Постановление Администрации МО город Салехард от 14.05.2007 N 160 “Об утверждении Положений об оплате труда и о премировании и оказании материальной помощи работникам МУЗ “Станция скорой медицинской помощи“ (вместе с “Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих МУЗ ССМП с оплатой труда по 10 разряду Единой тарифной сетки“ и “Перечнем должностей работников, имеющих право на доплату за работу в ночное время“)
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРДПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2007 г. N 160
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МУЗ “СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ“
На основании постановления Главы города от 30 декабря 2005 года N 853 “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета“ постановляю:
1. Утвердить с 1 января 2007 года:
- Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Станция скорой медицинской помощи“ (приложение N 1);
- Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения здравоохранения “Станция скорой медицинской помощи“ (приложение N 2).
Первый заместитель
Главы города
Г.Л.СКРИПЧАК
Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 14 мая 2007 года N 160
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУЗ “СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ“
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“, постановлением Администрации города от 30 декабря 2005 года N 853 “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета“, постановлением Администрации города от 23 января 2007 года N 27 “О компенсационных выплатах работникам учреждений бюджетной сферы, неработающим пенсионерам и инвалидам“, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года N 367), постановлением Администрации города от 4 декабря 2006 года N 594 “О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета“ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников МУЗ “Станция скорой медицинской помощи“ (далее - МУЗ ССМП).
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУЗ ССМП на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, порядок формирования должностных окладов, надбавок и доплат к ним и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Порядок определения тарифных ставок (окладов)
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.1. Ставки и оклады работников МУЗ ССМП определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Главы города.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Главы города, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного действующим постановлением, и тарифных коэффициентов.
2.3. Оклады заместителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1 разряд ниже оклада руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке и определенного по группе оплаты труда руководителя с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.4. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития, в соответствии с номенклатурой медицинского персонала и специалистов с высшим образованием;
- по должностям специалистов и служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном законодательством порядке;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном законодательством порядке.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложных выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждения производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений здравоохранения, справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом главного врача МУЗ ССМП, в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.
Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается руководителем МУЗ ССМП.
Определение разрядов оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации.
Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.
Оплата труда руководителя производится с учетом показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей. Оплата труда руководителя может осуществляться по контрактной системе.
По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. В целях материальной заинтересованности работников МУЗ ССМП, достижения высоких трудовых показателей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, к должностному окладу работников МУЗ ССМП могут начисляться следующие надбавки и доплаты:
3.1.1. При совмещении профессий (должностей), выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии, при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии - не более 100% от установленной тарифной ставки;
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника МУЗ ССМП - не более 100% от установленной тарифной ставки временно отсутствующего работника;
- за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 ч.) - 100% от установленной тарифной ставки. Перечень должностей работников, имеющих право на доплату за работу в ночное время, утверждается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.1.2. Главному врачу МУЗ ССМП и его заместителю может производится доплата за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере 25% от должностного оклада врача соответствующей специальности.
3.1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются:
- врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад в размере 30% тарифной ставки за первые три года работы и по 25% за последующие два года, но не выше 80% тарифной ставки. За врачами выездных бригад МУЗ ССМП, перешедшими на должность главного врача, заместителя главного врача, заведующими отделениями, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем остальным работникам МУЗ ССМП.
3.2. Работникам МУЗ ССМП:
- по решению Администрации города Салехарда в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде (надбавки начисляются на оклад (ставку) в размерах, определенных нормативно-правовым актом органа местного самоуправления);
- ежемесячные надбавки высококвалифицированным работникам, имеющим ученые степени и почетные звания:
а) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;
б) имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.
Выплата надбавок производится пропорционально объему работы по занимаемой должности с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию:
- рабочим и служащим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, могут устанавливаться надбавки за особые условия труда по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и служащих и размеры надбавок утверждаются главным врачом МУЗ ССМП на основании действующих нормативных документов, определяющих правильность и порядок установления данных надбавок.
- специализированной бригаде станции скорой медицинской помощи, предназначенной для оказания медицинской помощи больным с психоневрологической, наркологической патологией, в том числе осуществляющей перевозку данной группы больных, могут устанавливаться надбавки в размере 25% от должностного оклада.
3.3. В целях возмещения дополнительных физиологических затрат и более высокой стоимости жизни населения Ямало-Ненецкого автономного округа, обусловленных воздействием географических и климатических факторов, на основании постановления Администрации муниципального образования город Салехард от 23 января 2007 года N 27 работникам МУЗ ССМП производятся выплаты компенсации в размере 2000 руб. на тарифную ставку по основному месту работы за фактически отработанное время.
Размер компенсации не может превышать 1,5 размера за фактически отработанное время. В исключительных случаях до 2-х установленных размеров компенсации отдельным категориям работников по согласованию с Администрацией города.
3.4. Ежемесячные надбавки и доплаты устанавливаются работникам, состоящим в штате, согласно штатному расписанию на основании приказа главного врача МУЗ ССМП.
