Законы и бизнес в России

Постановление Главы г. Ноябрьска от 27.06.2007 N П-957 (ред. от 14.03.2011) “Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Администрации города Ноябрьска“

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июня 2007 г. N П-957

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОЯБРЬСКА

(в ред. постановлений Администрации г. Ноябрьска

от 12.05.2009 N П-847, от 29.09.2009 N П-1777,

от 14.03.2011 N П-339)

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, а также в целях обеспечения своевременного замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Администрации города Ноябрьска постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе Администрации города Ноябрьска согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям структурных подразделений Администрации города принять вышеуказанное Положение к руководству.

3. Расходы, связанные с проведением конкурсов
по формированию кадрового резерва на муниципальной службе Администрации города Ноябрьска, осуществляются в пределах средств местного бюджета, предусмотренных на содержание Администрации города Ноябрьска.

4. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования от 26.11.2003 N П-852 “Об утверждении Положения о резерве муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Ноябрьск“.

5. Управляющему делами Администрации города Ноябрьска Надратовской Т.В. опубликовать настоящее постановление в городской газете “Северная вахта“.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Ноябрьска Надратовскую Т.В.

И.о. главы города

М.Ф.ШАРОВИН

Приложение

Утверждено

постановлением Главы города Ноябрьска

от 27.06.2007 N П-957

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОЯБРЬСКА

(в ред. постановлений Администрации г. Ноябрьска

от 12.05.2009 N П-847, от 29.09.2009 N П-1777,

от 14.03.2011 N П-339)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации города Ноябрьска (далее - муниципальная служба), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе и работы с ним.

1.2. В кадровом резерве могут состоять граждане, замещающие должности муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы), а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва в исполнении обязанностей муниципальной службы.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 29.09.2009 N П-1777)

1.3. Работа по формированию кадрового резерва на муниципальной службе осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и другими федеральными и окружными нормативными правовыми актами.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва на муниципальной службе и работы с ним являются:

а) учет текущей
и перспективной потребности численности муниципальных служащих Администрации города (далее - муниципальный служащий);

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и о его реализации;

ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:

а) вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации города в порядке должностного роста муниципального служащего;

б) вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации города гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые;

в) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации города для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса.

1.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Максимальный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

1.8. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане) - победители, определяемые по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в
конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения согласно приложениям N N 5, 6 к настоящему Положению. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном Интернет-сайте Администрации города Ноябрьск.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 14.03.2011 N П-339)

Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Администрации города, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста, включаются в кадровый резерв в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

По результатам проведения конкурса для включения в кадровый резерв определяется единственный победитель.

1.9. Глава Администрации города осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 12.05.2009 N П-847)

Непосредственную работу с кадровым резервом в Администрации города Ноябрьска осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы управления делами.

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса правовым актом образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом.

2.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов для включения в кадровый резерв
и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется резерв.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

3. Порядок подготовки и проведения конкурса

3.1. Решение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва оформляется в виде распоряжения Главы Администрации города.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 12.05.2009 N П-847)

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном Интернет-сайте Администрации города Ноябрьска, а также не менее чем в одном периодическом печатном издании размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (согласно приложению N 1).

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 14.03.2011 N П-339)

3.2. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы (с указанием
структурного подразделения), для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (с указанием специальности высшего профессионального образования), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактный телефон) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

На Интернет-сайте Администрации города Ноябрьска размещается следующая информация о конкурсе: наименование должности муниципальной службы (с указанием структурного подразделения), для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (с указанием специальности высшего профессионального образования), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

(абзац введен постановлением Администрации г. Ноябрьска от 14.03.2011 N П-339)

3.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по
месту работы (службы);

д) документ, подтверждающий отсутствие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Главы Администрации города.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 12.05.2009 N П-847)

Отдел муниципальной службы и кадровой работы управления делами обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для включения в резерв на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

3.5. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

В случае установления в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, кандидат информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.6. Гражданину (муниципальному служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы, для включения в кадровый резерв на замещение которой он претендует, а также в
связи с несоблюдением ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.7. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются в отдел муниципальной службы и кадровой работы управления делами в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 14.03.2011 N П-339)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Глава Администрации города вправе перенести сроки их приема.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 12.05.2009 N П-847)

3.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.9. Отдел муниципальной службы и кадровой работы управления делами не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.10. В ходе конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы изучению и оценке подлежат следующие вопросы:

а) уровень и характер профессиональных знаний, навыков и умений, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин), при этом конкурсная комиссия должна ориентироваться на те профессиональные, деловые и личностные качества, которые чаще всего отмечаются как необходимые в теории и практике муниципальной службы;

б) качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, задачами и функциями структурного
подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности муниципальной службы;

в) степень проявления инициативы при выполнении служебных обязанностей;

г) участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов, а также качество их исполнения;

д) качество и сложность выполняемой работы;

Литерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

ж) объем, качество и результативность служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими Администрации города;

з) эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности.

Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

3.11. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:

а) признать муниципального служащего победителем в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

(пп. “а“ в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 14.03.2011 N П-339)

б) отказать муниципальному служащему во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) признать гражданина победителем в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

(пп “в“ в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 14.03.2011 N П-339)

г) отказать гражданину во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.

3.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации города для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы либо отказа в таком включении.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Администрации города Ноябрьска согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

(абзац введен
постановлением Администрации г. Ноябрьска от 14.03.2011 N П-339)

3.13. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе принять участие в конкурсе (в Администрации города) не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава Администрации города может принять решение о проведении повторного конкурса.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 12.05.2009 N П-847)

3.15. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, относятся:

фамилия, имя, отчество;

год, число и месяц рождения;

образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);

замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения), должность и место работы гражданина;

стаж муниципальной службы;

дата проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке);

отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;

отметка о назначении на вышестоящую должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения).

3.16. По результатам конкурса издается распоряжение Главы Администрации города о включении победителя конкурса в кадровый резерв Администрации города и формируется список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва), составленный по форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 12.05.2009 N П-847)

Список кадрового резерва Администрации города составляется с разбивкой по:

группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

конкретным должностям муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы.

3.17. Списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, формируются и ведутся в отделе муниципальной службы и кадровой работы управления делами Администрации города.

4. Заключительные положения

4.1. Исключение из кадрового резерва производится:

- по личному заявлению;

- при назначении на должность муниципальной службы;

- при совершении дисциплинарного проступка, за который применено дисциплинарное взыскание;

- при увольнении за виновные действия;

- при выявлении обстоятельств, исключающих возможность нахождения кандидата в кадровом резерве (предоставление документов, содержащих ложные сведения, достижение предельного возраста для замещения муниципальной должности, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, установление обстоятельств, препятствующих замещению должностей резерва);

- по истечении срока нахождения в кадровом резерве;

- при сокращении должности в кадровом резерве.

Решение об исключении из кадрового резерва Администрации города принимается Главой Администрации города в форме распоряжения на основании рекомендации конкурсной комиссии или личного заявления кандидата об исключении его из кадрового резерва.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 12.05.2009 N П-847)

4.2. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

4.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих на очередной год.

4.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составленным согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется отделом муниципальной службы и кадровой работы управления делами Администрации города с участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, и утверждается Главой Администрации города не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв Администрации города.

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 12.05.2009 N П-847)

Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, его непосредственного руководителя и в отделе муниципальной службы и кадровой работы управления делами для контроля за его выполнением.

4.5. В случае реорганизации (либо изменения структуры Администрации города) муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, по решению Главы Администрации города без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного органа для замещения равноценных или нижестоящих вакантных должностей муниципальной службы (с учетом категории и группы должностей) либо при отсутствии равноценных и нижестоящих должностей муниципальной службы исключаются из кадрового резерва.

(п. 4.5 в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 14.03.2011 N П-339)

4.6. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска

от 12.05.2009 N П-847)

ОБРАЗЕЦ

ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

1. ___________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска)

________________, _________________, ____________________________,

(индекс) (город) (улица)

дом N __________, тел. _________________, факс __________________,

в лице Главы Администрации города _______________________________,

действующего на основании Устава муниципального образования город

Ноябрьск, предусматривает провести конкурс на включение в кадровый

резерв Администрации города Ноябрьска

__________________________________________________________________

(наименование муниципальной должности, отдела, управления)

__________________________________________________________________

2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются

следующие требования: ____________________________________________

__________________________________________________________________

3. Начало приема документов для участия в конкурсе в _________

(время) “___“ __________ 200_ г., окончание - в __________ (время)

“___“ __________ 200_ г.

4. Адрес места приема документов: ___________________________,

__________________________________________________________________

(ответственное управление, служба)

N кабинета ______________.

Ответственный за прием документов ___________________________.

5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление согласно приложению N 2;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. Конкурс проводится в _____ (время) “___“ __________ 200_ г.

по адресу: _______________________________________________________

_________________________________________________________________,

кабинет (комната) _______________________________________________.

Подведение итогов конкурса состоится через _______ часов после

окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса в

________ (время) по тому же адресу).

7. Конкурсная комиссия находится по адресу: __________________

__________ кабинет (комната) N __________ телефон: ______________,

факс: _______________.

Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв Администрации города Ноябрьска, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе _____________ (выбранные по решению Главы Администрации города процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты).

9. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв Администрации города либо отказа в этом. Претендент (кандидат) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент (кандидат), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Включение муниципального служащего (гражданина), победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется правовым актом Главы Администрации города с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

11. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Подпись руководителя

исполнительно-распорядительного

органа города Ноябрьска _____________________

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

(Образец)

__________________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска)

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. рук“водителя исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска)

от _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(наименование занимаемой должности)

__________________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска, предприятия, организации)

Год рождения _________________________________________________

Образование __________________________________________________

Проживаю _____________________________________________________

Тел. _________________________________________________________

(рабочий, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в

кадровый резерв __________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного

органа города Ноябрьска)

для замещения должности муниципальной службы _____________________

(наименование

должности)

отдела (сектора) _________________________________________________

(наименование отдела, сектора)

управления _______________________________________________________

(наименование управления)

С Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О

муниципальной службе в Российской Федерации“, с Положением о

кадровом резерве на муниципальной службе Администрации города

Ноябрьска, в том числе с квалификационными требованиями,

предъявляемыми к вышеуказанной должности, ознакомлен.

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,

согласен.

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

Дата Подпись Расшифровка подписи

Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение N 3

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

Бланк

исполнительно-распорядительного органа города Ноябрьска

Уважаемый _____________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на включение в

кадровый резерв __________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска)

__________________________________________________________________

(наименование муниципальной должности,

__________________________________________________________________

отдела, управления)

Конкурс проводится в ________ (время) “___“ __________ 200_ г.

по адресу: _______________________________________________________

Форма проведения конкурса ____________________________________

(темы собеседования, вопросы

к тестированию, темы рефератов)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Подпись руководителя

исполнительно-распорядительного

органа города Ноябрьска _____________________

Приложение N 4

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

Бланк

исполнительно-распорядительного органа города Ноябрьска

Уважаемый _____________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на включение

в кадровый резерв ________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска)

__________________________________________________________________

(наименование муниципальной должности,

__________________________________________________________________

отдела, управления)

в связи с:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной

должности;

б) ограничениями, установленными законодательством о

муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее

прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением

их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без

уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих

в соответствии с федеральными законами и другими нормативными

правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на

муниципальную службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению

по адресу: _______________________________________________________

__________________________________________________________________

Подпись руководителя

исполнительно-распорядительного

органа города Ноябрьска _____________________

Приложение N 5

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

Бланк

исполнительно-распорядительного органа города Ноябрьска

Уважаемый _____________________!

Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на включение в

кадровый резерв __________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска)

__________________________________________________________________

(наименование муниципальной должности,

__________________________________________________________________

отдела, управления)

Подпись руководителя

исполнительно-распорядительного

органа города Ноябрьска _____________________

Приложение N 6

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

Бланк

исполнительно-распорядительного органа города Ноябрьска

Уважаемый _____________________!

Сообщаю, что Вам отказано к включению в кадровый резерв ______

__________________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска)

__________________________________________________________________

(наименование муниципальной должности,

__________________________________________________________________

отдела, управления)

Информирую, что документы Вам могут быть возвращены по

письменному заявлению.

Подпись руководителя

исполнительно-распорядительного

органа города Ноябрьска _____________________

Приложение N 7

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

ОБРАЗЕЦ

ИНФОРМАЦИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА

__________________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа)

тел. __________, факс __________ в лице руководителя _____________

_____________________________, действующего на основании Положения

_________________________________________________________________,

утвержденного постановлением _____________________________________

от ______________ 200_ г. N ________, провело конкурс на включение

в кадровый резерв ________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного

органа)

__________________________________________________________________

(наименование гражданской должности, отдела, управления)

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими

документов об образовании, прохождении муниципальной или

государственной службы, осуществлении другой трудовой

деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур

победителем конкурса признан _____________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

По результатам конкурса издан правовой акт о включении в

кадровый резерв __________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

для замещения должности в кадровом резерве.

Остальным претендентам (_____________________________________)

(фамилия, имя, отчество кандидатов)

отказано к включению в кадровый резерв ___________________________

Документы им могут быть возвращены по их письменному

заявлению.

