Законы и бизнес в России

Постановление Мэра города Благовещенска от 27.12.2007 N 4083 (ред. от 07.03.2008) “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“

Утратил силу в связи с принятием постановления администрации города Благовещенска от 20.01.2010 N 176.

Изменения, внесенные постановлением мэра города Благовещенска от 07.03.2008 N 652, вступили в силу со дня официального опубликования в газете “Благовещенск“.

МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2007 г. N 4083

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА

(в ред. постановления мэра города Благовещенска

от 07.03.2008 N 652)

В соответствии с решением городской Думы от 21 декабря 2004 г. N 53/184 “Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“ и в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, в эффективности и качестве их труда постановляю:

1. Производить оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, утвержденной постановлением мэра города Благовещенска (далее - Единая тарифная сетка).

2. Утвердить:

2.1) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 1);

2.2) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение N 2);

2.3) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 3);

2.4) условия оплаты труда гражданского состава медицинского вытрезвителя при УВД г. Благовещенска (приложение N 4);



2.5) условия оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (приложение N 5);

2.6) Порядок и условия применения стимулирующих выплат (надбавок, премий и т.д.) и оказания материальной помощи (приложение N 6);

2.7) Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, и Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим учреждений устанавливаются месячные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (приложение N 7).

3. Производить по результатам аттестации рабочих мест оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Производить выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Установить, что руководителям и специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, расположенных в сельской местности, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением мэра города Благовещенска.

6. Установить надбавку за особые условия труда в размерах:

15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, которым установлены 1 - 4 разряды в пределах предусмотренного диапазона разрядов для соответствующих должностей (кроме младшего медицинского персонала МУЗ “Станция скорой медицинской помощи города Благовещенска“, учебно-вспомогательного и технического персонала муниципальных образовательных учреждений);

10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, которым установлены 5 - 6 разряды в пределах предусмотренного диапазона разрядов для соответствующих должностей (кроме учебно-вспомогательного и технического персонала муниципальных образовательных учреждений).

7. Производить работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителя.

9. Применять к заработной плате работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, районный коэффициент в размере 30 процентов и процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

10. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, если они проживали в южных районах Дальнего Востока не менее 5 лет, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы.

11. Производить оплату труда за счет средств, полученных от оказания платных услуг (приложение N 8).

12. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации работников в соответствии с квалификационными требованиями и повышаются по предусмотренным основаниям (приложение N 9).



13. Выплата тарифных ставок, окладов (должностных окладов), премий, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Средства на оплату труда предусматриваются за счет бюджетных ассигнований, собственных доходов от платных услуг и других не запрещенных законодательством источников.

14. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда средства на выплату премий, стимулирующих доплат и надбавок, а также на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работника:

в размере 10 процентов тарифного фонда для учреждений образования, школ искусств, музыкальных и художественных школ;

в размере 5 процентов тарифного фонда на формирование фонда стимулирующих выплат (кроме управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска);

(в ред. постановления мэра города Благовещенска от 07.03.2008 N 652)

в размере 15 процентов тарифного фонда на формирование фонда стимулирующих выплат для МУЗ “Станция скорой медицинской помощи города Благовещенска“.

15. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска:

средства (в расчете на год) на выплату премий, надбавок стимулирующего характера, а также оказание материальной помощи в размере 6 месячных фондов оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда;

средства на выплату единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

(п. 15 введен постановлением мэра города Благовещенска от 07.03.2008 N 652)

16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников санитарной службы муниципального предприятия города Благовещенска “Ритуальные услуги“ устанавливаются на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, утвержденной постановлением мэра города Благовещенска.

17. Руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, в срок до 1 февраля 2008 года привести в соответствие настоящему постановлению положения об оплате труда работников, которые утверждаются отраслевыми управлениями (отделами), согласовываются с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска и являются приложениями к коллективным договорам муниципальных учреждений.

18. Признать утратившими силу:

постановление мэра города Благовещенска от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждении, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 25 февраля 2005 г. N 509 “О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 18 мая 2005 г. N 1366 “О внесении изменения в постановление мэра от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 8 августа 2005 г. N 2350 “О внесении дополнений в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 14 сентября 2005 г. N 2677 “О внесении изменений в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 22 сентября 2005 г. N 2750 “О внесении изменений и дополнения в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 21 октября 2005 г. N 3035 “О внесении изменения в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 13 декабря 2005 г. N 3631 “О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 29 марта 2006 г. N 897 “О внесении изменения и дополнений в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 6 мая 2006 г. N 1357 “О внесении изменений в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 19 июля 2006 г. N 2356 “О внесении дополнений в постановление мэра города Благовещенска от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 16 октября 2006 г. N 3293 “О внесении изменения в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 25 мая 2007 г. N 1513 “О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города Благовещенска от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 20 августа 2007 г. N 2473 “О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города Благовещенска от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 8 октября 2007 г. N 3037 “О внесении изменений в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“;

постановление мэра города Благовещенска от 23 октября 2007 г. N 3211 “О внесении изменений и дополнения в постановление мэра города от 30 декабря 2004 г. N 4171 “Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета“.

19. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете “Благовещенск“ и вступает в силу с 1 января 2008 года.

20. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Н.В.Терещенко.

Мэр

города Благовещенска

А.А.МИГУЛЯ

Приложение N 1

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

-------------------------------------------T---------------------¬

¦ ¦Размеры коэффициентов¦

¦ ¦ к ставке 1 разряда ¦

¦ ¦Единой тарифной сетки¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦Профессор, доктор наук, врач, имеющий ¦0,30 ¦

¦почетное звание “Народный врач“ ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющий ¦0,25 ¦

¦почетное звание “Заслуженный врач“ ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦0,15 ¦

L------------------------------------------+----------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

3. Главным внештатным специалистам управления здравоохранения администрации города Благовещенска может устанавливаться надбавка до 15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4. Медицинским работникам выплачивается ежемесячная надбавка в размерах:

100% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям и младшему медицинскому персоналу МУЗ “Станция скорой медицинской помощи города Благовещенска“;

60% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) врачам-педиатрам и фельдшерам общеобразовательных школ, медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений;

50% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) участковым педиатрам, участковым терапевтам;

30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) медицинским сестрам участковых врачей-педиатров, участковых врачей-терапевтов.

Надбавка выплачивается по основному месту работы и по основной должности на ставку за фактически отработанное время.

5. На педагогических работников и работников культуры, состоящих в штате муниципальных учреждений здравоохранения, распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующих отраслях (за исключением надбавок за стаж работы, за выслугу лет).

6. Водителям, за исключением водителей автомобилей МУЗ “Станция скорой медицинской помощи города Благовещенска“, с ненормированным рабочим днем производится доплата в размере до 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

7. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается к установленной тарифной ставке, окладу (должностному окладу) надбавка за классность за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

10% - за 2 класс,

25% - за 1 класс.

8. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, непосредственно занятым на работах, предусмотренных межотраслевыми и отраслевыми типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, производятся компенсационные доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностными окладам):

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 12% до 24% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

10. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения тарифная ставка, оклад (должностной оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителей руководителя учреждения.

11. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, повышаются за условия труда, связанные со спецификой работы, согласно таблице N 1 к настоящему приложению.

Таблица N 1

к приложению N 1

Перечень

повышений тарифных ставок, окладов (должностных

окладов), компенсационных доплат и надбавок

для работников муниципальных

учреждений здравоохранения

-------------------------------------------------T---------------¬

¦ Виды повышений тарифных ставок, окладов ¦ Размеры ¦

¦ (должностных окладов), компенсационных ¦ (в процентах) ¦

¦ доплат и надбавок ¦ ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦ I. Повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными ¦

¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда ¦

+------T-----------------------------------------T---------------+

¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты ¦15 ¦

¦ ¦для инфекционных больных и больных, ¦ ¦

¦ ¦зараженных гельминтами; ¦ ¦

¦ ¦гельминтологические дневные стационары; ¦ ¦

¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.2. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты ¦ ¦

¦ ¦для онкологических больных ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.3. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты ¦ ¦

¦ ¦для кожно-венерологических больных ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех ¦ ¦

¦ ¦профилей стационаров, ¦ ¦

¦ ¦в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии ¦ ¦

¦ ¦(за исключением лаборатории (группы), ¦ ¦

¦ ¦обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных ¦ ¦

¦ ¦с применением методов гемодиализа, ¦ ¦

¦ ¦гемосорбции, плазмофереза ¦ ¦

¦ ¦и ультрафильтра; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных ¦ ¦

¦ ¦домах; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных ¦ ¦

¦ ¦детей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- гериотрические для больных ¦ ¦

¦ ¦с сопутствующими психоневрологическими ¦ ¦

¦ ¦заболеваниями; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- родовые ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.7. ¦Рентгеновские, радиологические всех ¦ ¦

¦ ¦профилей и рентгенорадиологические ¦ ¦

¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы ¦ ¦

¦ ¦и кабинеты; отделения ¦ ¦

¦ ¦рентгеноударноволнового дистанционного ¦ ¦

¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, ¦ ¦

¦ ¦отделения, кабинеты ¦ ¦

¦ ¦рентгенохирургических методов ¦ ¦

¦ ¦диагностики и лечения ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения ¦ ¦

¦ ¦при работе с живыми возбудителями ¦ ¦

¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦

¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими ¦ ¦

¦ ¦заболевания; по исследованию ¦ ¦

¦ ¦потенциально инфицированных материалов ¦ ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); ¦ ¦

¦ ¦на микроскопах и полярископах ¦ ¦

¦ ¦с применением токсических иммерсионных ¦ ¦

¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.9. ¦Барокамеры и кессоны ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.10. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой ¦ ¦

¦ ¦диагностики и эндоскопические ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.11. ¦Психотерапевтические кабинеты ¦ ¦

¦ ¦амбулаторно-поликлинических учреждений ¦ ¦

¦ ¦(подразделений) ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦1.12. ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦

¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы ¦ ¦

¦ ¦на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог ¦ ¦

¦ ¦и помощник врача-эпидемиолога лечебно - ¦ ¦

¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦

¦ ¦- медицинский персонал, работающий ¦ ¦

¦ ¦на лазерных установках; - специалисты, ¦ ¦

¦ ¦обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений¦ ¦

¦ ¦(кабинетов), бальнео- и грязелечебниц ¦ ¦

¦ ¦(отделений, кабинетов), предусмотренный ¦ ¦

¦ ¦для работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦

¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем ¦ ¦

¦ ¦не менее 10 процедур в смену), ¦ ¦

¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦ ¦

¦ ¦сооружений и оборудования, приборов ¦ ¦

¦ ¦физиотерапевтических лечебниц ¦ ¦

¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, ¦ ¦

¦ ¦нагревательных приборов ванных зданий, ¦ ¦

¦ ¦насосных станций, смесителей ¦ ¦

¦ ¦и резервуаров. ¦ ¦

¦ ¦Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт ¦ ¦

¦ ¦и зубной врач детской стоматологической ¦ ¦

¦ ¦поликлиники (отделения, кабинета). ¦ ¦

¦ ¦Фармацевтический персонал аптек, кроме ¦ ¦

¦ ¦занятых исключительно отпуском лекарств ¦ ¦

¦ ¦без рецептов и других товаров аптечного ¦ ¦

¦ ¦ассортимента. ¦ ¦

¦ ¦Медицинский персонал приемных отделений ¦ ¦

¦ ¦стационаров лечебно-профилактических ¦ ¦

¦ ¦учреждений. ¦ ¦

¦ ¦Медицинский дезинфектор. ¦ ¦

¦ ¦Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦ 2. Учреждения, подразделения и должности с опасными ¦

¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда ¦

+------T-----------------------------------------T---------------+

¦2.1. ¦Отделения (палаты) для: - ожоговых ¦25 ¦

¦ ¦больных; - больных с острыми ¦ ¦

¦ ¦отравлениями; - неврологические ¦ ¦

¦ ¦для больных с нарушением мозгового ¦ ¦

¦ ¦кровообращения; - недоношенных детей; ¦ ¦

¦ ¦- лечения больных с хирургическими ¦ ¦

¦ ¦гнойными заболеваниями и осложнениями ¦ ¦

¦ ¦всех профилей ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+ ¦

¦2.2. ¦Учреждения (палаты) для больных ¦ ¦

¦ ¦с поражением, спинного мозга, ¦ ¦

¦ ¦сопровождающимся параличом (парезом) ¦ ¦

¦ ¦нижних (или верхних и нижних) ¦ ¦

¦ ¦конечностей, с расстройством функций ¦ ¦

¦ ¦тазовых органов ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2.3. ¦Детские ясли, группы в детских яслях, ¦15 ¦

¦ ¦яслях-садах для детей: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми ¦ ¦

¦ ¦и затихающими формами туберкулеза; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, ¦ ¦

¦ ¦слабовидящих); ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями функции опорно - ¦ ¦

¦ ¦двигательного аппарата и другими ¦ ¦

¦ ¦дефектами физического развития ¦ ¦

¦ ¦без нарушения психики; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с органическим поражением центральной ¦ ¦

¦ ¦нервной системы, в т.ч. детскими ¦ ¦

¦ ¦церебральными параличами, без нарушения ¦ ¦

¦ ¦психики; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями слуха и речи ¦ ¦

¦ ¦(глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, ¦ ¦

¦ ¦с аллалией и другими нарушениями речи) ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2.4. ¦Медицинским работникам, работа которых ¦60 ¦

¦ ¦связана с непосредственным ¦ ¦

¦ ¦обследованием, диагностикой, лечением, ¦ ¦

¦ ¦обслуживанием и другой работой ¦ ¦

¦ ¦с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦ II. Надбавки к тарифным ставкам, окладам ¦

¦ (должностным окладам) ¦

+------T-----------------------------------------T---------------+

¦1. ¦Педагогическим работникам за работу ¦20 ¦

¦ ¦в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦

¦ ¦специализированных домах ребенка, ¦ ¦

¦ ¦детских больницах (отделениях), ¦ ¦

¦ ¦санаториях и др. ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2. ¦Надбавка за продолжительность непрерывной работы ¦

