦части) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Юрисконсульт ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦библиотекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Библиотекарь ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Инженер по охране ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦труда и технике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Секретарь ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦канцелярией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Документовед ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Начальник ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦спецотдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Специалист по ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Начальник отдела ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Архивариус ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 7,5 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 14,5 ¦ 15,5 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Обслуживающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Техник по ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦обслуживанию зданий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Техник-электрик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Оперативный ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
¦дежурный охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦инструментальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кладовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Дворник ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Рабочий по ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦комплексному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживанию зданий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Столяр ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Сантехник ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Маляр ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 7,5 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Всего ¦26,5 ¦ 37 ¦ 47 ¦ 52 ¦ 56 ¦ 59,5 ¦ 60,5 ¦
L-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Примечания.
Дополнительно к нормативной штатной численности может вводиться следующее количество ставок:
Административный персонал:
1. Должность главного бухгалтера устанавливается при наличии ведения образовательным учреждением самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности - 1 ставка.
2. Должность заместителя директора по информационным технологиям устанавливается при подготовке специальностей по информационным технологиям (если это составляет 50 процентов от общего объема профессий) при наличии контингента свыше 500 обучающихся - 1 ставка.
3. Должность старшего мастера устанавливается при организации производственного обучения в мастерских учебного заведения при наличии не менее 10 учебных групп одного профиля - 1 ставка.
4. Должность старшего мастера устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственного обучения не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.
5. Должность заведующего практикой устанавливается при организации производственной практики на предприятиях при наличии не менее чем 10 учебных групп - 1 ставка.
6. Должность заведующего практикой устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственной практики не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.
7. Должность педагога дополнительного образования устанавливается из расчета на каждые 30 обучающихся из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих традиционный образ жизни, - 1 ставка.
Педагогический персонал:
1. Должность преподавателя устанавливается из расчета деления общего числа учебных часов в год по каждой группе на норму учебной нагрузки преподавателей - количество педагогических ставок.
2. Должность воспитателя устанавливается из расчета 1 ставка на 75 учащихся, проживающих в общежитии, а в общежитиях секционного и квартирного типа на 50 учащихся, но не менее 1 ставки.
3. Должность мастера производственного обучения устанавливается на учебную группу производственного обучения - 2 ставки.
4. Должность мастера производственного обучения на участок в мастерской по видам работ (слесарный, электромонтажный, токарный и др.), полигон, автотрактородром при объеме учебной нагрузки 1080 часов в год устанавливается в счет штатной численности мастеров производственного обучения.
5. Должность мастера производственного обучения вождению транспортных средств при подготовке рабочих для предприятий автомобильного транспорта, автомобильных дорог с объемом учебной нагрузки 1080 часов в год на каждого мастера устанавливается - 1 ставка.
Учебно-вспомогательный персонал:
1. В образовательных учреждениях, ведущих бухгалтерский учет самостоятельно, при наличии контингента 150 - 250 обучающихся устанавливаются следующие должности:
экономист - 1 ставка;
бухгалтер-расчетчик - 1 ставка;
бухгалтер материального стола - 1 ставка;
бухгалтер-кассир - 1 ставка.
При наличии контингента свыше 750 обучающихся:
заместитель главного бухгалтера - 1 ставка;
бухгалтер по расчетам со студентами - 1 ставка.
При наличии переданных полномочий государственного заказчика устанавливается должность:
бухгалтер по формированию государственного заказа - 1 ставка.
При наличии собственной столовой устанавливаются следующие должности:
бухгалтер-калькулятор - 1 ставка;
бухгалтер по учету материальных запасов столовой - 1 ставка.
При наличии свыше 300 работающих устанавливается должность:
бухгалтер-расчетчик - 1 ставка.
2. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, при контингенте свыше 500 обучающихся устанавливается должность заведующего столовой - 1 ставка.
3. Должность заведующего общежитием устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нем свыше 200 обучающихся - 1 ставка.
4. Должность коменданта устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нем до 200 обучающихся - 1 ставка.
5. Должность паспортиста устанавливается при наличии проживающих в общежитии от 100 до 500 обучающихся - 0,5 ставки, при наличии проживающих в общежитии свыше 500 обучающихся - 1 ставка.
6. Должность лаборанта устанавливается при наличии оборудованного физического и химического кабинета из расчета:
с числом групп 9 - 18 - 1 ставка;
с числом групп 19 - 28 - 1,5 ставки;
с числом групп 29 - 39 - 2 ставки;
с числом групп 40 и более - 2,5 ставки.
