Законы и бизнес в России

Постановление Главы Администрации Амурской области от 09.04.2002 N 231 (ред. от 18.09.2006) “Об утверждении Положения о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и образцов документов, необходимых для регистрации трудового договора в органах местного самоуправления“

Изменения, внесенные постановлением губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501, вступили в силу одновременно с вступлением в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации“.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 апреля 2002 г. N 231

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С

РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,

И ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В

ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

(в ред. постановлений губернатора Амурской области

от 28.06.2005 N 378, от 18.09.2005 N 501)

В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия соответствующих федеральных нормативных актов, регулирующих порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, постановляю:

(в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

1. Утвердить:



Положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, согласно приложению N 1;

(в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

форму заявления о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, согласно приложению N 2;

(в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

примерную форму трудового договора согласно приложению N 3.

2. Органам местного самоуправления для реализации требований статьи 303 ТК РФ использовать Положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, утвержденное настоящим Постановлением.

(п. 2 в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

И.о. Главы Администрации

Амурской области

В.В.МАРЦЕНКО

Приложение N 1

к постановлению

Главы Администрации

Амурской области

от 9 апреля 2002 г. N 231



ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО

РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

(в ред. постановлений губернатора Амурской области

от 28.06.2005 N 378, от 18.09.2005 N 501)

Данное Положение разработано в соответствии со статьей 72 Конституции РФ и статьей 17 Устава (основного Закона) Амурской области и действует до принятия федеральных нормативных актов, регулирующих порядок исполнения ст. 303 ТК РФ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Регистрация трудового договора работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, - это фиксация факта установления соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

(п. 1.1 в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

1.2. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется органом местного самоуправления муниципального района (городского округа).

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, направляет на регистрацию в орган местного самоуправления муниципального района (городского округа) по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) трудовой договор работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в течение семи дней со дня его подписания.

(п. 1.2 в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕГИСТРАЦИИ

Регистрация осуществляется на основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с целью:

- организации учета, контроля соблюдения норм ТК РФ, исполнения условий трудового договора, его сохранности и поиска;

- контроля уплаты страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оказания методической помощи работодателям по оформлению страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- консультативной помощи сторонам трудового договора по вопросам трудового законодательства.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ

3.1. Функции по регистрации трудовых договоров возлагаются на органы по труду городских округов и муниципальных районов.

(п. 3.1 в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

3.2. Глава органа местного самоуправления своим распоряжением (постановлением, приказом) назначает работника(ов) и вменяет ему (им) в должностные обязанности проведение регистрации трудовых договоров работников, работающих на территории района (города) у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

(п. 3.2 в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

3.3. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется на основании заявления работодателя.

(п. 3.3 в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

3.4. Трудовой договор в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, представляется работодателем в орган местного самоуправления, который в течение 3 рабочих дней проводит изучение его содержания с целью выявления пунктов, противоречащих действующему законодательству о труде.

3.5. Условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

(в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации трудового договора.

3.6. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, также регистрируются в органе местного самоуправления в том же порядке, что и сам трудовой договор, и являются неотъемлемой частью основного договора.

3.7. Трудовой договор регистрируется в журнале учета трудовых договоров, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью руководителя органа местного самоуправления и печатью.

В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:

- регистрационный номер;

- дата подачи заявления на регистрацию;

- работодатель (ф.и.о., домашний адрес);

- работник (ф.и.о., домашний адрес);

- дата регистрации;

- дата получения трудового договора с отметкой о регистрации;

- подпись работодателя;

- дата расторжения трудового договора.

(абзац введен постановлением губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

3.8. На трудовом договоре ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество и подпись уполномоченного вести регистрацию, заверенная печатью.

3.9. В случае выявления условий договора, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК РФ, законами, нормативными правовыми актами, на трудовом договоре делается пометка “С замечаниями к трудовому договору на ____ листах“.

В замечаниях указывается перечень пунктов со ссылкой на нормативный правовой акт (с указанием статьи, пункта, раздела и т.д.), с которым они вступили в противоречие.

3.10. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, один остается в органе местного самоуправления.

(п. 3.10 в ред. постановления губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

3.11. Журнал регистрации и трудовой договор хранятся 75 лет.

3.12. Информация о трудовых договорах, содержащих условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, которые работодатель отказался привести в соответствие с нормами ТК РФ, направляется в государственную инспекцию труда по Амурской области.

3.13. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке регистрирует факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

(п. 3.13 введен постановлением губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

3.14. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3.13 настоящего Положения, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

(п. 3.14 введен постановлением губернатора Амурской области от 18.09.2006 N 501)

Приложение N 2

к постановлению

Главы Администрации

Амурской области

от 9 апреля 2002 г. N 231

(в ред. постановления губернатора Амурской области

от 18.09.2006 N 501)

В _________________________________

наименование органа местного

___________________________________

самоуправления муниципального

___________________________________

района (городского округа)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о регистрации/о регистрации факта расторжения

(нужное подчеркнуть)

трудового договора, заключенного работником

с работодателем - физическим лицом,

не являющимся индивидуальным предпринимателем

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица,

__________________________________________________________________

не являющегося индивидуальным предпринимателем)

проживающий (ая) по адресу _______________________________________

__________________________________________________________________

прошу зарегистрировать трудовой договор/факт расторжения трудового

договора, заключенный (ого) мной с работником ____________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

проживающим по адресу ____________________________________________

__________________________________________________________________

_____________________ _______________________

Подпись заявителя Расшифровка подписи

Дата подачи заявления

Приложение N 3

к постановлению

Главы Администрации

Амурской области

от 9 апреля 2002 г. N 231

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(в ред. постановления губернатора Амурской области

от 18.09.2006 N 501)

_______________________________ “___“ _____________ 200_ г.

(место заключения договора)

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным

предпринимателем, ________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый (ая) в дальнейшем “Работодатель“, и гражданин (ка) _____

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый (ая) в дальнейшем “Работник“, заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

связанные с ним отношения между “Работодателем“ и “Работником“.