¦ ¦в учреждениях здравоохранения ¦

+------+-----------------------------------------T---------------+

¦2.1. ¦- старшим врачам станций (отделений) ¦в размере ¦

¦ ¦скорой медицинской помощи; ¦30% оклада ¦

¦ ¦ ¦(ставки) ¦

¦ ¦- врачам, среднему и младшему ¦за первые три ¦

¦ ¦медицинскому персоналу и водителям, ¦года и по 25% ¦

¦ ¦в том числе состоящим в штате ¦за каждые ¦

¦ ¦автотранспортных предприятий, выездных ¦последующие ¦

¦ ¦бригад станций (отделений) скорой ¦два года ¦

¦ ¦медицинской помощи и выездных ¦непрерывной ¦

¦ ¦реанимационных гематологических бригад; ¦работы, ¦

¦ ¦ ¦но не выше ¦

¦ ¦- врачам, среднему и младшему ¦80% оклада “ ¦

¦ ¦медицинскому персоналу и водителям ¦ ¦

¦ ¦выездных бригад отделений плановой, ¦ ¦

¦ ¦экстренной консультативной медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- врачам и среднему медицинскому ¦ ¦

¦ ¦персоналу хосписов и постоянно ¦ ¦

¦ ¦действующих передвижных медицинских ¦ ¦

¦ ¦отрядов в районах Крайнего Севера ¦ ¦

¦ ¦и приравненных к ним местностях; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- за врачами выездных бригад станций ¦ ¦

¦ ¦(отделений) скорой медицинской помощи, ¦ ¦

¦ ¦перешедшими на должности главного врача ¦ ¦

¦ ¦станции скорой медицинской помощи ¦ ¦

¦ ¦и его заместителя, заведующих ¦ ¦

¦ ¦отделениями, подстанциями скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи, ¦ ¦

¦ ¦а также за работниками из числа среднего ¦ ¦

¦ ¦медицинского персонала выездных бригад ¦ ¦

¦ ¦станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи, перешедшими на должности ¦ ¦

¦ ¦фельдшера (медицинской сестры) по приему ¦ ¦

¦ ¦вызовов и передаче их выездным бригадам ¦ ¦

¦ ¦или старшего фельдшера подстанции скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи, сохраняются надбавки ¦ ¦

¦ ¦в размерах, соответствующих стажу ¦ ¦

¦ ¦непрерывной работы в выездных бригадах; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в таких же рамках выплачиваются ¦ ¦

¦ ¦надбавки к часовым ставкам врачей - ¦ ¦

¦ ¦консультантов (врачей-специалистов), ¦ ¦

¦ ¦привлекаемых отделениями плановой ¦ ¦

¦ ¦и экстренной консультативной помощи ¦ ¦

¦ ¦для оказания экстренной консультативной ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи, с учетом их стажа ¦ ¦

¦ ¦непрерывной работы в учреждениях ¦ ¦

¦ ¦здравоохранения на врачебных должностях ¦ ¦

¦ ¦всех наименований, ¦ ¦

¦ ¦в т.ч. по совместительству, за время ¦ ¦

¦ ¦выполнения указанной работы с учетом ¦ ¦

¦ ¦времени переезда ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2.2. ¦- врачам и среднему медицинскому ¦в размере ¦

¦ ¦персоналу расположенных в сельской ¦30% оклада ¦

¦ ¦местности участковых больниц ¦(ставки) ¦

¦ ¦и амбулаторий, в том числе линейных; ¦за первые три ¦

¦ ¦больниц, входящих в состав окружных ¦года и по 15% ¦

¦ ¦медицинских центров и медицинских ¦за каждые ¦

¦ ¦центров, подведомственных Минздраву ¦последующие ¦

¦ ¦России; домов-интернатов всех типов; ¦два года ¦

¦ ¦ ¦непрерывной ¦

¦ ¦- заведующим терапевтическими ¦работы, ¦

¦ ¦и педиатрическими отделениями ¦но не выше ¦

¦ ¦поликлиник, а также участковым ¦60% оклада ¦

¦ ¦терапевтам и педиатрам, участковым ¦ ¦

¦ ¦медицинским сестрам терапевтических ¦ ¦

¦ ¦и педиатрических территориальных ¦ ¦

¦ ¦участков; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- фельдшерам, работающим ¦ ¦

¦ ¦на территориальных и педиатрических ¦ ¦

¦ ¦участках в поликлиниках ¦ ¦

¦ ¦и поликлинических отделениях; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- врачам пунктов (отделений) медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи на дому; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- врачам общей практики (семейным ¦ ¦

¦ ¦врачам) и медицинским сестрам врачей ¦ ¦

¦ ¦общей практики (семейных врачей); ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- врачам, в том числе председателям ¦ ¦

¦ ¦и главным экспертам, врачебно-трудовых ¦ ¦

¦ ¦экспертных комиссий ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2.3. ¦- врачам-терапевтам цеховых врачебных ¦в размере ¦

¦ ¦участков, среднему медицинскому ¦30% оклада ¦

¦ ¦персоналу цеховых врачебных участков ¦(ставки) после ¦

¦ ¦и домов сестринского ухода ¦первых трех ¦

¦ ¦ ¦лет и 10% ¦

¦ ¦ ¦за последующие ¦

¦ ¦ ¦два года ¦

¦ ¦ ¦непрерывной ¦

¦ ¦ ¦работы, ¦

¦ ¦ ¦но не выше 40% ¦

¦ ¦ ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦(ставки) ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2.4. ¦- всем работникам учреждений ¦в размере ¦

¦ ¦здравоохранения, кроме работников, ¦20% оклада ¦

¦ ¦получающих надбавку по основаниям, ¦(ставки) после ¦

¦ ¦предусмотренным в подпунктах 2.1 - 2.3 ¦первых трех ¦

¦ ¦ ¦лет и 10% ¦

¦ ¦ ¦за последующие ¦

¦ ¦ ¦два года ¦

¦ ¦ ¦непрерывной ¦

¦ ¦ ¦работы,но не ¦

¦ ¦ ¦выше 30% ¦

¦ ¦ ¦оклада (ставки)¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦ III. Компенсационные доплаты к тарифным ставкам, окладам ¦

¦ (должностным окладам) ¦

+------T-----------------------------------------T---------------+

¦1. ¦За работу в ночное время (за каждый час ¦100 ¦

¦ ¦работы в период с 22 часов до 6 часов ¦ ¦

¦ ¦утра) медицинскому персоналу, занятому ¦ ¦

¦ ¦оказанием экстренной, скорой ¦ ¦

¦ ¦и неотложной медицинской помощи, ¦ ¦

¦ ¦выездному персоналу и работникам связи ¦ ¦

¦ ¦станции скорой медицинской помощи ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2. ¦Другим работникам учреждений ¦50 ¦

¦ ¦здравоохранения, в том числе водителям ¦ ¦

¦ ¦автомобилей, привлекаемым для работы ¦ ¦

¦ ¦в ночное время: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- рабочим - из расчета часовой тарифной ¦ ¦

¦ ¦ставки, оклада (должностного оклада) ¦ ¦

¦ ¦с учетом повышения за работу в опасных ¦ ¦

¦ ¦для здоровья и особо тяжелых условиях ¦ ¦

¦ ¦труда; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- медицинским, фармацевтическим ¦ ¦

¦ ¦работникам, специалистам и служащим - ¦ ¦

¦ ¦из расчета должностного оклада ¦ ¦

¦ ¦по занимаемой должности ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦3. ¦Медицинским и другим работникам ¦Из расчета ¦

¦ ¦учреждений здравоохранения, ¦должностного ¦

¦ ¦непосредственно занятым в очаге ¦оклада, ¦

¦ ¦заболевания тяжелым острым респираторным ¦за фактически ¦

¦ ¦синдромом (SARS) ¦отработанные ¦

¦ ¦ ¦часы в двойном ¦

¦ ¦ ¦размере ¦

L------+-----------------------------------------+----------------

Примечание:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), может повышаться тарифная ставка, оклад (должностной оклад), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в Перечне, но работники учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) этих работников не повышаются.