В образовательном учреждении, имеющем оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам, в кабинетах и мастерских ЭВТ из расчета:
при объеме работ не менее 360 часов в год - 0,5 ставки;
при объеме работ не менее 720 часов в год - 1 ставка.
7. Должность инженера-электроника устанавливается из расчета 0,5 ставки при наличии до 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники, далее 1 ставка - на каждые 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники.
Обслуживающий персонал:
1. Должность слесаря-ремонтника устанавливается на 30 единиц действующего оборудования (станков, машин, тракторов, автомобилей и др.) - 1 ставка.
2. Должность гардеробщика устанавливается на каждый гардероб в смену - 1 ставка. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.
3. Должность водителя автотранспортного средства устанавливается при наличии соответствующего автотранспортного средства.
4. Должность уборщика служебных помещений устанавливается на каждые 600 м2 убираемой площади - 1 ставка.
5. Должность дежурного по общежитию устанавливается при наличии проживающих в общежитии:
до 50 обучающихся - 1 ставка;
от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
от 101 до 200 обучающихся - 3 ставки, но не менее 1 ставки на этаж.
6. Должность заведующего камерой хранения устанавливается при количестве проживающих в общежитии свыше 250 учащихся и наличии оборудованной камеры хранения, одновременно выполняет функции заведующего хозяйством в общежитии - 1 ставка.
7. Должность кастелянши устанавливается при наличии более 150 обучающихся, проживающих в общежитии, - 1 ставка.
8. Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды устанавливается на каждые 100 обучающихся, проживающих в общежитии, при отсутствии в населенном пункте прачечной - 1 ставка.
9. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, устанавливаются следующие должности:
шеф-повар - 1 ставка до 500 обучающихся, посещающих столовую;
повар до 50 обучающихся - 1 ставка;
повар от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
повар от 101 и более обучающегося - 3 ставки;
кухонный рабочий до 50 обучающихся - 1 ставка;
кухонный рабочий от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
кухонный рабочий от 101 и более обучающегося - 3 ставки;
кладовщик - 1 ставка;
технолог - 1 ставка.
10. Должность дворника устанавливается в соответствии с нормами, утвержденными для данного населенного пункта.
11. Должность сотрудника службы безопасности устанавливается из расчета - 4 ставки на каждое здание.
12. Должность техника по обслуживанию зданий устанавливается из расчета - 1 ставка на каждое здание.
III. Нормативы штатной численности работников
учреждений профессионального образования, реализующих
программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ ¦ Штатные единицы в зависимости ¦
¦ ¦ от количества обучающихся ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T------T------T------+
¦ ¦150 -¦251 -¦501 -¦751 -¦1001 -¦1251 -¦1500 и¦
¦ ¦ 250 ¦ 500 ¦ 750 ¦1000 ¦ 1250 ¦ 1500 ¦ выше ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Административный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Директор ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(по маркетингу) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(по учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебной работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно-методической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитательной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по СПО) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по НПО) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5,5 ¦ 9 ¦
¦отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 6 ¦
¦практикой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий учебной ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3,5 ¦ 4 ¦ 5 ¦
¦частью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по БЖ и ГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 6 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 16,5 ¦ 19,5 ¦ 29 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагогический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог-организатор¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Старший методист ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Методист ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3,5 ¦ 4 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦
¦методическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Преподаватель- ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦организатор ОБЖ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Руководитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Социальный педагог ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог-психолог ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Педагог ¦ 2,5 ¦ 5 ¦ 7,5 ¦ 10 ¦ 12,5 ¦ 15 ¦ 15 ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 8,5 ¦ 15 ¦ 19 ¦ 23 ¦ 27 ¦ 30,5 ¦ 36 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вспомогательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заместитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦директора (по ¦ “¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦части) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Юрисконсульт ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦библиотекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Библиотекарь ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Инженер по охране ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
¦труда и технике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Секретарь ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦канцелярией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Документовед ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Начальник ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦спецотдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Специалист по ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
¦кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Начальник отдела ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Архивариус ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 7,5 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 15,5 ¦ 19,5 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Обслуживающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Техник по ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦обслуживанию зданий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Техник-электрик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Оперативный ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
¦дежурный охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Заведующий ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
¦инструментальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кладовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Дворник ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Рабочий по ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦комплексному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживанию зданий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Столяр ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Сантехник ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Маляр ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Итого ¦ 7,5 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦
+-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Всего ¦29,5 ¦ 43 ¦ 53 ¦ 62 ¦ 68,5 ¦ 76,5 ¦ 95,5 ¦
L-------------------+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Примечания.
