Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Бийска от 16.03.2009 N 440 “Об утверждении городской ведомственной целевой программы “Содействие занятости населения города Бийска“ на 2009 - 2010 годы“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Бийска от 05.04.2010 N 875.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2009 г. N 440

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ

ПРОГРАММЫ “СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА БИЙСКА“ НА 2009 - 2010 ГОДЫ

В целях повышения эффективности занятости населения города Бийска, снижения уровня регистрируемой безработицы: постановляю:

1. Утвердить городскую ведомственную целевую программу “Содействие занятости населения города Бийска“ на 2009 - 2010 годы (приложение).

2. Финансирование расходов на реализацию мероприятий городской ведомственной целевой программы “Содействие занятости населения города Бийска“ на 2009 - 2010 годы производить через МУ “Управление по работе с населением Администрации города Бийска“ и Администрацию города Бийска в пределах ассигнований, утвержденных в бюджете города на очередной финансовый год.

3. Опубликовать постановление в газете “Муниципальный вестник“.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Бийска С.В.Поспелова.

Глава города

А.В.МОСИЕВСКИЙ

Приложение

к Постановлению

администрации города

от 16 марта 2009 г. N 440

ГОРОДСКАЯ ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА БИЙСКА“

НА 2009 - 2010 ГОДЫ

Паспорт

городской ведомственной целевой программы “Содействие

занятости населения города Бийска“ на 2009 - 2010 годы

-----------------------T--------------------------------------------------¬

¦Наименование программы¦“Содействие занятости населения города Бийска“ на¦

¦ ¦2009 - 2010 годы ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦Дата принятия решения¦Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1¦

¦о разработк妓Πзанятости населения в Российской Федерации“; ¦

¦программы, дата ее¦Постановление Администрации Алтайского края от¦

¦утверждения ¦15.01.2009 N 8 “Об утверждении краевой целевой¦

¦ ¦программы “Дополнительные меры по снижению¦

¦ ¦напряженности на рынке труда Алтайского края в¦

¦ ¦2009 году“; ¦

¦ ¦Постановление Администрации г. Бийска от¦

¦ ¦28.11.2007 N 2698 “О разработке, формировании и¦

¦ ¦реализации долгосрочных и ведомственных целевых¦

¦ ¦программ муниципального образования город Бийск“; ¦

¦ ¦Распоряжение Главы города от 25.09.2008 N 1206-р о¦

¦ ¦создании рабочей группы по разработке программы¦

¦ ¦“Содействие занятости населения города Бийска“ на¦

¦ ¦2009 - 2010 годы ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦Основной исполнитель¦Сектор по труду отдела промышленности и энергетики¦

¦программы ¦Администрации города Бийска; ¦

¦ ¦Краевое государственное учреждение “Центр¦

¦ ¦занятости населения г. Бийска“ (КГУ ЦЗН) ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦Исполнители программы ¦- МУ “Управление образования Администрации города¦

¦ ¦Бийска“; ¦

¦ ¦- МУ “Управление культуры, спорта и молодежной¦

¦ ¦политики Администрации города Бийска“ (УКСМП); ¦

¦ ¦- МУ “Управление по работе с населением¦

¦ ¦Администрации города Бийска“; ¦

¦ ¦- Отдел по поддержке предпринимательства и туризма¦

¦ ¦Администрации города Бийска; ¦

¦ ¦- Отдел промышленности и энергетики Администрации¦

¦ ¦города Бийска; ¦

¦ ¦- Отдел торговли, бытовых услуг и потребительского¦

¦ ¦рынка Администрации города Бийска; ¦

¦ ¦- Пресс-центр Администрации города Бийска; ¦

¦ ¦- Бийская группа Государственной инспекции труда в¦

¦ ¦Алтайском крае (по согласованию); ¦

¦ ¦- Учебные заведения города (ССУЗы, ВУЗы, ПУ,¦

¦ ¦школы) (по согласованию); ¦

¦ ¦- Работодатели (по согласованию); ¦

¦ ¦- Городской Совет отраслевых профсоюзов (по¦

¦ ¦согласованию) ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦Цели и задачи¦Цель: ¦

¦программы ¦- сдерживание уровня регистрируемой безработицы и¦

¦ ¦снижение напряженности на рынке труда в условиях¦

¦ ¦финансово-экономического кризиса ¦

¦ ¦Задачи: ¦

¦ ¦- увеличение спроса на рабочую силу; ¦

¦ ¦- оптимизация предложения рабочей силы на рынке¦

¦ ¦труда; ¦

¦ ¦- обеспечение сбалансированности спроса и¦

¦ ¦предложения рабочей силы на рынке труда; ¦

¦ ¦- принятие превентивных мер по снижению негативных¦

¦ ¦социально-экономических последствий возможного¦

¦ ¦увольнения работников и предупреждению роста¦

¦ ¦безработицы в городе ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦Важнейшие показатели ¦Уровень регистрируемой безработицы к¦

¦ ¦трудоспособному населению; ¦

¦ ¦Уровень занятости трудоспособного населения; ¦

¦ ¦Доля трудоустроенных на постоянную работу; ¦

¦ ¦Доля официально зарегистрированных безработных в¦

¦ ¦общей численности ищущих работу ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦Сроки реализации¦2009 - 2010 годы ¦

¦программы ¦ ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦Объемы и источники¦ 2009 - 2010 2009 2010 ¦

¦финансирования ¦Всего (тыс. руб.), 49283,8 23619,4 25664,4¦

¦программы ¦в том числе: ¦

¦ ¦Краевой бюджет 31485,6 15523,4 15962,2¦

¦ ¦Бюджет города 3844,0 1922,0 1922,0¦

¦ ¦Средства 13954,2 6174,0 7780,2¦

¦ ¦работодателей ¦

+----------------------+--------------------------------T-----T-----------+

¦Ожидаемые конечные¦ Целевой индикатор ¦ Ед. ¦ Значение ¦

¦результаты реализации¦ ¦ изм.¦ индикатора¦

¦программы и показатели¦ ¦ ¦ по годам ¦

¦социально- ¦ ¦ +-----T-----+

¦экономической ¦ ¦ ¦ 2009¦ 2010¦

¦эффективности +--------------------------------+-----+-----+-----+

¦ ¦- уровень регистрируемой¦ % ¦ 2,5¦ 2,5¦

¦ ¦безработицы к трудоспособному¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----+-----+-----+

¦ ¦- уровень занятости¦ % ¦ 65 ¦ 66 ¦

¦ ¦трудоспособного населения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----+-----+-----+

¦ ¦- уровень официально¦ % ¦ 34 ¦ 32 ¦

¦ ¦зарегистрированных безработных в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общей численности ищущих работу¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------+-----+-----+-----+

¦ ¦- уровень трудоустроенных¦ % ¦ 57 ¦ 60 ¦

¦ ¦граждан на постоянную работу ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+--------------------------------+-----+-----+------

Введение

Городская ведомственная целевая программа “Содействие занятости населения города Бийска“ на 2009 - 2010 годы (далее - Программа) разрабатывается в соответствии с полномочиями органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения (Закон РФ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ от 06.10.2003 N 131-ФЗ в ред. от 25.12.2008 N 281-ФЗ).

Программа является составной частью государственной и региональной политики занятости населения и направлена на улучшение ситуации на рынке труда в городе.

