Законы и бизнес в России

Постановление мэра г. Ярославля от 04.10.2002 N 3096 (ред. от 25.06.2007) “О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий (муниципальных унитарных предприятий) и учреждений города Ярославля“

Изменения, внесенные Постановлением Мэра г. Ярославля от 25.06.2007 N 1961, вступили в силу с 25 июня 2007 года.

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 октября 2002 г. N 3096

О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С

РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ) И

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

(в ред. Постановлений Мэра г. Ярославля

от 21.10.2002 N 3315, от 24.12.2002 N 4042,

от 30.12.2002 N 4176, от 31.01.2003 N 387,

от 28.05.2003 N 1917 (ред. 30.12.2004),

от 10.06.2003 N 2044, от 30.12.2004 N 5384,

от 25.06.2007 N 1961)

В соответствии с Федеральными законами “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, решением муниципалитета города Ярославля от 19.04.99 N 248 “Об утверждении Положения
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений“, в целях приведения трудовых договоров в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 30.12.2002 N 4176)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1 - 4. Утратили силу с 30 декабря 2004 года. - Постановление Мэра г. Ярославля от 30.12.2004 N 5384.

5. Утвердить:

5.1. Форму Трудового договора, заключаемого с руководителем муниципального предприятия, муниципального унитарного предприятия (приложение N 1).

5.2. Форму Трудового договора, заключаемого с руководителем муниципального учреждения (приложение N 2).

6. Признать утратившими силу:

- постановление мэра от 24.02.95 N 176,

- постановление мэра от 05.02.96 N 135,

- постановление мэра от 19.02.97 N 175,

Абзац 5 пункта 6 фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Мэра г. Ярославля от 13.08.2008 N 2254, признавшего Постановление Мэра г. Ярославля от 31.10.1997 N 1495 утратившим силу.

- подпункт 1.2 пункта 1 постановления мэра от 31.10.97 N 1495,

- постановление мэра от 03.08.99 N 1277,

- постановление мэра от 04.02.2000 N 148,

- постановление мэра от 07.02.2000 N 178,

- пункт 7 постановления мэра от 31.03.2000 N 638,

- постановление мэра от 13.07.2000 N 1489,

- постановление мэра от 25.07.2000 N 1596,

- постановление мэра от 18.10.2000 N 2282,

- пункт 4 постановления мэра от 28.05.2001 N 1509,

- постановление мэра от 06.08.2001 N 2352,

- постановление мэра от 15.01.2002 N 34,

- пункт 5 постановления мэра от 28.06.2002 N 1906,

- пункт 7 постановления мэра от 08.08.2002 N 2447.

(п. 6 в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 24.12.2002 N 4042)

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра по управлению и международным связям (Величко В.В.).

8. Постановление вступает в силу с момента
подписания.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

Приложение N 1

к постановлению

мэра г. Ярославля

от 04.10.2002 N 3096

(в ред. Постановлений Мэра г. Ярославля

от 30.12.2002 N 4176, от 28.05.2003 N 1917 (ред. 30.12.2004),

от 25.06.2007 N 1961)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Ярославль “_____“__________200___г.

Мэрия г. Ярославля в лице мэра (заместителя мэра, руководителя

структурного подразделения) ______________________________________

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем - “Работодатель“, действующий на основании

постановления мэра от “_____“__________2002 г. N _____, с одной

стороны и ________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем - “Руководитель“, с другой стороны, руководствуясь

действующим законодательством, заключили настоящий Трудовой

договор на период с “____“_______200___г. по “____“________200__г.

о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые

отношения Работодателя и Руководителя, определяет права,

обязанности и ответственность сторон в этих отношениях.

В соответствии с условиями Договора Руководитель осуществляет

управление деятельностью муниципального предприятия

(муниципального унитарного предприятия)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

(наименование предприятия)

Руководитель на основе единоначалия осуществляет руководство

предприятием в соответствии с действующим законодательством в

период действия Договора.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Предоставить Руководителю работу по должности _________

_________________________________________________________________.

(точное наименование должности, предприятия)

2.1.2. Согласовывать Положение о премировании работников

предприятия в части премирования Руководителя.

2.1.3. Предоставить:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск ___ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ___ календарных

дней <1>.

2.1.4. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,

условия настоящего Договора.

2.1.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым

кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права.

--------------------------------

<1> Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

предоставляется в случаях, предусмотренных постановлением мэра от

04.10.2002 N 3096.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности,

возложенные на него настоящим Договором.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

предприятия.

2.2.3. Соблюдать правила по охране труда и обеспечению

безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других

работников.

2.2.5. Доводить до сведения собственника имущества информацию:

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые

таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,

владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в

совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые

таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,

занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в

совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.3. Руководитель обязан обеспечить:

2.3.1. Выполнение предприятием установленных целей и задач.