Дополнительно к нормативной штатной численности может вводиться следующее количество ставок:
Административный персонал:
1. Должность главного бухгалтера устанавливается при наличии ведения образовательным учреждением самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности - 1 ставка.
2. Должность заместителя директора по информационным технологиям устанавливается при подготовке специальностей по информационным технологиям (если это составляет 50 процентов от общего объема профессий) при наличии контингента свыше 500 обучающихся - 1 ставка.
3. Должность старшего мастера устанавливается при организации производственного обучения в мастерских учебного заведения при наличии не менее 10 учебных групп одного профиля - 1 ставка.
4. Должность старшего мастера устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственного обучения не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.
5. Должность заведующего практикой устанавливается при организации производственной практики на предприятиях при наличии не менее чем 10 учебных групп - 1 ставка.
6. Должность заведующего практикой устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственной практики не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.
7. Должность педагога дополнительного образования устанавливается из расчета на каждые 30 обучающихся из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих традиционный образ жизни, - 1 ставка.
Педагогический персонал:
1. Должность преподавателя устанавливается из расчета деления общего числа учебных часов в год по каждой группе на норму учебной нагрузки преподавателей - количество педагогических ставок.
2. Должность воспитателя устанавливается из расчета 1 ставка на 75 учащихся, проживающих в общежитии, а в общежитиях секционного и квартирного типа на 50 учащихся, но не менее 1 ставки.
3. Должность мастера производственного обучения устанавливается на учебную группу производственного обучения - 2 ставки.
4. Должность мастера производственного обучения на участок в мастерской по видам работ (слесарный, электромонтажный, токарный и др.), полигон, автотрактородром при объеме учебной нагрузки 1080 часов в год устанавливается в счет штатной численности мастеров производственного обучения.
5. Должность мастера производственного обучения вождению транспортных средств при подготовке рабочих для предприятий автомобильного транспорта, автомобильных дорог с объемом учебной нагрузки 1080 часов в год на каждого мастера устанавливается - 1 ставка.
6. Должность методиста по информационным технологиям устанавливается при контингенте свыше 500 обучающихся и при условии, что 50 процентов специальностей связано с информационными технологиями, - 1 ставка.
7. Должность старшего методиста по информационным технологиям устанавливается при контингенте свыше 750 обучающихся и при условии, что эти специальности составляют не менее 50 процентов общего контингента, - 1 ставка.
8. Должность старшего методиста по отделениям НПО и СПО с разделениями функций по уровням образования “НПО - СПО“ и методистов по теоретическому и производственному обучению, если оно осуществляется на всех уровнях образования (общетехнические, бытовые, информационные), устанавливается при наличии контингента свыше 750 обучающихся и общий контингент по профилю составляет не менее 150 человек - 2 ставки.
9. Должность старшего методиста по разработке и внедрению информационных технологий устанавливается при наличии контингента свыше 1000 обучающихся - 1 ставка.
Учебно-вспомогательный персонал:
1. В образовательных учреждениях, ведущих бухгалтерский учет самостоятельно, при наличии контингента 150 - 250 обучающихся устанавливаются следующие должности:
экономист - 1 ставка;
бухгалтер-расчетчик - 1 ставка;
бухгалтер материального стола - 1 ставка;
бухгалтер-кассир - 1 ставка.
При наличии контингента свыше 750 обучающихся:
заместитель главного бухгалтера - 1 ставка;
бухгалтер по расчетам со студентами - 1 ставка.
При наличии переданных полномочий государственного заказчика устанавливается должность:
бухгалтер по формированию государственного заказа - 1 ставка.
При наличии собственной столовой устанавливаются следующие должности:
бухгалтер-калькулятор - 1 ставка;
бухгалтер по учету материальных запасов столовой - 1 ставка.
При наличии свыше 300 работающих устанавливается должность:
бухгалтер-расчетчик - 1 ставка.
2. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, при контингенте свыше 500 обучающихся устанавливается должность заведующего столовой - 1 ставка.
3. Должность заведующего общежитием устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нем свыше 200 обучающихся - 1 ставка.
4. Должность коменданта устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нем до 200 обучающихся - 1 ставка.
5. Должность паспортиста устанавливается при наличии проживающих в общежитии от 100 до 500 обучающихся - 0,5 ставки, при наличии проживающих в общежитии свыше 500 обучающихся - 1 ставка.