Выполнение Программы будет способствовать повышению эффективности занятости населения, улучшению трудоустройства безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности в поиске работы. Предусмотренные Программой мероприятия по контролю и надзору в сфере труда и занятости обеспечат сокращение нарушений трудовых прав работников. Развитие механизмов социального партнерства в целях содействия занятости населения, улучшение качества рабочих мест и совершенствование системы оплаты труда будут способствовать росту уровня заработной платы и в конечном счете повышению уровня жизни населения города, что является генеральной целью комплексной программы социально-экономического развития города Бийска до 2017 года.

1. Характеристика проблемы

В 2008 году уровень регистрируемой безработицы, обусловленный экономическим подъемом, достиг своего минимального значения за последние 5 лет - 1,9%.

Вместе с тем в 4 квартале 2008 года на рынке труда города Бийска наметились следующие негативные тенденции, свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в организациях различных видов экономической деятельности:

рост численности сокращенных из организаций работников. Значительно увеличилось количество организаций, планирующих и проводящих массовое увольнение работников. На начало 2009 года 4 организации города заявили о проведенном и предстоящем массовом высвобождении 1069 человек;

активное введение режимов неполной занятости в организациях. По состоянию на 15 января 2009 года 5 организаций города заявили о переводе работников на режим неполного рабочего времени или о простое по вине администрации:

- в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации находились 314 человек, в том числе: ООО “Сиблюкс-Центр“ (90 чел.), ОАО “Бийский комбинат хлебопродуктов (142 чел.), ЗАО “ДОК“ (22 чел.), ЗАО “МЭЗ“ (60 чел.);

- в простое по вине администрации - 669 человек, в том числе: ООО “Сиблюкс-Центр“ (3 чел.), ФКП “БОЗ“ (666 чел.);

остается высокой сумма просроченной задолженности по выплате заработной платы. По состоянию на 1 января 2009 года она составила 17,2 млн. рублей. Основная часть задолженности по заработной плате приходится на ЗАО “Бийский сахарный завод“ - 16,9 млн. руб. (или 98,3%). Предприятие находится в процессе банкротства, в связи с чем уменьшается вероятность выплаты задолженности.

Численность безработных граждан, зарегистрированных в КГУ ЦЗН за октябрь - декабрь 2008 года, увеличилась на 19,9% (на 469 человек - с 2351 до 2820 человек). Данные негативные процессы усиливают уже имеющиеся объективные сложности на рынке труда города, такие как:

несбалансированность спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда по целому ряду параметров: образование, квалификация, стаж работы, возраст и другие. Более 30 процентов обратившихся в службу занятости граждан - молодежь в возрасте от 18 до 29 лет, более 30 процентов из них не имеют профессии и специальности. В то же время предприятия испытывают дефицит в квалифицированных рабочих кадрах. Более 80 процентов от заявленных работодателем вакансий - по рабочим профессиям. В то же время основное количество выпускников общеобразовательных учреждений стремятся поступить в высшие учебные заведения, а по их окончанию не могут трудоустроиться по полученной специальности;

высокая доля граждан, нуждающихся в дополнительных мерах социальной защиты на рынке труда. Остается сложной задача оказания содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы (инвалидам, одиноким и многодетным матерям, гражданам, освобожденным из учреждений исполнения наказания), которых работодатели принимают на работу крайне неохотно. Из-за отсутствия специально оборудованных рабочих мест тяжело идет трудоустройство инвалидов со второй степенью ограничения к трудовой деятельности.

По прогнозам, в 2009 году ожидается дальнейшее ухудшение ситуации в сфере занятости и на рынке труда. По предварительной оценке, численность занятых в организациях города может сократиться на 2,5 тыс. человек. Массовые увольнения на январь - февраль 2009 года уже заявлены в объеме 605 человек в 4 организациях города. Среди них: ОАО “Бийский котельный завод“ (139 чел.), ЗАО “Бийский сахарный завод“ (98 чел.), Алтайский филиал ОАО “Сибирьтелеком“ (284 чел.), Военный комиссариат г. Бийска (84 чел.).

Численность незанятых граждан, обратившихся в 2009 году в органы государственной службы занятости в поиске работы, может увеличиться до 11 тыс. человек (на 2225 человек по сравнению с 2008 годом), в их числе высвобожденные работники составят не менее 2,0 тыс. человек.

Сокращение численности работающих в организациях города повлечет за собой снижение количества вакантных рабочих мест, “сужение“ вариантов занятости.

В этих условиях требуется комплексное решение проблем в сфере содействия занятости населения программно-целевыми методами. Таким инструментом является городская ведомственная целевая программа “Содействие занятости населения города Бийска“ на 2009 - 2010 годы, которая представляет собой комплексный план мероприятий по повышению эффективности занятости населения в городе Бийске.

2. Основные цели и задачи Программы

Основной целью Программы является сдерживание уровня регистрируемой безработицы и снижение напряженности на рынке труда в условиях финансово-экономического кризиса.

В этой связи основными задачами по реализации Программы являются:

1. Содействие увеличению спроса на рабочую силу;

2. Оптимизация предложения рабочей силы на рынке труда;

3. Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

4. Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в городе.

Предусматривается, что Программа будет реализовываться в течение 2009 и 2010 годов. Реализация мероприятий Программы должна сдержать рост регистрируемой безработицы до уровня не выше 2,5% к трудоспособному населению.

Для решения первых трех поставленных задач разработаны программные мероприятия, перечень которых приведен в разделе 3 Программы. Система программных мероприятий направлена на решение ключевых проблем рынка труда и представлена следующими направлениями:

- содействие сохранению и созданию новых рабочих мест в организациях города;

- содействие развитию малого, среднего бизнеса, индивидуальной предпринимательской деятельности;

- развитие и повышение эффективности специальных программ и услуг, реализуемых через КГУ ЦЗН г. Бийска и направленных на предотвращение безработицы и возвращение лиц, не имеющих работы, к активному труду, включая организацию общественных работ, временных работ для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, временного трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, впервые ищущих работу, и несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- содействие обеспечению организаций города рабочими и специалистами требуемых профессий и квалификаций, включающее совершенствование системы профессионального образования, профессиональной ориентации, в том числе безработных и незанятых граждан, с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда и быстрейшего трудоустройства;

- оказание психологической поддержки и социальная адаптация безработных граждан;

- улучшение качества рабочих мест, включая вопросы условий труда, заработной платы;

- развитие кадрового потенциала, направленного на привлечение молодежи к освоению рабочих профессий, совершенствование системы профессиональной ориентации, предотвращение потерь высококвалифицированных кадров и содействие инициативе по сохранению и развитию кадрового потенциала организаций;

- формирование единых баз данных работников и рабочих мест, а также перечня востребованных услуг, предоставляемых населению, включающее реализацию мер, направленных на совершенствование системы информирования граждан и работодателей о вакансиях на рынке труда и предложении рабочей силы;

- повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов, предусматривающее оказание содействия для трудоустройства граждан, желающих переехать в сельскую местность;

- развитие института социального партнерства, направленного на повышение роли договорного регулирования социально-трудовых отношений;

- согласование объемов и структуры подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования в соответствии с потребностями экономики г. Бийска;

- осуществление контроля за соблюдением работодателями п.п. 2, 3 ст. 25 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации“.