2.3.2. Сохранение профиля деятельности, специализации

предприятия, объемов выполняемых работ и предоставляемых услуг.

2.3.3. Развитие материально-технической базы предприятия,

осуществление капитальных и текущих ремонтов основных средств, их

обновление на базе внедрения новой техники и оборудования за счет

средств предприятия и целевого финансирования мэрии.

2.3.4. Работу и эффективное взаимодействие структурных

подразделений предприятия.

2.3.5. Выполнение условий коллективного договора (в случае его

заключения).

2.3.6. Прибыльную работу предприятия.

2.3.7. Соблюдение правил пожаровзрывоопасности, охраны труда

на предприятии, техники безопасности, требований защиты здоровья

работников предприятия, Положения по гражданской обороне в

Российской Федерации.

2.3.8. Выполнение правовых актов органов городского

самоуправления.

2.3.9. Соблюдение законности в деятельности предприятия.

2.3.10. Защиту сведений, составляющих охраняемую законом тайну

(государственную, коммерческую, служебную).

2.3.11. Осуществление программы мер социального развития

предприятия.

2.3.12. Содержание муниципальной собственности в надлежащем

состоянии, ее сохранность, предупреждение непроизводительных

потерь и затрат, рентабельное ведение производства.

2.3.13. Подготовку и повышение квалификации кадров.

2.3.14. Своевременное представление отчетов Работодателю и

уполномоченным им органам о результатах хозяйственной

деятельности, бухгалтерской и статистической отчетности

установленной формы в органы государственной статистики,

налоговые органы, Работодателю и уполномоченным им органам.

2.3.15. Исполнение указаний комитета по управлению

муниципальным имуществом
г. Ярославля в части распоряжения

(отчуждения из муниципальной собственности, списания, сдачи в

аренду) основными фондами предприятия.

2.4. Руководитель выполняет иные обязанности согласно

должностной инструкции.

2.5. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)

юридического лица, занимать должности и заниматься другой

оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах

местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих

организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой

деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть

единоличным исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением

случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в

должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в

забастовках.

Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих

функции надзора и контроля на данном предприятии.

2.6. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном

собственником имущества.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный

труд.

3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и

других работников, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка предприятия.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами.

3.1.4. Устанавливать размер текущего премирования

Руководителя в порядке, определенном пунктом 6 Положения об оплате

труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий

города, утвержденного постановлением мэра от 27.06.2002 N 1891.

3.2. Руководитель имеет право:

3.2.1. На получение с выплатой из средств предприятия <2>:

- Должностного оклада в размере _______________ рублей;

- Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность

труда и специальный режим работы в размере _________% должностного

оклада;

- Текущего премирования; единовременных премий, вознаграждения

по результатам финансово-хозяйственной деятельности, материальной

помощи; оплату санаторно-курортного лечения в порядке,

предусмотренном Положением об оплате труда руководителей

(директоров) муниципальных предприятий города, утвержденным

постановлением мэра от 27.06.2002 N 1891;

- Ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к

государственной тайне на постоянной основе в размере, определяемом

в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- Иных стимулирующих и компенсационных выплат (доплат,

надбавок, премий и других) в случаях, установленных

законодательными и
иными нормативными правовыми актами органов

государственной власти Российской Федерации.

3.2.2. Действовать без доверенности от имени предприятия,

представляя его интересы.

3.2.3. Для выполнения уставных целей и задач распоряжаться

денежными средствами и имуществом в порядке и пределах,

установленных Законом, Уставом предприятия, правовыми актами

органов городского самоуправления.

3.2.4. Заключать от имени предприятия договоры, в том числе

трудовые и коллективный договоры.

3.2.5. Выдавать доверенности.

3.2.6. Открывать в банках расчетный и иные счета.

3.2.7. Утверждать штаты.

3.2.8. Издавать приказы и распоряжения обязательные для всех

работников предприятия, организовывать ведение и учет трудовых

книжек (в том числе и руководителя) на предприятии.

3.2.9. Руководитель вправе заниматься преподавательской,

научной и иной творческой деятельностью в организациях с

разрешения Работодателя либо уполномоченного им лица (органа).

--------------------------------

<2> Руководители (директора) муниципальных предприятий

(муниципальных унитарных предприятий), указанных в пункте 2

Положения об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных

предприятий города, утвержденного постановлением мэра от

27.06.2002 N 1891, имеют право на получение с выплатой из средств

предприятия применительно к Постановлению Правительства РФ от

21.03.1994 N 210 “Об оплате труда руководителей государственных

предприятий“:

- должностного оклада;

- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной

деятельности;

- выплат стимулирующего характера, установленных локальными

нормативными актами, согласованными с мэром (заместителем мэра).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Ответственность Работодателя:

4.1.1. Возмещает вред, причиненный Руководителю в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует

моральный вред в порядке и на условиях, установленных

законодательством Российской Федерации, с выплатой пособий и

компенсаций из средств предприятия.

