Законы и бизнес в России

Решение Городской Думы МО город Салехард от 18.06.2007 N 25 (ред. от 17.12.2007) “О проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв муниципальной службы города Салехарда“

Утратил силу в связи с изданием решения Городской Думы МО город Салехард от 25.11.2008 N 61, вступающего в силу с момента опубликования.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД САЛЕХАРД

ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 18 июня 2007 г. N 25

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА

(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард

от 17.12.2007 N 56)

Принято Городской Думой

города Салехарда

7 июня 2007 года

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Уставом муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:

1. Утвердить прилагаемое
Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв муниципальной службы города Салехарда.

(п. 1 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 17.12.2007 N 56)

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 17 мая 2006 года N 354 “Об утверждении Положения о проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы и формировании кадрового резерва в Администрации города Салехарда“.

3. Опубликовать настоящее решение в городской газете “Полярный круг“.

Глава муниципального образования

город Салехард

А.М.СПИРИН

Утверждено

решением Городской Думы

города Салехарда

от 18 июня 2007 года N 25

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА

(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард

от 17.12.2007 N 56)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - должность) и включение в кадровый резерв муниципальной службы города Салехарда (далее - резерв) в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард, структурных подразделениях органа местного самоуправления, обладающих правом юридического лица (далее - учреждение).

Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) штатной должности или должности кадрового резерва муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания.

1.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном настоящим Положением. Порядок формирования кадрового резерва определяется нормативно-правовым
актом органа местного самоуправления.

1.4. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категорий “руководители“ и “помощники (советники)“;

б) при заключении срочного трудового договора;

в) при назначении на должность муниципальной службы служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.5. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Главой города;

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей, по решению руководителя учреждения.

1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом учреждения.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя учреждения и не может быть менее 5 человек.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение председателя.

3.
ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

3.1. Решение об объявлении конкурса принимает руководитель учреждения. Обязанности по организации конкурса возлагаются на кадровую службу учреждения, объявившего о проведении конкурса.

3.2. Объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Объявление о проведении конкурса должно содержать информацию о дате, времени и месте его проведения, наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также о дате, времени и месте приема документов и ознакомления с проектом трудового договора с муниципальным служащим.

3.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ, подтверждающий отсутствие регистрации гражданина в качестве предпринимателя, учредителя или члена органа управления коммерческой организации;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

ж) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Гражданином по личному желанию могут быть представлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, почетные грамоты, благодарственные письма, документы о наградах и другие).

Документы принимаются секретарем
конкурсной комиссии или лицом, его заменяющим, и регистрируются в журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.

3.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Кадровое подразделение (специалист) учреждения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.5. С согласия гражданина или муниципального служащего (далее - гражданина) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.7. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию не позже чем за три дня до проведения конкурса.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель учреждения вправе перенести сроки их приема.

3.8. Конкурсная комиссия, в случае необходимости, вправе провести проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. Проведение конкурса может быть перенесено конкурсной комиссией на срок до завершения проверки достоверности сведений, представленных гражданами, о чем руководитель учреждения и участники конкурса должны быть оповещены в письменной форме.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с
федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу и (или) включению в кадровый резерв, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.9. При проведении конкурса гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, законами Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.10. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявленным по должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель учреждения может принять решение о проведении повторного конкурса.

Руководитель учреждения формирует конкурсную комиссию в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения. Руководитель учреждения вправе привлекать к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

4. РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСА

4.1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность либо отказа в таком назначении.

4.2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании, и направляется руководителю.

4.3. По результатам конкурса руководителем учреждения издается правовой акт:

а) о зачислении победителей конкурса в кадровый резерв муниципальной службы,

б) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы с заключением трудового договора.

4.4. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей должности.

4.5. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

4.6. Руководитель учреждения заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранного конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

4.7. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

4.8. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве учреждения, после чего подлежат уничтожению.

4.9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.