Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Свободного от 03.03.2010 N 235 “Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Свободного“

Действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 2 данного документа).

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “ГОРОД СВОБОДНЫЙ“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СВОБОДНОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 марта 2010 г. N 235

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА СВОБОДНОГО

В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материального стимулирования работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Свободного (приложение N 1).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы

муниципального образования

“Город Свободный“

А.С.ПОПОВИЧ



Приложение N 1

к постановлению

администрации

города Свободного

от 3 марта 2010 г. N 235

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА СВОБОДНОГО

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Свободного разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений города, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета.

2. Настоящим Положением регулируется порядок оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Свободного (далее - Учреждение).

3. Положение определяет порядок установления размеров окладов (ставок) заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников Учреждения без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.



6. Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и муниципального образования, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на финансовый календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда, направляется руководителем учреждения на поощрение работников, на выплату материальной помощи и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

мнения выборного представителя трудового коллектива.

1.3. Минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации и тарификации рабочих и не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда окладов (ставок), установленных на основе Единой тарифной сетки.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одно и то же слово повторяется дважды.

1.4. При определении минимальных размеров окладов (ставок) оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих Учреждения учитываются профессионально-квалификационные группы, определенные приказами Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. N 247н, России от 29 мая 2008 г. N 248н, от 27 мая 2008 г. N 242н, от 5 мая 2008 г. N 217н, настоящим Положением.

Для работников Учреждения устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы работников учреждений по обеспечению гражданской защиты и пожарной безопасности по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1).

2. Компенсационные выплаты и надбавки

2.1. Работникам Учреждения установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) 35% часовой ставки (оклада) - за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов);

б) ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- “совершенно секретно“ - 30 - 50%,

- “секретно“ - 10 - 15%;

в) ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) для работников режимно-секретных подразделений за стаж работы в этих подразделениях при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10%,

- от 5 до 10 лет - 15%,

- от 10 лет и выше - 20%;

г) выплата районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 30%;

- надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30%;

д) выездному составу управления - за проведение аварийно-спасательных работ:

- без применения изолирующих средств из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств (респираторы, аппараты дыхательные, водолазные системы, гидрокостюмы, химические изолирующие костюмы и др.) из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Перечень изолирующих средств, применяемых работниками Учреждения при выполнении аварийно-спасательных работ, указан в приложении N 2 к настоящему Положению;

е) спасателям поисково-спасательного отряда:

- за время тренировок в изолирующих средствах на вертолетной подвеске из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- за время выполнения работ на вертолетной подвеске из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- за участие в поисково-спасательных работах - до 50 процентов оклада (ставки).

Указанные доплаты (д, е) проводятся за счет фонда оплаты труда.

При введении особого противопожарного режима, а также режима чрезвычайной ситуации оплата производится на договорной основе за счет средств предприятий и организаций, принявших решение о привлечении поисково-спасательных формирований.

2.2. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику производится доплата в пределах фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных в ТК РФ.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) заработной платы работников или выплачиваются в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на финансовый календарный год.

2.6. Работникам могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются начальником Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на соответствующий год на оплату труда работников Учреждения, за счет средств фонда материального стимулирования (шесть месячных фондов оплаты труда в год), а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, ведущих специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При определении видов и размеров доплат стимулирующего характера учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность;

выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премия по результатам работы за месяц, квартал;

премия за общие годовые итоги работы.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.4. Выплаты работникам поисково-спасательного отряда, принимающим участие в предупреждении, ликвидации чрезвычайных ситуаций и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов оклада (ставки).

3.5. Выплаты за выслугу лет.

Выплата процентной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

--------------------------------T--------------------------------¬

¦Свыше 1 года ¦- 5 процентов ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 2 лет ¦- 10 процентов ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 3 лет ¦- 15 процентов ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 4 лет ¦- 20 процентов ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 5 лет ¦- 25 процентов ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 10 лет ¦- 30 процентов ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 15 лет ¦- 40 процентов ¦

L-------------------------------+---------------------------------

Назначение процентной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

Выплата премий осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

----T------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦

¦п/п¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+

¦1. ¦Начальник поисково-спасательного отряда ¦

+---+------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Ведущий специалист ¦

+---+------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Специалист ¦

+---+------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Спасатель ¦

L---+-------------------------------------------------------------

3. Выплаты компенсационного характера руководителя Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - решением руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся с учетом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы на основании распоряжения администрации города.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность управления.

2. Годовой фонд оплаты труда работников управления включает:

- оклад (ставку) - в размере 12 окладов;

- надбавку за выслугу лет - 40%;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу с секретными сведениями - 21% работникам, имеющим допуск к секретным сведениям;

- выплату работникам поисково-спасательного отряда за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - 20% от оклада спасателей;

- доплату работникам поисково-спасательного отряда - 20% от оклада спасателей;

- надбавку за работу в ночное время - 10% от оклада спасателей и оперативных дежурных;

- надбавку за работу в праздничные дни - 6% от оклада спасателей и оперативных дежурных;

- оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 30%;

- надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30%;

- единовременное денежное вознаграждение - 2 оклада, с учетом районного коэффициента - 1,6;

- фонд материального стимулирования - 6 фондов оплаты труда.

