Законы и бизнес в России

Соглашение между администрацией г. Барнаула, городскими объединениями работодателей и краевым советом профсоюзов на 2011 - 2013 годы от 30.12.2010

Начало действия документа - 01.01.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Срок действия документа ограничен 31 декабря 2013 года (абзац третий данного документа).

СОГЛАШЕНИЕ

от 30 декабря 2010 года

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ Г. БАРНАУЛА, ГОРОДСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КРАЕВЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ

НА 2011 - 2013 ГОДЫ

Настоящее Соглашение заключено на основании Трудового кодекса РФ, других федеральных, краевых законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края на основе принципов социального партнерства с целью установления минимальных условий труда, трудовых и социальных гарантий и льгот работникам на территории г. Барнаула.

Сторонами Соглашения являются городские объединения работодателей (далее - работодатели), краевой совет профсоюзов (далее - профсоюзы) и администрация города Барнаула (далее - администрация).

Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по предложениям сторон на основании решения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и работодателям.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными для Сторон Соглашения и присоединившихся к нему работодателей и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защищенности работников.

Для достижения поставленных задач стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:

1. Развитие системы социального партнерства

Все стороны:

1.1. В рамках работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводят консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики, участия в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ, разрабатываемых органами местного самоуправления по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

1.2. При проведении политики в социально-трудовой сфере города стороны руководствуются принципами социального партнерства, при этом признают необходимым:

- информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам;

- извещать друг друга о проведении заседаний своих руководящих органов по рассмотрению вопросов, связанных с выполнением Соглашения, и обеспечивать возможность присутствия на этих заседаниях представителей сторон;

- соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, способствовать созданию и функционированию профсоюзных органов в организациях независимо от форм собственности.

1.3. Содействуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели:

1.4. Ежегодно информируют трудовые коллективы о текущей финансово-экономической деятельности организаций, ходе реализаций планов и программ социально-экономического развития и выполнении условий коллективных договоров.

1.5. Включают представителей профсоюзных организаций в состав коллегиальных органов организации, в том числе в комиссии по реорганизации или ликвидации организации.

Профсоюзы:

1.6. Добиваются включения своих представителей в состав коллегиальных органов управления организацией, используя возможности законодательства и договорных отношений.

1.7. Проводят пропаганду профсоюзной деятельности в колдоговорном процессе через средства массовой информации.

Администрация города:

1.8. Публикует в газете “Вечерний Барнаул“ и размещает на официальном Интернет-сайте города Барнаула (www.barnaul.org) предложение присоединиться к нему работодателям, не участвующим в заключении данного Соглашения.

1.9. Проводит городской конкурс “Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников“.

1.10. Предусматривает дополнительные меры, стимулирующие работодателей к социально ответственному поведению.

2. Оплата труда работников

Работодатели:

2.1. Устанавливают минимальную заработную плату для работников в соответствии с региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы.

2.2. Обеспечивают в течение 2011 года рост заработной платы по г. Барнаулу в среднем на 8,6 процентов, повысив ее размер до среднего уровня, определенного в Приложении N 1.

2.3. Устанавливают работникам реального сектора экономики, осуществляющим работу в ночное время, доплату в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Устанавливают тарифную ставку 1 разряда основной профессии в размере определенном отраслевыми тарифными соглашениями, действующими в отношении работодателей.

2.5. Устанавливают удельный вес гарантированной тарифной (окладной) части оплаты труда в структуре заработной платы работников, с учетом гарантированных надбавок и доплат, в размере не менее 70 процентов.

2.6. Не допускают образования просроченной задолженности по заработной плате.

2.7. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров с обязательным приложением к нему “Положения об оплате труда“.

Профсоюзы:

2.8. Добиваются закрепления в коллективных договорах:

- положения об оплате труда с отражением в нем достигнутых настоящим Соглашением договоренностей;

- порядка повышения заработной платы и выплаты денежной компенсации в случае ее задержки.

2.9. Добиваются своевременной выплаты заработной платы работникам организаций, осуществляют контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, соблюдением законодательства в области оплаты труда.

