Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Бийска от 05.08.2009 N 1395 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска“

Вступил в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 августа 2009 г. N 1395

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ АПТЕЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОПТИК, НАХОДЯЩИХСЯ

В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА БИЙСКА

В целях установления единого подхода к системе оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска, постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска (далее - Положение) (приложение 1).

2. МУ “Управление здравоохранения Администрации города Бийска“ (Чуликова Е.А.) определить группу по оплате труда руководителей предприятий в соответствии с Положением.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете “Муниципальный вестник“.

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2009.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города Н.В.Карпову.

Глава города

А.В.МОСИЕВСКИЙ

Приложение 1



к Постановлению

администрации города

от 5 августа 2009 г. N 1395

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

АПТЕЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОПТИК, НАХОДЯЩИХСЯ

В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА БИЙСКА

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска, при заключении с ними трудовых договоров.

2. Система оплаты труда

Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Все условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором. Изменения вносятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. Должностной оклад

Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из группы по оплате труда руководителей и соответствующего группе разряда тарифной сетки по оплате труда работников аптек и оптик.

Тарифная сетка, ставка первого разряда определяются соглашением по оплате труда работников аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска.

В зависимости от масштаба деятельности предприятия, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на три группы:



I группа (17 разряд тарифной сетки) - крупные аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций;

II группа (16 разряд тарифной сетки) - средние аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; крупные предприятия оптики;

III группа (15 разряд тарифной сетки) - аптечные предприятия, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; средние и мелкие предприятия оптики.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится МУ “Управление здравоохранения Администрации города Бийска“ (далее - Управление здравоохранения) и закрепляется ведомственным нормативным актом.

При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей Управление здравоохранения исходит из показателей торгово-производственной деятельности предприятия, списочной численности работников и других показателей, учитывающих специфику отрасли (приложение 1 - не приводится).

Показатели, учитываемые при отнесении к группам по оплате труда, определяются на основании бухгалтерского баланса и статистической отчетности за предыдущий финансовый год.

Решение о повышении размера должностного оклада руководителю предприятия принимает Глава города.

4. Надбавка за наличие квалификационной категории

При наличии у руководителя предприятия квалификационной категории, почетных званий к должностному окладу устанавливается надбавка:

10% - вторая категория;

15% - первая категория;

20% - высшая категория, почетное звание.

Руководителю аптечного предприятия квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“.

5. Надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии

Руководителю предприятия производится надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы:

от одного года до двух лет - в размере 10%;

от двух до трех лет - 20%;

свыше трех лет - 30%.

6. Руководителям предприятия разрешается, при необходимости, вести работу в одном из структурных подразделений аптеки, в пределах рабочего времени на период отсутствия штатных работников по специальностям: провизор-аналитик, провизор-технолог, провизор по отпуску медикаментов, мерчандайзер, маркетолог с доплатой до 25% должностного оклада работника соответствующей специальности.

7. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Руководителю предприятия, при условии наличия чистой прибыли и выполнении плановых показателей, может выплачиваться вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, условия, размер и порядок выплаты которого определяется трудовым договором.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

8. Доплаты за выполнение дополнительных функций

За выполнение дополнительных функций, возложенных на предприятие, руководителю могут производиться дополнительные выплаты к должностному окладу:

----T----------------------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Основание для установления доплаты ¦ Размер ¦

¦п/п¦ ¦доплаты, %¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦1. ¦За осуществление руководства удаленными торговыми точками.¦ 5 ¦

¦ ¦При наличии нескольких таких торговых точек размер доплаты¦ ¦

¦ ¦соразмерно увеличивается ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦2. ¦За организацию транспортировки наркотических средств ¦ 5 ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦3. ¦За организацию работы по обеспечению наркотическими¦ 5 ¦

¦ ¦средствами ЛПУ и населения ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦4. ¦За организацию работы по обеспечению ЛПУ и населения¦ 5 ¦

¦ ¦спиртом этиловым ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦5. ¦За организацию работы по оказанию услуг по хранению¦ 5 ¦

¦ ¦вакцины, сыворотки ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦6. ¦За составление сводной отчетности по результатам работы¦ 5 ¦

¦ ¦аптек и оптик, находящихся в муниципальной собственности ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦7. ¦За организацию и контроль осуществления¦ 5 ¦

¦ ¦амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том¦ ¦

¦ ¦числе при осуществлении специальной медицинской помощи по¦ ¦

¦ ¦офтальмологии (врач) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------------+----------+

¦8. ¦За организацию и контроль осуществления доврачебной¦ 5 ¦

¦ ¦медицинской помощи, в том числе по медицинской оптике¦ ¦

¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦

L---+----------------------------------------------------------+-----------

Решение об установлении доплат за выполнение дополнительных функций принимает Глава города по представлению заместителя Главы города, курирующего данную отрасль. Установленные доплаты за выполнение дополнительных функций фиксируются в трудовом договоре руководителя предприятия.

Заместитель Главы города

Н.В.КАРПОВА

Управляющий делами

А.А.КАЗАНЦЕВ