Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Бийска от 14.10.2002 N 1894 (ред. от 22.08.2007) “Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 2002 г. N 1894

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановлений Администрации города Бийска

от 23.06.2003 N 1228, от 22.08.2007 N 1894)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить в новой редакции Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 1) и Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение 2).

2. Считать утратившими силу постановления администрации г. Бийска от 06.10.1999 N 2123 “Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий“ и от 24.05.2001 N 1221 “О внесении изменений и дополнений в Типовой контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия“.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете “Бийский рабочий“.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами Чичилову Г.А.

Глава города

Г.Г.КАРПУШКИН

Приложение 1



к Постановлению

Администрации города

от 14 октября 2002 г. N 1894

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановлений Администрации города Бийска

от 23.06.2003 N 1228, от 22.08.2007 N 1894)

1. Настоящее Положение применяется при назначении и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих муниципальных унитарных предприятий.

2. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность Главой города путем издания распоряжения. Назначение на должность является основанием для заключения с Руководителем трудового договора.

3. Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации, а также принимать участие в забастовках.

(п. 3 в ред. Постановления Администрации города Бийска от 23.06.2003 N 1228)

4. Заключение трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия является обязательным. Содержание трудового договора должно в целом соответствовать типовому трудовому договору.

5. Проект трудового договора и распоряжения о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия подготавливает и представляет Главе города управляющий делами совместно с заместителем Главы города, курирующим соответствующую отрасль.

Трудовой договор от имени работодателя подписывает Глава города.



(п. 5 в ред. Постановления Администрации города Бийска от 22.08.2007 N 1894)

6 - 8. Исключены. - Постановление Администрации города Бийска от 22.08.2007 N 1894.

9. Подписанный со стороны руководителя проект трудового договора представляется на подпись Главе города в двух экземплярах.

(в ред. Постановления Администрации города Бийска от 22.08.2007 N 1894)

10. Исключен. - Постановление Администрации города Бийска от 22.08.2007 N 1894.

11. После подписания трудового договора обеими сторонами, он прошнуровывается, заверяется печатью администрации г. Бийска и хранится у руководителя предприятия и в управлении делами администрации города. Последнее осуществляет учет трудовых договоров и их движения (изменения, прекращения).

12. Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением, проект которого подготавливается заместителем Главы города, курирующим данную отрасль, по своей инициативе, по инициативе руководителя предприятия.

(в ред. Постановления Администрации города Бийска от 22.08.2007 N 1894)

Проект дополнительного соглашения представляется Главе города, согласованный и подписанный руководителем предприятия.

Трудовой договор может быть изменен так же, по инициативе непосредственно Главы города.

Предложения по повышению должностного оклада руководителя рассматриваются с учетом изменения на предприятии ставки 1 разряда работника основной профессии, индекса роста потребительских цен и средней заработной платы в городе.

13. Заместитель Главы города, курирующий соответствующую отрасль, проводит обязательную аттестацию руководителя по истечении одного года его работы в должности руководителя муниципального унитарного предприятия.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

15. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия может иметь место, кроме оснований, предусмотренных законодательством, по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Проект распоряжения о расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия подготавливает управление делами администрации города.

Управляющая делами

Г.А.ЧИЧИЛОВА

Приложение 2

к Постановлению

Администрации города

от 14 октября 2002 г. N 1894

(в ред. Постановления Администрации города Бийска

от 23.06.2003 N 1228)

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

г. Бийск от _________________

Администрация г. Бийска в лице Главы города __________________________,

действующего на основании Устава города Бийска, именуемая в

дальнейшем “Администрация города“, с одной стороны, и

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Руководитель“, с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор.

1. Предмет трудового договора

1.1. В соответствии с распоряжением администрации г. Бийска от

“___“ _________________ N _______ о назначении на должность ______________

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

предоставляется работа по должности _______________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________________,

(наименование предприятия)

далее именуемого “Предприятие“, и ему поручается осуществлять управление

всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение

имуществом, в пределах, установленных Уставом предприятия и действующим

законодательством.

1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с

деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим

законодательством, Уставом предприятия.

1.3. Администрация города, в пределах своих полномочий, гарантирует

соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую

производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением

случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Руководитель имеет право:

- без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные

к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия;

- получать за осуществление деятельности предусмотренное настоящим

трудовым договором вознаграждение;

- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовым

договором;

- быть инициатором изменения настоящего трудового договора;

- досрочно расторгнуть трудовой договор.