Доплаты за работу в ночное время исчисляются из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), предусмотренные разделом II Перечня, выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета других повышений и доплат.

Приложение N 2

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Специалистам муниципальных учреждений образования производятся доплаты за выполнение дополнительных видов работ, т.е. заведование учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, организацию и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье, создание нового учебно-методического материала, проведение экспериментальной работы и обучение по новым учебным программам, превышение плановой наполняемости групп и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении об оплате труда, коллективном договоре.

2. Молодым специалистам учреждений образования (7 - 8 разряды) производится доплата в размере 25% ставки сроком на один год со дня приема на работу. Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

3. Оплата тренеров-преподавателей по спорту муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), соответствующего разряда Единой тарифной сетки.

Система оплаты труда (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с отраслевым управлением.

4. Работникам муниципальных учреждений образования компенсационная доплата за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра) производится в размере 35% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

5. Работникам муниципальных учреждений образования непосредственно занятым на работах, предусмотренных Типовым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, производятся компенсационные доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) в размере до 12% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

6. На медицинских работников и работников культуры, состоящих в штате муниципальных учреждений образования, распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующих отраслях (за исключением надбавок за стаж работы, за выслугу лет).

7. Доплаты и надбавки, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленному в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки без учета других надбавок и доплат.

8. Работникам муниципальных учреждений образования тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, повышаются за условия труда, связанные со спецификой работы, согласно таблице N 1 настоящего приложения.

9. Руководители муниципальных учреждений образования в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице N 2 к настоящему приложению.

Таблица N 1

к приложению N 2

Перечень

размеров повышения тарифных ставок,

окладов (должностных окладов)

-------T-----------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Виды выплат ¦ Размер ¦

¦ п/п ¦ ¦ в процентах ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦ I. Повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) ¦

+------T-----------------------------------------T---------------+

¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных) ¦15 - 20 ¦

¦ ¦образовательных учреждениях (классах, ¦ ¦

¦ ¦группах) для обучающихся (воспитанников) ¦ ¦

¦ ¦с отклонением в развитии (в том числе ¦ ¦

¦ ¦с задержкой психического развития) ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦1.1. ¦Заведующим, воспитателям, старшим ¦20 ¦

¦ ¦воспитателям, музыкальным руководителям, ¦ ¦

¦ ¦учителям-логопедам, учителям-дефектологам¦ ¦

¦ ¦детских дошкольных учреждений (групп) ¦ ¦

¦ ¦всех типов и наименований: для глухих ¦ ¦

¦ ¦(глухонемых), слепых, слабовидящих, ¦ ¦

¦ ¦слабослышащих, для детей с нарушением ¦ ¦

¦ ¦интеллекта (умственно отсталых), ¦ ¦

¦ ¦для детей с косоглазием и амблиопией, ¦ ¦

¦ ¦психоневротиков, с последствием ¦ ¦

¦ ¦полиомиелита, церебральными спастическими¦ ¦

¦ ¦параличами, с поражением центральной ¦ ¦

¦ ¦нервной системы, с нарушением опорно - ¦ ¦

¦ ¦двигательного аппарата, с малыми ¦ ¦

¦ ¦и затихающими формами туберкулеза, ¦ ¦

¦ ¦с нарушением речи ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦1.2. ¦Заместителю руководителя ¦15 ¦

¦ ¦по административно-хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦работе, заведующему структурным ¦ ¦

¦ ¦подразделением, заведующему библиотекой, ¦ ¦

¦ ¦заведующему хозяйством, заведующему ¦ ¦

¦ ¦складом, заведующему и инженерно - ¦ ¦

¦ ¦техническим работникам учебно - ¦ ¦

¦ ¦производственных мастерских, кладовщику, ¦ ¦

¦ ¦кастелянше, швее, заведующему ¦ ¦

¦ ¦производством (шеф-повару), повару, ¦ ¦

¦ ¦подсобному рабочему, машинисту по стирке ¦ ¦

¦ ¦и ремонту спецодежды, обувщику по ремонту¦ ¦

¦ ¦обуви, обувщику по пошиву обуви, рабочему¦ ¦

¦ ¦по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ ¦

¦ ¦зданий (слесарь-сантехник, электромонтер ¦ ¦

¦ ¦и др.), машинисту (кочегару) котельной, ¦ ¦

¦ ¦оператору котельной, оператору теплового ¦ ¦

¦ ¦пункта, младшему воспитателю, помощнику ¦ ¦

¦ ¦воспитателя, няне, уборщику ¦ ¦

¦ ¦производственных и служебных помещений, ¦ ¦

¦ ¦конюху, возчику, гардеробщику, лаборанту,¦ ¦

¦ ¦истопнику, водителю, трактористу и другим¦ ¦

¦ ¦работникам ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦1.3. ¦Врачам, среднему и младшему медицинскому ¦15 ¦

¦ ¦персоналу детских яслей, яслей-садов ¦ ¦

¦ ¦для детей: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми ¦ ¦

¦ ¦и затихающими формами туберкулеза; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями функции опорно - ¦ ¦

¦ ¦двигательного аппарата и другими ¦ ¦

¦ ¦дефектами физического развития ¦ ¦

¦ ¦без нарушения психики; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с органическим поражением центральной ¦ ¦

¦ ¦нервной системы, в т.ч. детскими ¦ ¦

¦ ¦церебральными параличами, без нарушения ¦ ¦

¦ ¦психики; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушением слуха и речи (глухонемых, ¦ ¦

¦ ¦оглохших, тугоухих); ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушением речи (заикающихся, ¦ ¦

¦ ¦с аллалией и другими нарушениями речи); ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушением зрения (слепых, ¦ ¦

¦ ¦слабовидящих) ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2. ¦Руководящим, педагогическим работникам ¦20 ¦

¦ ¦логопедических пунктов ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦3. ¦За работу в специализированных детско - ¦15 ¦

¦ ¦юношеских школах олимпийского резерва, ¦ ¦

¦ ¦специализированных детско-юношеских ¦ ¦

¦ ¦спортивно-технических школах, школах ¦ ¦

¦ ¦высшего спортивного мастерства и группах ¦ ¦

¦ ¦спортивного совершенствования и высшего ¦ ¦

¦ ¦спортивного мастерства детско-юношеских ¦ ¦

¦ ¦спортивных школ (тренерам-преподавателям ¦ ¦

¦ ¦по спорту, инструкторам-методистам) ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦4. ¦Женщинам, работающим в сельской ¦30 ¦