Для поддержания стабильной ситуации на рынке труда в связи с финансово-экономическим кризисом возникла необходимость принятия превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждения роста безработицы в городе. Решение данной задачи будет осуществляться в рамках краевой целевой программы “Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году“. С этой целью разработана система дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Бийска в 2009 году (Приложение N 1 к Программе). Дополнительные мероприятия Программы разработаны по следующим направлениям:

- организация опережающего обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

- организация общественных работ на предприятиях города и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан;

- содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, включая оказание им организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела;

- адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства.

Реализация дополнительных мероприятий Программы по данным направлениям будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан за счет: трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда.

Основные параметры дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Бийска в 2009 (численность участников мероприятий, объемы финансирования, перечень организаций, для работников которых будет реализовываться мероприятие) приведены в краевой целевой программе “Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году“.

3. Перечень программных мероприятий

--------T-------------------T-----------------------T--------------T--------------T-------------------¬

¦ N п/п ¦ Наименование ¦ Сумма затрат ¦ Направления ¦ Исполнитель ¦Ожидаемый результат¦

¦ ¦ мероприятий ¦ (тыс. рублей) ¦ расходов и ¦ ¦ от реализации ¦

¦ ¦ +-------T---------------+ источники ¦ ¦ мероприятия ¦

¦ ¦ ¦ Всего ¦ В том числе: ¦финансирования¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-------T-------+ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2009 г.¦2010 г.¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1. Увеличение спроса на рабочую силу на рынке труда ¦

+-------T-------------------T-------T-------T-------T--------------T--------------T-------------------+

¦1.1. ¦Содействие создания¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Трудоустройство на¦

¦ ¦новых рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦новые рабочие места¦

¦ ¦в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦ 2009 г. 2010 г. ¦

¦ ¦города, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1300 чел. 1300 чел.¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦видам экономической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦Обрабатывающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 600 чел. 600 чел.¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦Оптовая, розничная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 475 чел. 475 чел.¦

¦ ¦торговля, ремонт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦транспортных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средств, бытовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦изделий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦Транспорт и связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 50 чел. 50 чел.¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦Предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 40 чел. 40 чел.¦

¦ ¦коммунальных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социальных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦персональных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 135 чел. 135 чел.¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.2. ¦Развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦Количество граждан,¦

¦ ¦предпринимательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, КГУ¦организовавших ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН г. Бийска ¦собственное дело,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составит 300¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ежегодно ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.2.1. ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦финансирование¦Администрация ¦Организация ¦

¦ ¦эффективной ¦ ¦ ¦ ¦из бюджета¦г. Бийска ¦комплексного и¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦квалифицированного ¦

¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦обслуживания ¦

¦ ¦консультационного ¦ ¦ ¦ ¦в программе “О¦ ¦предпринимателей с¦

¦ ¦центра по вопросам¦ ¦ ¦ ¦поддержке и¦ ¦указанием перечня¦

¦ ¦предпринимательства¦ ¦ ¦ ¦развитии ¦ ¦услуг ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦малого и¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринима- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельства в¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийске на¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2008 - 2010¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг.“ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.2.2. ¦Организация ¦ ¦ ¦ ¦финансирование¦Администрация ¦Повышение престижа¦

¦ ¦конкурса “Лучший¦ ¦ ¦ ¦из бюджета¦г. Бийска ¦и популяризация¦

¦ ¦предприниматель ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦предпринимательской¦

¦ ¦года“ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено ¦ ¦деятельности среди¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в программе “О¦ ¦населения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержке и¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитии ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦малого и¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринима- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельства в¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийске на¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2008 - 2010¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг.“ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.2.3. ¦Предоставление ¦ 250,0¦ 125,0¦ 125,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦Численность ¦

¦ ¦безработным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦граждан, прошедших¦

¦ ¦гражданам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦

¦ ¦профориентационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультирование в¦

¦ ¦услуг в целях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целях последующей¦

¦ ¦выявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦

¦ ¦способности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательской¦

¦ ¦готовности к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности и¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости, ¦

¦ ¦собственного дела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составит 30 человек¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.2.4. ¦Профессиональное ¦ 145,0¦ 70,0¦ 75,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦Обучение 5¦

¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦безработных граждан¦

¦ ¦безработных граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

¦ ¦по профессиям,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальностям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ориентированным на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦занятость в сель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦скохозяйственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производстве, сфере¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бытового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживания, а¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦также в народных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦промыслах в целях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦последующей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предпри“имательской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности, а¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦также основам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦малого бизнеса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.2.5. ¦Оказание содействия¦ 125,0¦ 63,5¦ 62,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦Оказание финансовой¦

¦ ¦безработным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦помощи 6¦

¦ ¦гражданам в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработным ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам на¦

¦ ¦самозанятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организацию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.2.6. ¦Информирование ¦ 3738,4¦ 1804,2¦ 1934,2¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦100% охват¦

¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦населения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информацией ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.3. ¦Содействие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦временной занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦безработных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ищущих работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.3.1. ¦Организация ¦16798,1¦ 7835,5¦ 8962,6¦всего ¦КГУ ЦЗН¦В общественных¦

¦ ¦оплачиваемых ¦ 4874,3¦ 2466,3¦ 2408,0¦краевой бюджет¦г. Бийска, ¦работах примут¦

¦ ¦общественных работ ¦11923,8¦ 5369,2¦ 6554,6¦средства ¦Работодатели ¦участие 620 чел.¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦ежегодно ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.3.2. ¦Принятие решения об¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Подготовка и¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, КГУ¦принятие решения¦

¦ ¦общественных работ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН г. Бийска,¦Администрации ¦

¦ ¦для граждан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦г. Бийска “Об¦

¦ ¦испытывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦

¦ ¦трудности в поиске¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных работ¦

¦ ¦работы (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для граждан,¦

¦ ¦определением видов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦испытывающих ¦

¦ ¦социально значимых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудности в поиске¦

¦ ¦для муниципального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы“ (с¦

¦ ¦образования работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определением видов¦

¦ ¦планируемых объемов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и объемов работ)¦

¦ ¦работ, организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

¦ ¦- соисполнителей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦установлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦плановых заданий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.3.3. ¦Организация ¦ 2177,6¦ 1013,8¦ 1163,8¦всего ¦КГУ ЦЗН¦На временные работы¦

¦ ¦временных работ для¦ 639,6¦ 321,6¦ 318,0¦краевой бюджет¦г. Бийска, ¦будет трудоустроено¦

¦ ¦безработных ¦ 1538,0¦ 692,2¦ 845,8¦средства ¦Работодатели ¦80 чел. ежегодно ¦

¦ ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦ ¦

¦ ¦испытывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудности в поиске¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.3.4. ¦Организация ¦ 357,3¦ 164,9¦ 192,4¦всего ¦КГУ ЦЗН¦На временные работы¦

¦ ¦временного ¦ 107,6¦ 52,3¦ 55,0¦краевой бюджет¦г. Бийска, ¦будет трудоустроено¦

¦ ¦трудоустройства ¦ 250,0¦ 112,6¦ 137,4¦средства ¦Работодатели ¦13 выпускников ¦

¦ ¦безработных граждан¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦ежегодно ¦

¦ ¦в возрасте от 18 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦20 лет из числа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования, ищущих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работу впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.4. ¦Содействие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан в возрасте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦от 14 до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.4.1. ¦Принятие решения об¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Управление ¦Подготовка и¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦принятие решения¦

¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦Администрации ¦

¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, КГУ¦г. Бийска “Об¦

¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН г. Бийска,¦организации ¦

¦ ¦граждан в возрасте¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦временного ¦

¦ ¦от 14 до 18 лет в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦

¦ ¦свободное от учебы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних ¦

¦ ¦время (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан в возрасте¦

¦ ¦определением видов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 14 до 18 лет в¦

¦ ¦работ, планируемых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свободное от учебы¦

¦ ¦объемов работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦время“ (с¦

¦ ¦организаций -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определением видов¦

¦ ¦соисполнителей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и объемов работ)¦

¦ ¦установлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

¦ ¦плановых заданий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.4.2. ¦Организация ¦ 8053,9¦ 3990,5¦ 4063,4¦всего ¦Управление ¦Трудоустройство ¦

¦ ¦временного ¦ 4067,5¦ 2118,5¦ 1949,0¦краевой бюджет¦образования ¦несовершеннолетних ¦

¦ ¦трудоустройства ¦ 3744,0¦ 1872,0¦ 1872,0¦бюджет города ¦Администрации ¦граждан в возрасте¦

¦ ¦несовершеннолетних ¦ 242,4¦ ¦ 242,4¦средства ¦г. Бийска, КГУ¦14 - 18 лет 1630¦

¦ ¦граждан в возрасте¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ЦЗН г. Бийска ¦человек ежегодно ¦

¦ ¦от 14 до 18 лет в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свободное от учебы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦1.4.3. ¦Организация ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Управление ¦Трудовое ¦

¦ ¦подросткового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦воспитание, ¦

¦ ¦трудового движения.¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦стимулирование ¦

¦ ¦Формирование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, КГУ¦мотивации к¦

¦ ¦организация работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН г. Бийска¦трудовой ¦

¦ ¦подростковых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместно с¦деятельности и¦

¦ ¦трудовых отрядов по¦ ¦ ¦ ¦ ¦УТЗН АК, ¦повышение ¦

¦ ¦видам деятельности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление ¦результативности ¦

¦ ¦1. Ремонт школ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦КСМП ¦труда подростков,¦

¦ ¦внешкольных учебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦популяризация ¦

¦ ¦заведений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦подросткового ¦

¦ ¦2. Благоустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Молодежный ¦трудового движения,¦

¦ ¦и озеленение¦ ¦ ¦ ¦ ¦парламент ¦определить виды¦

¦ ¦территорий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦работ, планируемые¦

¦ ¦3. Социальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Студенческий ¦объемы работ с¦

¦ ¦помощь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актив ¦установлением ¦

¦ ¦4. Общественно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, ¦плановых заданий ¦

¦ ¦полезная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦ ¦

¦ ¦деятельность для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ветеранов ВОВ в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рамках городского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦молодежного проекта¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Твори добро“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2. Оптимизация предложения рабочей силы на рынке труда ¦

+-------T-------------------T-------T-------T-------T--------------T--------------T-------------------+

¦2.1. ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организаций города¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочими и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалистами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требуемых профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и квалификаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.1. ¦Организация ¦ 2517,0¦ 1245,0¦ 1272,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦50 человек¦

¦ ¦целевого обучения¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦водителей ¦

¦ ¦безработных граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебные ¦автомобиля кат. “С“¦

¦ ¦в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ежегодно ¦

¦ ¦потребностью рынка¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦ ¦

¦ ¦труда актуальным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальностям по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦договорам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусматривающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦меры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеих сторон за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦невыполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦условий договора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.2. ¦Профессиональное ¦ 281,0¦ 139,0¦ 142,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦Обучение в рамках¦

¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦реализации ¦

¦ ¦безработных граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебные ¦приоритетных ¦

¦ ¦в рамках реализации¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦национальных ¦

¦ ¦приоритетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦проектов 10¦

¦ ¦национальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан¦

¦ ¦проектов “Доступное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

¦ ¦и комфортное жилье¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- гражданам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦России“, “Здоровь哦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.3. ¦Повышение ¦ 40,0¦ 20,0¦ 20,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦Проведение 1¦

¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦ярмарки вакансий¦

¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебные ¦для выпускников¦

¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ежегодно, ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦достижение уровня¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦

¦ ¦образования (в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников не¦

¦ ¦по направлению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 70% ¦

¦ ¦службы занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦населения) путем¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦презентаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ярмарок вакансий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.4. ¦Взаимодействие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Работодатели, ¦Удовлетворение ¦

¦ ¦работодателей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебные ¦потребности в¦

¦ ¦учебными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦кадрах в 5¦

¦ ¦заведениями по¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦организациях ¦

¦ ¦подготовке кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦посредством ¦

¦ ¦под конкретные¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, КГУ¦сотрудничества с¦

¦ ¦рабочие места¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН г. Бийска ¦учебными ¦

¦ ¦(заявки на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведениями. ¦

¦ ¦переобучение и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Повышение ¦

¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦

¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников не реже¦

¦ ¦работников; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 раза в 5 лет ¦

¦ ¦контрактная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовка; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оформление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦договорных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отношений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“организация -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебное заведение“)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.5. ¦Содействие развитию¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Количество ¦

¦ ¦системы внутри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦организаций, ¦

¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦осуществляющих ¦

¦ ¦обучения персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутрифирменное ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение, составит¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в 2009 г. - 37,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 г. - 43;¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключенных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученических ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров в 2009 г.¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 1800, в 2010 г. -¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2100 ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.6. ¦Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебные ¦Сводная информация¦

¦ ¦мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦об образовательном¦

¦ ¦распределения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦уровне молодых¦

¦ ¦молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦специалистов. ¦

¦ ¦специалистов по¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦Оптимизация ¦

¦ ¦уровням ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возврата и¦

¦ ¦образования, их¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦

¦ ¦возврата и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи. ¦

¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Достижение уровня¦

¦ ¦после окончания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возврата молодых¦

¦ ¦учебы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношению к¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступивших не¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 20% ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.7. ¦Стимулирование ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Работодатели, ¦Ежегодно поддержку¦

¦ ¦работодателями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профсоюзные ¦получат 210 молодых¦

¦ ¦молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦специалистов в ОАО¦

¦ ¦специалистов путем¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“БиКЗ“, ГУП “ФНПЦ¦

¦ ¦выплаты подъемных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Алтай“, ФКП “БОЗ“,¦

¦ ¦средств, повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЗАО “Алтайвитамины“¦

¦ ¦зарплаты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и других ¦

¦ ¦предоставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦жилья и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.8. ¦Организация ¦ 1227,0¦ 592,0¦ 635,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦Численность ¦

¦ ¦профориентационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦граждан, получивших¦

¦ ¦работы среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гос. услугу по¦

¦ ¦граждан в целях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профориентации ¦

¦ ¦выбора работы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составит 5000¦

¦ ¦сферы деятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ежегодно ¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучения с учетом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦личности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребности рынка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.9. ¦Доведение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Численность ¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦граждан, прошедших¦

¦ ¦отбора по заявкам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональный ¦