4.2. Ответственность Руководителя:

4.2.1. За недобросовестное исполнение обязанностей,

предусмотренных настоящим Договором, невыполнение Правил

внутреннего трудового распорядка несет ответственность в

соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также иную

юридическую ответственность.

4.2.2. Несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный предприятию.

4.2.3. Несет в установленном порядке ответственность за

убытки, причиненные предприятию его виновными действиями

(бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

4.2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и исполнении

обязанностей должен действовать в интересах предприятия

добросовестно и разумно.

Собственник имущества вправе предъявить иск к Руководителю о

возмещении убытков, причиненных предприятию.

5. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор принимаются

сторонами путем подписания дополнительных соглашений, которые

после их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего

Договора.

5.2. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством о труде Российской

Федерации.

5.3. Дополнительными основаниями для прекращения Договора по

инициативе Работодателя является невыполнение пунктов 2.2 - 2.5

настоящего Договора.

5.4. В случае прекращения Договора Руководителю

предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации,

предусмотренные действующим законодательством, из средств

предприятия.

5.5. Договор с Руководителем также может быть прекращен в

связи с принятием уполномоченным собственником предприятия

органом решения о прекращении трудового договора в порядке,

установленном Правительством Российской Федерации. При этом при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему

выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего

месячного заработка из средств предприятия.

5.6. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в

порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.7. Договор вступает в силу с момента его подписания.

5.8. Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной

юридической силой и находится на хранении по одному экземпляру у

каждой из сторон.

6. ПОДПИСИ И АДРЕСА СТОРОН

6.1. Работодатель

“___“__________200___г. ____________________ ____________________

(Ф.И.О.) (подпись)

6.2. Руководитель

“___“__________200___г. ____________________ ____________________

(Ф.И.О.) (подпись)

__________________________________________________________________

(домашний адрес, телефон)

__________________________________________________________________

(паспорт, когда и кем выдан)

__________________________________________________________________

(адрес и телефон служебные)

Заместитель мэра

по управлению

В.В.ВЕЛИЧКО

Приложение N 2

к постановлению

мэра г. Ярославля

от 04.10.2002 N 3096

(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 25.06.2007 N 1961)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Ярославль “_____“__________200___г.

Мэрия г. Ярославля в лице мэра (заместителя мэра, руководителя

структурного подразделения)_______________________________________

_________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем - “Работодатель“, действующий на основании

постановления мэра от “_____“__________2002 N_____, с одной

стороны, и _______________________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем - “Руководитель“, с другой стороны, руководствуясь

действующим законодательством, заключили настоящий Трудовой

договор на период с “____“_______200___г. по “____“_______200___г.

о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой догово (далее - Договор) регулирует трудовые

отношения Работодателя и Руководителя, определяет права и

обязанности, ответственность сторон в этих отношениях.

В соответствии с условиями Договора Руководитель осуществляет

управление деятельностью муниципального учреждения _______________

_________________________________________________________________.

(наименование учреждения)

Руководитель на основе единоначалия осуществляет руководство

учреждением в соответствии с действующим законодательством в

период действия настоящего Договора.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Предоставить Руководителю работу по должности _________

__________________________________________________________________

(точное наименование должности, учреждения)

_________________________________________________________________.

2.1.2. Предоставить:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск ___ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ___ календарных

дней <1>.

2.1.3. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,

условия настоящего Договора.

2.1.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым

кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права.

--------------------------------

<1> Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

предоставляется в случаях, предусмотренных постановлением мэра от

04.10.2002 N 3096.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности,

возложенные на него настоящим Договором.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

учреждения.

2.2.3. Соблюдать правила по охране труда и обеспечению

безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других

работников.

2.3. Руководитель обязан обеспечить:

2.3.1. Выполнение учреждением установленных целей и задач.

2.3.2. Сохранение профиля деятельности, специализации

учреждения, объемов выполняемых работ и предоставляемых услуг.

2.3.3. Развитие материально-технической базы учреждения,

осуществление капитальных и текущих ремонтов основных средств, их

обновление на базе внедрения новой техники и оборудования за счет

средств учреждения и целевого финансирования мэрии.

2.3.4. Работу и эффективное взаимодействие структурных

подразделений учреждения.

2.3.5. Выполнение условий коллективного договора (в случае его

заключения).

2.3.6. Соблюдение правил пожаровзрывоопасности, охраны труда в

учреждении, техники безопасности, требований защиты здоровья

работников учреждения, Положения по гражданской обороне в

Российской Федерации.

