Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Зеи от 28.12.2010 N 1868 “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения - централизованная бухгалтерия, муниципальных бюджетных учреждений - центров города Зеи“

Вступил в силу с 28 декабря 2010 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗЕИ

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2010 г. N 1868

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ -

ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ГОРОДА ЗЕИ

В целях приведения нормативных правовых актов администрации города Зеи в соответствие решению Зейского городского Совета народных депутатов от 26 июля 2010 г. N 36/132 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Зеи, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи“ постановляю:

1. Утвердить:

а) Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения - централизованная бухгалтерия, муниципальных бюджетных учреждений - центров города Зеи согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

б) Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения “Центр бухгалтерского учета и хозяйственно-транспортного обеспечения администрации города Зеи“ согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

в) Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения “Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности города Зеи“ согласно приложению N 3 (не приводится) к настоящему постановлению;

г) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения “Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта города Зеи“ согласно приложению N 4 (не приводится) к настоящему постановлению;

д) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения “Центр по обслуживанию учреждений культуры и искусства города Зеи“ согласно приложению N 5 (не приводится) к настоящему постановлению;



е) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения “Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Зеи“ согласно приложению N 6 (не приводится) к настоящему постановлению.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения - централизованная бухгалтерия, муниципальных бюджетных учреждений - центров города Зеи, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

4. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

а) постановление администрации города Зеи от 20 апреля 2010 г. N 500 “Об утверждении положения “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации города Зеи“;

б) постановление администрации города Зеи от 26 апреля 2010 г. N 530 “О внесении изменений в постановление администрации города Зеи от 20 апреля 2010 г. N 500“.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

города Зеи

С.Ю.СОЛОМКО

Приложение N 1

к постановлению

администрации города Зеи

от 28 декабря 2010 г. N 1868

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -

ЦЕНТРОВ ГОРОДА ЗЕИ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Примерное положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты и стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения - централизованная бухгалтерия, муниципальных бюджетных учреждений - центров города, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет, методическое, хозяйственное, транспортное обеспечение, разработку и реализацию на территории города мероприятий по пожарной безопасности, по предупреждению возникновения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и других направлений деятельности муниципальных учреждений города Зеи (далее - Центры), подведомственных администрации, отделу образования, отделу культуры, архивного дела и молодежной политики, отделу здравоохранения, физической культуры и спорта города Зеи (далее - Учредитель).

Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением “Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Зеи“, утвержденным решением Зейского городского Совета народных депутатов от 26 июля 2010 г. N 36/132 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки“, постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112 “О совершенствовании системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи“ и включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) заработной платы;

- условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Зеи, утвержденным постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Зеи, утвержденным постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Центров, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.2. Заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал по иной системе, отличной от Единой тарифной сетки, до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работников Центра, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда“, составляющей с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей (при условии выполнения нормы труда (выполнения трудовых обязанностей) работником, принятым на полную штатную должность (профессию) Центра).

1.4. Введение в Центрах новых систем оплаты труда или изменение системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления работникам льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда работников, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 285, а не статья 284 Трудового кодекса РФ.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.6. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работников Центра устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Зеи, настоящим Примерным положением и отражаются в их трудовых договорах с соблюдением требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Фонд оплаты труда работников Центров формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города (далее по тексту - фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год).

2.1.2. Условия оплаты труда работников Центра устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) настоящего Примерного положения;

д) мнения представительного органа работников.

2.1.3. В пределах имеющихся у них средств на оплату труда работникам устанавливаются оклады (ставки) заработной платы, предусмотренные в приложении N 1 к настоящему Примерному положению, а также устанавливаются доплаты, надбавки, премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.4. Положение об оплате труда работников Центров утверждается локальным нормативным актом.

2.1.5. Штатное расписание Центра утверждается руководителем по согласованию с Учредителем, в ведении которого находится Центр, включает в себя все должности (профессии), необходимые для выполнения уставных задач в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.1.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Центров устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и повышающими коэффициентами к ним, предусмотренным в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.1.7. Размеры окладов (ставок) заработной платы по соответствующим ПГТ устанавливаются служащим с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.8. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), размеры окладов устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

По профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

2.1.9. Работникам Центров к окладу (ставке) может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в указанной должности, рабочей специальности в Центре и других факторов.

2.1.10. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Центра персонально в отношении конкретного работника, устанавливается на определенный период времени выполнения важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ в течение соответствующего календарного года распорядительным актом.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах до 1,0.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.11. При формировании годового фонда оплаты труда Центра в сумме ассигнований из бюджета города не учитываются средства на выплаты по персональному повышающему коэффициенту. Источником этой выплаты является экономия средств на оплату труда работников.

2.1.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке), предусмотренный подпунктом 2.1.9 настоящего Примерного положения, не применяется к должностному окладу руководителя, а также заместителей руководителя и главного бухгалтера, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Центра.

2.1.13. С учетом условий труда работникам Центра устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные подразделами 2.2 и 2.3 настоящего Примерного положения.

