Законы и бизнес в России

Постановление Администрации МО город Салехард от 28.04.2007 N 144 (ред. от 24.10.2007) “Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и спорта “Объединение центров культуры и спорта“ (вместе с “Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС“)

Утратил силу с 1 января 2008 года в связи с изданием постановления Администрации МО город Салехард от 30.04.2008 N 153.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2007 г. N 144

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

“ОБЪЕДИНЕНИЕ ЦЕНТРОВ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА“

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард

от 21.05.2007 N 171, от 24.10.2007 N 322)

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 года (протокол N 9)
постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и спорта “Объединение центров культуры и спорта“.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Глава города

А.М.СПИРИН

Утверждено

постановлением Главы

города Салехарда

от 28 апреля 2007 года N 144

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

“ОБЪЕДИНЕНИЕ ЦЕНТРОВ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА“

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард

от 21.05.2007 N 171, от 24.10.2007 N 322)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, постановления Главы города Салехарда от 30 декабря 2005 года N 853 “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета“, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения культуры и спорта “Объединение центров культуры и спорта“ (далее - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов

2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Главы города. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Главы города, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям справочника работ и профессий
рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники, порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом генерального директора в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации. Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается генеральным директором. Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.3. По должностям заместителей генерального директора Учреждения, директоров центров, главного бухгалтера разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей генерального директора, директоров, главного бухгалтера.

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение).

3. Повышение окладов (ставок)

3.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, на один разряд работникам, имеющим почетное звание “Заслуженный работник культуры“.

3.2. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему. В связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда размер окладов (ставок) повышается на 4 - 20 процентов по Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с аттестацией рабочих мест.

3.3. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

3.4. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела устанавливается повышающий коэффициент
к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки в размере 1,1.

4. Доплаты и надбавки

4.1. В целях материальной заинтересованности работников Учреждения, достижения высоких трудовых показателей, в соответствии с Трудовым кодексом и постановлением Минтруда Российской Федерации от 4 марта 1993 года N 48 “Об утверждении разъяснения “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании“ к должностному окладу работников могут начисляться следующие надбавки и доплаты:

4.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) в размере не более 50% от установленной тарифной ставки.

4.1.2. Доплата за расширение зон обслуживания не более 50% от установленной тарифной ставки.

4.1.3. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не более 50% от установленной тарифной ставки.

4.1.4. Доплата за работу в ночное время оплачивается в размере 35% от отработанных часов.

4.1.5. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.

4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.3. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада, установленного разрядом оплаты труда Единой тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

4.4. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела выплачивается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100% от должностного оклада.

5. Премии и порядок премирования

5.1. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела выплачивается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц до 100% от должностного оклада.

5.2. Работникам Учреждения ежемесячное премирование устанавливается в размере, не превышающем 35% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки за фактически отработанное время в расчете на месяц.

5.3. Работникам Учреждения по приказу генерального директора могут быть выплачены единовременные премии в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки в связи с юбилейными датами работника, независимо от показателей его работы, при согласовании с Администрацией города, за счет средств экономии ФОТ.

5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда установить премирование до 130% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки следующим сотрудникам:

- заместителю генерального директора по ЭЗ и ХД;

- заместителю генерального директора по культуре;

- заместителю генерального директора по методической работе и организационно-правовым вопросам;

- заместителю генерального директора по общим вопросам;

- директору ЦКиС “Полярный“.

(п. 5.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 24.10.2007 N 322)

5.5. Работникам Учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах месячного денежного содержания за фактически отработанное время.

5.6. Выплата единовременных премий к праздничным и юбилейным датам производится в соответствии с распоряжением Главы города Салехарда.

5.7. Основанием для начисления и выплаты премий является:

5.7.1. Наличие ассигнований по фонду оплаты труда (ЭКР 211).

5.7.2. Приказ генерального директора
Учреждения, который издается по результатам коллегиального рассмотрения представлений к выплате ежемесячной премии на совещании генерального директора, руководителей структурных подразделений и аппарата управления Учреждения. Представление к выплате ежемесячной премии осуществляется в следующем порядке: руководители структурных подразделений Учреждения определяют наличие оснований для выплат и их размер подчиненным работникам, основания для выплат и их размер для руководителей структурных подразделений, аппарата управления Учреждения определяет генеральный директор Учреждения.

5.7.3. Ежемесячная премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 ТК РФ;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

5.8. Работникам Учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за квартал и может превышать месячный фонд оплаты труда каждого работника, исходя из личного вклада работника, за счет экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному по смете доходов и расходов.

(п. 5.8 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 21.05.2007 N 171)

5.9. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию или по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по результатам работы.

(п. 5.9 введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 24.10.2007 N 322)

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь оказывается по решению генерального директора в размере двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, но не выше 10000 рублей, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь выплачивается:

- в связи со смертью близких родственников (отец, мать, брат, сестра, муж, жена, дети);

- сотрудникам-инвалидам;

- в связи с продолжительной болезнью и необходимостью длительного лечения;

- в связи со стихийным бедствием.

6.2. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных из учреждения по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

6.3. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела оказывается единовременная выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления работника.

6.4. Оказание материальной помощи производится с учетом повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При предоставлении ежегодного отпуска вновь принятым работникам единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени в календарном году.

(п. 6.4 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 24.10.2007 N 322)

7. Порядок выплаты заработной платы

7.1. Выплата заработной платы производится два раза в месяц
с 5-го по 10-е и до 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

7.2. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

7.3. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приложение

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании работников

муниципального учреждения культуры и спорта

“Объединение центров культуры и спорта“

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС

1. Водитель 10 разряд

2. Слесарь-сантехник 10 разряд

3. Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции 10 разряд

4. Электросварщик ручной сварки 10 разряд

5. Электромонтер по оборудованию и ремонту оборудования
10 разряд

6. Машинист сцены 10 разряд