¦ ¦местности, на работах, где по условиям ¦ ¦

¦ ¦труда рабочий день разделен на части ¦ ¦

¦ ¦(с перерывом рабочего времени более двух ¦ ¦

¦ ¦часов подряд) ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦ II. Надбавки к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) ¦

+------T-----------------------------------------T---------------+

¦1. ¦Тренерам-преподавателям по спорту ¦50 - 150 ¦

¦ ¦за подготовку высококвалифицированного ¦за одного ¦

¦ ¦спортсмена (в соответствии с рангом ¦занимающегося ¦

¦ ¦соревнований и занятым местом) ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦2. ¦Работникам физкультурно-спортивных ¦10 ¦

¦ ¦учреждений за наличие почетных званий ¦ ¦

¦ ¦“Отличник физической культуры“ ¦ ¦

¦ ¦и за “Заслуги в развитии физической ¦ ¦

¦ ¦культуры и спорта“ ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦3. ¦Воспитателям и помощникам воспитателей ¦60 ¦

¦ ¦муниципальных дошкольных образовательных ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦4. ¦Учебно-вспомогательному и техническому ¦60 ¦

¦ ¦персоналу муниципальных образовательных ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦5. ¦Педагогическим и руководящим работникам ¦10 ¦

¦ ¦дошкольных образовательных учреждений - ¦ ¦

¦ ¦за высшую категорию ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦6. ¦За выслугу лет - педагогическим ¦ ¦

¦ ¦и руководящим работникам дошкольных ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждений: ¦ ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦6.1. ¦расположенных в городской местности, ¦ ¦

¦ ¦при стаже работы: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦до 5 лет ¦6 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦от 5 до 10 лет ¦13 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 10 лет ¦19 ¦

+------+-----------------------------------------+---------------+

¦6.2. ¦расположенных в сельской местности, ¦ ¦

¦ ¦при стаже работы: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦до 5 лет ¦5 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦от 5 до 10 лет ¦10 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 10 лет ¦15 ¦

L------+-----------------------------------------+----------------

Примечание: Повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в таблице, образуют новые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема педагогической нагрузки.

Указанные в пункте 5 таблицы надбавки распространяются на лиц, выполняющих работу на условиях совместительства, при условии, если по основному месту работы они не имеют права на их получение.

Таблица N 2

к приложению N 2

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда

работников, привлекаемых к проведению

учебных занятий, в муниципальных

учреждениях образования

-----------------------T-----------------------------------------¬

¦Контингент обучающихся¦ Разряды коэффициентов ¦

¦ +-----------T-------------T---------------+

¦ ¦ Профессор,¦ Доцент, ¦ Лица, ¦

¦ ¦доктор наук¦кандидат наук¦ не имеющие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ученой степени ¦

+----------------------+-----------+-------------+---------------+

¦Обучающие ¦0,20 ¦0,15 ¦0,10 ¦

¦в общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+-----------+-------------+----------------

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных в таблице.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание “Народный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Приложение N 3

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановления мэра города Благовещенска

от 07.03.2008 N 652)

1. Работникам муниципальных учреждений культуры за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра) производится компенсационная доплата в размере 35% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самостоятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов, и нормам рабочего времени.

3. Руководителям и специалистам учреждений культуры, образовательных учреждений сферы культуры устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

5% - за стаж работы от 1 до 5 лет,

10% - за стаж работы от 5 до 10 лет,

15% - за стаж работы от 10 до 15 лет,

20% - за стаж работы свыше 15 лет.

4. Лицам, замещающим должности, указанные в пункте 3 в порядке совмещения должностей, выполняющим обязанности отсутствующих работников, данные надбавки не начисляются.

5. Руководителям библиотек устанавливается ежемесячная надбавка за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек в размере до 40% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Специалистам учреждений культуры выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 30% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

(п. 5 в ред. постановления мэра города Благовещенска от 07.03.2008 N 652)

6. Руководителям и специалистам библиотек устанавливается ежемесячная доплата за работу с инвалидами по зрению в размере 30 процентов должностного оклада.

7. На педагогических работников, состоящих в штате муниципальных учреждений культуры, распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующей отрасли (за исключением надбавок за стаж работы, за выслугу лет).

8. Доплаты и надбавки, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленному в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки без учета других надбавок и доплат.

Приложение N 4

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ГРАЖДАНСКОГО СОСТАВА МЕДИЦИНСКОГО ВЫТРЕЗВИТЕЛЯ

ПРИ УВД Г. БЛАГОВЕЩЕНСКА

1. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) гражданского состава медицинского вытрезвителя при УВД г. Благовещенска увеличиваются на 40% по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) Единой тарифной сетки.

2. Гражданскому составу медицинского вытрезвителя при УВД г. Благовещенска устанавливается надбавка за особые условия деятельности в размере 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

3. Гражданскому составу медицинского вытрезвителя при УВД г. Благовещенска выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

При стаже работы: Проценты

От 1 до 3 лет включительно 10

От 3 до 8 лет включительно 15

От 8 до 15 лет включительно 20

Свыше 15 лет 30

4. Водителям:

- с ненормированным рабочим днем производится доплата в размере до 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

- за классность:

10% - за 2 класс,

25% - за 1 класс.

5. За работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 50% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

6. Гражданскому составу медицинского вытрезвителя при УВД г. Благовещенска, участвующему в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которого связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная о“лата труда в размере не менее чем 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

7. Бухгалтеру устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 75% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Приложение N 5

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

(в ред. постановления мэра города Благовещенска

от 07.03.2008 N 652)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Работникам управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (далее - управление) производится увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки, в размерах согласно таблице N 1 к настоящему приложению и устанавливаются компенсационные выплаты и надбавки, связанные со спецификой работы в управлении, согласно таблице N 2 к настоящему приложению.

2. За подводные работы спасателям-водолазам и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются следующие условия оплаты труда:

2.1) за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения спасателям-водолазам, занимающим штатные должности, кроме их месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

--------------------------------T--------------------------------¬

¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты за 1 час ¦

¦ (в метрах) ¦ пребывания под водой ¦

¦ ¦(в процентах от размера тарифной¦

¦ ¦ ставки, оклада ¦

¦ ¦ (должностного оклада) ¦

¦ ¦ первого разряда ЕТС) ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦До 6 ¦10 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 6 до 12 ¦15 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 12 до 20 ¦17 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 20 до 30 ¦20 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 30 до 40 ¦24 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 40 до 50 ¦27 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 50 до 60 включительно ¦30 ¦

L-------------------------------+---------------------------------

2.2) за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей, методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением спасателям-водолазам, кроме их тарифной ставки, оклада, (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

--------------------------------T--------------------------------¬

¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты за 1 час ¦

¦ (в метрах) ¦ пребывания под водой ¦

¦ ¦(в процентах от размера тарифной¦

¦ ¦ ставки, оклада (должностного ¦

¦ ¦ оклада) первого разряда ЕТС) ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 60 до 70 ¦170 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 70 до 80 ¦210 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 80 до 90 ¦290 ¦