2.10. Инициируют проведение легализации заработной платы и заключение отраслевых соглашений.

2.11. Добиваются индексации заработной платы на рост потребительских цен на товары и услуги работникам, в том числе муниципальных учреждений.

Администрация города:

2.12. Обеспечивает выплату заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета города не реже, чем каждые полмесяца.

2.13. Проводит информационную работу в целях легализации заработной платы в организациях города.

2.14. Осуществляет финансирование выплаты текущих расходов по компенсации за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам в полном объеме.

2.15. По обращению отраслевых профсоюзов города информирует о выделяемых средствах на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы.

2.16. Размещает в средствах массовой информации сведения об организациях, имеющих уровень заработной платы ниже определенного настоящим Соглашением, и организациям, имеющим долги по заработной плате.

2.17. Осуществляет с 01.07.2011 перевод на НСОТ работников МУЗ “Станция скорой медицинской помощи г. Барнаула“ и предусматривает в бюджете города средства на повышение фонда оплаты труда учреждения на 30 процентов.

2.18. Финансирует муниципальные учреждения на основе бюджетной сметы согласно порядку, действующему в 2010 году, а при изменении типа учреждений осуществляет перевод на финансирование через предоставление субсидий.

2.19. В случае принятия решения об индексации заработной платы работников краевых учреждений проводит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам муниципальных бюджетных учреждений. В соответствии со ст. 134 ТК РФ разрабатывает нормативный правовой акт, определяющий порядок индексации заработной платы в муниципальных бюджетных учреждениях.

3. Улучшение условий охраны труда работников

Все стороны:

3.1. Обмениваются информацией по вопросам охраны труда.

Работодатели:

3.2. С участием профсоюзов проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

3.3. Определяют коллективным договором:

- объем финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- условия создания, деятельности и срок полномочий комитетов (комиссий) по охране труда;

- необходимые условия для работы и дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных профессиональных союзов по охране труда, включая обеспечение нормативными и справочными материалами по охране труда, обучение и предоставление необходимого времени в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка за счет работодателя.

3.4. В течение суток информируют администрацию г. Барнаула и соответствующие профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, произошедших на производстве.

3.5. В случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивают семье погибшего дополнительное, сверх установленных государством норм, единовременное пособие в сумме 80000 рублей.

3.6. В случае установления инвалидности вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания работодатель единовременно выплачивает пострадавшему сверх установленного законом:

- при 1 группе инвалидности - 60000 рублей;

- при 2 группе инвалидности - 48000 рублей;

- при 3 группе инвалидности - 36000 рублей;

- при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 24000 рублей.

3.7. Содействуют общественному (профсоюзному) контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

3.8. Создают необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза и представителей профсоюза в комиссиях по охране труда организаций.

3.9. Организуют обучение вновь избранных уполномоченных в аккредитованных учебных центрах и обеспечивают их нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности.

3.10. Устанавливают уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза и представителям профсоюза в комиссиях по охране труда организаций дополнительные трудовые и социальные гарантии их деятельности, включая повышенную правовую защиту при привлечении к дисциплинарной ответственности, переводе на другую работу или увольнении по инициативе работодателя (только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации).

3.11. В установленном порядке привлекают денежные средства из фонда социального страхования на проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.12. Проводят конкурсы на лучшую организацию по вопросам охраны труда среди структурных подразделений.

3.13. Принимают участие в проводимых мероприятиях по вопросам охраны труда (семинары, конкурсы и т.д.).

Профсоюзы:

3.14. Осуществляют общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

3.15. Организуют обучение уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда.

Администрация города:

3.16. Проводит городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда в городе.

3.17. Участвует в установленном порядке в расследовании несчастных случаев на производстве.

3.18. Проводит в пределах своих полномочий вневедомственный контроль и контроль организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования, за соблюдением требований законодательства в области охраны труда.

4. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Все стороны:

4.1. По мере необходимости стороны обмениваются информацией по вопросам трудоустройства граждан.