2.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера

2.2.1. Работникам Центра в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным в приложении N 1 к постановлению администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Зеи, содержащими нормы трудового права.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте Центра, но не ниже минимальных их размеров, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом руководители Центров принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.3. Работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения Центра могут устанавливаться:

а) доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) повышенная оплата за сверхурочную работу - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за работу в ночное время (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) - в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада);

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты определяется в соответствии с нормами трудового законодательства;

д) надбавка за участие в поисково-спасательных работах в составе поисково-спасательных подразделений центра обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности - в размере 50 процентов оклада (ставки). Назначение надбавки осуществляется на основании перечня, утверждаемого руководителем Центра в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

2.2.4. Работникам за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов оклада (ставки заработной платы);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливающаяся в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“. Указанная надбавка устанавливается работникам Центра, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на основании постановления администрации города Зеи.

2.2.5. Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с положением “О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи“, утвержденным решением Зейского городского Собрания от 3 февраля 2005 г. N 57/9 (в редакции решения Зейского городского Совета народных депутатов от 30 сентября 2009 г. N 13/134), составляют:

а) районный коэффициент - в размере 1,7 заработной платы работника;

б) процентная надбавка за стаж работы - в размере до 50 процентов заработной платы работника.

Начисление к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и постановлением Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 49 “Об утверждении разъяснения “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)“.

2.2.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации виды и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Порядок осуществления и размеры выплат

стимулирующего характера

2.3.1. Перечень выплат стимулирующего характера работников Центра формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Зеи, предусмотренным в приложении N 2 к постановлению администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112, и подразделяется на следующие виды:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. При формировании фонда оплаты труда Центров в объеме ассигнований из бюджета города сверх средств, предусмотренных на выплату окладов (ставок), компенсационных выплат, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на одного работника в год):

- специалистов и служащих, непосредственно занятых выполнением должностных обязанностей по бухгалтерскому учету и отчетности, планированию, анализу финансово-хозяйственной деятельности, в том числе в составе централизованных бухгалтерий, групп бухгалтерского учета, планово-экономического отдела (группы), методического обеспечения образовательных учреждений:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы:

- при отнесении Центра к I группе по оплате труда руководителей - в размере 8 окладов;

- при отнесении Центра к II - IV группам по оплате труда руководителей - в размере 7 окладов;

б) ежемесячного денежного поощрения за качество выполняемой работы - в размере 7 окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 оклада;

г) ежемесячной премии по итогам работы - в размере 2,9 оклада;

- специалистов, служащих, водителей автомобиля (легкового всех типов, грузового всех типов (грузоподъемностью до 40 тонн), автобуса, занятого перевозкой детей (за исключением водителя автомобиля оперативного (специального) центра по обеспечению гражданской защиты и пожарной безопасности города):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы - в размере 8,5 оклада;

б) ежемесячного денежного поощрения за качество выполняемой работы - в размере 17 окладов;

в) ежемесячной премии по итогам работы - в размере 4,9 оклада;

- работников рабочих профессий:

а) ежемесячного денежного поощрения за качество выполняемой работы - в размере 9 окладов;

б) ежемесячной премии по итогам работы - в размере 5,9 оклада;

- специалистов и служащих, водителя автомобиля оперативного (специального) центра по обеспечению гражданской защиты и пожарной безопасности города:

а) ежемесячного денежного поощрения за качество выполняемой работы - в размере 4 окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 оклада;

в) ежемесячной премии по итогам работы - в размере 3,6 оклада;

г) надбавки водителю автомобиля, включенного в состав оперативной группы комиссии по чрезвычайным ситуациям (на период фактического выполнения работ по ликвидации этих ситуаций) - в размере 6 окладов.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера определяются работнику в процентах к окладу (ставке).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера определяется работнику на основании распорядительного акта руководителя Центра и выплачивается работнику в пределах месячного фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием на соответствующую стимулирующую выплату.

Размер стимулирующей выплаты может быть установлен работнику в полном размере или меньшем его размере, чем предусмотрено штатным расписанием, и выплачивается на основании распорядительного акта руководителя Центра. По результатам работы установленный работнику размер стимулирующей выплаты может быть изменен распорядительным актом руководителя Центра с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

2.3.4. Основными критериями для начисления работнику ежемесячных стимулирующих выплат являются показатели результатов их работы, разрабатываемые и утверждаемые руководителями Центров самостоятельно, по согласованию с выборным представительным органом работников.

Так, для установления работнику надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы могут служить:

- объем работы, выполнение определенного объема работ в строго установленные сроки, интенсивность, напряженность труда по соответствующей должности (составление отчетности в органы местного самоуправления, государственные и федеральные органы, ежемесячный объем работы, связанный с начислением заработной платы, составлением калькуляций, расчета родительской платы и т.п.);

- особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Центра, обслуживаемых учреждений, обеспечению безаварийной, бесперебойной работы автотранспортных средств.

За качественное выполнение работ, должностных (профессиональных) обязанностей работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение.

