Законы и бизнес в России

Постановление Администрации ЯНАО от 28.04.2007 N 215-А “О Примерном порядке установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам государственных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям Ямало-Ненецкого автономного округа“ (вместе с “Примерным порядком установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам государственных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям Ямало-Ненецкого автономного округа“)

Начало действия документа - 19.06.2007.

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2007 г. N 215-А

О ПРИМЕРНОМ ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

В соответствии со статьей 4 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 января 2007 года N 1-ЗАО “Об оплате труда работников государственных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям Ямало-Ненецкого автономного округа“, в целях определения условий и порядка установления ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в
труде Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить Примерный порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам государственных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Рекомендовать руководителям исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа при разработке порядка выплаты ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствоваться нормами и положениями настоящего постановления.

3. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

Вице-Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

В.Н.КАЗАРИН

Приложение

Утвержден

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 апреля 2007 г. N 215-А

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1. Настоящий Примерный порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам государственных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Порядок), определяет общие правила установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам государственных органов власти Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - работники, автономный округ).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целях повышения заинтересованности
работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3. Порядок установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде разрабатывается органом государственной власти автономного округа с учетом положений настоящего Порядка и утверждается представителем нанимателя (приказом органа государственной власти автономного округа).

4. В целях установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется оценка деятельности работника на основании его отчета об исполнении планов-заданий с учетом результатов профессиональной деятельности в соответствии с показателями эффективности и результативности. Периодичность представления указанных отчетов устанавливается представителем нанимателя.

5. Основными показателями эффективности и результативности служат:

- качество и оперативность подготавливаемых документов;

- степень и качество исполнения планов работы на соответствующий период, за который устанавливается размер надбавки;

- оперативность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решении возложенных задач;

- соблюдение сроков и порядка подготовки документов;

- соблюдение правил служебного распорядка, личная дисциплинированность;

- коммуникабельность, умение работать в коллективе.

6. Дополнительные показатели эффективности и результативности, отражающие специфику работы конкретного работника и степень трудового участия в выполнении функций и задач соответствующего органа государственной власти автономного округа, устанавливаются представителем нанимателя и заносятся в должностную инструкцию работника.

7. С учетом конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику устанавливается представителем нанимателя (руководителем органа государственной власти автономного округа) на определенный период времени (квартал, полугодие, год) в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа государственной власти автономного округа.

8. В случае невыполнения работником показателей, влияющих на конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, по
объективным причинам, не зависящим от результатов профессиональной деятельности работника, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде сохраняется в ранее установленном размере.

9. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам оформляются в форме служебной записки согласно приложению к настоящему Порядку (далее - служебная записка).

Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения органа государственной власти автономного округа (начальником управления, отдела) и направляется представителю нанимателя (руководителю органа государственной власти).

10. На основании служебных записок осуществляется подготовка соответствующих приказов органа государственной власти автономного округа, которые являются основанием для выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

11. Копии приказов органа государственной власти автономного округа об установлении работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде направляются в структурное подразделение органа государственной власти автономного округа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Приложение

к Примерному порядку установления

ежемесячной надбавки к должностному окладу

за сложность, напряженность

и высокие достижения в труде работникам

государственных органов власти

Ямало-Ненецкого автономного округа,

замещающим должности, не отнесенные

к должностям государственной гражданской службы

и государственным должностям

Ямало-Ненецкого автономного округа,

утвержденному постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 апреля 2007 г. N 215-А

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении ежемесячной надбавки

к должностному окладу за сложность,
напряженность

и высокие достижения в труде работникам

государственных органов власти

Ямало-Ненецкого автономного округа,

замещающим должности, не отнесенные к должностям

государственной гражданской службы

и государственным должностям

Ямало-Ненецкого автономного округа

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения исполнительного органа

__________________________________________________________________

государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа)

на ______________________________________________ 200_ года

(период, квартал, полугодие, год)

----T----------------------T---------------T---------------------¬

¦ N ¦Фамилия, имя, отчество¦ Должность ¦ Размер ежемесячной ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ надбавки к ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦

¦ ¦ ¦ ¦ за сложность, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ напряженность и ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокие достижения в ¦

¦ ¦ ¦ ¦ труде в % от ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада ¦

+---+----------------------+---------------+---------------------+

¦1. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+---------------+---------------------+

¦2. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------+---------------+---------------------+

¦3. ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------+---------------+----------------------

Руководитель структурного подразделения

органа государственной власти Ямало-Ненецкого

автономного округа _____________ Ф.И.О.

(подпись)