Работодатели:

4.2. Сохраняют действующие и создают новые рабочие места.

4.3. Представляют в Центр занятости населения г. Барнаула и выборный орган первичной профсоюзной организации информацию о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем), сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала события (работодатели-организации), не позднее, чем за 2 недели до начала события (работодатели из числа индивидуальных предпринимателей), в случае массового увольнения - не позднее, чем за 3 месяца. Критерием массового высвобождения считать:

- ликвидацию предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности (штата) работников предприятия в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 дней.

4.4. Представляют в Центр занятости населения г. Барнаула информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

4.5. Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий, признанных по решению Арбитражного суда банкротами, преимущественное право их трудоустройства на не менее, чем 70 процентов рабочих мест, вновь создаваемых на базе имущества ликвидируемых предприятий.

4.6. Ежемесячно представляют в Центр занятости населения г. Барнаула информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

4.7. В случае привлечения иностранных граждан обеспечивают российским гражданам приоритетное право на занятие вакантных рабочих мест.

4.8. Рассматривают все вопросы, связанные с изменением структуры организаций, реорганизацией, сокращением численности и штатов при участии профсоюзных комитетов.

4.9. Участвуют в организации общественных работ, создают временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

4.10. Исключают практику сокращения численности или штата работников для лиц, находящихся в режиме неполного рабочего времени, в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы, а также снижения гарантий, предусмотренных действующими соглашениями, коллективными договорами.

4.11. При введении по инициативе работодателя режима неполного рабочего времени продолжительность рабочей недели не может быть менее 20 часов при пятидневной неделе и менее 24-х часов при шестидневной неделе.

4.12. В случае введения режима простоя на предприятии, предоставляют работнику возможность отсутствовать на рабочем месте.

Профсоюзы:

4.13. Осуществляют контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативной правовой базы в области занятости.

4.14. Добиваются посредством коллективных договоров предоставления дополнительных социальных гарантий для высвобождаемых работников, молодым специалистам.

4.15. При заключении коллективных договоров, внесении в них изменений и дополнений концентрируют внимание на мероприятиях по сохранению и созданию рабочих мест.

Администрация города:

4.16. Предусматривает в бюджете города средства на оплату работ, выполняемых несовершеннолетними гражданами, повышает инвестиционную активность и привлекает частный капитал для создания новых и сохранения действующих перспективных рабочих мест.

4.17. Содействует распространению положительного опыта организаций по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду среди организаций г. Барнаула.

5. Развитие профессионального уровня работников

Работодатели:

5.1. Проводят работу по закреплению на производстве молодых рабочих и специалистов, используя институт шефства-наставничества.

5.2. Обеспечивают обновление кадрового потенциала, в т.ч. за счет замещения вакантных должностей молодыми специалистами, окончившими учреждения профессионального образования. Развивают системы непрерывного образования работников, повышения квалификации персонала, включая внутрипроизводственную профессиональную подготовку. Не препятствуют профсоюзному комитету в обучении профсоюзных кадров.

5.3. Совместно с профсоюзными организациями организуют трудовое соревнование, конкурсы на звание “Лучший по профессии“, восстанавливают престиж рабочей профессии.

5.4. Включают в коллективные договоры условия, повышающие социальную защищенность молодых специалистов и квалифицированных рабочих.

5.5. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по развитию персонала, необходимый объем средств, направляемых на их реализацию, но не менее 2 процентов от фонда оплаты труда. Разрабатывают и внедряют Программы развития персонала организаций.

5.6. Организуют бесплатное проведение практики студентов и учащихся профтехобразования по специальностям, имеющимся на предприятии и организации.

5.7. Проводят работу по заключению договоров с высшими и средними учреждениями образования по целевой подготовке специалистов, необходимых предприятию.

5.8. Сохраняют и восстанавливают общежития для молодых рабочих и специалистов, работающих на предприятиях и нуждающихся во временном жилье.

Профсоюзы:

5.9. Создают при профсоюзных органах комиссии (советы) по работе с молодежью.