При определении размера ежемесячной премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основаниями для снижения установленного ее размера либо лишения ее полностью могут являться:

- несоблюдение сроков выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией, квалификационной характеристикой, отдельных заданий и поручений непосредственного руководителя отдела (службы), руководителя Центра, некачественное их выполнение;

- низкая результативность в работе;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Лишение ежемесячной премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется распорядительным актом руководителя Центра и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

Ежемесячная надбавка к окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается работникам в порядке и размерах, предусмотренных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

2.3.5. Дополнительно к перечисленным в подпункте 2.3.1 выплатам работникам могут осуществляться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата ежемесячной надбавки работникам центра обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности города за обеспечение оперативно-технической готовности по ликвидации чрезвычайных ситуаций - в размере 50 процентов оклада (ставки) в соответствии с перечнем, предусмотренным в приложении N 4 к настоящему Примерному положению;

- выплата надбавки в размере 50 процентов оклада (ставки) водителю автомобиля центра обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности города, включенного в состав оперативной группы комиссии по чрезвычайным ситуациям, на период фактического выполнения работ по ликвидации этих ситуаций.

Указанная надбавка выплачивается работнику на основании распорядительного акта руководителя Центра;

- выплата ежемесячной надбавки водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию (за классность) в следующих размерах:

- 2-го класса - 10% установленного должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное в качестве водителя время;

- 1-го класса - 25% установленного оклада (ставки) за отработанное в качестве водителя время.

Квалификационные категории “водитель автомобиля второго класса“, “водитель автомобиля первого класса“ присваиваются водителям автомобиля в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 “Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений“.

Предусмотренные настоящим пунктом стимулирующие выплаты включаются в расчет годового фонда оплаты труда при определении объема ассигнований из бюджета города на оплату труда работников Центра на соответствующий финансовый год.

2.3.6. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, выплачиваются работникам Центра на оклад (ставку), исчисленный за фактически отработанное время.

2.4. Порядок осуществления и размеры иных выплат

2.4.1. При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год (за исключением средств на оплату труда по вакантным должностям - средств, не подтвержденных фактическими расходами), работникам могут осуществляться:

1) выплата единовременного денежного поощрения в связи:

- с юбилейной датой со дня рождения работника (50, 55, 60 лет) - в размере 2500 рублей;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одни и те же слова повторяются дважды.

- в связи с присуждением почетных званий Российской Федерации, почетных званий Российской Федерации, при награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5000 рублей;

- при награждении Почетной грамотой губернатора области - в размере 1000 рублей;

- при награждении Почетной грамотой главы города Зеи - в размере 1000 рублей;

- при награждении Благодарностью главы города Зеи - в размере 500 рублей;

- выходом на пенсию - в размере 1200 рублей;

- в связи с рождением ребенка - в размере 3000 рублей;

- в связи с регистрацией брака (если брак регистрируется впервые) - в размере 2000 рублей;

2) выплата единовременной материальной помощи в случаях:

а) в связи с похоронами близких родственников (дети, родители, родные сестры, братья);

б) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;

в) особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья и др.).

2.4.2. Выплата единовременного денежного поощрения и единовременной материальной помощи осуществляется на основании распорядительного акта руководителя Центра.

Выплата единовременной материальной помощи в случаях, предусмотренных подпунктами “б“ и “в“ 2.4.1 настоящего раздела, осуществляется на основании распорядительного акта руководителя Центра в размерах по согласованию с выборным представительным органом работников и на основании письменного заявления работника (с приложением подтверждающих документов).

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Центра, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Начисление их осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Центра в соответствующем финансовом году.

3.2. Должностной оклад руководителя Центра устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с перечнем, утверждаемым постановлением администрации города Зеи.

К основному персоналу Центра относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Центр.

3.3. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и не может составлять более 2 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, с учетом порядка отнесения Центров к группам по оплате труда руководителей, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению, в том числе:

-------------------------------------------T---------------------¬

¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Размер кратности ¦

¦ ¦ средней заработной ¦

¦ ¦ платы работников, ¦

¦ ¦относимых к основному¦

¦ “ ¦ персоналу ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦I ¦Не более 2,0 ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦II ¦Не более 1,8 ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦III ¦Не более 1,6 ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦IV ¦Не более 1,4 ¦

L------------------------------------------+----------------------

3.4. При создании новых Центров и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Центра, размер оклада определяется Учредителем, в ведении которого находится Центр, по согласованию с главой администрации города Зеи.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.4. Исчисление размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала, утвержденным постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112 “О совершенствовании системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи“.

При создании Центров в период до 10 августа 2010 года размер должностного оклада руководителя устанавливается из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, исчисленной из окладов (ставок) Единой тарифной сетки по оплате труда. При создании Центров в период после 10 августа 2010 года средняя заработная плата работников основного персонала для расчета должностного оклада руководителя исчисляется по окладам (ставкам), предусмотренным настоящим Примерным положением.

Перерасчет размера ранее установленных размеров должностных окладов руководителей Центров осуществляется по окончанию соответствующего финансового года (не позднее 30 ноября) на основании распорядительного акта Учредителя.

В случае если в расчетном периоде произошло значительное увеличение средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, Учредитель принимает решение о кратности размера средней заработной платы основного персонала, включаемой в расчет размера должностного оклада руководителя по согласованию с главой администрации города Зеи. При этом учитывается, что кратность средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, принимаемому в расчет должностного оклада, предусмотренного настоящим разделом Примерного положения, является максимальным (предельным).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: “... оклад в размере ...“.

