Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Бийска от 19.08.2010 N 2172 “Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ “Бийская служба спасения“

Вступил в силу с момента опубликования (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 августа 2010 г. N 2172

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУ “БИЙСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ“

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты и стимулирования труда работников МУ “Бийская служба спасения“ постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МУ “Бийская служба спасения“ (приложение N 1).

2. Руководителю МУ “Бийская служба спасения“ принять указанное Положение к руководству и исполнению.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете “Муниципальный вестник“.

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города

А.В.МОСИЕВСКИЙ

Приложение N 1

к Постановлению

Администрации города

от 19 августа 2010 г. N 2172

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ “БИЙСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ“

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Бийская служба спасения“ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с учетом приказа ГКЧС от 20.04.1993 N 150 “О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России“ и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования работников муниципального учреждения “Бийская служба спасения“ (далее - учреждение).

1.2. Настоящее положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

2. Тарифная система оплаты труда и ее составляющие

2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, связанное с особенностями деятельности учреждения и работников.

2.2. Единая тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений города Бийска (далее - ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих по восемнадцати разрядам.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС утверждается постановлением Администрации города.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением Администрации города межразрядных тарифных коэффициентов.

2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС в пределах, установленных по данной должности, определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и тарификации рабочих, которая проводится в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2.6. Тарификация работников осуществляется с учетом тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренными приложением N 3, 5 к Приказу ГКЧС РФ от 28.12.1992 N 229, приказом ГКЧС от 20.04.1993 N 150, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

2.7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня выработки соответствующего стажа, если документы находятся в данном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.8. Повышение тарифных ставок (окладов) производится с учетом пункта 8 приложения N 1 к приказу ГКЧС от 20.04.1993 N 150 “О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России“:

2.8.1. работникам единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС) - на 30%;

2.8.2. работникам поисково-спасательного отряда (ПСО) - на 20%.

Повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с настоящим пунктом образует новые размеры ставок (окладов), применяемые при исчислении заработной платы.

При изменении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, размеры повышения, предусмотренные указанными пунктами, сохраняются.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В систему компенсационных выплат работникам учреждения включаются:

3.1.1. Доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 35% часовой ставки (оклада).

3.1.2. Надбавка за ненормированный рабочий день, устанавливаемая следующим работникам учреждения:

а) в размере 50% тарифной ставки (оклада):

- водителям автомобилей (АУП, ЕДДС);

б) в абсолютной сумме, установленной штатным расписанием:

- рабочему по благоустройству населенных пунктов.

3.1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.

3.1.4. Оплата работы в выходные, праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 153 и 152 ТК РФ.

3.1.5. Районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате работников учреждения.

4. Надбавки стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается работникам:

- поисково-спасательного отряда (ПСО);

- единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС).

Конкретный размер надбавки ежегодно устанавливается штатным расписанием.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности размер надбавки уменьшается или отменяется полностью. Характер упущений и нарушений и размер снижения суммы надбавки указан в п. 4.2.2.

4.2.2. Показатели снижения размера надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности:

----T--------------------------------------T------------------------------¬

¦ N ¦ Характер упущений и нарушений ¦ Ответственные и размер ¦

¦п/п¦ ¦ снижения суммы надбавки за ¦

¦ ¦ ¦ обеспечение высокого уровня ¦

¦ ¦ ¦ оперативно-технической ¦

¦ ¦ ¦ готовности % ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦1. ¦Низкий уровень оперативно-технической¦Весь личный состав¦

¦ ¦готовности, установленный при¦подразделения до 50% ¦

¦ ¦аттестации, комплексной, инспекторской¦ ¦

¦ ¦проверке подразделения или¦ ¦

¦ ¦руководителем подразделения ¦ ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦2. ¦Содержание на расчете технически¦Лицо, за которым закреплено¦

¦ ¦неисправного оснащения ¦оснащение до 100%,¦

¦ ¦ ¦руководитель подразделения до¦

¦ ¦ ¦100% ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦3. ¦Неудовлетворительное выполнение¦Весь личный состав отделения¦

¦ ¦отделением (командой)¦(команды) до 100% ¦

¦ ¦аварийно-спасательных работ,¦ ¦

¦ ¦послужившее причиной осложнения¦ ¦

¦ ¦аварийной обстановки или травмирования¦ ¦

¦ ¦спасателей ¦ ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦4. ¦Нарушение дисциплины, повлекшее¦Виновный в нарушении до 100%,¦

¦ ¦снижение оперативной готовности¦руководитель подразделения до¦

¦ ¦отделения (команды) ¦100% ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦5. ¦Неисполнение должностных обязанностей¦Виновные лица до 50% ¦

¦ ¦в части специальной подготовки ¦ ¦

L---+--------------------------------------+-------------------------------

Уменьшение или отмена установленных надбавок производится приказом руководителя учреждения, по представлению соответствующих структурных руководителей.