5.10. Ведут курс лекций и семинаров-тренингов для молодых профактивистов Школы молодого профсоюзного лидера с целью развития у молодых профактивистов лидерских качеств и расширения их общего кругозора по социально-экономической тематике.

Администрация города:

5.11. Содействует организации трудового воспитания и профориентации школьников.

5.12. Предусматривает в бюджете города расходы на повышение квалификации и переподготовку кадров работников муниципальных учреждений, в том числе работников образовательных учреждений - в размере 100 тыс. рублей ежегодно; по переподготовке врачей и среднего медперсонала - в размере 1,536 млн. рублей ежегодно.

5.13. Финансирует конкурсы на звание “Лучший по профессии“ в организациях бюджетных отраслей г. Барнаула.

6. Создание социальных условий для работников г. Барнаула

Все стороны:

6.1. Проводят работу по повышению правовой культуры городского сообщества.

6.2. Организуют информационную работу с населением по проведению детской оздоровительной кампании.

6.3. Обеспечивают условия деятельности и установления дополнительных трудовых и социальных гарантий уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза и представителям профсоюза в комиссиях по охране труда организаций через коллективные договора, соглашения.

Работодатели:

6.4. Предусматривают в коллективных договорах:

- социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя категории, нуждающиеся в социальной поддержке: многодетные семьи, одинокие матери, беременные женщины, инвалиды, молодежь, неработающие пенсионеры;

- средства, в том числе через добровольное медицинское страхование, для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в размере до 1,5 процента от фонда оплаты труда, конкретизируя размер средств в коллективных договорах;

- средства для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи нуждающимся работникам в размере не менее 1,5 процентов от фонда оплаты труда.

6.5. Принимают участие в проведении детской оздоровительной кампании.

6.6. Вводят ставку физкультурного работника в организации.

6.7. Отражают в коллективных договорах и соглашениях обязательства по обеспечению работников организаций детскими путевками на отдых и оздоровление в размере не менее 35 процентов стоимости путевок для детей в детские оздоровительные учреждения.

Администрация города:

6.8. Совершенствует нормативную базу для формирования тарифов и методику расчетов экономически обоснованных цен (тарифов).

6.9. Принимает участие в софинансировании стоимости путевок в загородные стационарные оздоровительные учреждения Алтайского края для детей работников муниципальных учреждений г. Барнаула.

6.10. Организует отдых и оздоровление детей школьного возраста и осуществляет финансирование питания в лагерях с дневным пребыванием (со сроком пребывания не менее 5 дней в период весенних, осенних, зимних школьных каникул и 18 дней в период летних школьных каникул), лагерях труда и отдыха.

6.11. Сохраняет дополнительные меры социальной поддержки, социальные услуги для различных категорий семей, установленные за счет средств бюджета города.

6.12. Предусматривает дополнительные меры поддержки работников муниципальных учреждений культуры из средств городского бюджета через систему персональных грантов и городские конкурсы.

6.13. При формировании бюджета предусматривает средства на обеспечение работников бюджетной сферы путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

6.14. При формировании бюджета предусматривает средства на:

- проведение противопожарных мероприятий в ЛПУ города;

- приобретение высокопроходимых машин и легкового транспорта по нормативу оснащенности амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений.

Профсоюзы:

6.15. Проводят разъяснительную работу с членами профсоюзов и хозяйственными руководителями о новом формате обеспечения детской оздоровительной кампании.

6.16. Осуществляют профсоюзный контроль за использованием и распределением средств, предназначенных на социальное страхование.

6.17. Оказывают финансовую и иную помощь при подготовке ведомственных загородных оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений для организации отдыха детей и подростков в летний период.

6.18. Организовывают предоставление льготных путевок (со скидкой 20 процентов) членам профсоюзов в профсоюзные здравницы.

7. Заключительные положения

7.1. Мероприятия Соглашения учитываются администрацией города при формировании городского бюджета, а также при установлении цен (тарифов) регулируемых отраслей жилищно-коммунального хозяйства.