6. Должность лаборанта устанавливается при наличии оборудованного физического и химического кабинета из расчета:
с числом групп 9 - 18 - 1 ставка;
с числом групп 19 - 28 - 1,5 ставки;
с числом групп 29 - 39 - 2 ставки;
с числом групп 40 и более - 2,5 ставки.
В образовательном учреждении, имеющем оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам из расчета:
при объеме работ не менее 360 часов в год - 0,5 ставки;
при объеме работ не менее 720 часов в год - 1 ставка.
7. Должность инженера-электроника устанавливается из расчета 0,5 ставки при наличии до 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники, далее 1 ставка - на каждые 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники.
8. Должность программиста устанавливается при наличии свыше 100 единиц электронно-вычислительной техники, задействованной в учебном процессе, - 1 ставка.
9. Должность ведущего программиста устанавливается при наличии свыше 200 единиц вычислительной техники, задействованной в учебном процессе, и наличии компьютерных сетей (образовательных, административных) - 1 ставка.
10. Должность сетевого администратора устанавливается при наличии контингента свыше 1500 обучающихся и количестве обслуживаемой техники свыше 300 единиц - 1 ставка (на каждую линию учебной сетки, каждое здание комплекса).
Обслуживающий персонал:
1. Должность слесаря-ремонтника устанавливается на 30 единиц действующего оборудования (станков, машин, тракторов, автомобилей и др.) - 1 ставка.
2. Должность гардеробщика устанавливается на каждый гардероб в смену - 1 ставка. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.
3. Должность водителя автотранспортного средства устанавливается при наличии соответствующего автотранспортного средства.
4. Должность уборщика служебных помещений устанавливается на каждые 600 м2 убираемой площади - 1 ставка.
5. Должность дежурного по общежитию устанавливается при наличии проживающих в общежитии:
до 50 обучающихся - 1 ставка;
от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
от 101 до 200 обучающихся - 3 ставки, но не менее 1 ставки на этаж.
6. Должность заведующего камерой хранения устанавливается при количестве проживающих в общежитии свыше 250 учащихся и наличии оборудованной камеры хранения, одновременно выполняет функции заведующего хозяйством в общежитии - 1 ставка.
7. Должность кастелянши устанавливается при наличии более 150 обучающихся, проживающих в общежитии, - 1 ставка.
8. Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды устанавливается на каждые 100 обучающихся, проживающих в общежитии, при отсутствии в населенном пункте прачечной - 1 ставка.
9. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, устанавливаются следующие должности:
шеф-повар - 1 ставка до 500 обучающихся, посещающих столовую;
повар до 50 обучающихся - 1 ставка;
повар от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
повар от 101 и более обучающегося - 3 ставки;
кухонный рабочий до 50 обучающихся - 1 ставка;
кухонный рабочий от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;
кухонный рабочий от 101 и более обучающегося - 3 ставки;
кладовщик - 1 ставка;
технолог - 1 ставка.
10. Должность дворника устанавливается в соответствии с нормами, утвержденными для данного населенного пункта.
11. Должность сотрудника службы безопасности устанавливается из расчета - 4 ставки на каждое здание.
12. Должность техника по обслуживанию зданий устанавливается из расчета - 1 ставка на каждое здание.
Дополнительно к нормативной штатной численности для учреждений профессионального образования с многоуровневой и многопрофильной подготовкой, имеющих статус федеральной или окружной экспериментальной площадки, может вводиться следующее количество ставок:
1. Должность методиста по экспериментальной работе устанавливается при наличии контингента свыше 250 обучающихся - 1 ставка.
2. Должность старшего методиста по экспериментальной работе устанавливается при наличии контингента свыше 500 обучающихся и наличии в штате не менее 3-х инженерно-педагогических работников, имеющих ученую степень, - 1 ставка.
3. Должность заместителя директора по научно-экспериментальной работе устанавливается при наличии контингента свыше 750 обучающихся и при наличии в штате не менее 5-ти инженерно-педагогических работников, имеющих ученую степень, - 1 ставка.
4. Должность методиста по разработке новых информационных технологий устанавливается при наличии контингента свыше 500 обучающихся, если учреждение профессионального образования, находящееся в режиме эксперимента, реализует программы разного уровня и более половины студентов изучают специальности, связанные с информационными технологиями, - 1 ставка.
5. Должность методиста по внедрению новых информационных технологий устанавливается при наличии контингента свыше 750 обучающихся, если учреждение профессионального образования, находящееся в режиме эксперимента, реализует программы разного уровня и более половины студентов изучают специальности, связанные с информационными технологиями, - 1 ставка.