Постановление Администрации города Губкинский от 06.04.2007 N 43 “Об утверждении Положения о премировании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления“ (вместе с “Положением о премировании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления города Губкинского“)
Утратил силу с 1 октября 2007 года в связи с изданием постановления Администрации города Губкинский от 17.12.2007 N 157.Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации города Губкинский от 07.12.2007 N 151.
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2007 г. N 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
На основании статей 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города от 08.12.2006 N 160 “О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Губкинский“, постановления Администрации города от 20 марта 2007 года N 34 “Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского“, ст. 50 Устава муниципального образования город Губкинский и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления города Губкинского.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
3. Департаменту финансов и налоговой политики (Гривник А.А.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в городском бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города, начальника Департамента финансов и налоговой политики Гривник А.А. и заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Домашова А.В.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
утверждено постановлением
Администрации города
от 6 апреля 2007 г. N 43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Губкинский, Положением об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города, Положением о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений.
1.2. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
1.3. Положение распространяется на следующие категории работников органов местного самоуправления (далее по тексту работники):
- муниципальных служащих;
- работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;
- работников, по должностям которых в штатном расписании установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки.
1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.5. Материальное стимулирование осуществляется в виде:
- премирования работников;
- единовременной выплаты к отпуску;
- оказания материальной помощи.
II. Премирование работников
Премирование работников осуществляется:
- по результатам работы за месяц;
- единовременно - в случаях, определенных настоящим Положением.
2.1. Показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии являются:
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- соблюдение трудового распорядка.
Премирование работников производится на основании решения представителя нанимателя по результатам работы за месяц в размерах, установленных нормативным правовым актом по оплате труда для каждой категории работников за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу, увольнение в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию), ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
2.2. К премиям, носящим единовременный характер, относятся:
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- премии к юбилейным, праздничным датам и в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
- премии по итогам работы за квартал и год.
Показателями оценки результатов работы для выплаты премии за выполнение важных и сложных заданий являются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом (выполнение общественных поручений, участие в спортивных соревнованиях, участие в работе профсоюзного комитета, качественная подготовка кадрового резерва; экономия электроэнергии; выполнение обязанностей, выходящих за рамки должностных инструкций и режима рабочего времени);
- выполнение особо важных и сложных заданий для обеспечения задач и функций Администрации города.
Решение о выплате и размере единовременных премий принимается распоряжением Администрации города.
Индивидуальный размер премий устанавливается по решению представителя нанимателя и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период по причине ухода на пенсию, ухода в декретный отпуск, поступления на учебу, увольнения в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал и год не выплачивается.
Единовременная премия к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летия) выплачивается по решению представителя нанимателя в размере одного должностного оклада, но не менее 2500 рублей.
Единовременная премия в связи с уходом на заслуженный отдых выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления в размере одного месячного денежного содержания за каждые 3 полных года муниципальной службы, но не более 10 размеров месячного денежного содержания. Выплата производится на основании распоряжения Главы города за счет экономии фонда оплаты труда.
III. Материальная помощь и единовременные выплаты
3.1. Работникам один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
- муниципальным служащим в размере двухмесячного денежного содержания;
- работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работникам, по должностям которых в штатном расписании установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки, в размере двух должностных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Предоставление единовременной выплаты к отпуску не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается по решению представителя нанимателя на основании личного заявления работника.
3.2. С целью оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием работника (при наличии показаний медицинского учреждения), смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и другими уважительными причинами, наступившими против воли работника (независящими от работника), выплачивается материальная помощь в размере одного месячного денежного содержания.
Выплата единовременной материальной помощи по решению представителя нанимателя и на основании личного заявления работника производится муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда, остальным категориям работников за счет экономии фонда оплаты труда.
3.3. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение работ сроком до 3-х месяцев;
- работникам, уволенным за виновные действия.