¦ ¦ ¦

¦Свыше 90 до 100 включительно ¦350 ¦

L-------------------------------+---------------------------------

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;

свыше 150 м - на 12 процентов;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1,0 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5,0 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения;

2.3) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

- свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

- при температуре воды ниже 4 градусов по C - на 25 процентов;

(при отсутствии обогревающих костюмов)

и выше 37 градусов по C

- при работе подо льдом - на 15 процентов;

- при работе с беседки - на 15 процентов;

- при работе на захламленном и вязком - на 15 процентов;

грунте

- при работе в стесненных условиях - на 30 процентов;

(в отсеках кораблей, колодцах, туннелях,

цистернах, потернах, трубопроводах,

внутри свайных оснований при расстоянии

между сваями и трубами менее 1,5 м)

- при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

- при отсутствии видимости - на 30 процентов;

- при загрязнении воды вредными и - на 25 процентов;

токсичными примесями

- при выгрузке боеприпасов, поиске и - на 40 процентов;

подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других

взрывоопасных предметов

- при взрывных работах и работах - на 35 процентов;

со взрывоопасными веществами

- при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты;

2.4) при экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники спасателями-водолазами почасовая оплата производится в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего положения в двойном размере;

2.5) при выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего положения в полуторном размере;

2.6) за время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с подпунктом 2.1 настоящего положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75;

2.7) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему (независимо от времени пребывания под водой) учитывается за 2 часа. При поиске спасателями-водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего положения;

2.8) за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего положения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются;

2.9) в случае если водолазный спуск не состоялся, спасателям-водолазам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением;

2.10) время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них спасателей-водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру;

2.11) спасателям-водолазам 3, 2 и 1 классов при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

Таблица N 1

Размеры увеличения тарифных ставок, окладов (должностных

окладов) работникам управления по делам гражданской

обороны и чрезвычайным ситуациям города

Благовещенска, установленных на основе

Единой тарифной сетки

----T------------------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Категории работников ¦Размеры повышения¦

¦п/п¦ ¦тарифных ставок, ¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

¦ ¦ ¦ (должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов), ¦

¦ ¦ ¦ в процентах ¦

+---+------------------------------------------+-----------------+

¦1. ¦Рабочие независимо от присвоенного разряда¦50 ¦

¦ ¦по оплате труда ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------------+

¦2. ¦Работники, которым установлены разряды ¦50 ¦

¦ ¦оплаты труда до 6-го разряда включительно ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------------+

¦3. ¦Специалисты и спасатели поисково - ¦50 ¦

¦ ¦спасательных отрядов и служб ¦ ¦

¦ ¦при выполнении следующих работ: подводных,¦ ¦

¦ ¦судоподъемных и аварийно-спасательных, ¦ ¦

¦ ¦дноуглубительных и дноочистительных, ¦ ¦

¦ ¦при проведении экспериментальных ¦ ¦

¦ ¦водолазных спусков ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------------+

¦4. ¦Водолазы и другие работники, ¦50 ¦

¦ ¦непосредственно обеспечивающие спуски ¦ ¦

¦ ¦на воду ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------------+

¦5. ¦Специалисты, которым установлены 7-й и 8-й¦40 ¦

¦ ¦разряды по оплате труда ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------------+

¦6. ¦Другие работники управления по делам ¦40 ¦

¦ ¦гражданской обороны и чрезвычайным ¦ ¦

¦ ¦ситуациям города Благовещенска ¦ ¦

L---+------------------------------------------+------------------

Примечание:

1. В тех случаях, когда отдельные работники имеют право на увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум основаниям, их тарифные ставки, оклады (должностные оклады) увеличиваются по одному из оснований в большем размере.

2. Работникам, выполняющим работы в фортификационных сооружениях 1 - 6 классов защиты от средств поражения, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 12%, т.е. устанавливаются новые тарифные ставки, оклады (должностные оклады).

Таблица N 2

Перечень

компенсационных доплат и надбавок, связанных со спецификой

работы в управлении по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска

-----T-----------------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных доплат и надбавок ¦Размеры (в ставках,¦

¦п/п ¦ ¦ процентах) ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦ I. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам ¦

+----T-----------------------------------------------T-------------------+

¦1. ¦Выездному составу управления за проведение ¦ ¦

¦ ¦аварийно-спасательных работ, за выполнение ¦ ¦

¦ ¦работ по тушению пожаров повышенной сложности: ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦1.1.¦Без применения изолирующих средств ¦Из расчета двойной ¦

¦ ¦ ¦часовой тарифной ¦

¦ ¦ ¦ставки, оклада ¦

¦ ¦ ¦(должностного ¦

¦ ¦ ¦оклада) за каждый ¦

¦ ¦ ¦час работы ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦1.2.¦С применением изолирующих средств ¦Из расчета ¦

¦ ¦ ¦четырехкратной ¦

¦ ¦ ¦часовой тарифной ¦

¦ ¦ ¦ставки, оклада ¦

¦ ¦ ¦(должностного ¦

¦ ¦ ¦оклада) за каждый ¦

¦ ¦ ¦час работы ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦2. ¦За работу в ночное время (за каждый час работы ¦35% ¦

¦ ¦в период с 22 часов до 6 часов утра) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦3. ¦Водителям автомобилей с ненормированным рабочим¦До 50% ¦

¦ ¦днем ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦ II. Надбавки к ставкам, окладам ¦

+----T-----------------------------------------------T-------------------+

¦1. ¦Начальнику отряда, водителю автомобиля и ¦До 50% тарифной ¦

¦ ¦спасателям-водолазам, участвующим ¦ставки, оклада ¦

¦ ¦в предупреждении и тушении пожаров, ¦(должностного ¦

¦ ¦предупреждении и ликвидации чрезвычайных ¦оклада) ¦

¦ ¦ситуаций, выполнении поиска и спасения людей ¦ ¦

¦ ¦на водных объектах, а также непосредственно ¦ ¦

¦ ¦обеспечивающих выполнение этих работ, за особые¦ ¦

¦ ¦условия труда (обеспечение высокого уровня ¦ ¦

¦ ¦оперативно-технической готовности) ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦2. ¦Работникам управления за выслугу лет при стаже ¦ ¦

¦ ¦работы: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 1 года ¦5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 2 лет ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 3 лет ¦15% ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 4 лет ¦20% ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 5 лет ¦25% ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 10 лет ¦30% ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦свыше 15 лет ¦40% ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦3. ¦Работникам, не освобожденным от основной ¦До 10% ¦

¦ ¦работы, руководство бригадой (звеном) ¦ ¦

¦ ¦или заведование самостоятельными ¦ ¦

¦ ¦подразделениями численностью до 10 человек ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦4. ¦Водителям за классность: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦2 класс ¦10% ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦1 класс ¦25% ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦5. ¦Спасателям-водолазам за класс квалификации ¦ ¦

