Законы и бизнес в России

Решение Городской Думы МО город Лабытнанги от 26.05.2006 N 118 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Комитет по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги“, работающих по Единой тарифной сетке“ (вместе с “Положением об оплате труда работников МУ Управление по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги, работающих по Единой тарифной сетке“ и “Положением о премировании и материальной помощи работникам муниципального учреждения Управление по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги, работающим по ЕТС“)

Утратил силу в связи с изданием решения Городской Думы МО город Лабытнанги от 21.12.2006 N 210.

Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 1 января 2006 года.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ

ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 26 мая 2006 г. N 118

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ“,

РАБОТАЮЩИХ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

Рассмотрев Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Комитет по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги“, работающих по Единой тарифной сетке, руководствуясь статьей 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Комитет по физической культуре и спорту
Администрации города Лабытнанги“, работающих по Единой тарифной сетке, согласно приложению к настоящему Решению.

2. Управлению финансов Администрации города Лабытнанги (Л.Б.Петруня) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией Положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Комитет по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги“, работающих по Единой тарифной сетке, в пределах средств бюджета муниципального образования на финансовый год, предусмотренных на эти цели.

Глава города

Л.Е.САВЧЕНКО

Приложение

к Решению Городской Думы

от 26.05.2006 N 118

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ УПРАВЛЕНИЕ

ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ,

РАБОТАЮЩИХ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

Общие положения

1. Порядок определения окладов (ставок).

2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям.

3. Повышение окладов (ставок).

4. Порядок исчисления заработной платы.

5. Доплаты и надбавки.

6. Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

7. Другие вопросы оплаты труда.

Приложение 1. Требования и условия присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту.

Приложение 2. Положение о премировании и материальной помощи работникам муниципального учреждения Управление по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги, работающим по ЕТС.

Общие положения

Настоящее Положение разработано во исполнение Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный Закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“ и
постановления Министерства труда Российской Федерации от 22 января 1993 года N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации“ и на основе Единых рекомендаций по системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов на 2006 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.11.2005, протокол N 10.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников спортивных учреждений и предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки и оклады работников учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки, в соответствии с постановлением Главы города Лабытнанги “О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы“.

1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников спортивных учреждений (директоров, заведующих), их заместителей учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено спортивное учреждение, квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации по должности “руководитель“. Отнесение физкультурно-спортивных учреждений к той или иной группе по оплате труда зависит от совокупной оценки показателей, которая дается в баллах и учитывает пропускную способность и режим эксплуатации спортсооружения, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.

1.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников спортивных учреждений устанавливаются:

- в зависимости от образования и стажа работы в спортивных учреждениях (стажа работы по специальности или в
определенной должности);

- наличия второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации;

- в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников физической культуры и спорта, установленными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.01.93 N 8.

1.4. Квалификационная категория присваивается на основании решения аттестационной комиссии.

1.5. Должностные оклады специалистов и служащих определяются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 января 1993 года N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации“.

1.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым в зависимости от сложности выполнения ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается председателем комитета.

Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом председателя комитета в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда.

1.7. Работникам, обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, но не имеющим образования или стажа работы, соответствующих требованиям тарифно-квалификационной характеристики, в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж и образование. Решение об установлении разряда в исключительном случае принимает аттестационная комиссия (п.
7 Приложения N 3 к Приказу Комитета РФ по физической культуре от 22.01.1993 N 13).

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением и другими действующими нормативными актами.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при увеличении стажа тренерско-преподавательской работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.9. Руководители структурных подразделений ежегодно составляют на работников, выполняющих тренерско-педагогическую работу, тарификационные списки.

2. Определение разрядов оплаты труда

и тарифных коэффициентов по категориям работников

2.1. Квалификационные требования к работникам физической культуры и спорта в спортивных учреждениях установлены приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22 января 1993 г. N 13.

