Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Бийска от 06.10.1999 N 2123 “Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Бийска от 14.10.2002 N 1894.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 октября 1999 г. N 2123

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И

ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и Типовой контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами Чичилову Г.А.

Глава города

Г.Г.КАРПУШКИН

Утверждено

Постановлением

Главы города

от 6 октября 1999 г. N 2123



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Настоящее Положение применяется при назначении и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих муниципальных унитарных предприятий.

2. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается Главой города путем заключения с ним контракта (трудового договора) и издания распоряжения.

3. При назначении руководителя муниципального унитарного предприятия заключение контракта является обязательным. Содержание контракта должно в целом соответствовать типовому контракту.

4. Проекты контракта и распоряжения подготавливает и представляет Главе города заместитель Главы города, курирующий данную отрасль. Проект контракта должен быть согласован с комитетом по управлению имуществом города и отделом администрации города по труду. Проект распоряжения и назначения руководителя муниципального унитарного предприятия должен быть согласован с заместителем Главы города, курирующим соответствующую отрасль, юридическим отделом города, управляющей делами.

5. Комитет по управлению имуществом города и отдел администрации города по труду рассматривают представленный проект контракта в течение семидневного срока. При этом комитет по управлению имуществом города согласовывает в содержании контракта вопросы управления имуществом города, находящимся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия.

Отдел администрации города по труду согласовывает вопросы оплаты труда руководителя при наличии приложений 1, 2, 3 к типовому контракту.

6. При наличии замечаний по проекту контракта комитет по управлению имуществом города или отдел администрации города по труду возвращает проект контракта с письменным заключением заместителю Главы города, курирующему данную отрасль, для доработки.

7. Согласованный и подписанный кандидатом на должность руководителя проект контракта представляется на подпись Главе города в двух экземплярах.

8. При наличии неурегулированных разногласий, возникших при согласовании проекта контракта, а также существенных отступлений от типового контракта, курирующий данную отрасль заместитель Главы города представляет Главе города свой вариант проекта с пояснительной запиской, в которой излагается суть разногласий или существенных отступлений.

9. Одновременно с подписанием контракта издается распоряжение о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия.

10. После подписания контракта обеими сторонами, он пронумеровывается, заверяется печатью администрации города и хранится у руководителя предприятия и в отделе по работе с кадрами администрации города. Последний осуществляет учет контрактов и их движение (изменение, прекращение).

11. Изменение контракта оформляется дополнительным соглашением, проект которого подготавливается заместителем Главы города, курирующим данную отрасль, по своей инициативе, по инициативе руководителя предприятия и по представлению комитета по управлению муниципальным имуществом города или отдела администрации города по труду, и согласовывается так же, как контракт.



Проект дополнительного соглашения представляется Главе города, согласованный и подписанный руководителем предприятия.

Контракт может быть изменен по инициативе непосредственно Главы города.

Изменение контракта в части условий оплаты труда руководителя рассматривается не чаще одного раза в год.

Предложения по повышению должностного оклада руководителя рассматриваются с учетом изменения на предприятии ставки 1 разряда работника основной профессии, индекса роста потребительских цен и средней заработной платы в городе.

13. Заместитель Главы города проводит обязательную аттестацию руководителя по истечении одного года его работы в должности руководителя муниципального унитарного предприятия.

14. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия возможно по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством. После расторжения контракта издается распоряжение Главы города об освобождении от должности. Проект распоряжения подготавливается отделом по работе с кадрами администрации города.

Утвержден

Постановлением

Главы города

от 6 октября 1999 г. N 2123

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ

с руководителем муниципального унитарного предприятия

________________________________________

наименование предприятия

г. Бийск от ____________________

Глава города _________________________________________________________,

действующий на основании Устава (Основного Закона) города Бийска, именуемый

в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны, и ___________________________

___________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

_________________, именуемый в дальнейшем “Руководитель“, с другой стороны,

заключили настоящий контракт.

1. Предмет контракта

1.1. Глава города распоряжением от _________________ назначает ________

___________________________________________________________________________

Ф.И.О., наименование должности

__________________________________________________________________________,

наименование предприятия

далее именуемого “Предприятие“, и поручает ему осуществлять управление

всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение

имуществом, в пределах, установленных Уставом предприятия и

законодательством.

1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия.

1.3. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов руководителя, не вмешиваясь в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Руководитель имеет право:

- без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия;

- получать за осуществление деятельности по настоящему контракту вознаграждение;

- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными контрактом;

- быть инициатором изменения настоящего контракта.

2.2. Работодатель имеет право:

- требовать от руководителя надлежащего исполнения им своих обязанностей;

- налагать на Руководителя взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, по предоставлению заместителя Главы города, курирующего данную отрасль, за ненадлежащее использование либо распоряжение муниципальным имуществом, переданным предприятию на праве хозяйственного ведения по представлению комитета по управлению муниципальным имуществом;

- быть инициатором изменения контракта.

2.3. Руководитель обязан:

- обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

- добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечить выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;

- обеспечивать прибыльную работу Предприятия, не допускать принятие решения, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проверять капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества, использовать имущество Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Предприятия;

- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и устанавливаемым в установленном законодательном порядке;

- обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный, краевой и местный бюджеты;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;

- своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия в комитет по управлению имуществом города, заместителю Главы города, курирующему данную отрасль;

- заключить коллективный договор при наличии инициативы со стороны трудового коллектива.