¦ ¦в месяц (к тарифной ставке, окладу ¦ ¦

¦ ¦(должностному окладу) спасателя-водолаза, ¦ ¦

¦ ¦тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ¦ ¦

¦ ¦ЕТС): ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦5.1.¦Спасателям-водолазам 3 класса ¦10% ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦5.2.¦Спасателям-водолазам 2 класса ¦15% ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦5.3.¦Спасателям-водолазам 1 класса ¦25% ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦6. ¦За проведение аварийно-спасательных работ ¦Производится оплата¦

¦ ¦в особо сложных и особо опасных условиях ¦из расчета ¦

¦ ¦при работе в изолирующих средствах (водолазные ¦четырехкратной ¦

¦ ¦системы (УСВ-50 М, Диватор МК 11, Подводник 2-4¦тарифной ставки, ¦

¦ ¦АВМ 1, 5, 8 и другие системы подобного типа), ¦оклада ¦

¦ ¦гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК 1-2-3-4, ¦(должностного ¦

¦ ¦Викинг, Арктик и другие системы подобного типа)¦оклада) за каждый ¦

¦ ¦ ¦час работы ¦

+----+-----------------------------------------------+-------------------+

¦7. ¦Работникам поисково-спасательных служб ¦До 50% ¦

L----+-----------------------------------------------+--------------------

Примечание:

1. В случаях когда работникам предусмотрено увеличение или повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным в таблице, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

2. В тех случаях, когда бригаду возглавляет мастер или начальник участка, доплата за руководство бригадой не устанавливается.

3. Присвоение класса квалификации спасателям-водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Спасателям-водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов.

5. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

6. Надбавка выездному составу управления за проведение аварийно-спасательных работ, за выполнение работ по тушению пожаров повышенной сложности устанавливается за счет средств, выделенных на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитывается.

Приложение N 6

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК,

ПРЕМИЙ И Т.Д.) И ОКАЗАНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

(в ред. постановления мэра города Благовещенска

от 07.03.2008 N 652)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Для усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в улучшении показателей деятельности, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал, год), единовременные премии;

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, по семейным обстоятельствам).

Источником выплаты надбавок, премий и материальной помощи являются:

средства фонда оплаты труда, предусмотренные для выплат стимулирующего характера;

экономия фонда оплаты труда;

средства, полученные от оказания платных услуг, и другие внебюджетные источники.

1.2. Премии и надбавки стимулирующего характера исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета других надбавок, доплат и повышений тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

1.3. Настоящий порядок и условия применения стимулирующих выплат (надбавок, премий и т.д.) и оказания материальной помощи не распространяются на работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска.

(п. 1.3 введен постановлением мэра города Благовещенска от 07.03.2008 N 652)

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, специалистам и служащим устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных, исполнительных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность и напряженность в труде, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, применение в работе достижений науки и передовых методов труда и т.д.).

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается при достижении работниками высокой результативности труда и предельными размерами не ограничивается.

2.3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается по решению начальника отраслевого управления (отдела) и по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и предельными размерами не ограничивается.

Руководителю муниципального учреждения “Городская диспетчерская служба“ надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается распоряжением мэра города Благовещенска.

2.4. Для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей критерием для установления надбавки является выполнение основных плановых показателей деятельности учреждений, утвержденных отраслевыми управлениями (отделами) и согласованных с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.

Для специалистов и служащих критерии для установления надбавки разрабатываются учреждением и утверждаются его руководителем.

2.5. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

3.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

3.2. Порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений производятся в соответствии с положением о премировании, которое является обязательным приложением к положению об оплате труда и должно предусматривать конкретные показатели и условия премирования для каждого работника, условия повышения и снижения премии.

3.3. Конкретные размеры премии работникам определяются в каждом муниципальном учреждении в зависимости от средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.

3.4. Размер премии работнику максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работника с учетом условий ее выплаты.

3.5. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом руководителем отраслевого управления (отдела).

Размер премии руководителям не может превышать 6 должностных окладов в год.

3.6. Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных работ, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), уходом на пенсию, государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер единовременного поощрения предусматривается коллективным договором учреждения и предельными размерами не ограничивается.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4.1. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться в другие сроки.

4.2. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием основания этой помощи.

4.3. Основанием для выплаты материальной помощи является:

работнику муниципального учреждения - приказ руководителя учреждения;

руководителю учреждения - приказ начальника отраслевого управления (отдела);

руководителю муниципального учреждения “Городская диспетчерская служба“ - распоряжение мэра города Благовещенска.

4.4. Руководителю муниципального учреждения материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в размере до двух должностных окладов в год.

4.5. Размер материальной помощи работникам предусматривается коллективным договором учреждения.

4.6. Материальная помощь не включается в расчет средней заработной платы и на нее не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока.

4.7. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи, как правило, производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из суммы окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из суммы (окладов) предусмотренных в день выплаты.

4.8. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение N 7

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО

РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

-----T-----------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей по отраслям ¦