_____________________________________________

Подпись руководителя

исполнительно-распорядительного

органа города Ноябрьска _____________________

Приложение N 8

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

Утверждаю

Руководитель исполнительно-

распорядительного органа города Ноябрьска

_________________________________________

(подпись)

_________________________________________

(дата)

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

включенного на основании _________________________________________

(наименование и реквизиты документа,

__________________________________________________________________

на основании которого муниципальный служащий включен в кадровый

резерв Администрации г. Ноябрьска)

в кадровый резерв

__________________________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа города

Ноябрьска и должности, для замещения которой включен в резерв)

-----T---------------------------T------------------T------------¬

¦ N ¦Содержание плана (разделы) ¦ Сроки исполнения ¦ Отметка о ¦

¦п/п ¦ ¦ ¦ выполнении ¦

+----+---------------------------+------------------+------------+

¦1. ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. ¦ ¦ ¦ ¦

L----+---------------------------+------------------+-------------

_________________________ _________________________ (Ф.И.О.)

(наименование должности (подпись

муниципального служащего) муниципального служащего)

___________________________ _________________________ (Ф.И.О.)

наименование должности подпись руководителя

руководителя кадровой кадровой службы

службы Администрации города Администрации города

--------------------------------

Примечание.

Индивидуальный план составляется в трех экземплярах, не

позднее чем через месяц после включения муниципального служащего

Администрации города Ноябрьска в кадровый резерв Администрации

города Ноябрьска.

Приложение N 9

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе

Администрации города

Утверждаю

Руководитель исполнительно-

распорядительного органа города Ноябрьска

_________________________________________

(подпись)

_________________________________________

(дата)

СПИСОК ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

(КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОЯБРЬСКА)

______________________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного органа

города Ноябрьска)

ПО _____________________________________________________

(указать категорию, группу, специализацию должностей)

----T--------T---------T------T-----------T------------T------------T---------T----------T-----------T----------T----------T------------T-------T-----------T------¬

¦ N ¦Фамилия,¦Сведения ¦Место ¦Замещаемая ¦Сведения об ¦ Документ о ¦ Вид ¦ Сведения ¦ Квалифи- ¦Повышение ¦ Перепод- ¦ Стажировка ¦ Общий ¦ Должность ¦Приме-¦

¦п/п¦ имя, ¦ о ¦службы¦ должность ¦образовании ¦ назначении ¦трудового¦ об ¦ кационный ¦ квалифи- ¦ готовка ¦ (наиме- ¦ стаж ¦ муници- ¦чание ¦

¦ ¦отчество¦рождении ¦ ¦ муници- ¦ (наимено- ¦ (переводе) ¦договора ¦аттестации¦ разряд ¦ кации ¦ (наиме- ¦ нование ¦работы,¦ пальной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ (число, ¦ ¦ пальной ¦ вание ¦на должность¦(срочный,¦ (дата, ¦ (дата ¦(наимено- ¦ нование ¦организации,¦ в том ¦ службы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ месяц, ¦ ¦ службы ¦ учебного ¦ муници- ¦ на ¦ решение ¦присвоения,¦ вание ¦ учебного ¦дата начала ¦ числе ¦ (согласно ¦ ¦

¦ ¦ ¦ год и ¦ ¦(категория,¦ заведения, ¦ пальной ¦ неопре- ¦ аттеста- ¦ номер ¦ учебного ¦заведения,¦и окончания,¦ стаж ¦ реестру ¦ ¦

¦ ¦ ¦ место ¦ ¦ группа, ¦годы начала ¦ службы ¦ деленный¦ ционной ¦документа) ¦заведения,¦ дата ¦ документ о ¦муници-¦должностей ¦ ¦

¦ ¦ ¦рождения)¦ ¦ иная ¦и окончания ¦(дата, номер¦ срок) ¦комиссии) ¦ ¦ дата ¦ начала и ¦стажировке) ¦пальной¦ муници- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещаемая ¦ обучения, ¦документа), ¦ ¦ ¦ ¦ начала и ¦окончания,¦ ¦службы ¦ пальной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданином¦документ об ¦ порядок ¦ ¦ ¦ ¦окончания,¦документ о¦ ¦ ¦ службы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность) ¦образовании,¦ замещения ¦ ¦ ¦ ¦документ о¦ перепод- ¦ ¦ ¦ Админис- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специ- ¦ должности ¦ ¦ ¦ ¦повышении ¦ готовке, ¦ ¦ ¦ трации ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ альность, ¦ (по ¦ ¦ ¦ ¦ квалифи- ¦ специ- ¦ ¦ ¦города), на¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалифика- ¦конкурсу, в ¦ ¦ ¦ ¦ кации) ¦альность, ¦ ¦ ¦ которую ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ция, ученая ¦ порядке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалифи- ¦ ¦ ¦ муници- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степень, ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кация) ¦ ¦ ¦ пальный ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ роста, из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащий ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звание) ¦ резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Админис- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадров на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трации ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выдвижение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ города ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ином ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(гражданин)¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ порядке) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ включен в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадровый ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ ¦

L---+--------+---------+------+-----------+------------+------------+---------+----------+-----------+----------+----------+------------+-------+-----------+-------