В приказе указываются конкретные работники, которым устанавливаются надбавки и доплаты, виды надбавок и доплат, основания для установления надбавок и доплат, периоды их выплаты.
3.5. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
3.6. На основании приказа директора МУЗ ССМП работникам, допустившим дисциплинарные проступки, размер ранее установленных надбавок и доплат может быть снижен или прекращена их выплата до истечения определенного приказом срока.
3.7. Премирование работников МУЗ ССМП и оказание им материальной помощи производится на основании Положения о премировании и об оказании материальной помощи работникам МУЗ ССМП, утвержденного постановлением Администрации города.
4. Средства на оплату труда работников учреждения
4.1. Источником денежных средств на оплату труда работников МУЗ ССМП являются средства утвержденной сметы доходов и расходов, дополнительно выделенные ассигнования, а также за счет специальных средств (платные услуги).
4.2. Расходы на выплату заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУЗ ССМП производятся за счет и в пределах утвержденного в соответствии с настоящим Положением фонда оплаты труда.
4.3. Состав фонда оплаты труда работников МУЗ ССМП формируется из начисленных сумм оплаты труда за отработанное время, а также неотработанное время в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, надбавок и доплат, иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5. Оплата труда на работах в местностях
с особыми климатическими условиями
К должностному окладу, надбавкам и доплатам (за исключением выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размерах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации, ЯНАО и правовыми актами органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
МУЗ “Станция скорой медицинской помощи“
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУЗ ССМП С ОПЛАТОЙ ТРУДА
ПО 10 РАЗРЯДУ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
МУЗ “Станция скорой медицинской помощи“
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ
В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
1. Врачи выездных бригад МУЗ ССМП.
2. Фельдшера выездных бригад МУЗ ССМП.
3. Фельдшера по приему вызовов от населения МУЗ ССМП.
4. Водители выездных бригад МУЗ ССМП.
5. Санитары выездной бригады МУЗ ССМП.
Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 14 мая 2007 года N 160
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
“СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ“
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Станция скорой медицинской помощи“ (далее - МУЗ ССМП), повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.
2. Порядок премирования работников
2.1. Премирование работников МУЗ ССМП производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций МУЗ ССМП.
Премирование производится:
а) по итогам работы за квартал;
б) по итогам работы за год.
Квартал, год являются расчетными периодами для выплаты премий.
2.2. Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;
б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;
в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
г) выполнение работниками поручений и заданий;
д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
2.3. Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам МУЗ ССМП являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечания - до 50%; выговора - до 100%;
б) нарушения в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка дня работников МУЗ ССМП, утвержденного главным врачом МУЗ ССМП:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества МУЗ ССМП - до 50%;
е) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей - до 50%;
ж) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
з) нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;
и) установление факта нарушения конфиденциальной информации - до 100%;
к) прочие упущения по вине работника - до 50%.
2.4. Размер премиального фонда определяется в пределах лимита бюджетных ассигнований, выделенных МУЗ ССМП на соответствующий финансовый год за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
2.5. Размер премии устанавливается главным врачом МУЗ ССМП в зависимости от качества и объема выполненных работ и может превышать размер месячного фонда оплаты труда каждого работника.
Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии являются приказ главного врача МУЗ ССМП, подготовленный на основании служебных записок начальников структурных подразделений с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.
2.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Работникам, проработавшим полный и неполный расчетный период и уволившимся из МУЗ ССМП по собственному желанию, премия за работу в расчетном периоде не выплачивается. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с МУЗ ССМП на дату подписания приказа о выплате премии (за исключением премий к праздничным и юбилейным датам).
Работники, поступившие на работу в МУЗ ССМП в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.
2.7. Премирование работников МУЗ ССМП производится на основании приказа главного врача МУЗ ССМП.
2.8. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам работникам МУЗ ССМП выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
2.9. Единовременные премии выплачиваются работникам учреждения, состоящим в штате, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней на основе листка нетрудоспособности.
2.10. Выплаты премий по итогам работы за квартал, год, а также единовременные премии главному врачу МУЗ ССМП производятся по согласованию с Администрацией города Салехарда.
3. Порядок и условия выплаты материальной помощи
3.1. Работникам МУЗ ССМП в пределах экономии по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь. Материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2. Работникам МУЗ ССМП при наличии запланированных денежных средств по соответствующей статье расходов может выплачиваться материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие, заболевание и др.), продолжительной болезнью, других уважительных причин в размере не более 10000 рублей.
3.3. Оказание материальной помощи работникам МУЗ ССМП осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия главным врачом МУЗ ССМП решения о ее выплате. Заявление визируется начальником структурного подразделения.
3.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается главным врачом МУЗ ССМП.
4. Заключительные положения
4.1. Выплата премий и материальной помощи работникам учреждения осуществляется за счет экономии денежных средств, выделенных на оплату труда в соответствии со сметой доходов и расходов МУЗ ССМП (кроме п. 3.2).
4.2. Начисление премий, материальной помощи (кроме п. 3.2) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Салехард, утвержденным решением Городской Думы от 24 декабря 2004 года N 47.