Законы и бизнес в России

Постановление Администрации МО город Салехард от 11.05.2007 N 158 “Об оплате труда работников муниципального информационного учреждения “Редакция газеты “Полярный круг“ (вместе с “Положением об основных принципах организации оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального информационного учреждения “Редакция газеты “Полярный круг“, “Положением о материальном поощрении сотрудников муниципального информационного учреждения “Редакция газеты “Полярный круг“ и “Положением о выплате авторского вознаграждения в муниципальном информационном учреждении “Редакция газеты “Полярный круг“)

Утратил силу с 1 января 2008 года в связи с изданием постановления Администрации МО город Салехард от 08.07.2008 N 247.

Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 мая 2007 г. N 158

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ “ПОЛЯРНЫЙ КРУГ“

В целях сохранения и закрепления профессиональных кадров муниципальных учреждений средств массовой информации города Салехарда постановляю:

1. Утвердить:

- Положение об основных принципах организации оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального информационного учреждения “Редакция газеты “Полярный круг“ (приложение N 1);

- Положение о материальном поощрении сотрудников муниципального информационного учреждения “Редакция газеты “Полярный круг“ (приложение N 2);

- Положение
о выплате авторского вознаграждения в муниципальном информационном учреждении “Редакция газеты “Полярный круг“ (приложение N 3).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Первый заместитель

Главы города

Г.Л.СКРИПЧАК

Приложение N 1

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 11 мая 2007 года N 158

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ “ПОЛЯРНЫЙ КРУГ“

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, Уставом МИУ “Редакция газеты “Полярный круг“ (далее - Учреждение) и является документом, устанавливающим и регламентирующим общий порядок, основные формы и системы оплаты труда сотрудников Учреждения.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения производительности и качества труда, социальной защищенности работников Учреждения.

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех сотрудников Учреждения (штатных и внештатных).

II. Формирование и использование средств на оплату труда

2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является фонд оплаты труда, формируемый за счет поступления средств из городского бюджета и средств, поступающих из внебюджетных источников, в том числе средств, полученных от оказания платных услуг (коммерческой деятельности Учреждения).

2.2. Размер фонда оплаты труда ежегодно определяется по смете расходов и доходов Учреждения на текущий год.

2.3. Средства фонда оплаты труда используются в соответствии с целями, указанными в настоящем Положении, в том числе:

- на выплату работникам гарантированных выплат;

- на выплату работникам стимулирующих и компенсационных выплат;

- на выплату авторского вознаграждения.

III. Оплата труда

3.1. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Заработная плата сотрудников Учреждения рассчитывается на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, постановления Главы города от 30 декабря 2005 года N 853 “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета“ и Положения о материальном поощрении сотрудников МИУ “Редакция газеты “Полярный круг“. В Учреждении установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит (в зависимости от категории по оплате труда работников) из:

- тарифной ставки (должностного оклада);

- надбавки за особые условия труда;

- авторского вознаграждения;

- доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплат и премий, предусмотренных Положением о материальном поощрении сотрудников МИУ “Редакция газеты “Полярный круг“;

- доплаты и премии к тарифной ставке, установленных правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

3.2.1. Гарантированная часть заработной платы - вознаграждение работника за труд, состоящее из:

- должностного оклада (тарифной ставки) по ЕТС - фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей, определенных категорией (тарифным разрядом) в единицу времени (час, день, месяц);

- надбавок за особые условия труда - выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (районного коэффициента) и надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северной надбавки).

3.2.2. Поощрительная (стимулирующая) часть заработной платы - вознаграждение работника за труд, состоящее из:

- доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, - выплат стимулирующего характера, установленных соответствующими законами и иными нормативными актами;

- доплат и премий в соответствии с Положением
о материальном поощрении сотрудников МИУ “Редакция газеты “Полярный круг“;

- доплат и премий к тарифной ставке, установленных правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (надбавка за особые условия труда, ежемесячная премия);

- материальной помощи в соответствии с Положением о материальном поощрении сотрудников МИУ “Редакция газеты “Полярный круг“.