4.2.3. Процентная надбавка за выслугу лет распространяется на работников единой дежурно-диспетчерской службы, работников поисково-спасательного отряда в размере от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном Приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2.4. С целью повышения материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности работникам учреждения устанавливается премирование.

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливается Положением о премировании, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем финансового управления Администрации города Бийска, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед учреждением.

5. Условия оплаты труда руководителя

учреждения и главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения:

5.1.1. Руководителю учреждения устанавливается должностной оклад, соответствующий 18 разряду оплаты труда ЕТС.

5.1.2. Другие условия по оплате труда руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

5.2. Условия оплаты труда главного бухгалтера учреждения:

5.2.1. Должностной оклад главному бухгалтеру учреждения устанавливается на один тарифный разряд ниже руководителя учреждения.

5.2.2. К окладу, указанному в п. 5.2.1, устанавливается надбавка за напряженность, интенсивность и специальный режим работы, размер которой составляет 122% от оклада.

Данная надбавка установлена в связи с численностью работников учреждения свыше 100 человек и наличием более трех подразделений.

5.2.3. К окладу, указанному в п. 5.2.1, устанавливается надбавка за высокий профессионализм, размер которой составляет 117% от оклада.

Данная надбавка устанавливается в связи с обеспечением основной и иной уставной деятельности в условиях постоянных изменений в законодательстве, нормативных правовых актах.

5.2.4. Ежемесячное премирование по результатам деятельности, устанавливается в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с руководителем финансового управления Администрации города Бийска.

5.2.5. Районный коэффициент устанавливается в размере 1,15 к заработной плате.

6. Выплаты социального характера

6.1. За счет средств фонда оплаты труда каждому работнику учреждения по его заявлению один раз в году выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (тарифных ставок). Конкретный размер материальной помощи устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.2. Помимо указанной материальной помощи работнику учреждения по решению руководителя может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер);

б) при рождении ребенка;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств;

г) в случае острой необходимости.

Размер материальной помощи в данных случаях определяется приказом руководителя учреждения в зависимости от конкретных обстоятельств в пределах фонда оплаты труда.

Заместитель Главы города

Н.В.КАРПОВА

Управляющий делами

А.А.КАЗАНЦЕВ

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда

работников МУ “Бийская

служба спасения“

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ

МУ “БИЙСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ“

Раздел I. Общие положения

1. Работникам МУ “Бийская служба спасения“, оплата труда которых производится за счет ассигнований из бюджета города (кроме аварийного участка), в целях закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, стимулирования труда работников выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.

2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно к тарифным ставкам и должностным окладам по занимаемой должности в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

3. Процентная надбавка не выплачивается: временным и сезонным работникам, работникам за работу по совместительству.

Раздел II. Исчисление стажа работы

4. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

Наравне с работой, поименованной в пункте 4, в стаж включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств;

г) в Управлении ГОЧС и ПБ города Бийска и других городов (районов) Российской Федерации;

д) для медицинского персонала учреждения время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

5. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный статьей 4 настоящего Порядка, включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, (в том числе, когда эти войска именовались по-другому), и в органах внутренних дел, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей инструкцией;

б) на выборных должностях и в качестве государственных, муниципальных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и органах местного самоуправления.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 4 и 5 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах РФ и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших союзных республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) служба в качестве рядового и начальствующего состава, в органах внутренних дел РФ и бывшего Союза ССР;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.

7. В случаях, предусмотренных в статье 6 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в этот штаб гражданской обороны.

Военная служба военнослужащих по контракту, время обучения курсантов в военных образовательных учреждениях профессионального образования до заключения контракта и действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов для выплаты процентной надбавки приравнивается к военной службе по призыву.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта к военной службе по призыву.

Раздел III. Порядок установления стажа работы

8. Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в учреждении, приказом руководителя создается комиссия в составе: заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: главного бухгалтера (экономиста), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и председателя представительного органа работников.

9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

10. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

а) проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание пригашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях МЧС России работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения.

12. Дела комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, хранятся в отделе кадров учреждения.

Заместитель Главы города

Н.В.КАРПОВА

Управляющий делами

А.А.КАЗАНЦЕВ