2.3.7. Выполнение правовых актов органов городского

самоуправления.

2.3.8. Соблюдение законности в деятельности учреждения.

2.3.9. Защиту сведений, составляющих охраняемую законом тайну

(государственную, служебную).

2.3.10. Осуществление программы мер социального развития

учреждения.

2.3.11. Содержание муниципальной собственности в надлежащем

состоянии, ее сохранность, предупреждение непроизводительных

потерь и затрат.

2.3.12. Подготовку и повышение квалификации кадров.

2.3.14. Своевременное представление отчетов Работодателю и

уполномоченным им органам, бухгалтерской и статистической

отчетности установленной формы в органы государственной

статистики, налоговые органы, Работодателю и уполномоченным им

органам.

2.3.15. Соблюдение требований законодательства по

использованию муниципальной собственности, закрепленной за

учреждением на праве оперативного управления.

2.4. Руководитель выполняет иные обязанности, предусмотренные

должностной инструкцией и отраслевым законодательством.

2.5. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в

других организациях только с разрешения Работодателя либо

уполномоченного им лица (органа).

Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих

функции надзора и контроля в данном учреждении.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный

труд.

3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и

других работников, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка предприятия.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами.

3.1.4. Устанавливать размер текущего премирования Руководителя

в соответствии с Положением о премировании работников учреждения,

согласованным с заместителем мэра (руководителем структурного

подразделения) в части премирования Руководителя.

3.2. Руководитель имеет право:

3.2.1. На получение:

- Должностного оклада в размере ______________________ рублей,

устанавливаемого в соответствии с действующими условиями оплаты

труда работников и организаций бюджетной сферы и индексируемого в

случае изменения тарифной ставки первого разряда ЕТС при принятии

соответствующих постановлений мэра.

- Надбавки за ________________________________________________

в размере _____ % должностного оклада.

- Надбавки за ________________________________________________

в размере _____ % должностного оклада.

- Доплаты за _________________________________________________

в размере _____ % должностного оклада.

- Текущего премирования в соответствии с Положением о

премировании работников учреждения.

- Поощрительных выплат, осуществляемых в соответствии с

нормативными правовыми актами органов государственной власти

Российской Федерации _____________________________________________

(конкретизировать)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

3.2.2. Действовать без доверенности от имени учреждения,

представляя его интересы.

3.2.3. Для выполнения уставных целей и задач распоряжаться

денежными средствами и имуществом в порядке и пределах,

установленных Законом, правовыми актами органов городского

самоуправления.

3.2.4. Заключать от имени учреждения договоры, в том числе

трудовые и коллективный договоры.

3.2.5. Выдавать доверенности.

3.2.6. Открывать в банках расчетный и иные счета.

3.2.7. Издавать приказы и распоряжения обязательные для всех

работников учреждения, организовывать ведение и учет трудовых

книжек (в том числе и руководителя) в учреждении.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Ответственность Работодателя:

4.1.1. Возмещает вред, причиненный Руководителю в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует

моральный вред в порядке и на условиях, установленных

законодательством Российской Федерации, с выплатой пособий и

компенсаций из средств учреждения.

4.2. Ответственность Руководителя:

4.2.1. За недобросовестное исполнение обязанностей,

предусмотренных настоящим Трудовым договором, невыполнение Правил

внутреннего трудового распорядка несет ответственность в

соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также иную

юридическую ответственность.

4.2.2. Несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный учреждению.

5. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор принимаются

сторонами путем подписания дополнительных соглашений, которые

после их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего

Договора.

5.2. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством о труде Российской

Федерации.

5.3. Дополнительными основаниями для прекращения Договора по

инициативе Работодателя является невыполнение пунктов 2.2 - 2.5

настоящего Договора.

5.4. В случае прекращения Договора Руководителю

предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации,

предусмотренные действующим законодательством, из средств

учреждения.

5.5. Договор с Руководителем также может быть прекращен в

связи с принятием Работодателем либо уполномоченным им лицом

(органом) решения о прекращении трудового договора. При этом при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему

выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего

месячного заработка из средств учреждения.

5.6. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в

порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.7. Договор вступает в силу с момента его подписания.

5.8. Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной

юридической силой и находится на хранении по одному экземпляру у

каждой из сторон.

6. ПОДПИСИ И АДРЕСА СТОРОН

6.1. Работодатель

“___“__________200___г. ___________________ ____________________

(Ф.И.О.) (подпись)

6.2. Руководитель

“___“__________200___г. ___________________ ____________________

(Ф.И.О.) (подпись)

__________________________________________________________________

(домашний адрес, телефон)

__________________________________________________________________

(паспорт, когда и кем выдан)

__________________________________________________________________

(адрес и телефон служебные)

Заместитель мэра

по управлению

В.В.ВЕЛИЧКО