Постановление Администрации МО город Салехард от 07.12.2006 N 603 “О создании фонда стимулирующих выплат для работников учреждений социального обслуживания населения“ (вместе с “Порядком установления стимулирующих выплат работникам учреждений социального обслуживания населения“)
Фактически утратил силу в связи с изданием постановления Администрации МО город Салехард от 28.03.2008 N 112, утвердившего с 1 января 2008 года новый Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений социального обслуживания населения.Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2006 г. N 603
О СОЗДАНИИ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
В целях обеспечения социальной защиты и усиления стимулирующей роли оплаты труда, повышения ответственности работников и сохранения высококвалифицированных кадров в учреждениях социального обслуживания населения постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений социального обслуживания населения, финансируемых за счет средств местного бюджета, в размере 25% тарифного фонда оплаты труда.
2. Департаменту финансов Администрации города (О.В.Питухина) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией пункта 1 настоящего постановления, в пределах средств, выделенных в виде субвенции на содержание учреждений социального обслуживания населения города Салехарда на 2007 год по разделу 1002 “Социальное обслуживание населения“.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утвержден
постановлением Главы
города Салехарда
от 7 декабря 2006 года N 603
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2006 года N 463-А “О создании фонда стимулирующих выплат для работников учреждений социального обслуживания населения“, постановлением Главы города от 30 декабря 2005 года N 853 “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета“.
1.2. Фонд стимулирующих выплат предназначен для обеспечения социальной защиты и усиления стимулирующей роли оплаты труда, повышения ответственности работников и сохранения высококвалифицированных кадров в учреждениях социального обслуживания населения (далее - работники).
2. Порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
2.1. Учреждения социального обслуживания населения самостоятельно разрабатывают положения о ежемесячном денежном поощрении работников из фонда стимулирующих выплат на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников.
2.2. При разработке показателей эффективности и результативности деятельности работников должны быть учтены следующие условия:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное предоставление социальных услуг при выполнении функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- количественные и качественные характеристики объемов проделанной работы;
- соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики.
2.3. Размер ежемесячной выплаты каждому работнику устанавливается работодателем и не может превышать 100% тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.4. Денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работающих по договорам гражданско-правового характера;
в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
2.5. Основанием для осуществления выплат является приказ руководителя учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.
2.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу), выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
2.7. Ежемесячное денежное поощрение работников из фонда стимулирующих выплат учитывается для всех случаев определения размера средней заработной платы.