Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Алтайского края от 18.03.2009 N 96 “Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы“

Действие документа не распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края, работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (пункт 8 данного документа).

Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 9 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2009 г. N 96

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

АЛТАЙСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К

ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В целях упорядочения оплаты труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - “специалисты“).

2. Производить оплату труда специалистов по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - “ЕТС“), установленным нормативными правовыми актами Администрации края.

3. Выплачивать специалистам дополнительно к тарифной ставке (окладу):

ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

----T------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Стаж работы ¦ (Процентов) ¦

¦п/п¦ ¦ ¦



+---+------------------------+-----------------+

¦1. ¦ от 1 до 3 лет ¦ 10 ¦

+---+------------------------+-----------------+

¦2. ¦ от 3 до 5 лет ¦ 15 ¦

+---+------------------------+-----------------+

¦3. ¦ от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

+---+------------------------+-----------------+

¦4. ¦ от 10 до 15 лет ¦ 25 ¦

+---+------------------------+-----------------+

¦5. ¦ свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L---+------------------------+------------------

В стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений, военных комиссариатов;

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада);

премию по результатам работы (премия максимальными размерами не ограничивается);

материальную помощь;



районный коэффициент.

4. При утверждении ежегодно определяемого в установленном порядке размера фонда оплаты труда специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматривать следующие средства (в расчете на год):

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 15 тарифных ставок (окладов);

премия по результатам работы в размере 21 тарифной ставки (оклада);

материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

районный коэффициент.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией данного постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий год на содержание соответствующих органов исполнительной власти края.

6. Внести следующее изменение в постановление Администрации края от 29.02.2008 N 80 “О реализации подпрограммы “Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством“ федеральной целевой программы “Жилище“ на 2002 - 2010 годы“:

в пункте 2 слова “работники, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС): специалист (14 разряд ЕТС) - 1 штатная единица; специалисты (13 разряд ЕТС) - 2 штатные единицы“ заменить словами “специалисты, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений, - 3 штатные единицы“.

7. Признать утратившими силу:

постановление Администрации края от 01.04.2008 N 127 “Об оплате труда специалистов отдела по реализации государственных обязательств по обеспечению жильем отдельных категорий граждан Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений“;

постановление Администрации края от 07.10.2008 N 419 “Об оплате труда специалистов Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы“.

8. Действие настоящего постановления не распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края, работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Алтайского края

А.Б.КАРЛИН

Утверждены

Постановлением

Администрации края

от 18 марта 2009 г. N 96

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

-------------------------------T-----------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦

+------------------------------+-----------------------+

¦Главный специалист ¦ 10 - 11 ¦

+------------------------------+-----------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 8 - 9 ¦

L------------------------------+------------------------

Утверждены

Постановлением

Администрации края

от 18 марта 2009 г. N 96

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

АЛТАЙСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1. Тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, включают уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы.

2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Тарификационная комиссия создается соответствующим органом исполнительной власти Алтайского края.

Главный специалист

Требования к квалификации и стажу работы по разрядам оплаты:

10 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет.

Ведущий специалист

8 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование и стаж работы по специальности до 1 года или среднее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности) и стаж работы по специальности не менее 1 года.