¦ ¦работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отбор и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустроенных по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заявкам ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составит 100¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ежегодно ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.1.10.¦Профессиональное ¦13352,0¦ 6446,0¦ 6906,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦Направить на¦

¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦профессиональное ¦

¦ ¦безработных граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебные ¦обучение 700¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦безработных граждан¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ежегодно ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.2. ¦Психологическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поддержка и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦адаптация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦безработных граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.2.1. ¦Проведение занятий¦ 21,0¦ 10,0¦ 11,0¦краевой бюджет¦КГУ ЦЗН¦Численность ¦

¦ ¦в клубах активного¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦безработных ¦

¦ ¦поиска работы, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, получивших¦

¦ ¦том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гос. услугу по¦

¦ ¦программам “Новый¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной ¦

¦ ¦старт“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦адаптации, составит¦

¦ ¦“Эффективный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦300 человек¦

¦ ¦самомаркетинг“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

¦ ¦“Женская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самозанятость“ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.2.2. ¦Психологическая ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Численность ¦

¦ ¦поддержка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦безработных ¦

¦ ¦безработных граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, получивших¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гос. услугу по¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологической ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержке, составит¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦40 человек ежегодно¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.3. ¦Создание достойных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и безопасных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦условий труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.3.1. ¦Организация ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Бийская группа¦Выявление скрытой¦

¦ ¦проведения ¦ “ ¦ ¦ ¦ ¦Государствен- ¦занятости. ¦

¦ ¦совместных проверок¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной инспекции¦Легализация ¦

¦ ¦соблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, КГУ ЦЗН¦трудовых отношений ¦

¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦ ¦

¦ ¦законодательства у¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦ ¦

¦ ¦работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦ ¦

¦ ¦согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦плану-графику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦совместных проверок¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.3.2. ¦Содействие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Увеличение доли¦

¦ ¦проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦аттестованных ¦

¦ ¦аттестации рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели, ¦рабочих мест до 67%¦

¦ ¦мест по условиям¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профсоюзные ¦в 2009 г., 70% в¦

¦ ¦труда (1 раз в 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦2010 г. ¦

¦ ¦лет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.3.3. ¦Содействие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Увеличение служб¦

¦ ¦работодателям в¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦(специалистов) по¦

¦ ¦организации работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦охране труда в¦

¦ ¦по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях города¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.3.4. ¦Формирование единой¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦База данных¦

¦ ¦автоматизированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, КГУ¦мониторинга ¦

¦ ¦системы мониторинга¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН г. Бийска¦производственного ¦

¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместно с¦травматизма и¦

¦ ¦травматизма и¦ ¦ ¦ ¦ ¦УТЗН АК ¦профессиональной ¦

¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеваемости ¦

¦ ¦заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4. ¦Повышение престижа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4.1. ¦Организация и¦ 100,0¦ 50,0¦ 50,0¦краевой бюджет¦Управление ¦100% охват¦

¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦профориентационными¦

¦ ¦профориентационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦услугами ¦

¦ ¦акций для¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦школьников. ¦

¦ ¦школьников, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление ¦Численность ¦

¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КСМП ¦школьников, ¦

¦ ¦выставок-ярмарок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦получивших гос.¦

¦ ¦“Мир профессий“,¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, КГУ¦услугу по¦

¦ ¦конкурса творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН г. Бийска¦профориентации, ¦

¦ ¦работ “Радуга¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместно с¦составит 3000¦

¦ ¦профессий“ и пр. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦УТЗН АК, ¦человек ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4.2. ¦Методическое и¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление ¦Взаимодействие со¦

¦ ¦техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦всеми педагогами и¦

¦ ¦обеспечение работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦психологами школ,¦

¦ ¦педагогов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦обеспечивающими ¦

¦ ¦психологов школ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бийский филиал¦профориентационную ¦

¦ ¦ответственных за¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтайского ¦деятельность ¦

¦ ¦профориентационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦краевого ¦ ¦

¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профориентации¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КГУ ЦЗН¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместно с¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦УТЗН АК ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4.3. ¦Восстановление ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Управление ¦Закрепление за¦

¦ ¦шефских связей¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦каждой школой¦

¦ ¦между школами и¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦производственного ¦

¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦шефа-наставника ¦

¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4.4. ¦Проведение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Управление ¦Знакомство ¦

¦ ¦экскурсий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦школьников с¦

¦ ¦школьников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦производством ¦

¦ ¦организации города¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦ ¦

¦ ¦Бийска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4.5. ¦Содействие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Работодатели, ¦Охват данными¦

¦ ¦проведению в¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профсоюзные ¦мероприятиями не¦

¦ ¦организациях города¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦менее 35%¦

¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦работодателей ¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦ ¦

¦ ¦мастерства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦материальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стимулированием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦победителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(“Лучший по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессии“, “Лучший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наставник“, “Мастер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Золотые руки“) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4.6. ¦Организация и¦ 100,0¦ 50,0¦ 50,0¦бюджет города ¦Администрация ¦Охват данными¦

¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦мероприятиями не¦

¦ ¦городских конкурсов¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели, ¦менее 35%¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профсоюзные ¦работодателей ¦

¦ ¦мастерства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦

¦ ¦трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦материальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стимулированием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦победителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(“Лучший по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессии“, “Лучшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦промышленное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предприятие“) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4.7. ¦Содействие в¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Работодатели, ¦Наличие 37 галерей¦

¦ ¦создании галерей¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профсоюзные ¦в организациях¦

¦ ¦почета лучших¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦города ¦

¦ ¦работников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦ ¦

¦ ¦организациях города¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦ ¦

¦ ¦и других форм¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦чествования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.4.8. ¦Публикация в СМИ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦Введение постоянной¦

¦ ¦материалов на тему¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦тематической ¦

¦ ¦повышения престижа¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели, ¦рубрики ¦

¦ ¦рабочей профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профсоюзные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СМИ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.5. ¦Повышение мотивации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к труду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.5.1. ¦Перевод на¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Увеличение ¦

¦ ¦отраслевые системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦заработной платы¦

¦ ¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые ¦работникам с более¦

¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦высокой ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦производительностью¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦труда на 10%¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.5.2. ¦Установление в¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Рост среднемесячной¦

¦ ¦городском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦заработной платы в¦

¦ ¦трехстороннем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Объединения ¦2009 г. на 25%, в¦

¦ ¦соглашении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей,¦2010 г. на 21% ¦

¦ ¦напряженных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Городской ¦ ¦

¦ ¦показателей по¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совет ¦ ¦

¦ ¦повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ ¦

¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦2.5.3. ¦Предоставление ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Сокращение сроков¦

¦ ¦информации о¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦поиска гражданами¦

¦ ¦качественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦работы до 6 мес. ¦

¦ ¦вакантных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦ ¦

¦ ¦местах соискателям,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦о соискателях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3. Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда ¦

+-------T-------------------T-------T-------T-------T--------------T--------------T-------------------+

¦3.1. ¦Формирование единых¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦База данных¦

¦ ¦баз данных¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦работников, база¦

¦ ¦работников и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных рабочих мест¦

¦ ¦рабочих мест (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(постоянных новых,¦

¦ ¦т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦временных, ¦

¦ ¦сертифицированных),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сезонных), база¦

¦ ¦а также перечня¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных ¦

¦ ¦востребованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦востребованных ¦

¦ ¦услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦

¦ ¦предоставляемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.1.1. ¦Формирование банка¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦данных вакансий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦востребованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦посредством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предоставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предприятиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦города информации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦о вновь создаваемых¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Обеспечение ¦

¦ ¦рабочих местах и их¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦работодателей ¦

¦ ¦сертификации на¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦рабочей силой, а¦

¦ ¦соответствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан рабочими¦

¦ ¦принятым стандартам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местами ¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦о потребности на¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Своевременное ¦

¦ ¦осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦определение ¦

¦ ¦сезонных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦потребности в¦

¦ ¦временных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих кадрах,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально значимых¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦

¦ +-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦о рабочих местах,¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Обеспечение ¦

¦ ¦попадающих под¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦социальных гарантий¦

¦ ¦квотирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦занятости инвалидов¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.1.2. ¦Формирование банка¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Сокращение сроков¦

¦ ¦данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦поиска гражданами¦

¦ ¦специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦работы до 6 мес. ¦

¦ ¦ищущих работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан; занятых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ищущих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работу) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.2. ¦Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦территориальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мобильности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудовых ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.2.1. ¦Содействие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Переселение для¦

¦ ¦гражданам в¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦работы в сельской¦

¦ ¦переселении для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦

¦ ¦работы в сельской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.2.2. ¦Организация ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Обучение с¦

¦ ¦обучения с¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦последующим ¦

¦ ¦последующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переездом ¦

¦ ¦переездом в другую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.2.3. ¦Согласование заявок¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Привлечение 160¦

¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦иностранных ¦

¦ ¦ответственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦работников ежегодно¦

¦ ¦работодателей на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦привлечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦иностранной рабочей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦силы с учетом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребности в этом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экономики города и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отсутствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющихся вакансий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местными жителями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.3. ¦Развитие института¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦партнерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.3.1. ¦Присоединение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Увеличение ¦

¦ ¦работодателей к¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦количества ¦

¦ ¦городскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели, ¦работодателей, ¦

¦ ¦трехстороннему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Профсоюзные ¦присоединившихся к¦

¦ ¦соглашению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦соглашению на 12%¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.3.2. ¦Содействие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Увеличение ¦

¦ ¦заключению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦количества ¦

¦ ¦коллективных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Объединения ¦работников, ¦

¦ ¦договоров в¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей,¦охваченных ¦

¦ ¦организациях города¦ ¦ ¦ ¦ ¦Городском ¦коллективными ¦

¦ ¦с включением в них¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совет ¦договорами на 7%¦

¦ ¦дополнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦ежегодно ¦

¦ ¦социальных гарантий¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.3.3. ¦Заключение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Заключение ¦

¦ ¦соглашений с¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦соглашения с 20¦

¦ ¦работодателями по¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦работодателями ¦

¦ ¦совместным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦действиям на рынке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.3.4. ¦Формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрация ¦Увеличение доли¦

¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦социально- ¦

¦ ¦ответственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КГУ ЦЗН¦ответственных ¦

¦ ¦поведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦работодателей до¦

¦ ¦работодателей на¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦70% ¦

¦ ¦рынке труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦посредством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предоставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦преференций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦приоритетного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оказания услуг ЦЗ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦т.д. исключительно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.3.5. ¦Включение в¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Администрация ¦Количество ¦

¦ ¦городское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦трудоустроенных ¦

¦ ¦трехстороннее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Объединения ¦граждан данных¦

¦ ¦соглашение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей,¦категорий в¦

¦ ¦обязательств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Городском ¦организациях города¦

¦ ¦работодателей по¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совет ¦составит не менее¦

¦ ¦трудоустройству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых ¦5000 человек¦

¦ ¦молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов, ¦ежегодно ¦

¦ ¦специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работодатели ¦ ¦

¦ ¦слабозащищенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦категорий граждан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предоставлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гарантий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦высвобождаемым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работникам и пр. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.4. ¦Согласование ¦ - ¦ - ¦ “ - ¦ ¦Администрация ¦Гарантированное ¦

¦ ¦объемов и структуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска, ¦трудоустройство не¦

¦ ¦подготовки рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦КГУ ¦менее 90%¦

¦ ¦и специалистов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦЗН г. Бийска ¦подготовленных ¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экономики г. Бийска¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦3.5. ¦Контроль за¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦КГУ ЦЗН¦Акты о результатах¦

¦ ¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Бийска ¦выездных проверок¦

¦ ¦работодателями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 10 в год ¦

¦ ¦п.п. 2, 3 ст. 25¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Закона РФ “О¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦занятости населения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Федерации“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+-------------------+

¦ ¦Итого затрат ¦49283,8¦23619,4¦25664,4¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦31485,6¦15523,4¦15962,2¦краевой бюджет¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ 3844,0¦ 1922,0¦ 1922,0¦бюджет города ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦13954,2¦ 6174,0¦ 7780,2¦средства ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦ ¦

L-------+-------------------+-------+-------+-------+--------------+--------------+--------------------

4. Обоснование финансового обеспечения Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств краевого бюджета, бюджета города и внебюджетных источников (средств работодателей).

Расходы краевого бюджета предусматриваются за счет средств Федерального фонда компенсаций в соответствии со ст. 7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“ на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.

Из бюджета города требуется финансирование на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в размере 3744,0 тыс. руб., (1872,0 тыс. руб. ежегодно), на проведение городских конкурсов “Лучшее промышленное предприятие“, “Лучший по профессии“ - 100,0 тыс. руб. (50,0 тыс. руб. ежегодно). Расходы бюджета города на развитие предпринимательства в сумме 490 тыс. руб. (245 тыс. руб. ежегодно) предусмотрены ведомственной целевой программой “О поддержке и развитии малого и среднего предпринимательства в городе Бийске на 2008 - 2010 годы“.

Объемы финансирования подлежат ежегодному уточнению при принятии соответствующих бюджетов на очередной финансовый год.

Сводные финансовые затраты по направлениям целевой программы представлены в таблице 1.

Таблица 1

----------------------------------T-----------------------T---------------¬

¦Источники и направления расходов ¦ Финансовые затраты в ¦ Примечание ¦

¦ ¦ ценах 2008 года (тыс. ¦ ¦

¦ ¦ руб.) ¦ ¦

¦ +-------T---------------+ ¦

¦ ¦Всего ¦В том числе по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ годам ¦ ¦

¦ ¦ +-------T-------+ ¦

¦ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦Всего финансовых затрат (без¦49283,8¦23619,4¦25664,4¦ ¦

¦учета субсидирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦дополнительных мероприятий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦направленных на снижение¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦напряженности на рынке труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2009 году), в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦из бюджета города ¦ 3844,0¦ 1922,0¦ 1922,0¦Ежегодно: ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходы на¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦организацию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦временного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершенно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦летних 1872,0¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. руб., на¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Лучшее пром.¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦50,0 тыс. руб. ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦из краевого бюджета ¦31485,6¦15523,4¦15962,2¦На мероприятия¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействия ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦из федерального бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦из внебюджетных источников ¦13954,2¦ 6174,0¦ 7780,2¦На организацию¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦временных работ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦Капитальные вложения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦Прочие расходы ¦49283,8¦23619,4¦25664,4¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦из бюджета города ¦ 3844,0¦ 1922,0¦ 1922,0¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦из краевого бюджета ¦31485,6¦15523,4¦15962,2¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦из федерального бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

+---------------------------------+-------+-------+-------+---------------+

¦из внебюджетных источников ¦13954,2¦ 6174,0¦ 7780,2¦ ¦

L---------------------------------+-------+-------+-------+----------------

5. Управление реализацией целевой Программой и

контроль за ходом ее выполнения

Организация и контроль за реализацией городской целевой Программы осуществляется сектором по труду отдела промышленности и энергетики Администрации г. Бийска (далее - сектор по труду) совместно с КГУ ЦЗН г. Бийска.