-----------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦ Руководители ¦
¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Директор (заведующий) спортивного сооружения ¦ 10 - 16 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Заместитель директора ¦ 9 - 15 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Старший тренер-преподаватель ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Старший инструктор-методист ¦ 9 - 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦ Специалисты ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Тренер-преподаватель по спорту ¦ ¦

¦- среднее профессиональное образование ¦ 6 - 7 ¦

¦без
предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦- высшее профессиональное образование без ¦ 8 ¦

¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦

¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦

¦тренерско-преподавательской работы от 2 до 5 ¦ ¦

¦лет ¦ ¦

¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 9 ¦

¦тренерско-преподавательской работы от 2 до 5 ¦ ¦

¦лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦

¦и стаж тренерско-преподавательской работы ¦ ¦

¦от 5 до 10 лет ¦ ¦

¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 10 ¦

¦тренерско-преподавательской работы от 5 до 10 ¦ ¦

¦лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦

¦и стаж тренерско-преподавательской работы ¦ ¦

¦свыше 10 лет ¦ ¦

¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 11 ¦

¦тренерско-преподавательской работы от ¦ ¦

¦10 до 20 лет или среднее профессиональное ¦ ¦

¦образование и стаж тренерско- ¦ ¦

¦преподавательской работы от 5 до 10 лет ¦ ¦

¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 12 ¦

¦тренерско-преподавательской работы свыше 20 ¦ ¦

¦лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦

¦и стаж тренерско-преподавательской работы ¦ ¦

¦свыше 10 лет или II квалификационная ¦ ¦

¦категория ¦ ¦

¦- I квалификационная категория ¦ 13 ¦

¦- высшая квалификационная категория ¦ 14 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Инструктор-методист ¦ ¦

¦- среднее профессиональное образование и стаж ¦ 7 - 8 ¦

¦работы по специальности не менее 3 лет ¦ ¦

¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 9 ¦

¦работы по специальности не менее 1 года ¦ ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦ Вспомогательный персонал ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Администратор ¦ 5 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Дежурный-администратор ¦ 4 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий хозяйством ¦ 4 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Фельдшер ¦ 7 - 11 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦ Обслуживающий персонал ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Водитель ¦ 9 - 10 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Электрик ¦ 6 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию ¦ 4 - 6 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Сторож ¦ 1 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Уборщик ¦ 1 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Дворник ¦ 1 ¦

L----------------------------------------------+------------------

2.2. Уровень образования работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.3. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников спортивных учреждений Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям тренеров-преподавателей.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

3. Повышение окладов (ставок)

3.1. Квалификационные категории (вторая, первая, высшая) присваиваются работникам физической культуры и спорта, выполнившим соответствующие квалификационные требования и в течение пяти последних лет прошедшим факультативную, курсовую подготовку или семинар по повышению квалификации (Приложение N 1). Присвоение второй категории производится приказом председателя Комитета на основании решения аттестационной комиссии. Присвоение первой и высшей категории производится приказом окружного Агентства по физической культуре и спорту ЯНАО на основании решения аттестационной комиссии. Срок действия категории 5 лет. По истечении этого срока работнику, не повысившему или не подтвердившему имеющуюся категорию, приказом председателя комитета на основании решения аттестационной комиссии категория понижается на одну или снимается (для имеющих 2-ю категорию). Вторая категория подтверждается наполняемостью групп. При выполнении работником физической культуры и спорта квалификационных требований, дающих ему право на присвоение более высокой категории, он может представить в комиссию документы до истечения срока действия ранее присвоенной категории.

3.2. Работникам физической культуры и спорта, перешедшим на штатную организационно-методическую или административную работу физкультурно-спортивных организаций, а затем вновь приступившим к работе тренера-преподавателя или инструктора-методиста, сохраняется имеющаяся квалификационная категория на срок, соответствующий стажу его работы в этих организациях. При этом суммарный срок действия категории не может быть более 5 лет.

При переходе тренера на должность педагога-организатора спортивно-оздоровительной работы по месту жительства или инструктора-методиста за ним сохраняется присвоенная ранее категория на срок ее действия.

В остальных случаях наличие у работника физической культуры и спорта квалификационной категории по одной из должностей не дает права устанавливать разряд оплаты труда ЕТС в соответствии с этой категорией по другой должности.

Работнику, которому присвоена категория, выдается удостоверение установленного образца.

4. Порядок исчисления заработной платы

Тренер-преподаватель

4.1. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю.

Установленная тренерам-преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация тренеров-преподавателей производится в зависимости от выполнения квалификационных норм.

4.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей выплачиваются за установленную им норму часов тренерской нагрузки (объема тренерской работы):

- за 18 часов тренерско-преподавательской работы в неделю.

Нормируемая часть рабочего времени тренеров-преподавателей определяется в астрономических часах и включает проводимые спортивные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым спортивным занятием, установленные для тренирующихся. При этом количеству часов установленной тренерско-преподавательской нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками спортивных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность спортивных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом спортивного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

Выполнение тренерско-преподавательской работы может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается начальником Управления.

