Законы и бизнес в России

Постановление Избирательной комиссии Амурской области от 14.07.2005 N 510 “О Положении о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим избирательной комиссии Амурской области и надбавках за особые условия государственной гражданской службы“

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июля 2005 г. N 510

О ПОЛОЖЕНИИ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ АМУРСКОЙ

ОБЛАСТИ И НАДБАВКАХ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

На основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Закона Амурской области от 20 июня 2005 г. N 15-ОЗ “О денежном содержании государственных гражданских служащих области и денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности области“ избирательная комиссия Амурской области постановляет:

1. Утвердить Положение о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим избирательной комиссии Амурской области (прилагается).

2. Утвердить ежемесячную надбавку за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим избирательной комиссии Амурской области (прилагается).

3. Поручить аттестационной комиссии избирательной комиссии Амурской области по необходимости вносить предложения председателю комиссии для принятия решения об изменении размера дополнительных выплат и надбавок за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим комиссии и председателям территориальных избирательных комиссий области.

4. Признать утратившим силу Положение о премировании и вознаграждении членов избирательной комиссии Амурской области, председателей территориальных избирательных комиссий, работающих на штатной основе, и работников аппарата комиссии от 14 января 2004 г. N 2-1.

Заместитель председателя

избирательной комиссии

Амурской области

В.В.ВИСКУЛОВА



Секретарь

избирательной комиссии

Амурской области

В.Д.ЛЕБЕДЕВ

Утверждено

постановлением

избирательной комиссии

Амурской области

от 14 июля 2005 г. N 510

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ

СЛУЖАЩИМ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Законом Амурской области от 20 июня 2005 г. N 15-ОЗ “О денежном содержании государственных гражданских служащих области и денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности области“.

1.2. Положение устанавливает порядок начисления и выплаты следующих дополнительных выплат государственному гражданскому служащему избирательной комиссии Амурской области (далее - дополнительные выплаты):



1.2.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

1.2.2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.2.3) ежемесячного денежного поощрения;

1.2.4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.2.5) материальной помощи.

1.3. Дополнительные выплаты направлены на стимулирование деятельности государственных гражданских служащих избирательной комиссии Амурской области (далее - гражданский служащий) для улучшения качества выполняемой ими работы, повышения исполнительской дисциплины, ответственности за порученное дело, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.

1.4. Дополнительные выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов на содержание аппарата избирательной комиссии Амурской области, системных администраторов ТИК и председателей территориальных избирательных комиссий, и экономии фонда оплаты труда, фактически образовавшейся в течение года, в том числе по вакантным должностям.

II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:

2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается распоряжением председателя избирательной комиссии Амурской области в следующем размере:

- по главным должностям государственной гражданской службы области - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям государственной гражданской службы области - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям государственной гражданской службы области - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям государственной гражданской службы области - до 60 процентов должностного оклада.

2.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается каждому гражданскому служащему персонально, как правило, на календарный год, и пересматривается представителем нанимателя ежегодно, и может быть увеличена или снижена по результатам работы гражданского служащего за прошедший год.

Предложения об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы вносятся непосредственными руководителями гражданского служащего по согласованию с представителем нанимателя и представляются консультанту избирательной комиссии Амурской области, выполняющему обязанности по кадровым вопросам, не позднее 20 декабря текущего года для подготовки проекта распоряжения председателя избирательной комиссии Амурской области об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы на следующий год. В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы указываются основания для увеличения или снижения размера надбавки (объем и сложность выполняемой работы и др.) конкретному гражданскому служащему.

2.1.3. При поступлении гражданского служащего на государственную гражданскую службу области в избирательную комиссию Амурской области ему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока или ранее на основании отзыва о результатах работы гражданского служащего его непосредственного руководителя по согласованию с представителем нанимателя.

2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

2.2.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится гражданским служащим ежемесячно в размере до 15% оклада денежного содержания гражданского служащего по результатам работы за текущий период с учетом обеспечения задач и функций избирательной комиссии Амурской области.