Если до вступления в силу настоящего Примерного положения руководителю Центра трудовым договором (дополнительным соглашением) был установлен оклад размере, превышающем его максимальный (предельный) размер, решение о корректировке его размера принимается Учредителем исходя из обеспеченности средствами на оплату труда Центра на соответствующий финансовый год.

Размер должностного оклада руководителя Центра утверждается распорядительным актом Учредителя по согласованию с главой администрации города Зеи.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Центров.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112 “О совершении системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи“, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в размерах и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, федеральными, областными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Зеи.

Выплата их руководителю Центра устанавливается распорядительным актом Учредителя, в ведении которого находится Центр, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - распорядительным актом руководителя Центра.

3.6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Центра осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

На их выплату при формировании фонда оплаты труда сверх средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы:

- при отнесении Центра к I группе по оплате труда руководителей - в размере 10 должностных окладов;

- при отнесении Центра ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 9 должностных окладов;

- при отнесении Центра к III группе по оплате труда руководителей - в размере 8 должностных окладов;

- при отнесении Центра к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 4,5 должностного оклада;

б) ежемесячного денежного поощрения за качество выполняемой работы:

- при отнесении Центра к I группе по оплате труда руководителей - в размере 9 должностных окладов;

- при отнесении Центра ко II и III группам по оплате труда руководителей - в размере 8 должностных окладов;

- при отнесении Центра к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 4 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет:

- в размере 3,6 должностного оклада (кроме центра обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности);

- в размере 4,8 должностного оклада - центра обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности;

г) ежемесячной премии по итогам работы:

- при отнесении Центра к I - III группам по оплате труда руководителей - в размере 5,9 должностного оклада;

- при отнесении Центра к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 3,6 должностного оклада.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваются в пределах месячного фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием Центра, руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру на соответствующую стимулирующую выплату.

3.7. Установление стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Примерного положения, а также снижение установленного их размера руководителю осуществляются на основании распорядительного акта Учредителя, в ведении которого находится Центр, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - распорядительным актом руководителя этого Центра с указанием причин снижения.

Оценка эффективности работы руководителей, качества выполняемой ими работы осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными постановлением администрации города Зеи от 5 октября 2010 г. N 1470 “Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений“.

Критерии оценки эффективности работы, качества выполняемой работы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с критериями, разрабатываемыми и утверждаемыми руководителем Центра самостоятельно локальным актом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в порядке и размерах, предусмотренных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

3.8. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру может осуществляться выплата единовременного денежного поощрения и единовременной материальной помощи в случаях, размерах и порядке, предусмотренных для работников Центров подразделом 2.4 “Порядок осуществления и размеры иных выплат“ настоящего Примерного положения.

Выплата единовременного денежного поощрения и единовременной материальной помощи руководителю Центра осуществляется на основании распорядительного акта Учредителя, в ведении которого находится Центр, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании распорядительного акта руководителя этого Центра.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: “... работы за квартал ...“.

3.9. В пределах экономии средств по фонду оплаты труда работников может осуществляться единовременное премирование (далее - единовременная премия) руководителя, его заместителей и главного бухгалтера с целью поощрения их за выполненную работу, которая может выплачиваться за разные периоды работы - по итогам работы квартал, год.

Единовременная премия начисляется и выплачивается руководителю на основании распорядительного акта Учредителя, в ведении которого находится Центр, а заместителям руководителя - на основании распорядительного акта руководителя Центра.

Раздел 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Индексация заработной платы работников Центров осуществляется по отдельному постановлению администрации города одновременно с принятием Зейским городским Советом народных депутатов решения об индексации денежного содержания муниципальных служащих в пределах средств, утвержденных в бюджете города Зеи на соответствующий финансовый год.

Приложение N 1

к Примерному положению

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕКОМЕНДУЕМЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -

ЦЕНТРОВ ГОРОДА ЗЕИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

-----------------T------------------------------------------T-------------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый¦

¦ уровни ¦ ¦размер оклада¦

¦ ¦ ¦ (ставки), ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ Общеотраслевые профессии рабочих ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н ¦

¦ (в ред. от 12 августа 2008 г. N 417н)) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих первого уровня“ ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦1 ¦Наименование профессий рабочих, по которым¦1800 - 1930 ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 1, 2 ¦ ¦

¦ ¦и 3 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Дворник, гардеробщик, грузчик, кладовщик, ¦1800 - 1870 ¦

¦ ¦курьер, сторож (вахтер), уборщик ¦ ¦

¦ ¦производственных помещений, уборщик ¦ ¦

¦ ¦служебных помещений, уборщик территорий ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Обработчик справочного и информационного ¦1870 - 1930 ¦

¦ ¦материала, оператор копировальных и ¦ ¦

¦ ¦множительных машин ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦2010 - 2130 ¦

¦ ¦квалификационному уровню, при выполнении ¦ ¦

¦ ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“ (старший по смене)¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих второго уровня“ ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦1 ¦Наименования профессий рабочих, по которым¦2130 - 2230 ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦4 и 5 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Оператор электронно-вычислительных и ¦2230 ¦

¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Водитель автомобиля ¦2010 - 2130 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Наименования профессий рабочих, по которым¦2365 - 2660 ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦6 и 7 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦Наименования профессий рабочих, по которым¦2815 - 2920 ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦8 квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Наименования профессий рабочих, ¦3135 - 3600 ¦

¦ ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦ ¦

¦ ¦уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, выполняющих ¦ ¦

¦ ¦важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦

¦ ¦(особо ответственные) работы ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н ¦

¦ (в ред. от 11 декабря 2008 г. N 718н)) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих первого уровня“ ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦1 ¦Делопроизводитель, калькулятор, кассир, ¦1930 ¦

¦ ¦кодификатор, паспортист, секретарь, ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Архивариус, дежурный (по выдаче справок, ¦1930 - 2010 ¦

¦ ¦общежитию и др.), инкассатор, инспектор ¦ ¦

¦ ¦по учету, таксировщик, экспедитор ¦ ¦

¦ ¦по перевозке грузов ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Машинистка, секретарь-стенографистка, ¦1930 - 2150 ¦

¦ ¦статистик, стенографистка ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Должности служащих первого ¦1930 - 2180 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ <*> ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих второго уровня“ ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦1 ¦Администратор, диспетчер, инспектор ¦2130 - 2175 ¦

¦ ¦по кадрам, инспектор по контролю ¦ ¦

¦ ¦за исполнением поручений, секретарь ¦ ¦

¦ ¦руководителя, техник ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Специалист по работе с молодежью, ¦2365 ¦

¦ ¦специалист по социальной работе ¦ ¦

¦ ¦с молодежью, художник ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Заведующий архивом, заведующий бюро ¦1930 - 2010 ¦

¦ ¦пропусков, заведующий копировально - ¦ ¦

¦ ¦множительным бюро, заведующий хозяйством ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий машинописным бюро, заведующий ¦1930 - 2230 ¦

¦ ¦канцелярией, заведующий складом ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦2130 - 2230 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ <*> ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦техник II категории ¦2130 - 2230 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦товаровед II категории, художник ¦2720 - 2990 ¦

¦ ¦II категории ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ ¦

¦ ¦при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦

¦ ¦начальника хозяйственного отдела: ¦ ¦

¦ ¦III - IV групп по оплате труда ¦2720 ¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I - II групп по оплате труда руководителей¦2990 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий общежитием при выполнении ¦ ¦

¦ ¦должностных обязанностей заведующего ¦ ¦

¦ ¦общежитием: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦2230 - 2720 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦2990 - 3600 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦3945 - 4265 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ ¦

¦ ¦при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦

¦ ¦заведующего производством: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦2475 - 2990 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦3285 - 3600 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦3945 - 4265 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий столовой при выполнении ¦ ¦

¦ ¦должностных обязанностей заведующего ¦ ¦

¦ ¦столовой: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦2720 - 2990 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦3285 - 3945 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦4265 - 4610 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦техник I категории ¦2475 - 2990 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦товаровед I категории, художник ¦2990 - 3285 ¦

¦ ¦I категории ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Механик ¦2365 - 3285 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Мастер контрольный (участка, цеха), мастер¦ ¦

¦ ¦участка: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦2475 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦2990 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦3600 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Старший мастер контрольный (участка, ¦ ¦

¦ ¦цеха), мастер участка: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦2720 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦3285 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦3600 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ <**> ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦5 ¦Начальник гаража: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦IV группы по оплате труда руководителей ¦2990 - 3285 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦3600 - 3945 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦4265 - 4610 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Начальник (заведующий) мастерской: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦2720 - 3285 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦3600 - 3945 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦4265 - 4950 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих третьего уровня“ ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦1 ¦Аудитор, документовед, бухгалтер, инженер,¦2230 - 2475 ¦

¦ ¦инженер по защите информации, инженер ¦ ¦

¦ ¦по надзору за строительством, инженер ¦ ¦

¦ ¦по научно-технической информации, инженер ¦ ¦

¦ ¦по организации и нормированию труда, ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране труда, инженер ¦ ¦

¦ ¦по подготовке кадров, инженер-программист ¦ ¦

¦ ¦(программист), инженер-электроник ¦ ¦

¦ ¦(электроник), инженер-энергетик ¦ ¦

¦ ¦(энергетик), инспектор центра занятости ¦ ¦

¦ ¦населения, менеджер по персоналу, менеджер¦ ¦

¦ ¦по связям с общественностью, переводчик, ¦ ¦

¦ ¦профконсультант, психолог, социолог, ¦ ¦

¦ ¦специалист по защите информации, ¦ ¦

¦ ¦специалист по кадрам, специалист ¦ ¦

¦ ¦по маркетингу, специалист по связям ¦ ¦

¦ ¦с общественностью, эколог (инженер ¦ ¦

¦ ¦по охране окружающей среды), экономист, ¦ ¦

¦ ¦экономист по бухгалтерскому учету и ¦ ¦

¦ ¦анализу хозяйственной деятельности, ¦ ¦

¦ ¦экономист по договорной и претензионной ¦ ¦

¦ ¦работе, экономист по материально - ¦ ¦

¦ ¦техническому снабжению, экономист ¦ ¦

¦ ¦по планированию, экономист по труду, ¦ ¦

¦ ¦экономист по финансовой работе, эксперт, ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Архитектор, бухгалтер-ревизор ¦2475 - 2720 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Эксперт дорожного хозяйства ¦4265 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦

¦ ¦устанавливаться II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Специалисты II категории: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документовед, бухгалтер, инженер, инженер ¦2475 - 2720 ¦

¦ ¦по надзору за строительством, инженер ¦ ¦

¦ ¦по научно-технической информации, инженер ¦ ¦

¦ ¦по организации и нормированию труда, ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране труда, инженер ¦ ¦

¦ ¦по подготовке кадров, инженер-программист ¦ ¦

¦ ¦(программист), инженер-электроник ¦ ¦

¦ ¦(электроник), инженер-энергетик ¦ ¦

¦ ¦(энергетик), инспектор центра занятости ¦ ¦

¦ ¦населения, менеджер по персоналу, менеджер¦ ¦

¦ “ ¦по связям с общественностью, переводчик, ¦ ¦

¦ ¦профконсультант, психолог, социолог, ¦ ¦

¦ ¦специалист по защите информации, эколог ¦ ¦

¦ ¦(инженер по охране окружающей среды), ¦ ¦

¦ ¦экономист, экономист по бухгалтерскому ¦ ¦

¦ ¦учету и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦деятельности, экономист по договорной и ¦ ¦

¦ ¦претензионной работе, экономист ¦ ¦

¦ ¦по материально-техническому снабжению, ¦ ¦

¦ ¦экономист по планированию, экономист ¦ ¦

¦ ¦по труду, экономист по финансовой работе, ¦ ¦

¦ ¦эксперт ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Архитектор, бухгалтер-ревизор ¦2720 - 2990 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦

¦ ¦устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Специалисты I категории: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документовед, бухгалтер, инженер, инженер ¦2855 - 3285 ¦

¦ ¦по надзору за строительством, инженер ¦ ¦

¦ ¦по научно-технической информации, инженер ¦ ¦

¦ ¦по организации и нормированию труда, ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране труда, инженер ¦ ¦

¦ ¦по подготовке кадров, инженер-программист ¦ ¦

¦ ¦(программист), инженер-электроник ¦ ¦

¦ ¦(электроник), инженер-энергетик ¦ ¦

¦ ¦(энергетик), инспектор центра занятости ¦ ¦

¦ ¦населения, менеджер по персоналу, менеджер¦ ¦

¦ ¦по связям с общественностью, переводчик, ¦ ¦

¦ ¦профконсультант, психолог, социолог, ¦ ¦

¦ ¦специалист по защите информации, эколог ¦ ¦

¦ ¦(инженер по охране окружающей среды), ¦ ¦

¦ ¦экономист, экономист по бухгалтерскому ¦ ¦

¦ ¦учету и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦деятельности, экономист по договорной и ¦ ¦

¦ ¦претензионной работе, экономист ¦ ¦

¦ ¦по материально-техническому снабжению, ¦ ¦

¦ ¦экономист по планированию, экономист ¦ ¦

¦ ¦по труду, экономист по финансовой работе, ¦ ¦

¦ ¦эксперт ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Архитектор, бухгалтер-ревизор ¦2855 - 3770 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Должности служащих первого ¦3440 - 4265 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ <**> ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦5 ¦Главные специалисты: в отделах, ¦3440 - 4610 ¦

¦ ¦отделениях, лабораториях, мастерских; ¦ ¦

¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих четвертого уровня“ ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦1 ¦Начальник исследовательской лаборатории, ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела кадров (спецотдела и ¦ ¦

¦ ¦др.), начальник отдела капитального ¦ ¦

¦ ¦строительства, начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦материально-технического снабжения, ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела организации оплаты труда,¦ ¦

¦ ¦начальник отдела подготовки кадров, ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела (лаборатории, сектора) ¦ ¦

¦ ¦по защите информации, начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦центра занятости населения, начальник ¦ ¦

¦ ¦планово-экономического отдела, начальник ¦ ¦

¦ ¦финансового отдела, начальник юридического¦ ¦

¦ ¦отдела: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦IV группы по оплате труда руководителей ¦2990 - 3945 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦2990 - 4265 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦3285 - 4610 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦3945 - 4950 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Главный <***> (аналитик, диспетчер, ¦ ¦

¦ ¦механик, специалист по защите информации, ¦ ¦

¦ ¦эксперт, энергетик, экономист): ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦IV группы по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦5345 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦5735 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦Директор (начальник, заведующий) филиала, ¦ ¦

¦ ¦другого обособленного структурного ¦ ¦

¦ ¦подразделения: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦IV группы по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группы по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группы по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦5345 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦<*> Применение должностного наименования “старший“ возможно при условии, ¦