Исполнители Программы участвуют в реализации ее мероприятий в части вопросов, отнесенных к их компетенции, оказывают организационную помощь сектору по труду и предоставляют информацию о ходе ее выполнения в сектор по труду ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Сектор по труду контролирует выполнение программных мероприятий, выявляет несоответствие результатов реализации мероприятий, предусмотренных программой, устанавливает причины недостижения ожидаемых результатов и определяет меры по их устранению.

Отчеты о выполнении мероприятий программы по установленной форме ежеквартально предоставляются сектором по труду в Управление экономики и финансовое Управление Администрации г. Бийска не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.

В качестве методов оперативного контроля применяются:

- ежеквартальное рассмотрение актуальных проблем занятости населения на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рассмотрение проблем занятости населения на совещаниях, семинарах, конференциях, рабочих комиссиях;

- освещение проблем занятости населения и результатов реализации политики занятости населения в средствах массовой информации.

В ходе выполнения Программы в установленном порядке будет осуществляться подготовка и предоставление исполнителям Программы отдельных аналитических материалов, результатов мониторингов, экспресс-информации о ситуации на рынке труда.

6. Оценка эффективности городской целевой Программы

Выполнение мероприятий, предусмотренных настоящей Программой, позволит существенно улучшить ситуацию на рынке труда в городе, сдержать рост регистрируемой безработицы от трудоспособного населения на уровне не выше 2,5%. Социальный эффект от реализации Программы выражается в предупреждении массовой безработицы и сокращении длительной безработицы в городе.

Повышение взаимосвязи рынка труда и профессионального образования, а также мобильности трудовых ресурсов станут одними из важнейших факторов содействию обеспечения работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.

Реализация Программы позволит:

- создать условия для функционирования цивилизованного рынка труда, сочетающего в себе экономические и социальные интересы как работника, так и работодателя, посредством содействия развитию малого и среднего бизнеса, общественных и временных работ, оперативного трудоустройства граждан на созданные и вакантные рабочие места;

- обеспечить развитие экономики на основе совершенствования системы обучения кадров, повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, сбалансированности спроса и предложения рабочей силы;

- снизить социальную напряженность на рынке труда посредством эффективной целевой поддержки лиц, потерявших работу, содействия их трудоустройству, смягчения последствий долговременной безработицы.

Для оценки эффективности и результативности решения задач, определенных Программой, предполагается использование системы показателей, приведенных в таблице 2:

Таблица 2

----T--------------------------------------------T----T----------¬

¦ N ¦ Ожидаемые показатели ¦Ед. ¦ Значение ¦

¦п/п¦ ¦изм.¦показателя¦

¦ ¦ ¦ ¦ по годам ¦

¦ ¦ ¦ +----T-----+

¦ ¦ ¦ ¦2009¦2010 ¦

¦ ¦ ¦ ¦год ¦ год ¦

+---+--------------------------------------------+----+----+-----+

¦1. ¦Уровень регистрируемой безработицы к¦ % ¦ 2,5¦ 2,5¦

¦ ¦трудоспособному населению ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+----+----+-----+

¦2. ¦Уровень занятости трудоспособного населения ¦ % ¦65 ¦ 66 ¦

+---+--------------------------------------------+----+----+-----+

¦3. ¦Уровень официально зарегистрированных¦ % ¦34 ¦ 32 ¦

¦ ¦безработных граждан в общей численности¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ищущих работу ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+----+----+-----+

¦4. ¦Уровень трудоустроенных граждан на¦ % ¦57 ¦ 60 ¦

¦ ¦постоянную работу ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+----+----+-----+

¦5. ¦Уровень занятости трудоспособного населения ¦ % ¦65 ¦ 66 ¦

L---+--------------------------------------------+----+----+------

Управляющий делами

А.А.КАЗАНЦЕВ

Приложение 1

к программе

“Содействие занятости населения

города Бийска“ на 2009 - 2010 годы

СИСТЕМА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ

НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

ГОРОДА БИЙСКА НА 2009 ГОД

-----T---------------------------------T--------------T-------------------¬

¦ NN ¦Наименование задачи, мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦

¦ пп ¦ ¦ исполнения ¦ исполнители ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦ Задача 1. Принятие превентивных мер по снижению негативных¦

¦ социально-экономических последствий возможного увольнения работников¦

¦ и предупреждению роста безработицы в городе ¦

+----T---------------------------------T--------------T-------------------+

¦1. ¦Организация опережающего¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального обучения¦ ¦ ¦

¦ ¦работников в случае угрозы¦ ¦ ¦

¦ ¦массового увольнения¦ ¦ ¦

¦ ¦(установление неполного рабочего¦ ¦ ¦

¦ ¦времени, временная приостановка¦ ¦ ¦

¦ ¦работ, предоставление отпусков¦ ¦ ¦

¦ ¦без сохранения заработной платы,¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятия по высвобождению¦ ¦ ¦

¦ ¦работников) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.1.¦Формирование перечня организаций,¦до 26.02.2009 ¦КГУ ЦЗН, Сектор по¦

¦ ¦в которых будет применяться¦ ¦труду, отраслевые¦

¦ ¦опережающее профессиональное¦ ¦отделы ¦

¦ ¦обучение ¦ ¦Администрации ¦

¦ ¦ ¦ ¦города ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.2.¦Определение объемов и направлений¦до 26.02.2009 ¦КГУ ЦЗН, Отраслевые¦

¦ ¦опережающего профессионального¦ ¦отделы ¦

¦ ¦обучения, включая организацию¦ ¦Администрации ¦

¦ ¦стажировки на рабочем месте ¦ ¦города, Организации¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.3.¦Подготовка реестра учебных¦до 10.03.2009 ¦КГУ ЦЗН,¦

¦ ¦заведений (организаций), на базе¦ ¦Администрации ¦

¦ ¦которых будет проходить¦ ¦города ¦

¦ ¦опережающее профессиональное¦ ¦ ¦

¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.4.¦Формирование перечня организаций,¦до 25.03.2009 ¦КГУ ЦЗН, Сектор по¦

¦ ¦на которые будут трудоустроены¦ ¦труду, отраслевые¦

¦ ¦высвобождаемые работники после¦ ¦отделы ¦

¦ ¦окончания опережающего¦ ¦Администрации ¦

¦ ¦профессионального обучения, в том¦ ¦города, Управление¦

¦ ¦числе - для кадрового обеспечения¦ ¦стратегического ¦

¦ ¦инвестиционных проектов ¦ ¦развития ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦1.7.¦Заключение трехсторонних¦в течение года¦КГУ ЦЗН, Учебные¦