2.2.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается гражданским служащим ежемесячно распоряжением председателя избирательной комиссии Амурской области на основании предложений непосредственного и вышестоящего руководителя гражданского служащего с указанием основания для установления размера премии.

2.2.3. Критериями, определяющими право гражданского служащего на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;

- проявление творчества и инициативы в процессе служебной деятельности;

- использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

- досрочное качественное выполнение поручений и заданий руководства, проектов постановлений и распоряжений председателя избирательной комиссии Амурской области, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы и др.

2.2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц.

2.2.5. Председатель избирательной комиссии Амурской области вправе повысить размер премии отдельным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в случае выполнения гражданским служащим оформленных в установленном порядке особо ответственных либо не предусмотренных должностным регламентом гражданского служащего работ и заданий, за выполнение срочных заданий и поручений председателя избирательной комиссии Амурской области.

Повышение размера премии отдельным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет оставшейся части средств, предусмотренных на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном отпусках, отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

2.2.7. В случае невыполнения условий, указанных в п. 2.2.3 настоящего Положения, у гражданского служащего не наступает право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение:

2.3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому гражданскому служащему ежемесячно в размере двух должностных окладов гражданского служащего.

2.3.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц.

2.3.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения гражданского служащего, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- высокие личные показатели в работе;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией.

2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы гражданского служащего за месяц и зависит от выполнения гражданским служащим служебных обязанностей в соответствии с п. 2.3.3 настоящего Положения, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

2.3.5. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

2.3.6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным гражданским служащим, допустившим служебные упущения или нарушившим трудовую дисциплину, в расчетном периоде по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом - до 50%;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей - до 50%;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, - до 70%;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения - до 70%;

- невыполнение или несвоевременное выполнение ежемесячных планов работы - до 30%;

- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов - до 50%;

- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - до 60%;

- нарушение применения федерального и областного законодательств - до 50%;

- подготовка и принятие к производству нормативных актов, противоречащих действующему законодательству, - до 50%;

- нарушение сроков ответов на письма и жалобы, сроков согласования проектов правовых и иных документов - до 50%;

- нарушение контроля за поступающими документами - до 50%;

- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности, кассовых операций - до 50%;

- нарушение служебного распорядка - до 50%.

2.3.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения может также производиться за другие упущения в работе, не указанные в п. 2.3.6 настоящего Положения, с учетом специфики работы государственного служащего.

2.3.8. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением председателя избирательной комиссии Амурской области на основании предложений непосредственного и вышестоящего руководства гражданского служащего с указанием основания для снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего и производится единовременно по письменному заявлению гражданского служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней независимо от количества предоставляемых частей отпуска за календарный год.

2.5. Материальная помощь:

2.5.1. Материальная помощь гражданским служащим производится единовременно по письменному заявлению в размере одного оклада денежного содержания гражданского служащего в год.

2.5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение председателя избирательной комиссии Амурской области.

2.5.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

2.5.4. Неиспользованная гражданским служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается ему до 25 декабря текущего года.

2.5.5. Гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

- тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);

- смерть работника избирательной комиссии Амурской области (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);

- смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);

- санаторно-курортное лечение;

- рождение ребенка;

- лечение гражданского служащего, требующее приобретения дорогостоящих лекарственных средств (при наличии подтверждающих документов);

- компенсационные выплаты в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, удорожанием коммунальных платежей и услуг сферы обслуживания населения.

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. В случае увольнения гражданского служащего по собственному желанию, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в другой государственный орган в порядке трудоустройства в связи с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией государственного органа, выходом на пенсию, достижением предельного возраста, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по распоряжению председателя избирательной комиссии Амурской области ему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий и ежемесячное денежное поощрение за фактически отработанное время в отчетном периоде независимо от даты принятия решения о ее выплате.