Объем тренерской нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном спортивном учреждении.

Учебная нагрузка тренеров-преподавателей на новый учебный год устанавливается руководителем спортивного учреждения.

Объем преподавательской нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Учебная нагрузка тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим тренерам-преподавателям. Верхний предел объема учебной нагрузки, который может быть установлен тренерам-преподавателям, не ограничен.

4.3. При направлении тренера-преподавателя и других специалистов для сопровождения спортсменов на выездные соревнования за ними сохраняется место работы (должности) и средний заработок (согласно статье 139 ТК РФ), а также возмещаются расходы, связанные со служебным заданием (согласно статье 167 ТК РФ). Данные гарантии сохраняются и для сотрудников, совмещающих должностные обязанности. Если во время служебной поездки проведение спортивных мероприятий приходится на выходные и праздничные дни, оплата за работу в эти дни производится согласно статье 153 ТК РФ. Работа в эти дни должна быть оговорена в приказе при направлении в служебную поездку.

Административный персонал, специалисты,

вспомогательный и обслуживающий персонал

4.4. Месячная заработная плата работников административного персонала, специалистов, вспомогательного и обслуживающего персонала определяется продолжительностью рабочего времени, которое составляет:

40 часов в неделю для мужчин;

36 часов в неделю для женщин

и состоит из должностного оклада, надбавок и доплат компенсационного характера и устанавливается для каждого работника начальником Управления на основании трудового договора.

4.5. Заработная плата работника спортивного учреждения включает в себя: оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением;

- доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районе Крайнего Севера;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренные действующим законодательством;

- ежемесячную денежную премию стимулирующего характера в размере до 25%.

4.6. Размер оплаты труда работников спортивных учреждений определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж тренерской работы, наличие квалификационной категории), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов тренерско-преподавательской работы за ставку заработной платы) работников спортивных учреждений, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (физкультурно-образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплат, предусмотренных для лиц, работающих в районе Крайнего Севера;

- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

4.7. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются согласно ТК РФ.

5. Доплаты и надбавки

5.1. Работникам, награжденным знаком “Отличник физической культуры и спорта“, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада (на основании приказа Комитета РФ по физической культуре N 13 от 22.01.1993 “О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта“).

5.2. Работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатком в физическом или умственном развитии, устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада (на основании приказа Комитета РФ по физической культуре N 13 от 22.01.1993 “О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта“).

5.3. Работникам спортивных учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.4. Доплата за совмещение профессий устанавливается от должностного оклада работника, которому по приказу руководителя и с его согласия разрешено выполнение другой работы в порядке совмещения или замещения временно отсутствующего работника.

5.5. Работники спортивных учреждений вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в другой организации, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

5.6. Оплата труда водителей транспортных средств складывается из тарифной ставки (оклада), надбавок и доплат (за классность, в зависимости от профессионального уровня до 25% и за совмещение профессий, в связи с отсутствием ремонтной базы, в размере 50% тарифной ставки), установленных начальником Управления и закрепленных трудовым договором.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Перечень

надбавок и доплат работникам муниципального учреждения

Управление по физической культуре и спорту

Администрации муниципального образования

город Лабытнанги

--------------------------------------------------T--------------¬

¦ Виды работ ¦ Размер ¦

¦ ¦ надбавки ¦

¦ ¦ в % к ставке ¦

+-------------------------------------------------+--------------+

¦1. Работникам, награжденным почетным знаком ¦ До 20 ¦

¦“За заслуги в развитии физической культуры ¦ ¦

¦и спорта“, знаком “Отличник физической культуры ¦ ¦

¦и спорта“ (приказ Комитета РФ по физической ¦ ¦

¦культуре N 13 от 22.01.1993) ¦ ¦

+-------------------------------------------------+--------------+

¦2. Водителям за классность, в зависимости ¦ До 25 ¦

¦от профессионального уровня ¦ ¦

+-------------------------------------------------+--------------+

¦3. Водителям за слесаря, в связи с отсутствием ¦ 50 ¦

¦ремонтной базы ¦ ¦

+-------------------------------------------------+--------------+

¦4. За выполнение обязанностей временно ¦ До 100 ¦

¦отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ) ¦ ¦

L-------------------------------------------------+---------------

6. Компенсационные выплаты за условия труда,

отклоняющиеся от нормальных

6.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В спортивных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% часовой ставки (оклада).

