Законы и бизнес в России

Решение Грибского сельского Совета народных депутатов Благовещенского района от 26.03.2007 N 204 “Об утверждении положения “О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации Грибского сельсовета“

Вступает в силу с момента официального обнародования и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).

ГРИБСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(третий созыв)

РЕШЕНИЕ

от 26 марта 2007 г. N 204

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

И ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА“

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ (в ред. от 27 июля) 2006 года “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ“, Трудовым кодексом РФ, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации Грибского сельсовета, сельский Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить положение “О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной служим, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение администрации Грибского сельсовета“ (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального обнародования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Глава

Грибского сельского Совета

С.В.АДАМЕНКО

Утверждено

решением

Грибского

сельского Совета

народных депутатов

Благовещенского района

от 26 марта 2007 г. N 204

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ХОЗЯЙСТВЕННОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и основы оплаты труда работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации сельсовета.

2. Для работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации сельсовета, устанавливаются должностные оклады согласно приложениям N 1 и N 4.

3. Система оплаты труда работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации сельсовета, предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению N 2.

4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельсовета, производится в соответствии с Порядком исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальных служащих, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (приложение N 3).

5. Повышение оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации сельсовета, их осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации сельсовета, осуществляется на основании решения сельского Совета народных депутатов.

6. Финансирование расходов по оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации сельсовета, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации сельсовета, осуществляется за счет средств сельского бюджета.

Приложение N 1

к Положению

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСОВЕТА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

---T--------------------------------------T----------------------¬

¦N ¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦1.¦Водитель автомобиля ¦1400 ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦2.¦Дежурный ¦1300 ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦3.¦Слесарь ¦1200 ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦4.¦Уборщик служебных помещений ¦1100 ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦5.¦Сторож (вахтер) ¦1100 ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦6.¦Дворник, рабочий ¦1100 ¦

L--+--------------------------------------+-----------------------

Приложение N 2

к Положению

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

И ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельсовета, кроме должностных окладов выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу на условиях и в размерах, предусмотренных приложением N 3;

- премия по результатам работы (размер премии максимальными размерами не ограничивается);

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с положениями об этих выплатах, утверждаемыми главой сельсовета.

2. При утверждении фонда оплаты труда для работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации сельсовета, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 8,5% должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2-х должностных окладов;

- премий по результатам работы в размере 3-х должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2-х должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 18 должностных окладов.

3. Работникам, обеспечивающим хозяйственное обслуживание органов местного самоуправления администрации сельсовета, кроме оклада выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 100% должностного оклада;

- премия по результатам работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь.

Условия выплаты ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, премий и материальной помощи определяются главой сельсовета в соответствии с положением об этих выплатах.

4. При утверждении фонда оплаты труда для работников, обеспечивающих хозяйственное обслуживание администрации сельсовета, предусматриваются средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, материальной помощи в размерах, предусмотренных пунктом 2 настоящего приложения.

5. Фонды оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации сельсовета, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации сельсовета, формируются с учетом других выплат, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

На материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока не начисляются.

Приложение N 3

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ

ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальных служащих, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации сельсовета, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение угон надбавки, в следующих размерах:

-------------------T--------------------------------T------------¬

¦ При стаже работы ¦ (в процентах к месячному ¦ Размер ¦

¦ ¦ должностному окладу) ¦ надбавки ¦

+------------------+--------------------------------+------------+

¦От 3 до 8 лет ¦ ¦10 ¦

+------------------+--------------------------------+------------+

¦Свыше 8 до 13 лет ¦ ¦15 ¦

+------------------+--------------------------------+------------+

¦Свыше 13 до 18 лет¦ ¦20 ¦

+------------------+--------------------------------+------------+

¦Свыше 18 до 23 лет¦ ¦25 ¦

+------------------+--------------------------------+------------+

¦Свыше 23 лет ¦ ¦30 ¦

L------------------+--------------------------------+-------------

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

2.1. Время работы в:

- аппарате администрации области;

- аппарате областного Совета Народных депутатов;

- структурных подразделениях администрации области, иных государственных органах, образованных в соответствии с Уставом области;

- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

- органах местного самоуправления;

- органах государственного нотариата, арбитража, суда и прокуратуры.

2.2. Время работы по 31 декабря 1991 года:

- на выборных должностях и в аппарате органов государственной власти и управления (Верховного Совета СССР, Верховного Совета РСФСР, Совета народных депутатов и их исполнительных комитетов, а также их органов управления, администраций всех уровней);

- в министерствах и ведомствах СССР, союзных автономных республик и их органах на территории СССР;

- в советах народного хозяйства всех уровней;

- в органах народного контроля.

2.3. Время работы в аппарате:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов и комсомола всех уровней (до 14 марта 1994 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.4. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате государственной власти.

2.5. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.3. Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается главой Грибского сельсовета.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдением установленного порядка

начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за несвоевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 4

к Положению

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСОВЕТА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

---T-------------------------------------------T-----------------¬

¦N ¦ Наименование должностей ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+--+-------------------------------------------+-----------------+

¦1.¦Кассир ¦1300 ¦

+--+-------------------------------------------+-----------------+

¦2.¦Комендант ¦1300 ¦

+--+-------------------------------------------+-----------------+

¦3.¦Машинистка I категории ¦1300 ¦

+--+-------------------------------------------+-----------------+

¦4.¦Машинистка II категории, секретарь - ¦1200 ¦

¦ ¦машинистка ¦ ¦

L--+-------------------------------------------+------------------