¦если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных ¦

¦по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему ¦

¦исполнителями. Должность “старшего“ может устанавливаться в виде ¦

¦исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении ¦

¦работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным ¦

¦участком работы. ¦

¦<**> Должностные обязанности “ведущих“ устанавливаются на основе ¦

¦характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них¦

¦возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ ¦

¦по одному из направлений деятельности Центра или его структурных ¦

¦подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству¦

¦группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом ¦

¦рационального разделения труда в конкретных организационно-технических ¦

¦условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года¦

¦по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной ¦

¦категории. ¦

¦<***> За исключением случаев, когда должность с наименованием “Главный“ ¦

¦является составной частью должности руководителя или заместителя ¦

¦руководителя либо исполнение функций по должности специалиста ¦

¦с наименованием “Главный“ возлагается на руководителя или заместителя ¦

¦руководителя Центра ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, ¦

¦ защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и ¦

¦техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности ¦

¦ людей на водных объектах ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦1 ¦Оперативный дежурный пункта управления ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦- высшее образование и подготовка ¦3945 ¦

¦ ¦по специальной программе не менее 1 месяца¦ ¦

¦ ¦без предъявления к стажу работы ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦- высшее образование и подготовка ¦4930 ¦

¦ ¦по специальной программе не менее 1 месяца¦ ¦

¦ ¦и стаж работы в должности не менее 2 лет ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Спасатель ¦2990 - 3600 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦спасатель 3 класса ¦3945 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦спасатель 2-го класса ¦4265 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦спасатель 1-го класса ¦4610 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих третьего уровня“ ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦3 ¦Инженер 1 категории <*> ¦3285 - ¦

¦ ¦ ¦(5045) <*> ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Ведущий инженер <*> ¦4265 - ¦

¦ ¦ ¦(5975) <*> ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦Примечание: <*> размер оклада является предельным и не подлежит ¦

¦индексации до срока увеличения рекомендуемого максимального его размера, ¦

¦утверждаемого постановлением администрации города Зеи ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н) <*> ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦ педагогических работников <*> ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦3 ¦Методист ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2990 - 3945 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦II квалификационной категории ¦4265 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦высшей квалификационной категории ¦4950 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Старший методист ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦3440 - 3945 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦II квалификационной категории ¦4265 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦I квалификационной категории ¦4400 - 4610 ¦

¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦высшей квалификационной категории ¦4950 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦Примечание: ¦

¦<*> должности педагогических работников, предусматриваемые штатным ¦

¦расписанием центра по обслуживанию муниципальных образовательных ¦

¦учреждений города Зеи, не предусмотренных настоящим разделом, ¦

¦устанавливаются в соответствии с наименованиями должностей педагогических¦

¦работников профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом¦

¦Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Должности работников культуры, искусства и кинематографии ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <*> ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии ведущего звена“ ¦

+----------------T------------------------------------------T-------------+

¦1 ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, ¦ ¦

¦ ¦музея, научно-методического центра ¦ ¦

¦ ¦народного творчества, дома народного ¦ ¦

¦ ¦творчества, центра народной культуры ¦ ¦

¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦

¦ ¦учреждений и организаций: ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2600 - 2720 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦II квалификационной категории ¦2990 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦I квалификационной категории ¦3285 - 3600 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦ведущий методист ¦3945 - 4610 ¦

+----------------+------------------------------------------+-------------+

¦Примечание: ¦

¦<*> Должности работников культуры, искусства и кинематографии, ¦

¦предусматриваемые штатным расписанием центра по обслуживанию ¦

¦муниципальных учреждений культуры и искусства города Зеи, ¦

¦не предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются в соответствии ¦

¦с наименованиями должностей работников культуры, искусства и ¦

¦кинематографии профессиональных квалификационных групп, утвержденными ¦

¦приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 ¦

L--------Приложение N 2

к Примерному положению

КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ -

ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ГОРОДА ЗЕИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. При установлении размеров должностных окладов главных специалистов, начальников вспомогательных отделов, начальников основных отделов в составе муниципального бюджетного учреждения - централизованная бухгалтерия, муниципальных бюджетных учреждений - центров, подведомственных администрации, отделу образования, отделу культуры, архивного дела и молодежной политики, отделу здравоохранения, физической культуры и спорта города Зеи (далее - Учредитель), следует относить к группе по оплате труда руководителей по следующим критериям:

-------------------------------------------------------T---------¬

¦ Объемные показатели деятельности Центров (общая ¦ Группа ¦

¦ численность штатных работников муниципального ¦по оплате¦

¦бюджетного учреждения - централизованная бухгалтерия, ¦ труда ¦

¦ муниципальных бюджетных учреждений - центров города ¦ ¦

¦ Зеи и обслуживаемых ими учреждений, финансируемых ¦ ¦

¦ из бюджета города) ¦ ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦Свыше 900 человек ¦I ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦От 100 до 900 человек ¦II ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦От 50 до 100 человек ¦III ¦

+------------------------------------------------------+---------+

¦До 50 человек ¦IV ¦

L------------------------------------------------------+----------

Примечания:

1. Отнесение Центров к группам по оплате труда руководителей пересматривается ежегодно до окончания соответствующего финансового года (не позднее 30 ноября) и утверждается распорядительным актом Учредителя, в ведении которого находится Центр.