3.2.3. Авторское вознаграждение - денежное вознаграждение автору.

Порядок формирования фонда авторского вознаграждения, требования к авторскому материалу, а также условия и порядок выплаты авторского вознаграждения определяются Положением о выплатах авторского вознаграждения в муниципальном информационном учреждении “Редакция газеты “Полярный круг“.

Авторское вознаграждение, выплачиваемое работникам Учреждения, не включается в гарантированную часть заработной платы.

Авторское вознаграждение подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

3.3. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников Учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3.4. Начальной расчетной суммой для начисления заработной платы сотруднику является тарифная ставка, рассчитываемая на основании ЕТС в соответствии с установленным разрядом.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов. К таким рабочим относятся водители.

3.5. Оплата труда главного редактора Учреждения определяется Администрацией муниципального образования город Салехард.

3.6. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, утвержденный главным редактором Учреждения.

3.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (не позднее 20-го и 5-го числа каждого месяца, следующего за проработанным).

3.8. Заработная плата выплачивается как в месте выполнения работы, так и путем перечисления на
расчетный счет работника.

3.9. Заработная плата лиц, работающих в Учреждении, подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

Приложение N 2

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 11 мая 2007 года N 158

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ “ПОЛЯРНЫЙ КРУГ“

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального информационного учреждения “Редакция газеты “Полярный круг“ (далее - Учреждение) в выполнении уставных задач, своих должностных обязанностей, повышения эффективности производства и качества работы, укрепления трудовой дисциплины, снижения текучести кадров, стимулирования участия в получении доходов.

1.2. Материальное поощрение работников Учреждения складывается из:

- доплат и премий к тарифной ставке, установленных правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард;

- материальной помощи (не более 2-х должностных окладов);

- премии по результатам коммерческой деятельности (от 10% до 40% от должностного оклада);

- премии по итогам годовой деятельности Учреждения (в размере месячного денежного содержания);

- доплат, предусмотренных действующим законодательством РФ.

1.3. Материальное поощрение работников Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет поступления средств из городского бюджета и средств, поступающих из внебюджетных источников, в том числе средств, полученных от оказания платных услуг (коммерческой деятельности Учреждения), средств экономии по фонду оплаты труда (по вакантным должностям, временно отсутствующим работникам, если за ними не сохраняется заработная плата и т.д.).

1.4. Основанием для премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение работ по основным направлениям деятельности Учреждения;

- повышение качества продукции, работ и услуг;

- участие в коммерческой деятельности Учреждения;

- выполнение особо важных, срочных заданий и поручений руководства Учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты труда;

- результаты работы организации в целом
с учетом итогов работы структурных подразделений и индивидуальных показателей труда.

1.5. Размер материального поощрения утверждается главным редактором Учреждения ежемесячно на основании данных бухгалтерской отчетности.

II. Показатели и условия текущего премирования

2.1. Ежемесячная премия выплачивается работнику с учетом районного коэффициента и соответствующей северной надбавки за фактически отработанное время:

2.1.1. Административно-управленческому персоналу - за своевременное, качественное выполнение уставных задач Учреждения, своевременную сдачу отчетности, грамотное оформление документации.

2.1.2. Техническому составу - за обеспечение бесперебойного функционирования оборудования, внедрение новых технологий; за качественную работу автотранспортных средств, снижение простоев автотранспорта, экономию горюче-смазочных материалов и запасных частей.

2.1.3. Корреспондентскому отделу - за своевременное и высококачественное выполнение производственных задач.

2.1.4. Рекламному отделу - за привлечение новых рекламодателей и расширение круга потенциальных клиентов (партнеров), увеличение доходов от платных услуг населению, подготовку и проведение рекламных кампаний.

2.2. Суммы ежемесячных премий, выплачиваемых в соответствии с настоящим Положением, включаются в расчет средней заработной платы.