6.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий, праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

6.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4. 0плата труда лаборантов и уборщиков производственных помещений, использующих в своей работе хлорную известь, устанавливается с учетом доплаты 12% к тарифной ставке (окладу).

6.5. Работа за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

6.6. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.7. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается компенсация в размере 50% от минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым договором.

Перечень

доплат компенсационного характера работников

муниципального учреждения Управлени“ по физической культуре

и спорту Администрации города Лабытнанги

-------------------------------------------------T---------------¬

¦ Виды работ ¦ Размер доплат ¦

¦ ¦ в % к ставке ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦1. За работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) ¦ 40 ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦2. За работу с вредными условиями труда ¦ 12 ¦

¦(ст. 147 ТК РФ) ¦ ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦3. За работу в местностях с особыми ¦ 80 ¦

¦климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) ¦ ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦4. За работу в особых климатических условиях ¦ До 80 ¦

¦Севера (ст. 313 ТК РФ) ¦ ¦

L------------------------------------------------+----------------

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для работников Горнолыжного комплекса на период массового катания (декабрь - май) вводится шестидневный график работы:

- Вторник, среда, четверг, пятница с 17-00 до 22-00 часов

- Суббота, воскресенье с 11-00 до 22-00 часов

- Понедельник выходной день

- В праздничные дни с 11-00 до 22-00 часов, выходной день предоставляется на следующий, за праздничным днем. Ввести суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала установленного законом количества рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В случае необходимости некоторые работники могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, им устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Работникам с ненормируемым рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть меньше 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

7.2. Премирование работников учреждения и оказание им материальной помощи производится в соответствии с Положением о премировании и материальной помощи работникам муниципального учреждения Управление по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги, работающим по ЕТС (Приложение N 2).

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников МУ Управление по ФК и С

Администрации города Лабытнанги,

работающих по ЕТС

ТРЕБОВАНИЯ И УСЛОВИЯ

Присвоения квалификационных категорий

тренерам-преподавателям по спорту (согласно Приказу

Комитета Российской Федерации по физической культуре

от 17.09.1993 N 148; Приказа Комитета по ФК и С ЯНАО

от 27.01.2005 N 23-П и N 62 от 26.02.2003)

-----------------------------------------T-----------------------¬

¦ Требования для присвоения категории ¦ Категория ¦

+----------------------------------------+-------T-------T-------+

¦ ¦высшая ¦первая ¦ вторая¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 1. Результаты участия воспитанников в соревнованиях ¦

+----------------------------------------T-------T-------T-------+

¦Международные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Олимпийские игры, чемпионаты мира, ¦Участие¦ ¦ ¦

¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Кубок мира (в т.ч. его этапы): ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Взрослые ¦1 - 10 ¦Участие¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Юниоры, юноши ¦ 1 - 6 ¦Участие¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Кубок Европы (в т.ч. его этапы) ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Взрослые ¦ 1 - 8 ¦Участие¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Юниоры, юноши ¦ 1 - 5 ¦Участие¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Первенства мира (юниоры, юноши) ¦ 1 - 8 ¦Участие¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Первенство Европы (юниоры, юноши) ¦ 106 ¦Участие¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Международные соревнования календарного ¦ 1 м ¦2 - 3 м¦4 - 6 м¦

¦плана ГКФТ России (по решению РАКК) ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 2. Всероссийские финальные соревнования ¦

+----------------------------------------T-------T-------T-------+

¦Чемпионат, спартакиада народов ¦1 - 3 м¦4 - 8 м¦участие¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Первенство среди юниоров, молодежные ¦ 1 - 2 ¦3 - 6 м¦участие¦

¦игры ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Первенство среди юношей, юношеские ¦ 1 - 2 ¦3 - 6 м¦участие¦

¦игры, Спартакиада школьников, учащихся ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Кубок ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Взрослые ¦1 - 2 м¦3 - 6 м¦участие¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Юноши ¦ 1 ¦ 2 - 4 ¦участие¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Соревнования календарного плана ГКФТ ¦ ¦1 - 2 м¦3 - 6 м¦

¦России (по решению РАКК) ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 3. Всероссийские территориальные соревнования ¦

+----------------------------------------T-------T-------T-------+

¦Чемпионат, спартакиада народов, этап ¦ 1 ¦ 2 - 3 ¦участие¦

¦Кубка ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Первенство среди юниоров, юношей, ¦ ¦1 - 2 м¦3 - 6 м¦

