Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Губкинский от 06.04.2007 N 43 “Об утверждении Положения о премировании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления“ (вместе с “Положением о премировании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления города Губкинского“)

Утратил силу с 1 октября 2007 года в связи с изданием постановления Администрации города Губкинский от 17.12.2007 N 157.

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации города Губкинский от 07.12.2007 N 151.

Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 апреля 2007 г. N 43

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ

И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

На основании статей 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города от 08.12.2006 N 160 “О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Губкинский“, постановления Администрации города от 20 марта 2007 года N 34 “Об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского“, ст. 50 Устава муниципального образования город Губкинский и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, Администрация города Губкинского постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления города Губкинского.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

3. Департаменту финансов и налоговой политики (Гривник А.А.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в городском бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города, начальника Департамента финансов и налоговой политики Гривник А.А. и заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Домашова А.В.

Глава города

В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ

Приложение

утверждено постановлением

Администрации города

от 6 апреля 2007 г. N 43

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Губкинский, Положением об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города, Положением о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений.

1.2. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

1.3. Положение распространяется на следующие категории работников органов местного самоуправления (далее по тексту работники):

- муниципальных служащих;

- работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

- работников, по должностям которых в штатном расписании установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки.

1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.

1.5.
Материальное стимулирование осуществляется в виде:

- премирования работников;

- единовременной выплаты к отпуску;

- оказания материальной помощи.

II. Премирование работников

Премирование работников осуществляется:

- по результатам работы за месяц;

- единовременно - в случаях, определенных настоящим Положением.

2.1. Показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии являются:

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- соблюдение трудового распорядка.

Премирование работников производится на основании решения представителя нанимателя по результатам работы за месяц в размерах, установленных нормативным правовым актом по оплате труда для каждой категории работников за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу, увольнение в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию), ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

2.2. К премиям, носящим единовременный характер, относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премии к юбилейным, праздничным датам и в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);

- премии по итогам работы за квартал и год.

Показателями оценки результатов работы для выплаты премии за выполнение важных и сложных заданий являются:

- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом (выполнение общественных поручений, участие в спортивных соревнованиях, участие в работе профсоюзного комитета, качественная подготовка кадрового резерва; экономия электроэнергии; выполнение обязанностей, выходящих за рамки должностных
инструкций и режима рабочего времени);

- выполнение особо важных и сложных заданий для обеспечения задач и функций Администрации города.

Решение о выплате и размере единовременных премий принимается распоряжением Администрации города.

Индивидуальный размер премий устанавливается по решению представителя нанимателя и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период по причине ухода на пенсию, ухода в декретный отпуск, поступления на учебу, увольнения в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал и год не выплачивается.

Единовременная премия к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летия) выплачивается по решению представителя нанимателя в размере одного должностного оклада, но не менее 2500 рублей.

Единовременная премия в связи с уходом на заслуженный отдых выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления в размере одного месячного денежного содержания за каждые 3 полных года муниципальной службы, но не более 10 размеров месячного денежного содержания. Выплата производится на основании распоряжения Главы города за счет экономии фонда оплаты труда.

III. Материальная помощь и единовременные выплаты

3.1. Работникам один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- муниципальным служащим в размере двухмесячного денежного содержания;

- работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работникам, по должностям которых в штатном расписании установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки, в размере двух должностных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Предоставление единовременной выплаты к отпуску не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается по решению представителя нанимателя на основании личного заявления
работника.

3.2. С целью оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием работника (при наличии показаний медицинского учреждения), смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и другими уважительными причинами, наступившими против воли работника (независящими от работника), выплачивается материальная помощь в размере одного месячного денежного содержания.

Выплата единовременной материальной помощи по решению представителя нанимателя и на основании личного заявления работника производится муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда, остальным категориям работников за счет экономии фонда оплаты труда.

3.3. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение работ сроком до 3-х месяцев;

- работникам, уволенным за виновные действия.