¦ ¦договоров на организацию¦ ¦заведения, ¦

¦ ¦опережающего профессионального¦ ¦Организации ¦

¦ ¦обучения граждан, находящихся под¦ ¦ ¦

¦ ¦риском увольнения ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.8.¦Проведение мониторинга¦в течение года¦КГУ ЦЗН,¦

¦ ¦трудоустройства и закрепления на¦ ¦Организации ¦

¦ ¦рабочих местах граждан,¦ ¦ ¦

¦ ¦закончивших профессиональное¦ ¦ ¦

¦ ¦обучение по направлению органов¦ ¦ ¦

¦ ¦службы занятости ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦2. ¦Организация общественных и¦ ¦ ¦

¦ ¦временных работ безработных¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан, граждан, ищущих работу,¦ ¦ ¦

¦ ¦а также работников, находящихся¦ ¦ ¦

¦ ¦под риском увольнения ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦2.1.¦Проведение мониторинга: ¦ежеквартально ¦КГУ ЦЗН, Сектор по¦

¦ ¦- ситуации на рынке труда¦ ¦труду Администрации¦

¦ ¦(численность граждан, ищущих¦ ¦города ¦

¦ ¦работу, и безработных граждан,¦ ¦ ¦

¦ ¦возможность массового увольнения¦ ¦ ¦

¦ ¦работников, прогнозируемый рост¦ ¦ ¦

¦ ¦безработицы); ¦ ¦ ¦

¦ ¦- потребности организаций в¦ ¦ ¦

¦ ¦выполнении социально значимых¦ ¦ ¦

¦ ¦работ, носящих временный или¦ ¦ ¦

¦ ¦сезонный характер ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦2.2.¦Проведение прогнозной оценки¦февраль - март¦КГУ ЦЗН,¦

¦ ¦возможности участия Администрации¦2009 года ¦Администрации ¦

¦ ¦города в финансировании¦ ¦города ¦

¦ ¦мероприятий временной занятости¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦2.3.¦Принятие Администрацией города¦1 квартал 2009¦КГУ ЦЗН,¦

¦ ¦решений об организации¦года ¦Администрации ¦

¦ ¦общественных работ ¦ ¦города ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦2.4.¦Организация общественных и¦в течение года¦КГУ ЦЗН, Отраслевые¦

¦ ¦временных работ для безработных и¦ ¦отделы ¦

¦ ¦ищущих работу граждан, а также¦ ¦Администрации ¦

¦ ¦для работающих граждан,¦ ¦города, ¦

¦ ¦находящихся под риском¦ ¦Работодатели ¦

¦ ¦увольнения, по перечню¦ ¦ ¦

¦ ¦организаций, численности¦ ¦ ¦

¦ ¦участников мероприятий, объемам и¦ ¦ ¦

¦ ¦видам общественных работ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦3. ¦Содействие развитию малого¦ ¦ ¦

¦ ¦предпринимательства и¦ ¦ ¦

¦ ¦самозанятости безработных граждан¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦3.1.¦Обеспечение функционирования¦в течение года¦Отдел поддержки¦

¦ ¦информационной системы,¦ ¦предпринимательства¦

¦ ¦позволяющей облегчить доступ¦ ¦и туризма¦

¦ ¦субъектов малого¦ ¦Администрации ¦

¦ ¦предпринимательства к¦ ¦города ¦

¦ ¦информационно-консультационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ресурсам, включающим в себя:¦ ¦ ¦

¦ ¦страницу на сайте Администрации¦ ¦ ¦

¦ ¦города, ¦ ¦ ¦

¦ ¦информационно-консультационный ¦ ¦ ¦

¦ ¦центр по вопросам¦ ¦ ¦

¦ ¦предпринимательства ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦3.2.¦Оказание ¦в течение года¦КГУ ЦЗН ¦

¦ ¦информационно-консультационных ¦ ¦ ¦

¦ ¦услуг безработным гражданам по¦ ¦ ¦

¦ ¦вопросам предпринимательства и¦ ¦ ¦

¦ ¦самозанятости ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦3.3.¦Организация и проведение¦в течение года¦КГУ ЦЗН, Отдел¦

¦ ¦семинаров “Предпринимательство и¦ ¦поддержки ¦

¦ ¦самозанятость“, тренингов для¦ ¦предпринимательства¦

¦ ¦безработных граждан по развитию¦ ¦и туризма ¦

¦ ¦предпринимательской деятельности ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦3.4.¦Организация тестирования¦в течение года¦КГУ ЦЗН ¦

¦ ¦(анкетирования), направленного на¦ ¦ ¦

¦ ¦выявление способностей и¦ ¦ ¦

¦ ¦готовности к осуществлению¦ ¦ ¦

¦ ¦предпринимательской деятельности ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦3.5.¦Предоставление субсидий за счет¦в течение года¦КГУ ЦЗН ¦

¦ ¦средств краевого бюджета¦ ¦ ¦

¦ ¦безработным гражданам на¦ ¦ ¦

¦ ¦организацию предпринимательской¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности и самозанятости ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦4. ¦Адресная поддержка ищущих работу¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан, переезжающих в другую¦ ¦ ¦

¦ ¦местность для трудоустройства на¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочие места постоянного и¦ ¦ ¦

¦ ¦временного характера ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦4.1.¦Организация системы¦постоянно ¦КГУ ЦЗН ¦

¦ ¦информирования о возможности¦ ¦ ¦

¦ ¦переезда для трудоустройства в¦ ¦ ¦

¦ ¦другую местность, в том числе на¦ ¦ ¦

¦ ¦инвестиционные проекты,¦ ¦ ¦

¦ ¦реализуемые в Алтайском крае,¦ ¦ ¦

¦ ¦вахтовые работы, через размещение¦ ¦ ¦

¦ ¦информации в местах массового¦ ¦ ¦

¦ ¦посещения граждан:¦ ¦ ¦

¦ ¦административные здания,¦ ¦ ¦

¦ ¦больницы, учреждения культуры и¦ ¦ ¦

¦ ¦досуга и др. ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦4.2.¦Формирование банка данных граждан¦ежеквартально ¦КГУ ЦЗН ¦

¦ ¦для оказания адресной поддержки¦ ¦ ¦

¦ ¦при переезде в другую местность¦ ¦ ¦

¦ ¦для замещения вакантных рабочих¦ ¦ ¦

¦ ¦мест ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦4.3.¦Организация взаимодействия с¦в течение года¦КГУ ЦЗН,¦

¦ ¦работодателями по подбору и¦ ¦предприятия, ¦

¦ ¦согласованию кандидатур граждан¦ ¦реализующие крупные¦

¦ ¦на вахтовый и сезонный методы¦ ¦инвестиционные ¦

¦ ¦работы с применением оперативных¦ ¦проекты ¦

¦ ¦технологий (электронная почта,¦ ¦ ¦

¦ ¦интернет-портал и др.) ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------------+--------------+-------------------+

¦4.4.¦Организация мониторинга трудовой¦ежеквартально ¦КГУ ЦЗН ¦

¦ ¦миграции при осуществлении¦ ¦ ¦

¦ ¦адресной поддержки граждан при¦ ¦ ¦

¦ ¦переезде в другую местность для¦ ¦ ¦

¦ ¦замещения вакантных рабочих мест ¦ ¦ ¦

L----+---------------------------------+--------------+--------------------

Управляющий делами

А.А.КАЗАНЦЕВ