3.2. Дополнительные выплаты, указанные в п. 1.2 раздела I, начисляются и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока.

3.3. В случае образования экономии по фонду оплаты труда гражданскому служащему могут производиться дополнительные выплаты:

- за продолжительную и безупречную службу с выслугой 10, 15, 20, 25, 30 и более лет в избирательной комиссии Амурской области - 20 минимальных размеров оплаты труда (далее - МРОТ);

- по случаю дня рождения к юбилейным датам 50, 55, 60, 65 лет (для женщин) и 50, 60, 65 лет (для мужчин), а также при выходе на пенсию - 20 МРОТ;

- при награждении Почетной грамотой администрации области, министерств РФ и другими правительственными наградами и поощрениями - 10 МРОТ;

- за объявление благодарности за безупречную и эффективную работу на государственной гражданской службе области - 10 МРОТ.

Утверждена

постановлением

избирательной комиссии

Амурской области

от 14 июля 2005 г. N 510

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДСЕДАТЕЛЯМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ

ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ ОБЛАСТИ

---------------------------------T---------------------------------------T-----------T---------------------------¬

¦ Ф.И.О. ¦ Занимаемая должность ¦ Надбавки ¦ Примечание ¦

¦ ¦ ¦ за особые ¦ ¦

¦ ¦ ¦ условия ¦ ¦

¦ ¦ ¦гражданской¦ ¦

¦ ¦ ¦службы, (%)¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦ Категория “Руководители“ ¦

¦ Ведущая должность ¦

+--------------------------------T---------------------------------------T-----------T---------------------------+

¦Ясевич Евгений Константинович ¦Начальник отдела ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Говорова Раиса Павловна ¦Начальник отдела - главный бухгалтер ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Астапов Виктор Иванович ¦Председатель ТИК Ивановского района ¦110 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Бурлака Людмила Алексеевна ¦Председатель ТИК Архаринского района ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Гонта Владимир Степанович ¦Председатель ТИК Благовещенского ¦120 ¦ ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Иваненко Виктор Иванович ¦Председатель ТИК г. Белогорска ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Порублев Виктор Иванович ¦Председатель ТИК Константиновского ¦110 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦района ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Тоткалова Ольга Ильинична ¦Председатель ТИК Тындинского района ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Трушина Татьяна Юрьевна ¦Председатель ТИК Сковородинского района¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Трушакин Олег Николаевич ¦Председатель ТИК Шимановского района ¦110 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Салкин Олег Юрьевич ¦Председатель ТИК г. Райчихинска ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Лобода Юрий Григорьевич ¦Председатель ТИК Серышевского района ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Старосветская Валентина ¦Председатель ТИК Тамбовского района ¦110 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦Федоровна ¦ ¦ ¦выполнения работы и ¦

¦ ¦ ¦ ¦замечания по службе ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Романова Надежда Ивановна ¦Председатель ТИК Селемджинского района ¦110 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Уланова Зинаида Матвеевна ¦Председатель ТИК Михайловского района ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Кочнева Ирина Юрьевна ¦Председатель ТИК г. Шимановска ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Фокин Василий Федорович ¦Председатель ТИК Белогорского района ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Неткачев Анатолий Георгиевич ¦Председатель ТИК г. Зеи ¦110 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Поляков Геннадий Иванович ¦Председатель ТИК Зейского района ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Засядько Татьяна Алексеевна ¦Председатель ТИК г. Свободного ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Руденок Елена Викторовна ¦Председатель ТИК Бурейского района ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Хорошилов Владимир Николаевич ¦Председатель ТИК ЗАТО пос. Углегорск ¦110 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Писменчук Любовь Ивановна ¦Председатель ТИК Завитинского района ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Николаенко Антонина ¦Председатель ТИК Магдагачинского ¦110 ¦Ранее установленная ¦

¦Александровна ¦района ¦ ¦напряженность была средней ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Соколенко Леонид Андреевич ¦Председатель ТИК Октябрьского района ¦105 ¦Ранее установленная ¦