2. При осуществлении функций бухгалтерского учета и отчетности, связанных с осуществлением соответствующих действий с недвижимостью, учтенной в реестре казны муниципального образования - город Зея, Центр относится к группе по оплате труда руководителей не ниже II-й.

Приложение N 3

к Примерному положению

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ

БУХГАЛТЕРИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ГОРОДА ЗЕИ

1. Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) принято в соответствии с постановлением администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. N 1112 “О совершенствовании системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи“ и определяет порядок зачета периодов работы работников муниципального бюджетного учреждения - централизованная бухгалтерия, муниципальных бюджетных учреждений - центров (далее по тексту - Центры), подведомственных администрации, отделу образования, отделу культуры, архивного дела и молодежной политики, отделу здравоохранения, физической культуры и спорта города Зеи (далее - Учредитель), включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за выслугу лет.

2. При формировании сметных назначений на текущий финансовый год ежемесячная надбавка за выслугу лет отражается в штатном расписании Центра, утвержденном его руководителем по согласованию с Учредителем, в ведении которого находится Центр.

3. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) без учета персональных повышающих коэффициентов, доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:

- рабочим-сдельщикам и другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда - из окладов (ставок), которые установлены этим работникам в соответствии со штатами;

- работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, предусмотренных штатным расписанием Центра, указанная выплата отражается в трудовом договоре работника.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Центра учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

6. Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

7. В случае если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных или общественных обязанностей, в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и т.п.), указанная надбавка устанавливается ему с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

8. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и включается в окончательный расчет.

9. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы работников возлагается на руководителя Центра.

10. Работникам Центра ежемесячная надбавка за выслугу лет (кроме должностей (профессий), предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах) устанавливается в следующих размерах:

----------------------------------------------T------------------¬

¦ Стаж работы ¦В % к должностному¦

¦ ¦ окладу ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦От 1 года до 5 лет ¦10 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Свыше 5 до 10 лет ¦15 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Свыше 10 до 15 лет ¦20 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Свыше 15 лет ¦30 ¦

L---------------------------------------------+-------------------

При установлении стажа для выплаты ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, выслугу лет рекомендуется учитывать периоды работы в данном Центре или в других организациях по соответствующим должностям.

11. В общий стаж работы, дающий право работникам Центра на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы:

а) на соответствующих должностях в учреждения и организациях, на отдельных должностях руководителей и специалистов в органах (структурных подразделениях) местного самоуправления города Зеи, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпунктах пункта 12 настоящего Положения.

12. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет работникам Центра обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности города Зеи устанавливается в следующих размерах:

------------------------------------------------T----------------¬

¦ Стаж работы ¦% к должностному¦

¦ ¦ окладу ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦Свыше 1 года ¦5 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦Свыше 2 лет ¦10 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦Свыше 3 лет ¦15 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦Свыше 4 лет ¦20 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦Свыше 5 лет ¦25 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦Свыше 10 лет ¦30 ¦

+-----------------------------------------------+----------------+

¦Свыше 15 лет ¦40 ¦

L-----------------------------------------------+-----------------

13. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка работникам центра обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности города, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в государственной противопожарной службе, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, управлении ГЗ и ПБ, подведомственных ему учреждениях.

13.1. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения, кроме перечисленных в пунктах 13 настоящего Положения, включаются все периоды работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, иные периоды деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также в период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

13.2. В случаях, предусмотренных в подпункте 13.1 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов военной сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

14. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а уволенным с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В тех случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, заверенными печатью организации, выдавшей справку.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

15. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается для руководителей Центров распорядительным актом Учредителя, в ведении которого находится Центр, а для работников Центров - на основании распорядительного акта руко“одителя Центра.

16. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Центра на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа (далее - Комиссия), созданной в Центре (для руководителей Центров - комиссией, созданной Учредителем, в ведении которого находится Центр).

Комиссии создаются распорядительным актом руководителя Центра (распорядительным актом Учредителя, в ведении которого находится Центр) в составе председателя и членов Комиссии: специалиста кадровой и юридической служб (отделов), выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

17. Работа Комиссии проводится в следующем порядке:

а) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Перечень этих документов указывается в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их Комиссией возвращаются владельцу;

б) устанавливается стаж работы: определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии, доводится работнику под роспись.

18. Выписка из протокола заседания Комиссии с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии, оформляется на каждого работника отдельно и передается руководителю Центра (Учредителю, в ведении которого находится Центр) для принятия окончательного решения.

19. Разногласия, возникшие на решение Комиссии по установлению стажа работы, разрешаются в Центре или Учредителем, в ведении которого находится Центр.

Приложение N 4

к Примерному положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДА ЗЕИ“, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ В РАЗМЕРЕ ДО 50 ПРОЦЕНТОВ

ОКЛАДА (СТАВКИ) ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ОПЕРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ

1. Спасатель.

2. Водитель автомобиля.

Приложение N 2

к постановлению

администрации города Зеи

от 28 декабря 2010 г. N 1868

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И

ХОЗЯЙСТВЕННО-ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗЕИ“

Бухгалтер.

Водитель автомобиля (легкового).

Слесарь-сантехник.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Сторож (вахтер).

Гардеробщик.

Дворник.

Уборщик служебных помещений.