2.4. Работодатель обязан:

- обеспечить руководителю условия труда, соответствующие выполняемой им работе;

- принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3. Вознаграждение и социальные гарантии

3.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему контракту ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения контракта в размере ________ рублей.

Повышение установленного должностного оклада Руководителя осуществляется путем заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в настоящий контракт.

3.2. а) Для предприятий, получивших прибыль в расчетном периоде (предшествующий год, квартал):

Руководителю выплачивается _______________ вознаграждение за результаты

периодичность

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по нормативу ____________,

рассчитанному от прибыли по балансу за вычетом налогов, других обязательных

платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Сумма вознаграждения не может превышать ___________________ должностных

количество

окладов в год.

б) Для предприятий, сработавших в расчетном периоде (предшествующий год, квартал) без прибыли:

При получении прибыли в последующие, после расчетного, периоды времени производится расчет норматива вознаграждения, который фиксируется в виде дополнительного Соглашения к настоящему контракту.

в) Для предприятий, не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в бюджете города, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере ________ процентов в соответствии с Положением о премировании.

3.3. Вознаграждение выплачивается руководителю за вычетом налогов с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством. Обязанность осуществлять расчеты по указанным налогам возлагается на Предприятие.

3.4. В период действия контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

3.5. Руководителю предоставляются социальные гарантии.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3.6. Руководителю предоставляются ежемесячные надбавки:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(виды, размер)

3.7. Заработная плата, включая вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, иные установленные настоящим контрактом премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

3.8. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или премию, установленные в настоящем контракте (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.9. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, выплат, компенсаций, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или премия ему не выплачиваются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается ________ дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

4.2. Руководителю предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Изменение и прекращение контракта

5.1. Настоящий контракт может быть изменен путем заключения дополнительных соглашений.

5.2. Настоящий контракт вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении _______________ календарных лет с указанной даты, за исключением случаев, предусмотренных п. 5.3 настоящего контракта.

5.3. Досрочное расторжение контракта происходит по соглашению сторон, а также по инициативе Работодателя в случаях:

- нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным государственным органом в области охраны труда решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;

- допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более, чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты более, чем за три месяца;

- продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия собственника;

- систематического невыполнения установленных для Предприятия основных экономических показателей;

- неисполнения либо ненадлежащего исполнения руководителем иных обязательств, предусмотренных настоящим контрактом;

- причинения Руководителем ущерба Предприятию, либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

- по инициативе Руководителя, в случаях:

- неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим контрактом;

- при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной настоящим контрактом.

5.4. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

5.5. Контракт может быть расторгнут также по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5.6. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении контракта в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за 1 месяц до срока прекращения контракта.

6. Прочие условия

6.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего контракта, регулируются трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего контракта, разрешаются судом.

6.3. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Подписи Сторон:

Глава города Руководитель

___________________________________ ___________________________________

Ф.И.О. Ф.И.О.

___________________________________ ___________________________________

подпись подпись

г. Бийск, ул. Ленина, 250 ___________________________________

адрес

Согласовано: Согласовано:

Комитет по управлению муниципальным Отдел администрации по труду

имуществом г. Бийска

___________________________________ ___________________________________

Ф.И.О. Ф.И.О.

___________________________________ ___________________________________

занимаемая должность занимаемая должность

___________________________________ ___________________________________

подпись подпись

МП

Заместитель Главы города

___________________________________

Ф.И.О.

___________________________________

занимаемая должность

___________________________________

подпись

Приложение N 1

к Типовому контракту

с руководителем муниципального

унитарного предприятия

СПРАВКА

по _____________________________

наименование предприятия

Списочная численность работников на ______________________________ чел.

1 число месяца, в котором

заключается контракт

Профессия, являющаяся на предприятии основной _________________________

___________________________________________________________________________

Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на начало года (на

01.01.199_) ____________ рублей.

Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на момент

заключения контракта рублей.

Руководитель предприятия _____________________

подпись

МП

Главный бухгалтер _____________________

подпись

Приложение N 2

к Типовому контракту

с руководителем муниципального

унитарного предприятия

СПРАВКА

о показателях работы ___________________________

наименование предприятия

за ____ год для расчета норматива вознаграждения

руководителя предприятия

-----------------T------------T-----T-------------------------------------¬

¦ Показатели ¦Един. измер.¦ Год ¦ в том числе по кварталам ¦

¦ ¦ ¦ +--------T---------T---------T--------+

¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----------------+------------+-----+--------+---------+---------+--------+

¦1. Прибыль по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦балансу за год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. Платежи в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦бюджет из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦прибыли за год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3. Отвлечено в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фонд потребления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+------------+-----+--------+---------+---------+---------

Руководитель предприятия _____________________

подпись

МП

Главный бухгалтер _____________________

подпись

Приложение N 3

к Типовому контракту

с руководителем муниципального

унитарного предприятия

СПРАВКА

о размере должностного оклада руководителя и средней

заработной плате по ____________________________

наименование предприятия

Должностной оклад руководителя на месяц заключения контракта составляет

________________ рублей.

Средняя заработная плата за три календарных месяца (с 1-го до 1-го

числа), предшествующих месяцу заключения контракта:

руководителя _________________ рублей

по предприятию в целом _______________ рублей.

Руководитель предприятия _____________________

подпись

МП

Главный бухгалтер _____________________

подпись