2.2. Администрация города имеет право:

- требовать от Руководителя надлежащего исполнения им своих

обязанностей;

- требовать от Руководителя исполнения утвержденных планов

экономического развития Предприятия;

- налагать на Руководителя взыскания за неисполнение либо ненадлежащее

исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, в

том числе за ненадлежащее использование либо распоряжение муниципальным

имуществом, переданным Предприятию на праве хозяйственного ведения;

- быть инициатором изменения трудового договора;

- досрочно расторгнуть трудовой договор.

2.3. Руководитель обязан:

- обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и

Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

- добросовестно и разумно руководить Предприятием;

- разрабатывать программу (план, бизнес-план), предусматривающую

основные экономические и иные качественные показатели Предприятия, в

соответствии с которыми оценивается эффективность его деятельности и

обеспечивать ее выполнение;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и

обязательств;

- обеспечивать прибыльную работу Предприятия, не допускать принятие

решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)

Предприятия;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за

Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества, использовать имущество

Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности,

установленными Уставом Предприятия;

- обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых

Предприятию из бюджета города;

- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и

отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,

разрабатываемым в установленном законодательством порядке;

- принимать меры по профессиональному развитию работников Предприятия и

закреплению кадров на производстве;

- обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех

установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных

платежей в соответствующие бюджеты;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,

пособий и иных выплат, предусмотренных законодательством, работникам

Предприятия;

- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

- своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной

деятельности Предприятия в Комитет по управлению муниципальным имуществом

г. Бийска, заместителю Главы города, курирующему данную отрасль;

- заключить коллективный договор.

Прием на работу главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и

прекращение трудового договора производить по согласованию с Главой города.

2.4. Администрация города обязана:

- обеспечить Руководителю условия труда, соответствующие выполняемой им

работе;

- в пределах своих полномочий принимать необходимые меры при обращении

Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью

Предприятия;

- проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями

правовых актов.

3. Вознаграждение и социальные гарантии

3.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по

настоящему трудовому договору ежемесячное вознаграждение в форме

должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового

договора в размере ___________________ рублей.

Повышение установленного должностного оклада Руководителя

осуществляется путем заключения дополнительного Соглашения о внесении

изменений в настоящий трудовой договор.

3.2. а) Для предприятий, получивших прибыль в расчетном периоде

(предшествующий год, квартал):

Руководителю выплачивается ____________________________________________

(периодичность)

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия по нормативу ________________________________, рассчитанному от

прибыли по балансу за вычетом налогов, других обязательных платежей в

бюджет и средств, направленных на потребление. Сумма вознаграждения не

может превышать __________________________ должностных окладов в год.

(количество)

б) для Предприятий, сработавших в расчетном периоде (предшествующий

год, квартал) без прибыли:

при получении прибыли в последующие, после расчетного, периоды времени

производится расчет норматива вознаграждения, который фиксируется в виде

дополнительного Соглашения к настоящему трудовому договору;

в) для Предприятий, не имеющих прибыли и получающих дотации,

предусматриваемые в бюджете города, а также на Предприятиях, финансируемых

из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их

продукцию, работы и услуги Руководителю выплачивается вознаграждение за

результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере _______ процентов

должностного оклада в соответствии с Положением о премировании,

утвержденным администрацией г. Бийска.

3.3. В период действия трудового договора Руководитель пользуется всеми

видами государственного социального страхования.

3.4. Руководителю выплачивается разовая премия в размере должностного

оклада к профессиональному (отраслевому) празднику. Выплата производится в

пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.5. Руководителю предоставляются социальные гарантии:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

3.6. Руководителю предоставляются ежемесячные надбавки:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(виды, размеры)

3.7. Руководителю в случае досрочного расторжения трудового договора по

решению Работодателя при отсутствии его виновных действий (бездействия)

выплачивается компенсация в размере ______________________________.

3.8. Заработная плата, включая вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной деятельности, иные, установленные настоящим

трудовым договором премии и надбавки, Руководителю выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

3.9. В случае если производственная деятельность Предприятия или его

структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то

государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по

охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,

Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или премию, установленные

в настоящем трудовом договоре (с момента приостановления деятельности

Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.10. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций,

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия и/или премия ему не выплачиваются до момента полного погашения

задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается дневная рабочая неделя с

ненормированным рабочим днем.

4.2. Руководителю предоставляются выходные и праздничные дни в

соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью _____________________________________________________.

5. Изменение и прекращение трудового договора

5.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен путем заключения

дополнительных соглашений.

5.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его

подписания и прекращается по истечении _____________________________ полных

календарных лет с указанной даты, за исключением случаев, предусмотренных

п. 5.3 и 5.5 настоящего трудового договора.