¦молодежные, юношеские игры, спартакиада ¦ ¦ ¦ ¦

¦школьников, учащихся ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 4. Подготовка спортсменов (чел.) ¦

+----------------------------------------T-------T-------T-------+

¦В сборную команду России ¦ 1 ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦В команды мастеров ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Суперлиги ¦ ¦ 1 ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Высшей лиги ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦I - II лиги ¦ ¦ 3 ¦ 2 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦В группы ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Высшего спортивного мастерства ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Спортивного совершенствования ¦ ¦ 3 ¦ 2 ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5. Стабильность состава занимающихся ¦ ¦ ¦ 70% ¦

¦на этапе начальной подготовки (1-го ¦ ¦ ¦ ¦

¦года обучения) ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6. На этапе общей физической подготовки ¦ ¦ ¦ 20% ¦

L----------------------------------------+-------+-------+--------

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников МУ Управление по ФК и С

Администрации города Лабытнанги,

работающих по ЕТС

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ, РАБОТАЮЩИМ ПО ЕТС

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 ТК РФ и на основании других действующих нормативных правовых актов и определяет общие принципы материального стимулирования работников за качественный труд, творческую активность, выполнение заданий особой важности и сложности. С целью усиления социальной защищенности работников, а также в целях повышения материальной заинтересованности сотрудников в конечном результате деятельности учреждения. Настоящее Положение распространяется на сотрудников учреждения, состоящих в штате.

1.2. Материальное стимулирование работников осуществляется в виде:

- установления и выплаты ежемесячных надбавок стимулирующего характера;

- премирования работников.

1.3. Надбавки и доплаты устанавливаются в пределах сметы доходов и расходов, утвержденной на текущий финансовый год, и за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов учреждения.

1.4. Премирование и выплата дополнительной заработной платы производится либо при целенаправленном финансировании и наличии экономии фонда заработной платы в бюджете, либо за счет иных источников.

2. Порядок формирования средств на премирование

и выплату материальной помощи

За счет средств местного бюджета, предусмотренных по смете доходов и расходов учреждения на финансовый год, выплачивается:

- стимулирующая ежемесячная премия в размере 25% от должностного оклада;

- материальная помощь в размере 2-х должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки один раз в год;

- премия к профессиональному празднику в размере одного фонда оплаты труда.

За счет экономии по фонду оплаты труда, доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (платные услуги - при наличии поступлений доходов), выплачивается:

- единовременная премия по результатам работы за квартал, год;

- единовременные премии к праздничным датам;

- единовременные премии к юбилейным датам.

3. Виды, условия, порядок премирования

и материальных выплат работникам

Премирование и выплата (за счет средств бюджета, доходов от предпринимательской деятельности, спонсорских средств) является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности организации.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.1. Виды премирования:

4.1.1. Текущее премирование:

Премирование по итогам работы за месяц - до 25% должностного оклада (ставки). Для водителей от должностного оклада, с учетом доплат.

Премирование по итогам работы за квартал и за год - до 100% за счет экономии, в пределах фонда оплаты труда.

4.1.2. Единовременное премирование:

Премирование к юбилейным, праздничным датам и в связи с выходом на пенсию за счет экономии фонда оплаты труда.

4.2. Условия премирования:

4.2.1. Условиями премирования работников являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- высокий профессионализм, надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение плановых показателей деятельности учреждения.

4.3. Порядок премирования:

4.3.1. Работникам МУ Управления по ФК и С текущее премирование и единовременные премии к профессиональным праздникам, праздничным датам Российской Федерации и ЯНАО производятся по приказу начальника Управления.

4.3.2. Показатели, снижающие сумму премирования или лишающие их:

- нарушение трудовой дисциплины;

- невыполнение должных обязанностей.

4.4. Работникам Управления оказывается разовая материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов), с учетом районного коэффициента и северной надбавки один раз в год.

4.4.1. Кроме материальной помощи, предусмотренной п. 4.4, может быть оказана материальная помощь при наличии экономии средств по смете расходов, в случае смерти близких родственников, продолжительной болезни и в связи с необходимостью длительного лечения, в связи с произошедшим стихийным бедствием.

4.4.2. Материальная помощь оказывается работнику по решению начальника Управления или лица, исполняющего его обязанности, и оформляется приказом.

4.4.3. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника.

5. Заключительные положения

5.1. Данное Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников МУ Управление по физической культуре и спорту Администрации города Лабытнанги, работающих по Единой тарифной сетке, вступает в силу с 1 января 2006 года и действует до его отмены.