¦ ¦ ¦ ¦напряженность была средней,¦

¦ ¦ ¦ ¦замечания по службе ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦ Категория “Специалисты“ ¦

¦ Ведущая должность ¦

+--------------------------------T---------------------------------------T-----------T---------------------------+

¦Захаров Денис Геннадьевич ¦Консультант ¦100 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Падукова Наталья Евгеньевна ¦Консультант ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Лобанов Сергей Евгеньевич ¦Консультант ¦100 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Махрова Раиса Алексеевна ¦Консультант ¦100 ¦Замечания по службе ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Ашлапов Глеб Васильевич ¦Консультант ¦120 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦ Категория “Специалисты“ ¦

¦ Старшая должность ¦

+--------------------------------T---------------------------------------T-----------T---------------------------+

¦Прилипко Наталья Николаевна ¦Главный специалист ¦90 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Козачек Ольга Геннадьевна ¦Главный специалист ¦80 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Кузнецова Валентина Дмитриевна ¦Главный специалист ¦80 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Азаров Михаил Юрьевич ¦Главный специалист ¦70 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Торшина Ольга Эдуардовна ¦Главный специалист ¦80 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Костина Людмила Николаевна ¦Главный специалист ¦70 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Александрова Вероника Леонидовна¦Главный специалист ¦70 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Кубовская Людмила Петровна ¦Главный специалист ¦80 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Киритов Олег Анатольевич ¦Главный специалист ¦70 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ “ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Согорин Александр Николаевич ¦Главный специалист ¦90 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Грязнов Федор Николаевич ¦Главный специалист ¦90 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Железниченко Наталья ¦Ведущий специалист ¦80 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦Валентиновна ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Руднев Константин Леонтьевич ¦Ведущий специалист ¦70 ¦Замечания по ведению ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсистемы “Регистр ¦

¦ ¦ ¦ ¦избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Давиденко Светлана Геннадьевна ¦Ведущий специалист ¦90 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Фартусова Нина Степановна ¦Ведущий специалист ¦70 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Рогозняк Ольга Владимировна ¦Ведущий специалист ¦70 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы, замечания по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведению подсистемы ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Регистр избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Цибенко Алина Викторовна ¦Ведущий специалист ¦80 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Ефимов Дмитрий Александрович ¦Ведущий специалист ¦70 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы, замечания по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведению подсистемы ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Регистр избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Кузнецов Роман Николаевич ¦Ведущий специалист ¦70 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы, замечания по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведению подсистемы ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Регистр избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Мехин Сергей Владимирович ¦Ведущий специалист ¦70 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы, замечания по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведению подсистемы ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Регистр избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Тарасов Сергей Вячеславович ¦Ведущий специалист ¦80 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы, замечания по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведению подсистемы ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Регистр избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Солтанова Лариса Анатольевна ¦Ведущий специалист ¦90 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Роджук Елена Георгиевна ¦Ведущий специалист ¦60 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы, замечания по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведению подсистемы ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Регистр избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Миронова Елена Петровна ¦Ведущий специалист ¦70 ¦Небольшой объем и сложность¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнения работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Белошапкина Татьяна Анатольевна ¦Ведущий специалист ¦90 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Кравченко Андрей Алексеевич ¦Ведущий специалист ¦90 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы, замечания по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведению подсистемы ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Регистр избирателей“ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Гриднев Юрий Иванович ¦Ведущий специалист ¦60 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Радионова Ольга Степановна ¦Ведущий специалист ¦80 ¦Небольшой объем и ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложность выполнения ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Абросимова Галина Никитична ¦Ведущий специалист ¦90 ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------+---------------------------+

¦Горбунова Юлия Алексеевна ¦Ведущий специалист ¦90 ¦ ¦

L--------------------------------+---------------------------------------+-----------+----------------------------