5.3. Досрочное расторжение трудового договора происходит по соглашению

сторон, а также по инициативе Администрации города в случаях:

- нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда,

повлекших принятие уполномоченным государственным органом в области охраны

труда решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его

структурного подразделения;

- допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более, чем

на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок,

пособий, установленных действующим законодательством и коллективным

договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате налогов,

сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты более, чем за

три месяца;

- продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в аренду,

передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный капитал

хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным

способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без

согласия собственника;

- систематического невыполнения установленных для Предприятия основных

экономических показателей;

- неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем иных

обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок

предприятия;

- несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по

результатам его аттестации;

- невыполнения обязательных указаний и распоряжений органов местного

самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, комитета по

управлению муниципальным имуществом, принятых в пределах их компетенции;

- причинения Руководителем ущерба Предприятию, либо создания им

условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

- систематического (два и более раз) непредставления либо

несвоевременного представления отчетности Комитету по управлению

муниципальным имуществом г. Бийска и заместителю Главы города, курирующему

данную отрасль;

- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;

- в связи с принятием Администрацией города решения о досрочном

прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По инициативе Руководителя в случаях:

- неисполнения либо ненадлежащего исполнения Администрацией города

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих

осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной настоящим

трудовым договором.

5.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если

неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не

зависящими от воли Руководителя.

5.5. Трудовой договор может быть расторгнут также по предусмотренным

действующим законодательством иным основаниям.

5.6. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе

руководителя, он обязан предупредить об этом Администрацию города в

письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6. Прочие условия

6.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего трудового

договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную

юридическую силу.

Подписи Сторон

Глава города Руководитель

__________________________________ ___________________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

__________________________________ ___________________________________

(подпись) (подпись)

г. Бийск ___________________________________

ул. Ленина, 250 (адрес)

Согласовано: Согласовано:

Комитет по управлению муниципальным Отдел по труду администрации города

имуществом г. Бийска

__________________________________ ___________________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

__________________________________ ___________________________________

(занимаемая должность) (занимаемая должность)

__________________________________ ___________________________________

(подпись) (подпись)

М.П. М.П.

Заместитель Главы города Управляющая делами

__________________________________ ___________________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

__________________________________ ___________________________________

(подпись) (подпись)

Управляющая делами

Г.А.ЧИЧИЛОВА

Приложение 1

к Типовому договору

с руководителем муниципального

унитарного предприятия

СПРАВКА

по ____________________________________________

(наименование предприятия)

Списочная численность работников на __________________________ человек.

(1 число месяца, в котором

заключается контракт)

Профессия, являющаяся на предприятии основной,

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на начало года

(на 01.01.200__ г.) ___________________________________ рублей.

Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на момент

заключения контракта __________________________________ рублей.

Руководитель предприятия ______________________

(подпись)

М.П.

Главный бухгалтер ______________________

(подпись)

Управляющая делами

Г.А.ЧИЧИЛОВА

Приложение 2

к Типовому договору

с руководителем муниципального

унитарного предприятия

СПРАВКА

о показателях работы ____________________________

(наименование предприятия)

за 200__ год для расчета норматива

вознаграждения руководителя предприятия

--------------------T----------------T-----T------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Един. измер. ¦ Год ¦ В том числе по кварталам ¦

¦ ¦ ¦ +--------T------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-------------------+----------------+-----+--------+------+-------+------+

¦1. Прибыль по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦балансу за год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+----------------+-----+--------+------+-------+------+

¦2. Платежи в бюджет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦из прибыли за год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+----------------+-----+--------+------+-------+------+

¦3. Отвлечено в фонд¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦потребления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+----------------+-----+--------+------+-------+-------

Руководитель предприятия ______________________

(подпись)

М.П.

Главный бухгалтер ______________________

(подпись)

Управляющая делами

Г.А.ЧИЧИЛОВА

Приложение 3

к Типовому договору

с руководителем муниципального

унитарного предприятия

СПРАВКА

о размере должностного оклада руководителя и средней

заработной плате

по ____________________________________________

(наименование предприятия)

Должностной оклад руководителя на месяц заключения договора составляет

__________________________________________ рублей.

Средняя заработная плата за три календарных месяца (с 1-го до 1-го

числа), предшествующих месяцу заключения договора:

руководителя _____________________________ рублей;

по предприятию в целом ________________________ рублей.

Руководитель предприятия ______________________

(подпись)

Главный бухгалтер ______________________

(подпись)

М.П.

Управляющая делами

Г.А.ЧИЧИЛОВА