¦п/п ¦ ¦

+----+-----------------------------------------------------------+

¦ Здравоохранение ¦

+----T-----------------------------------------------------------+

¦1. ¦Аппаратчик гидролиза ¦

¦ ¦ ¦

¦2. ¦Аппаратчик дегидрирования ¦

¦ ¦ “ ¦

¦3. ¦Аппаратчик экстрагирования ¦

¦ ¦ ¦

¦4. ¦Водитель автомобиля скорой медицинской помощи ¦

¦ ¦ ¦

¦5. ¦Газосварщик ¦

¦ ¦ ¦

¦6. ¦Машинист холодильных установок ¦

¦ ¦ ¦

¦7. ¦Оптик медицинский ¦

¦ ¦ ¦

¦8. ¦Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики ¦

¦ ¦и др.) ¦

¦ ¦ ¦

¦9. ¦Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике ¦

¦ ¦ ¦

¦10. ¦Слесарь-ремонтник ¦

¦ ¦ ¦

¦11. ¦Слесарь-сантехник ¦

¦ ¦ ¦

¦12. ¦Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования ¦

¦ ¦ ¦

¦13. ¦Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции ¦

¦ ¦ ¦

¦14. ¦Слесарь-электромонтажник ¦

¦ ¦ ¦

¦15. ¦Столяр ¦

¦ ¦ ¦

¦16. ¦Электромеханик по ремонту медицинского оборудования ¦

¦ ¦ ¦

¦17. ¦Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты ¦

¦ ¦и автоматики ¦

¦ ¦ ¦

¦18. ¦Электромонтер связи ¦

¦ ¦ ¦

¦19. ¦Электросварщик ¦

+----+-----------------------------------------------------------+

¦ Образование, физическая культура и спорт ¦

+----T-----------------------------------------------------------+

¦1. ¦Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, ¦

¦ ¦имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, ¦

¦ ¦воспитанников) ¦

¦ ¦ ¦

¦2. ¦Повар, выполняющий обязанности заведующего производством ¦

¦ ¦(шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой ¦

¦ ¦должности ¦

¦ ¦ ¦

¦3. ¦Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла ¦

¦ ¦и других материалов резанием на металлообрабатывающих ¦

¦ ¦станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы ¦

¦ ¦по холодной штамповке металла и др. материалов, работы ¦

¦ ¦по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, ¦

¦ ¦технологической оснастки, контрольно-измерительных ¦

¦ ¦приборов, принимающих непосредственное участие в учебном ¦

¦ ¦процессе ¦

¦ ¦ ¦

¦4. ¦Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства ¦

¦ ¦ ¦

¦5. ¦Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских ¦

¦ ¦(ателье) образовательных учреждений, принимающих ¦

¦ ¦непосредственное участие в учебном процессе ¦

+----+-----------------------------------------------------------+

¦ Культура ¦

+----T-----------------------------------------------------------+

¦1. ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных ¦

¦ ¦культурных изделий и декораций для театральных постановок ¦

¦ ¦ ¦

¦2. ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных ¦

¦ ¦исторических костюмов для театральных постановок ¦

¦ ¦по собственным эскизам ¦

¦ ¦ ¦

¦3. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть ¦

¦ ¦с численностью рабочих менее 10 человек ¦

¦ ¦ ¦

¦4. ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных бумаг ¦

¦ ¦и особо важных документов ¦

¦ ¦ ¦

¦5. ¦Реставратор редких ценных книг, рукописей и документов, ¦

¦ ¦реставратор фильмокопий ¦

¦ ¦ ¦

¦6. ¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, ¦

¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо ¦

¦ ¦сложного и уникального оборудования, контрольно - ¦

¦ ¦измерительных приборов ¦

¦ ¦ ¦

¦7. ¦Водители: ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой ¦

¦ ¦участников профессиональных художественных коллективов; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- автоклубов, оборудованных специальными техническими ¦

¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку художественных ¦

¦ ¦коллективов и специалистов для культурного обслуживания ¦

¦ ¦населения ¦

L----+------------------------------------------------------------

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ,

ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ

РАБОЧИМ УЧРЕЖДЕНИЙ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ

----T-------------T------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Наименование ¦Разряд¦ Виды работ ¦

¦п/п¦ профессий ¦ ЕТС ¦ ¦

+---+-------------+------+---------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-------------+------+---------------------------------------+

¦1. ¦Настройщик ¦11 ¦Полная регулировка клавишно - ¦

¦ ¦пианино ¦ ¦молоточкового и педального механизмов ¦

¦ ¦и роялей ¦ ¦пианино и рояля. Расчет мензуры струн ¦

¦ ¦ ¦ ¦и выполнение всех работ по струнам ¦

¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. Замена отдельных узлов¦

¦ ¦ ¦ ¦и деталей, устранение дефектов. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Настройка пианино и рояля всех систем ¦

¦ ¦ ¦ ¦и марок применительно к акустике зала. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Интонировка пианино и рояля по всему ¦

¦ ¦ ¦ ¦диапазону ¦

+---+-------------+------+---------------------------------------+

¦2. ¦Настройщик ¦12 ¦Экспертиза технического состояния ¦

¦ ¦пианино ¦ ¦пианино и рояля. Полный ремонт всех ¦

¦ ¦и роялей ¦ ¦систем клавишно-молоточкового механизма¦

¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. Настройки в унисон ¦

¦ ¦ ¦ ¦любого количества инструментов в любом ¦

¦ ¦ ¦ ¦сочетании (рояль-клавесин, рояль - ¦

¦ ¦ ¦ ¦хаммерклавир, рояль-рояль). ¦

¦ ¦ ¦ ¦Регулировка, настройка и интонировка ¦

¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля с учетом требований ¦

¦ ¦ ¦ ¦исполнителя ¦

L---+-------------+------+----------------------------------------

Примечание:

1. По предусмотренным настоящими Перечнями профессиям рабочих тарифные ставки оклады (должностные оклады), исходя из 9 и 10 (11 и 12) разрядов могут устанавливаться (а не присваиваться) только тем высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) максимальные разряды и соответствии с ЕТКС (кроме водителей 1 и 2 классов).

2. Установление конкретному рабочему 9 и 10 (11 и 12) разрядов оплаты труда единой тарифной сетки производится строго в индивидуальном порядке приказом руководителя с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

9 и 10 (11 и 12) разряды по оплате труда могут устанавливаться постоянно или на определенный срок.

3. Рабочим, не предусмотренным разделами Перечней, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки может устанавливаться на основании других разделов Перечней при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 8

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

ОПЛАТА ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ,

ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений за счет средств, полученных от оказания платных услуг, производится в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

2. На оплату труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров направляется до 5% от фактических доходов, полученных за оказание платных услуг.

Размер доплаты в месяц руководителю муниципального учреждения, заместителям и главному бухгалтеру не должен превышать установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Амурской области.

3. Контроль за расходованием средств, полученных муниципальными учреждениями от оказания платных услуг, осуществляется главным распорядителем бюджетных средств.

Приложение N 9

к постановлению

мэра

города Благовещенска

от 27 декабря 2007 г. N 4083

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ И ПРИСВОЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ

1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся:

- по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

В случае утраты силы нормативных актов министерств и ведомств, устанавливающих тарифно-квалификационные характеристики по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные мэром города Благовещенска, разработанные отраслевым управлением и согласованные с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.

2. Отдельным категориям работников оплата труда может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников.

2.1. В муниципальных учреждениях здравоохранения в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени, почетных званий и других условий разряды оплаты труда увеличиваются:

а) на один разряд:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“;

- старшим медицинским сестрам и старшим акушеркам, вводимым вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений;

- зубным врачам при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;

- заведующим производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении до 20 зубных техников;

б) на два разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“;

- зубным врачам при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей;

- заведующим производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении 21 и более зубных техников.

2.1.1. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.2. В муниципальных учреждениях образования в связи с присвоением ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличивают:

а) на один разряд:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“;

- руководящим работникам и специалистам муниципальных учреждений образования, имеющим другие почетные звания “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный юрист“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“;

б) на два разряда:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или образовательной деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.2.1. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

2.3. В муниципальных учреждениях культуры в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

а) на один разряд:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям и специалистам, имеющим почетные звания “Заслуженный артист“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусства“, “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“, “Заслуженный преподаватель“, “Заслуженный архитектор“, установленные им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями);

б) на два разряда:

- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание “Народный артист“.

2.3.1. Разряды оплаты труда по отдельным должностям устанавливаются:

- артистам - мастерам художественного слова и лекторам-искусствоведам (музыковедам) на уровне разрядов, предусмотренных для артистов-вокалистов (оперных и камерных), артистов солистов-инструменталистов, аккомпаниаторов-концертмейстеров (исполнителей филармонического плана), ведущих мастеров сцены, - 14 разряд;

- аккомпаниаторам-концертмейстерам (исполнителям эстрадного плана) высшей категории - 10, 11 разряды.

3. При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников, муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета.

4. Увеличение разрядов оплаты руководителям и специалистам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

5. Руководителям муниципальных учреждений, имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. Педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

6. Увеличение разрядов оплаты труда при наличии почетного звания производится также работникам, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке.

8. Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников; порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок; показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей; порядок проведения тарификации работников учреждений определяются в соответствии с действующими нормативными документами министерств и ведомств и другими нормативными правовыми актами.