V. Другие вопросы оплаты труда

1. Условия оплаты труда и выплаты компенсационного характера спасателей и других работников за выполнение водолазных работ производятся в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.2. Материальная помощь в связи с уходом в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск выплачивается в размере двух окладов (ставок) с повышающими коэффициентами к окладу, допускается выплата данной материальной помощи работнику в исключительных случаях по его личному заявлению в течение финансового календарного года.

1.3. Вновь принятым работникам Учреждения при предоставлении части ежегодного очередного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы, фактически отработанные в рабочем периоде.

Приложение N 1

к Положению

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА СВОБОДНОГО

----------------------------------------------T------------------¬

¦Начальник управления ¦7600 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Заместитель начальника управления ¦6800 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Главный бухгалтер ¦6350 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Ведущий специалист ¦5500 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Ведущий специалист ¦5429 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Ведущий специалист ¦5429 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Специалист ¦4600 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Оперативный дежурный ¦5400 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Оперативный дежурный ¦5250 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Оперативный дежурный ¦5250 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Оперативный дежурный ¦5030 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Оперативный дежурный ¦5030 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Начальник курсов ГОЧС ¦5200 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Мастер производственного обучения курсов ГОЧС¦4590 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Начальник поисково-спасательного отряда ¦6200 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Спасатель ¦4480 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Спасатель 3 класса ¦4930 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Спасатель 2 класса ¦5820 ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Спасатель 1 класса ¦6200 ¦

L---------------------------------------------+-------------------

Приложение N 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ

И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32, другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, АИР, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК 11, Подводник 2-4 АВМ 1, 5, 8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК 1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО02М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

Приложение N 3

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА СПАСАТЕЛЕЙ ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ

1. Настоящее Положение распространяется на спасателей и других работников Учреждения, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

2. За класс квалификации спасателям-водолазам устанавливается персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу водолаза с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности ПКГ рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. N 248н (приложение N 1 к Положению):

спасателям-водолазам 3 класса - 0,1;

спасателям-водолазам 2 класса - 0,15;

спасателям-водолазам 1 класса - 0,25.

Присвоение класса квалификации спасателям-водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спасателям-водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности ПКГ рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. N 248н (приложение N 1 к Положению) в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубинах свыше 60 метров.

3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения спасателям, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их оклада (ставки), устанавливается следующая почасовая оплата:

-------------------------------T---------------------------------¬

¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты труда за 1 час ¦

¦ (в метрах) ¦пребывания под водой в процентах ¦

¦ ¦ от размера тарифной ставки ¦

¦ ¦ минимального оклада ¦

¦ ¦ без повышающих коэффициентов ¦

¦ ¦ по занимаемой должности ПКГ ¦

¦ ¦ первого уровня рабочих ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦До 6 ¦10 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦Свыше 6 до 12 ¦15 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦Свыше 12 до 20 ¦17 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦Свыше 20 до 30 ¦20 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦Свыше 30 до 40 ¦24 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦Свыше 40 до 50 ¦27 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦Свыше 50 до 60 включительно ¦30 ¦

L------------------------------+----------------------------------

4. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением спасателям, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

--------------------------------T--------------------------------¬

¦ При глубине погружения ¦ Размер оплаты труда за 1 час ¦

¦ (в метрах) ¦пребывания под водой в процентах¦

¦ ¦ от размера тарифной ставки ¦

¦ ¦ минимального оклада ¦

¦ ¦ без повышающих коэффициентов ¦

¦ ¦ по занимаемой должности ПКГ ¦

¦ ¦ первого уровня рабочих ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 60 до 70 ¦170 ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 70 до 80 ¦210 ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 80 до 90 ¦290 ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 90 до 100 включительно 40¦350 ¦

L-------------------------------+---------------------------------

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;

свыше 150 м - на 12 процентов;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1,0 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5,0 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания - 10 процентов за метр погружения.

под повышенным давлением

5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4 градусов по C - на 25 процентов;

(при отсутствии обогревающих костюмов) и выше

37 градусов по C

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях - на 30 процентов;

(в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,

потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований

при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, - на 40 процентов;

бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов

при взрывных работах и работах со взрывоопасными - на 35 процентов;

веществами

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения в двойном размере.

7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения в полуторном размере.

8. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и“в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему (независимо от времени пребывания под водой) учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения.

10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

11. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

13. Спасателям-водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы минимального оклада первого разряда ПКГ рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. N 248н, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму минимального оклада первого разряда ПКГ рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. N 248н, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму минимального оклада первого разряда ПКГ рабочих. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

14. Оплата труда нештатных водолазов речных судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Правилам водолазной службы ВМФ, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.

15. Настоящее Положение распространяется на спасателей и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.