Законы и бизнес в России

Постановление Губернатора Амурской области от 07.07.2005 N 399 “О порядке отнесения учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей“

Утратил силу с 1 мая 2010 года в связи с принятием постановления губернатора Амурской области от 28.04.2010 N 146.

ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июля 2005 г. N 399

О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Во исполнение постановления губернатора области от 25 января 2005 г. N 23 “Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета“ постановляю:

1. Установить, что группы по оплате труда руководителей для учреждений здравоохранения, финансируемых из средств областного бюджета, определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также факторов, влияющих на труд руководителя, таких, как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и других.

2. Утвердить прилагаемые показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей.

И.о. губернатора

Амурской области

В.А.ЕФРЕМОВ

Приложение

к постановлению



губернатора

Амурской области

от 7 июля 2005 г. N 399

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, К ГРУППАМ ПО

ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей областных учреждений здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения администрации области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

--------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦

¦труда руководителей¦ ¦

+-------------------+----------------------------+

¦I ¦1210 и более ¦

+-------------------+----------------------------+



¦II ¦От 810 до 1200 ¦

+-------------------+----------------------------+

¦III ¦От 510 до 800 ¦

+-------------------+----------------------------+

¦IV ¦От 260 до 500 ¦

+-------------------+----------------------------+

¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦

L-------------------+-----------------------------

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным настоящим пунктом.

2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия.

--------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦

¦труда руководителей¦ ¦

+-------------------+----------------------------+

¦I ¦2010 и более ¦

¦II ¦От 1510 до 2000 ¦

¦III ¦От 1010 до 1500 ¦

¦IV ¦От 510 до 1000 ¦

¦V ¦Свыше 50 до 500 ¦

L-------------------+-----------------------------

3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.

--------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦

¦труда руководителей¦ ¦

+-------------------+----------------------------+

¦II ¦251 и более ¦

¦III ¦От 101 до 250 ¦

¦IV ¦До 100 ¦

L-------------------+-----------------------------

4. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

5. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6 - 9):

--------------------T----------------------------¬

¦ Группы по оплате ¦ Число врачебных должностей ¦

¦труда руководителей¦ ¦

+-------------------+----------------------------+

¦I ¦301 и более ¦

+-------------------+----------------------------+

¦II ¦От 221 до 300 ¦

+-------------------+----------------------------+

¦III ¦От 151 до 220 ¦

+-------------------+----------------------------+

¦IV ¦От 66 до 150 ¦

+-------------------+----------------------------+

¦V ¦От 8 до 65 ¦

L-------------------+-----------------------------

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

5.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным настоящим пунктом.

5.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным настоящим пунктом, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1, 2, 3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

5.3. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

5.4. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 5.

5.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6. Станции переливания крови.

6.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза.

--------------------T-------------------------------¬

¦ Группы по оплате ¦Количество заготовленной плазмы¦

¦труда руководителей¦ (тыс. литров в год) ¦

+-------------------+-------------------------------+

¦I ¦11 и более ¦

¦II ¦От 6 до 11 ¦

¦III ¦От 2 до 6 ¦

¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦

L-------------------+--------------------------------

6.2. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.

6.3. С учетом условий, предусмотренных подпунктом 6.1, станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По данному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений.

--------------------T------------------------------------------------------------¬

¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦

¦труда руководителей+-------------------T--------------------------T-------------+

¦ ¦Больницы, госпитали¦Санатории, психиатрические¦ Родильные ¦

¦ ¦ для ветеранов ¦ (психоневрологические) ¦ дома ¦

¦ ¦ войны, диспансеры ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦

+-------------------+-------------------+--------------------------+-------------+

¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦- ¦

¦II ¦От 810 до 1200 ¦От 1510 до 2000 ¦251 и более ¦

¦III ¦От 510 до 800 ¦От 1010 до 1500 ¦От 101 до 250¦

¦IV ¦От 260 до 500 ¦От 510 до 1000 ¦До 100 ¦

¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦Свыше 50 до 500 ¦- ¦

L-------------------+-------------------+--------------------------+--------------

8. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств.

--------------------T-----------------------------¬

¦ Группы по оплате ¦Количество расчетных анализов¦

¦труда руководителей¦ (тыс. в год) ¦

+-------------------+-----------------------------+

¦I ¦15 и более ¦

¦II ¦От 10 до 15 ¦

¦III ¦От 5 до 10 ¦

¦IV ¦От 3 до 5 ¦

¦V ¦До 3 ¦

L-------------------+------------------------------

9. Медицинские центры “Резерв“.

--------------------T------------------------------------------------------------¬

¦ Группы по оплате ¦ Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек,¦

¦труда руководителей¦ отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и ¦

¦ ¦ других формирований ¦

+-------------------+------------------------------------------------------------+

¦I ¦Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦

¦II ¦От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦

¦III ¦От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦

¦IV ¦От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦

¦V ¦Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦

L-------------------+-------------------------------------------------------------

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр “Резерв“ не создается.

Медицинские центры “Резерв“ в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.