2. “Работник“ принимается на работу в ________________________

(место работы)

по профессии (должности) _________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование профессии (должности))

с ________________________

(дата начала работы)

3. Работа является _____________ (основная, совместительство).

4. Срок договора:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок.

__________________________________________________________________

(указать срок)

5. Срок испытания ________________ (месяцев).

6. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов

производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние

на работоспособность и здоровье работника) _______________________

__________________________________________________________________

(оптимальные и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные)

Необходимость применения средств индивидуальной защиты

работника ________________________________________________________

(да, нет)

7. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных

условиях труда устанавливаются работнику в виде __________________

__________________________________________________________________

8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) __________

__________________________________________________________________

9. Режим труда и отдыха работника:

А) Начало работы ____ окончание работы ____ с перерывом для

отдыха и питания с ____ до ____

Б) Рабочая неделя в количестве ____ дней, выходные дни

__________________________________________________________________

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

Б) Неполный рабочий день ______

В) Неполная рабочая неделя ____

Г) Сменная работа ________________________

Д) По суммированному учету рабочего времени за период ________

“Работнику“ устанавливаются дни отдыха в соответствии с

установленным “Работодателем“ графиком работы по согласованию

сторон.

“Работнику“ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней) _______ и

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в

соответствии с графиком отпусков, утвержденным “Работодателем“.

10. Оплата труда.

“Работнику“ устанавливаются:

А) Должностной оклад ________ рублей в месяц.

Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.

В) Районный коэффициент ____________

Г) Процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми

климатическими условиями в размере __________________ в месяц.

Д) Доплата (к окладу, ставке) в размере ______________________

за _______________________________________________________________

(указать основания)

Е) Другие выплаты ____________________________________________

Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 10 данного

договора, выплачиваются непосредственно “Работнику“ ____ и

____ числа каждого месяца.

11. “Работодатель“ обязан осуществлять обязательное социальное

страхование “Работника“. Виды и условия обязательного социального

страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ

(пенсионное, социальное и медицинское).

12. Права и обязанности “Работника“.

“Работник“ обязан:

А) (Указываются основные характеристики работы и требования к

уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или

трудовой функции) ________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Б)

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу “Работодателя“ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у “Работодателя“, если “Работодатель“ несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить “Работодателю“ либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества “Работодателя“ (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у “Работодателя“, если “Работодатель“ несет ответственность за сохранность этого имущества).

“Работник“ имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;

- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

13. Права и обязанности “Работодателя“.

“Работодатель“ обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и условия трудового договора;

- предоставлять “Работнику“ работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);

- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать “Работника“ исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды “Работника“, связанные с выполнением им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся “Работнику“ заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- предупреждать “Работника“ об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;

- при временной нетрудоспособности выплачивать “Работнику“ пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;

- соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных “Работника“;

- компенсировать вред, причиненный “Работнику“ в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ.

“Работодатель“ имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с “Работником“;

- заключать с “Работником“ ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации “Работника“, обучение его второй профессии;

- поощрять “Работника“ за добросовестный эффективный труд;

- требовать от “Работника“ исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу “Работодателя“ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать “Работника“ к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

14. Особые условия:

14.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации “Работника“ оформляются дополнительно.

14.2. В случае возникновения между “Работником“ и “Работодателем“ индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров.

Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный “Работником“ и “Работодателем“ самостоятельно, рассматривается в суде.

14.3. Моральный вред, причиненный “Работнику“ неправомерными действиями или бездействием “Работодателя“, возмещается “Работнику“ в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения “Работнику“ морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

15. Прекращение договора.

Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по

основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством

РФ и настоящим договором _________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

16. Сроки предупреждения об увольнении и размеры выплачиваемых

при прекращении настоящего трудового договора выходного пособия и

других компенсационных выплат:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

17. Вступление договора в силу.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 4 настоящего договора.

Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по экземпляру у каждой стороны и один экземпляр остается в регистрирующем органе).

18. Адреса сторон:

“Работодатель“: “Работник“:

_______________________________ ________________________________

_______________________________ ________________________________

(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)

Адрес _________________________ Адрес __________________________

_______________________________ ________________________________

(по месту регистрации и (по месту регистрации и

_______________________________ ________________________________

по месту проживания) по месту проживания)

Паспорт _______________________ Паспорт ________________________

Выдан _________________________ Выдан __________________________

_______________________________ ________________________________

_______________________________ ИНН ____________________________

(дата, подпись) Дата рождения __________________

Страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования ____________________

________________________________

(дата, подпись)

Отметка органа местного самоуправления

муниципального района (городского округа)

о регистрации трудового договора

Отметка органа местного самоуправления

муниципального района (городского округа)

о регистрации факта прекращения

трудового договора