Законы и бизнес в России

Постановление Администрации МО город Салехард от 25.04.2007 N 139 “Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская школа искусств“ (вместе с “Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС“)

Утратил силу с 1 января 2008 года в связи с изданием постановления Администрации МО город Салехард от 06.05.2008 N 161.

Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2007 г. N 139

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ“

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 года (протокол N 9) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская школа искусств“.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Глава города

А.М.СПИРИН

Утверждено

постановлением Главы

города Салехарда

от 25 апреля 2007 года N 139

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, постановления Главы города от 30 декабря 2005 года N 853 “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета“, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская школа искусств“ (далее по тексту - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок установления тарифных ставок,

должностных окладов

2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Главы города. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Главы города, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники, порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом директора в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации. Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается директором. Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.3. По должностям заместителей директора Учреждения разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей директора.

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение).

2.5. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“ продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.

3. Повышение окладов (ставок)

3.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, на один разряд работникам, имеющим почетное звание “Заслуженный работник культуры“.

3.2. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему. В связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда размер окладов (ставок) повышается на 4 - 20 процентов по Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с аттестацией рабочих мест.

3.3. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными
актами.

4. Доплаты и надбавки

4.1. В целях материальной заинтересованности работников Учреждения, достижения высоких трудовых показателей, в соответствии с Трудовым кодексом и постановлением Минтруда РФ от 4 марта 1993 года N 48 “Об утверждении разъяснения “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании“ к должностному окладу работников могут начисляться следующие надбавки и доплаты:

4.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) в размере не более 50% от установленной тарифной ставки.

4.1.2. Доплата за расширение зон обслуживания не более 50% от установленной тарифной ставки.

4.1.3. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не более 50% от установленной тарифной ставки.

4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% от отработанных часов.

4.1.5. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.

4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.3. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада, установленного разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

5. Премии

5.1. Работникам Учреждения выплачиваются премии согласно Положению о фонде стимулирующего характера Учреждения.

5.2. Выплата единовременных премий к праздничным и юбилейным датам производится в соответствии с распоряжением Главы города Салехарда.

5.3. Работникам Учреждения по приказу директора могут быть выплачены единовременные премии в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки в связи с юбилейными датами работника, независимо от показателей его работы, при согласовании с главным распорядителем, за счет средств экономии ФОТ.

5.4. Работникам Учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах месячного денежного содержания за фактически отработанное время.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь оказывается по решению директора в размере двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, но не выше 10000 рублей, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь выплачивается:

- в связи со смертью близких родственников (отец, мать, брат, сестра, муж, жена, дети);

- сотрудникам-инвалидам;

- в связи с продолжительной болезнью и необходимостью длительного лечения;

- в случае стихийных бедствий.

6.2. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных из учреждения по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

7. Порядок выплаты заработной платы

7.1. Выплата заработной платы производится два
раза в месяц с 5-го по 10-е и до 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

7.2. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

7.3. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приложение

к Положению об оплате

и материальном стимулировании работников

муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования детей

“Детская школа искусств“

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС

1. Водитель 10 разряд