7.2. Соглашение является основой для заключения городских отраслевых соглашений, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных льгот и гарантий при наличии собственных средств.

7.3. Стороны по итогам года обмениваются письменной информацией о выполнении соглашения в части принятых обязательств в месячный срок, следующий за отчетным периодом. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляет городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

7.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.5. Текст Соглашения в двухнедельный срок после подписания подлежит опубликованию в газете “Вечерний Барнаул“, а также размещению на официальном Интернет-сайте г. Барнаула без сокращения.

Соглашение подписано 30 декабря 2010 года в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Глава администрации г. Барнаула

И.Г.САВИНЦЕВ

Председатель Алтайского

краевого совета профсоюзов

В.Г.БАБУШКИН

Председатель Барнаульского

филиала объединения работодателей

Алтайского края “Союз промышленников“

О.М.ПЕСИКОВ

Председатель Координационного

совета предпринимателей при главе

администрации города

Ю.С.РЯПОЛОВ

Исполнительный директор объединения

работодателей Алтайского края

“Союз промышленников“

Е.К.ГАНЕМАН

Приложение N 1

СРЕДНИЙ РАЗМЕР

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. БАРНАУЛА НА 2011 ГОД--------¬

¦Вид экономической деятельности ¦

+--------------------------------------------------------T----------------+

¦сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих¦ 13776 ¦

¦областях ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области ¦ 14383 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦обрабатывающие производства ¦ 15214 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦из них: ¦

+--------------------------------------------------------T----------------+

¦производство пищевых продуктов, включая напитки, и¦ 14975 ¦

¦табака ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦текстильное и швейное производство ¦ 10000 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦обработка древесины и производство изделий из дерева ¦ 10000 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦целлюлозно-бумажное производство; издательская и¦ 16979 ¦

¦полиграфическая деятельность ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦производство резиновых и пластмассовых изделий ¦ 10000 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦производство прочих неметаллических минеральных¦ 12865 ¦

¦продуктов ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦металлургическое производство и производство готовых¦ 18541 ¦

¦металлических изделий ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦производство электрооборудования, электронного и¦ 19446 ¦

¦оптического оборудования ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦производство транспортных средств и оборудования ¦ 18069 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦прочие производства ¦ 15477 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦производство и распределение электроэнергии, газа и воды¦Заработная плата¦

¦ ¦устанавливается ¦

¦ ¦на основе¦

¦ ¦краевого ¦

¦ ¦отраслевого ¦

¦ ¦тарифного ¦

¦ ¦соглашения ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦строительство ¦ 18118 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных¦ 16049 ¦

¦средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного¦ ¦

¦пользования ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦деятельность гостиниц и ресторанов ¦ 10750 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦транспорт и связь ¦ 19873 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦из нее: ¦

+--------------------------------------------------------T----------------+

¦деятельность железнодорожного транспорта ¦ 23654 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦транспортирование по трубопроводам ¦ 39055 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦деятельность прочего сухопутного транспорта ¦ 11787 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦деятельность водного транспорта ¦ 15908 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦деятельность воздушного транспорта ¦ 25531 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦вспомогательная и дополнительная транспортная¦ 24285 ¦

¦деятельность ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦связь ¦ 22305 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦операции с недвижимым имуществом, аренда и¦ 18671 ¦

¦предоставление услуг ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦образование ¦ 11512 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦здравоохранение и предоставление социальных услуг ¦ 12681 ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦предоставление прочих коммунальных, социальных и¦Заработная плата¦

¦персональных услуг ¦устанавливается ¦

¦ ¦на основе¦

¦ ¦краевого ¦

¦ ¦отраслевого ¦

¦ ¦тарифного ¦

¦ ¦соглашения ¦

+--------------------------------------------------------+----------------+

¦из них: ¦

+--------------------------------------------------------T----------------+

¦деятельность по организации отдыха и развлечений,¦ 10802 ¦

¦культуры и спорта ¦ ¦

L--------------------------------------------------------+-----------------