2.3. Ежемесячные премии по настоящему Положению начисляются по результатам работы за месяц за фактически отработанное время в расчетном периоде.

2.4. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не выплачивается.

2.5. Ежемесячные премии за отчетный период должны выплачиваться работникам в месяце, следующем за отчетным периодом, при наличии средств на эти цели.

III. Доплаты и премии

3.1. Работникам Учреждения производятся следующие доплаты:

3.1.1. Ежемесячные доплаты к тарифной ставке, установленные правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

3.1.2. Доплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются за:

- совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 Трудового кодекса РФ) оплачивается в сумме до 50% от должностного
оклада;

- сверхурочная работа (ст. 152 Трудового кодекса РФ) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

- выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Решение об установлении или снятии доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, снижении (в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ) или увеличении ее размеров, принимается директором Учреждения непосредственно или по представлению руководителя структурного подразделения, а также в соответствии с условиями трудового договора.

Доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) как на определенный, так и на неопределенный срок.

3.2. При наличии экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет средств от оказания платных услуг (коммерческой деятельности Учреждения), образуется премиальный фонд, из которого работникам Учреждения могут выплачиваться премии: по результатам коммерческой деятельности, по результатам годовой деятельности Учреждения.

3.3. Премирование работников производится на основании приказа главного редактора Учреждения.

IV. Уменьшение размера и лишение премии

4.1. Работник лишается вышеназванных стимулирующих выплат (премий) в соответствующем периоде в следующих случаях:

---------------------------------------------------T-------------¬

¦Показатель депремирования ¦ % лишения ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Прогул ¦ 100% ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Употребление спиртных напитков на
рабочем месте, ¦ 100% ¦

¦появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и¦ ¦

¦наркотическом или токсическом опьянении ¦ ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Тяжелые несчастные случаи по вине работника ¦ 100% ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Причинение материального ущерба Учреждению по вине¦ 100% с ¦

¦работника ¦ возмещением ¦

¦ ¦материального¦

¦ ¦ ущерба ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Неисполнение письменных и устных распоряжений, ¦ До 100% ¦

¦приказов администрации Учреждения ¦ ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Наличие дисциплинарных взысканий, предусмотренных ¦ До 50% ¦

¦ТК РФ ¦ ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Систематические опоздания на работу ¦ До 100% ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Срыв сроков отчетности, некачественное оформление ¦ До 50% ¦

¦документации ¦ ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Нарушение правил безопасности, правил технической ¦ До 25% ¦

¦эксплуатации оборудования, пожарной безопасности ¦ ¦

+--------------------------------------------------+-------------+

¦Неисполнение служебных обязанностей ¦ До 100% ¦

L--------------------------------------------------+--------------

V. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Работникам Учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов (без начисления районного коэффициента и северной надбавки) за счет средств, полученных от коммерческой деятельности Учреждения.

5.2. Материальная помощь в размере до 10000 рублей может выплачиваться и в других случаях, при наличии средств на эти цели, а именно в связи с:

- юбилейными датами - 50, 60-летие;

- выходом на пенсию (по возрасту);

- бракосочетанием;

- рождением ребенка;

- смертью близких родственников (супруга, супруги), детей, родителей, брата, сестры.

5.3. Оказание материальной помощи работникам Учреждения производится на основании личного заявления работника, утвержденного директором Учреждения.

Приложение N 3

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 11 мая 2007 года N 158

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ АВТОРСКОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ИНФОРМАЦИОННОМ УЧРЕЖДЕНИИ

“РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ “ПОЛЯРНЫЙ КРУГ“

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и вводится в целях вознаграждения работников МИУ “Редакция газеты “Полярный круг“ (далее - Учреждение) за создаваемые ими в порядке выполнения своих служебных обязанностей или служебного задания авторские произведения и повышения материальной заинтересованности работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы.

1.2. Авторский гонорар является формой материального вознаграждения и выплачивается согласно действующим расценкам в пределах установленного гонорарного фонда.

