Законы и бизнес в России

Постановление Администрации МО город Салехард от 08.06.2007 N 200 “Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард“

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2008 N 168.

Вступает в силу с 1 января 2007 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июня 2007 г. N 200

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии управления
по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард.

2. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) обеспечить финансирование расходов в пределах средств, выделенных в виде субвенции на содержание учреждений по социальному обслуживанию населения на 2007 год по разделу 1000 “Социальная политика“.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Первый заместитель

Главы города

Г.Л.СКРИПЧАК

Приложение

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 8 июня 2007 года N 200

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард (далее - централизованная бухгалтерия) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Администрации города.

1.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, с применением повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки в размере 1,1.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Расчет фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии производится на основе штатного расписания.

2.2. В расчет фонда оплаты труда включаются:

- тарифные ставки (оклады) по ЕТС;

- доплаты и надбавки, виды и предельный размер которых установлены в соответствии с утвержденным в установленном порядке Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии.

2.3. Месячный фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии формируется из тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику работ, надбавок
и компенсационных доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.

2.4. При утверждении фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии, финансируемых за счет средств городского бюджета сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику труда работников, предусматривать следующие средства (в расчете на год):

- одна премия по результатам работы за год в размере месячного фонда оплаты труда;

- единовременные денежные выплаты к праздничным и юбилейным датам согласно распоряжению Главы города;

- материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.

2.5. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии формируется с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

2.6. Контроль за расчетом фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и его расходованием осуществляется департаментом финансов Администрации города Салехарда, начальником управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард (далее - управление) в пределах их компетенции.

III. Порядок установления тарифных ставок,

должностных окладов

3.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам централизованной бухгалтерии производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников.

3.2. Конкретный разряд оплаты труда с учетом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников централизованной бухгалтерии, утвержденными в установленном законом порядке.

Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются приказом начальника управления.

IV. Доплаты и надбавки

4.1. Начальник управления, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого
автономного округа и муниципального образования город Салехард на основании представления главного бухгалтера и по согласованию с заместителем начальника управления по финансово-экономическим вопросам в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливается:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом повышающего коэффициента;

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом повышающего коэффициента;

- ежемесячная премия водителю до 150 процентов должностного оклада.

4.3. Начальник управления может устанавливать работникам централизованной бухгалтерии иные доплаты, учитывающие особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами автономного округа и органов местного самоуправления на основании представления главного бухгалтера и по согласованию с заместителем начальника управления по финансово-экономическим вопросам в пределах фонда оплаты труда.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Премирование работников централизованной бухгалтерии производится в целях материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Виды премирования:

- ежемесячное денежное поощрение;

- премирование по итогам работы за год;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременные денежные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение работников производится на основании приказа начальника управления.

5.4. Премирование по итогам работы за квартал и год производится на основании распоряжения Главы города, приказа начальника управления при наличии экономии по фонду оплаты
труда работников централизованной бухгалтерии.

5.5. Порядок премирования:

5.5.1. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением в связи с переводом на другую работу или по собственному желанию, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.5.2. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, единовременные денежные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.5.3. Работникам, уволенным за виновные действия, единовременные денежные выплаты и премии не выплачиваются.

5.6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа начальника управления с учетом обеспечения задач и функций централизованной бухгалтерии, исполнения работниками должностных обязанностей по представлению заместителя начальника по финансово-экономическим вопросам.

5.7. Единовременные денежные выплаты к праздничным и юбилейным датам производятся на основании распоряжения Главы города, приказа начальника управления.

5.8. Работникам в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится выплата денежного вознаграждения в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в пределах утвержденной сметы расходов на содержание централизованной бухгалтерии.

VI. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам централизованной бухгалтерии один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом повышающего коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

6.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

6.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается работникам, состоящим в штате централизованной бухгалтерии, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, принятых сроком до двух месяцев;

-
работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

6.4. Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью, рождением ребенка, выходом на пенсию и в других случаях в размере до 10000 (десять тысяч) рублей. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника или члена его семьи (в случае смерти работника). Конкретный размер материальной помощи устанавливается приказом начальника управления или лица, исполняющего его обязанности, в пределах экономии средств по смете расходов.