1.3. Ставки (расценки) авторского гонорара, определенные в настоящем Положении, разрабатываются Учреждением и утверждаются Учредителем.

1.4. Настоящее Положение распространяется на творческих работников, осуществляющих авторскую деятельность. Нетворческим работникам Учреждения, осуществляющим авторскую деятельность, тоже может выплачиваться гонорар.

II. Источники выплат авторского вознаграждения

2.1. Выплата авторского гонорара осуществляется из фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет поступления средств из городского бюджета и средств, поступающих из внебюджетных источников, в том числе средств, полученных от коммерческой деятельности Учреждения. Размер гонорарного фонда ежегодно определяется в смете доходов и расходов на текущий год.

III. Условия выплаты авторских гонораров

3.1. Право на получение авторского гонорара имеют все сотрудники Учреждения, размещающие свои статьи на страницах газеты.

3.2. Право на получение авторского гонорара имеют и внештатные сотрудники, если их материалы предоставлены только Учреждению.

3.3. Разметку гонорара производит заместитель главного редактора Учреждения, разметку утверждает главный редактор. Гонорарные ведомости (приложение) сдаются в бухгалтерию 25 числа каждого месяца.

3.4. Оплате подлежат только материалы, опубликованные в газете.

3.5. Авторский гонорар, выплачиваемый работникам Учреждения, не включается в гарантированную часть заработной платы.

3.6. Гонорар подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

3.7. В отдельных случаях авторский гонорар за материалы, опубликованные в газете, может не выплачиваться по решению руководителя структурного подразделения за низкое качество, фактические ошибки, а также за искаженные факты либо факты, противоречащие Законам РФ “О средствах массовой информации“ и “Об авторском и смежных правах“.

IV. Авторский гонорар

4.1. Между Учреждением и работником может быть заключен авторский договор на произведение, созданное работником в процессе выполнения служебных обязанностей или служебного задания.

4.2. Между Учреждением и работником может быть заключен авторский договор заказа, по которому работник обязуется в определенный период времени создать произведение в соответствии с условиями договора и передать его Учреждению.

4.3. Авторский договор заказа должен быть заключен в письменной форме и подписан сторонами.

4.4. Объем прав на произведение, переходящих в Учреждение, определяется непосредственно при заключении с работником авторского договора заказа условиями заключенного договора.

V. Ставки авторского гонорара (вознаграждения) за материалы,

публикуемые в газете “Полярный круг“

-------T----------------------------------------T----------------¬

¦N п/п ¦ Виды работ ¦Стоимость (руб.)¦

+------+----------------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦Полоса А-3 ¦ 500 - 700 ¦

+------+----------------------------------------+----------------+

¦ 2 ¦Фото ¦ 10 до 50 ¦

+------+----------------------------------------+----------------+

¦ 3 ¦Фото на 1 полосе ¦ 100 - 150 ¦

+------+----------------------------------------+----------------+

¦ 4 ¦Рисунок ¦ от 50 до 100 ¦

+------+----------------------------------------+----------------+

¦ 5 ¦Коллаж ¦ от 50 до 200 ¦

L------+----------------------------------------+-----------------

Приложение

к Положению о выплате

авторского вознаграждения

в МИУ “Редакция газеты “Полярный круг“

УТВЕРЖДАЮ:

главный редактор

МИУ “Редакция газеты

“Полярный круг“

__________________________

“___“ __________ 200_ года

ВЕДОМОСТЬ

начисления гонорара штатным работникам

МИУ “Редакция газеты “Полярный круг“

-------T-----------T--------------T-----------T------------------¬

¦N п/п ¦ Ф.И.О. ¦ N газеты за ¦ Стоимость ¦ Всего сумма ¦

¦ ¦ ¦текущий месяц ¦ ¦ гонорара ¦

+------+-----------+--------------+-----------+------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------+-----------+--------------+-----------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------+--------------+-----------+------------------+

¦ ¦ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦

L------+-----------+--------------+-----------+-------------------

Заместитель главного редактора _______________

(подпись)